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応募者からの【不採用理由】に対して、どう対処すれば良いかお教え下さい。求人中の応募者へ不採用連絡をしたところ、「不採用理由」が聞きたいとのことで返答がありました。 (弊社ではメールでの、採用不採用通知を行なっております。) このような場合、どのように対応するのがベストでしょうか・・。 ①答える義務があるか ②答えなくても良い場合、連絡すべきか、しなくても良いか ③正直な不採用理由を答えるべきか ④自社での対応(参考にさせてください!) 不採用理由は・・「スキル不足」(ただ、求人票へは「経験」に関しては問うてはいません。) その他、年齢に対して"求めることが低いこと"や"転職回数が多い"、"メールの返答文が雑"(宛先が書かれていない。書名がない。件名がない。・・・これは、不採用決定後のことですが。)などです。 引き継いで間もない人事業務です・・・ご経験がありましたら、お教え下さい。 よろしくお願い致します。 質問日 2009/01/26 解決日 2009/01/26 回答数 4 閲覧数 28902 お礼 50 共感した 1 答える義務(正確な不採用理由)はありません。 不採用になった理由は、『弊社の求める人材像と違う』としか答えられませんし、そもそもそう言ったものは説明の出来ないものです。それに、採用は絶対評価ではないので、いくら優れた人材でもそれ以上に優れている人材がいれば不採用にもなりますので、上記の説明も100%の真実か?と言われるとそうではない事がすぐに分かります。 まぁ、後は人事担当者の心がけとして、そういった場合にどう言った対処が妥当か?と言う判断を、あなた自身の人事担当者としての心意気で決めた方がいいと思いますよ。 回答日 2009/01/26 共感した 7 質問した人からのコメント ありがとうございます! 法的にも理由を開示する義務はないようですね・・。 正直な結果を伝えて、今後に活かせてもらえれば・・とも思いましたが、こちらにもひとりひとりに答えている時間がないな、、と思ったりw ~tousinokamisamadesuさん~ 採用の基準は設定しておりましたが、こういう事例への対処方法も考えて基準をまとめておいた方が良いなと気づきました! こんな時はどうすればいい？トラブルを防ぐ採用現場での応募者対応 | 求人掲載総合窓口全国対応 リクルート求人広告ならトップパートナーの「ヒューマンワーク」にお任せ！. 皆さんも、早いご回答ありがとうございました! 大変助かりました。 回答日 2009/01/26 理由を開示してしまうと、その部分を故意に偽装したりする求職者が現れてしまう可能性があります。それを防ぐために理由の開示はしないというところが多いです。 回答日 2009/01/26 共感した 1 「当社は不採用理由について、応募者に明示しておりません。あしからず。」でいいのではないですか?
面接官が退職理由を聞く4つの理由・目的 最初に、面接官が退職理由を質問する理由をご紹介します。 面接官が退職理由を聞く目的は、以下の4点です。 目的1. 退職理由を他責にしていないか・反省しているか 面接官は、退職理由を会社や上司のせいにして他責にしてしまう人なのか、それとも自分自身に反省して前向きに改善できる人なのか、を判断しています。 なぜなら、企業は、 今までの自分の行動や意思決定にを振り返って反省し、前向きに改善できる人物を求めているから です。 もちろん、退職したいと思った背景には、会社や上司などの環境要因が含まれているのが普通だと思います。 