12. 24現在 野津田高校歴代最高記録【女子】 R1. 24現在
◇東京五輪(7月30日~8月8日/国立競技場)陸上競技5日目 陸上競技5日目のイブニングセッション、男子110mハードル予選3組に出場した高山峻野(ゼンリン)は、13秒98(+0. 1)と本調子とはいかず6着。準決勝進出条件となる4着以内に入れず、タイムで拾われるプラスの4人に残れなかったため予選敗退に終わった。 13秒25の元日本記録保持者で、19年ドーハ世界選手権では準決勝に進出した高山。だが、今季はケガが相次ぎ、6月の日本選手権前には「ギックリ背中」で出場すら危ぶまれた。何とか3位になって五輪代表を決めた。 その治療に専念してきたが「あまり状態は良くなかった」。スタートしてすぐはスピードに乗ったが、「着地でつぶれて、つんのめる動きになって、修正できなかった」と、4台目あたりでバランスを崩して失速してしまった。 平常心がモットーの高山をもってしても「独特の雰囲気があった」と言う。「こういう雰囲気を味わえただけでも今後の陸上人生に生かせると思います」。万全であれば、高山もまた世界のトップハードラーとして戦える存在。五輪を機に再浮上してくるはずだ。
今回は東京海上日動のSPECの資産運用部門でエントリーしたときの情報をまとめていきます!面接ではどのような質問を受けたのか気になる方はぜひお読み頂ければと思います。 SPECの情報がネットにあまり記載されておらず、手探りでの受験となりました。かなりレベルは高く、準備不足の僕は途中で落とされてしまいましたので、皆さんはしっかりと準備をしましょう。 まず始めに伝えたいのは、「日系企業の中でもトップクラスの鋭い面接だった」ということです。 相当な準備か、頭のキレが必要になります。 ESについて 東京海上はインターンの最終面接で落ちると、本選考のESが通らないという噂がありますが、僕の場合は普通に通りました。インターンで落ちてしまった人も自信をもって本選考に臨んでください! 1次面接の質問内容 資産運用の社員2:1で30分の面接でした。電話で筆記用具を持参するよう指示されていましたが、特に使いませんでした。 面接はゼミに関する質問で半分以上の時間を費やしました。 ・ゼミの勉強内容、ゼミの選択理由 ・最近勉強したゼミの内容 ・ゼミで今後分析したいこと ・ゼミで研究する際に工夫したこと ・ゼミの研究分野で最も重要なことは何か ・英語の勉強方法、英語はどれくらい使うか ・がくちかの深掘り ・投資について ・入社したら何をしたいか、10年後は? ・現在の就活状況 ・資産運用の観点で、生保と損保の違いは何? ・残りの大学生活でやりたいこと ・逆質問 2次面接の質問内容 ベテラン社員2:1の面接でした。穏やかな雰囲気で社員も優しいですが、次々と飛んで来る質問はとても鋭く、返答するだけで精一杯。SPECのレベルの高さを感じた選考で、納得の敗退となりました。 ・ゼミの研究内容について(10分ほど) ・現在の損害保険業界の課題は何?その解決策は? ・学んでいることを生かして、損害保険会社の新しいビジネスを考えて ・スピードと質はどっちが大事?質を重視した経験は? ・意見が割れたときどうしてきた? ・専門知識がないとき、どうやって知識をつけるべき?今までどうしてた? ・英語は話せるか ・資産運用の志望理由 ・自分のどんな能力が資産運用に生かせる? ・就活を通じて資産運用へのイメージは変わった?何が変わった? 東京海上日動システムズの面接・選考 - 企業研究のやり方【ポイント】. ・資産運用への就職で不安なことは? ・現在の就活状況 SPECの資産運用部門に入社するために 全体として、ゼミの勉強内容や、新しい知識をつけるときの勉強方法、そして英語の出来についての質問が中心でした。すなわち、ゼミや研究で最低限の勉強をしたうえで、大学で学んだ内容を他人に説明することができるかが求められます。 資産運用に関する特別な知識は不要で、勉強する意欲があるかどうかが問われていると感じました。 現在3年生以下の人で東京海上日動の資産運用部門に入社したい方は、自分の研究テーマを他者に説明できるくらいに勉強しておくことが必要です。 また、当然ですが、SPEC採用であっても資産運用会社に入社するのではなく、あくまで損害保険会社に入社をします。損害保険会社の立ち位置や課題を認識しておくことも必要ですので、業界研究も怠らないでくださいね。