ですが、今までの自分の意思決定や行動にも原因があったと反省し、次は同じ過ちをしないように努めているか、改善しているかが評価ポイントなのです。 目的2. 退職理由の妥当性があるか 面接官は 『退職理由の妥当性』 を判断しています。 「この人は本当に退職すべきなのか」「転職することで課題が解決されるのか」という視点で、面接官は転職者を見ています。 例えば、営業職の人が「数字を追うプレッシャーが嫌だ」という退職理由の場合、転職したからといってその課題が解決できるとは限らないですよね。 一方、「上司に殴られたり、パワハラを受けている」という退職理由は、退職するに値する理由だと判断されますし、転職することで解決される可能性が高いということになります。 このように、退職理由が妥当であるかを判断されるので、改めて自分自身の退職理由を考えてみて下さい。 目的3. 高卒就職者の履歴書作成マニュアル！正しい履歴書の書き方を理解しよう｜リクらく - 20代までの就職・転職を成功に導く支援サービス. 再び同じ理由で早期離職するリスクはないか 面接官が退職理由を質問する目的として、入社後の早期離職のリスクを判断する役割も果たしています。 「退職理由って前職だし、転職先でも同じ理由で辞めるわけないじゃない」って思う人もいるかと思いますが、それは大きな間違いです。とくに人間関係や仕事環境に関わる内容は、転職先でも同じ問題に直面しやすい傾向があります。 同じ問題に直面したとき、自分自身で改善の努力を試みない場合、 「また同じ理由で転職するのでは?」という視点 で見られる傾向にあります。 その面接官の懸念点を払拭するために、改善しようと取り組んだ経験や、転職してその問題を解決する姿勢を示すと良いでしょう。 つまり、選考や面接の場では、上記のポイントを踏まえつつ、不満を言うのだけではなく、より建設的でポジティブな退職理由を話せるように、事前に自分の考えを整理しておくことが大切です。 目的4.
こんな退職理由はNG!営業職にありがちな4つのNG例 営業職の人にありがちな退職理由がいくつかあるのですが、面接官の評価を下げてしまう退職理由もあります。 事例として4つご紹介しますので、自分が同じことを話そうとしていないか、確認してみてください。 NG例1.
皆さん、こんにちは!最近の趣味はアニメ視聴でお馴染み、就活マンです。 就活における不採用通知こと「 お祈りメール 」ですが、これの返信で「 なんで不採用にしたんだよ! 」と理由を聞きたい。そう思いますよね。 実際に僕は何度も不採用理由を聞きました。 そこで本記事では、お祈りメールの返信にて不採用理由を聞いても良いのか? 履歴書における副業の正しい書き方｜3つのポイント【職歴欄・志望動機】 |. 加えて具体的にどのように聞けば良いのか、というテンプレを紹介していきます。 就活において無駄になってしまう行動は極力減らすべきです。 無駄な行動を取らないよう、今回の記事を活用しましょう! たしかに不採用理由って聞きたくなりますよね! そりゃそうだよね。告白して振られた時も「なんでっ!」って鼻息荒く聞きたくなるもん... w お祈りメールで不採用理由を聞いても良いのか? まず結論ですが、お祈りメールの返信にて不採用理由を聞くのは「アリ」です。 ですが僕の経験上、大企業に聞いても答えてくれないことがほとんどでした。 一方で、中小企業だと詳しく教えてくれたんですよね。 大企業に不採用理由を聞くのは無駄 大企業に不採用理由を聞くのは、ほぼ無駄に終わります。 人事の人と相当仲が良かったり、 リクルーター 経由で選考している場合は、その人から不採用理由が聞けることもあります。 なぜ不採用理由を聞いても答えてくれないのか?
やむを得ない事情がある場合は、このようなサービスを利用してみましょう。 退職代行サービスとは、 企業と退職者の間に入って退職手続きを代行してくれるサービス です。 退職する旨の連絡を始め、その後の退職に関する連絡の中継を行ってくれます。 正社員の場合、3〜5万円がサービス利用料の相場といったところです。 ストレスなく退職できるというメリットはありますが、まずは円満に退社することが第一なので、 本当に苦しくて自分からは上司に話せないという状況の場合に限って、利用することをおすすめします。 ゆり 自分から上司に退職を伝える方法以外にも、辞められる方法はあるんですね! 佐々木 そうなんです! ただ基本的には円満退職がベストなので、自分から直接伝えることをオススメします! 退職届を送付や退職代行サービスの利用は、 どうしても辛い時に限って活用してくださいね。 実際退職する段階になったら、次の記事を参考に退職手続きを行うとスムーズに進められますよ! 佐々木 また、転職エージェントは退職のサポートも行っているので、退職に関して悩んでいるなら相談してみましょう! 不採用理由 聞かれたら 例文 家庭の事情. 人気の優良求人は 早い者勝ち! 次の章では、リクルートライフスタイルを辞めたい人におすすめの転職先をお伝えします! リクルートライフスタイルを辞めた後におすすめの転職先 佐々木 それでは、リクルートライフスタイルを辞めたい人におすすめの転職先をお伝えします! 転職先選びに迷っている方は、参考にしてください! おすすめの転職先 広告代理店 コンサルティングファーム ITベンチャー企業 営業職 事務職 それぞれの転職先についてお伝えします! 転職先1:広告代理店 広告代理店とは、広告を扱う会社の総称を指しており、クライアント企業の広告活動などを行うマーケティング会社です。 リクルートライフスタイルで数年間勤務し、マーケティング分野の業務を任された経験のある人であれば、 広告代理店に転職すれば、 これまでの経験を十分に活かせる でしょう。 スケールの大きな仕事に関わることもできるので、 キャリアアップを意識して転職したい人には特におすすめ です! 佐々木 広告代理店の仕事は、有識者や幅広い業界の方と関われます。 常に最新トレンドにも触れられるので、非常にやりがいを感じる機会が多いですよ! 年収の目安 497万円 (販売促進/広告宣伝) おすすめポイント リクルートライフスタイルでの経験を活かせる スケールの大きい仕事に携われる 転職先2:コンサルティングファーム コンサルティングファームとは、 企業の抱える課題に対して意見を延べ、解決まで導く企業 のことを指します。 問題発見や解決能力が求められますが、人材戦略や採用はもちろん、幅広い仕事を経験している人であれば、転職も可能です。 実際、 中途採用で組織強化を行っているコンサルティングファームも多い ので、ここ最近は求人数が以前よりも増えています。 佐々木 「どこでも通用するスキルを身につけたい」と思っている方は、 コンサルティングファームへの転職がぴったりだと思います!
皆さんこんにちは! CLUTCH TIMES編集長です! 就活生 「遅刻しそう!」という状況では、焦ってしまって冷静に対応できなくなってしまいます。 しかし、落ち着いて迅速に対応することが大切です。 今回はそんな皆さんに向けて面接に遅刻しそうな時の対処法について解説していきます!
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【もちもち麺の感想】 茹でたての生パスタはもちもち幸せ〜! いつものミートソースがごちそう級に格上げ されちゃいました。 食感は ちぢれ麺みたいで食べごたえがある ので、さっぱり系よりも、肉多めのミートソースやガッツリ濃いクリームソースなどと相性がよさそうです。 また、手打ちパスタは 茹でるとちょっと太くなる ので、そこを計算して気持ち薄め細めに切ってもよかったかな。 ときどき穴のないマカロニのような太いのがちらほら いるのもご愛嬌。多分端っこかな? (汗) 【特別な日のパスタに】 生地を伸ばして切っていく作業はちょっと大変でしたが、 努力は必ず報われます のでご安心を。自分でこねたパスタは格別の旨さでした。 「今日はいつもより腕によりをかけたいぞ!」というときや、特別な日のパスタにもってこいだと思います♪ 「生地からつくる 手打ちパスタ」は試しにつくってみるにはちょうどい量でした。パスタをこよなく愛する人にはぜひ挑戦してもらいたいぞ! 無印良品 財布 二つ折り. 参考リンク: 無印良品 撮影・執筆:黒猫葵 Photo:(c)Pouch
長財布を愛用してますが、小さめの財布も気になっている今日この頃。 丈夫な革製で、とにかくシンプルで、あと値段もそこそこで高すぎない感じで…… 。 ワガママかしら?と思いながら探した結果、 無印良品にたどり着きました 。 ザ・定番デザイン 無印良品「イタリア産ヌメ革二つ折り財布 生成」(税込6, 900円) 無印らしい飾りのないデザインで、 革のつるんとした手触り が引き立ってます。 サイズは9. 5×10.