11 / ID ans- 2602958 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 その他の事務関連職 【印象に残った質問1】 周りの人にあなたのことを聞いたら何と言うと思う? 小学校・中学校・高校ではどんなポジションだった? 【面接... 続きを読む(全260文字) 【印象に残った質問1】 幼少期からの生い立ち、経験、考え方の変化等をひたすら深掘りされながら聞かれます。 この会社の面接対策でかなり自己分析できます。 面接準備として、Wordに幼少期から現在に至るまでの経験とその時の感情を書き出すといいと思います。 明るくハキハキと喋ると好印象です。当社は、そのような人を好んでいる気がします。 投稿日 2021. 21 / ID ans- 4795468 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【印象に残った質問1】 小さいときはどんな子供だった? 兄弟はいますか? 志望動機を聞かないのがこだわりのようであ... 【新卒採用責任者に聞く!!】損保業界No.1東京海上日動「内定者の特徴」とは？ - YouTube. 続きを読む(全257文字) 【印象に残った質問1】 志望動機を聞かないのがこだわりのようである。とにかく学生時代に力をいれたことと生い立ちの深堀が終始つづく。自己分析を徹底することと、これまでの人生のターニングポイントを整理して臨むと良いと思う。 質問への回答も大切ですが、それ以前にきちんとコミュニケーションが成り立っているかもみられている面接だと思います。話すことの練習を繰り返すと良いと思います。 投稿日 2020. 10 / ID ans- 4413638 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【印象に残った質問1】 自分の長所・短所を3つ 印象に残った本はありますか。 面接は合計4回あり、4回目は主に逆質... 続きを読む(全283文字) 【印象に残った質問1】 面接は合計4回あり、4回目は主に逆質問をする形でした。わたしは自分の長所・短所を3つ答えることができましたか、同期の中には3つ答えられなかった子もいました。 面接での受け答えの姿勢もあわせて見られて内定を決められているようでした。 面接の雰囲気は緊張感をとても感じさせるような雰囲気作りがされていました。 第一希望である場合は、面接の希望時間を全て早めを希望するべきです。わたしはそうしていました。 投稿日 2020.
03 / ID ans- 2946650 東京海上日動火災保険 の 面接・試験・選考情報の口コミ(108件) 東京海上日動火災保険 職種一覧 ( 1 件)
バイトはどんなことをしているの?そこでどんな苦労をしたの?
2020年06月30日(火) 更新 東京海上日動火災保険の面接対策:流れと内容 まずは、東京海上日動火災保険の面接に至る流れと対策、回答例について紹介していきます。 ■会社説明会 ↓ ■エントリーシート提出 ■一次選考(筆記試験) ■二次選考(個人面接・適正検査) ■三次選考(個人面接) ■最終選考(個人面接) ■内定 という流れになっています。 面接は3回行われる 東京海上日動火災保険の面接は、3回行われるようです。東京海上日動火災保険の面接は、ありのままの学生を見るために和やかな雰囲気で行われます。面接回数がが多くある東京海上日動火災保険。面接が一番のカギとなってくるでしょう。ありのままの自分を出せるよう、リラックスして面接に臨んでください。面接における質問や回答例などを調べ、面接試験の対策に備えて置きましょう。 東京海上日動火災保険の面接対策:面接で聞かれた質問例 東京海上日動火災保険の面接でこれまで質問された質問例と回答例などを挙げながら、面接対策に活かせるようにしました。さまざまな質問例や回答例に隠された意図するところにも触れながら対策に役立つようにしています。面接官を討論相手だと思って、リラックスして臨みましょう。 1.学生時代に力を入れたことを教えて下さい。 2.壁にぶち当たった時、どう解決しますか? 自己分析が全てな企業|東京海上日動火災保険の選考内容・面接内容-就活SWOT. 3.幼少期のあなたはどんな性格でしたか? 東京海上日動火災保険の面接対策:面接の質問と回答例① 【質問例】 壁にぶち当たった時、どう解決しますか? 【回答例】 私は壁にぶち当たった時、まずは自分でその原因を解明し、家族や友人など、周りにアドバイスを貰って解決策を探します。 現在、バドミントン部のキャプテンを務めていますが、沢山の壁にぶち当たりました。はじめは部員との信頼関係が築けず、キャプテンとしての仕事が未熟だったと痛感しています。 毎日部活が終わるたびに反省をし、自分に何が足りなかったのか、何がいけないのかを考え、友人に相談をしました。友人からは、「●●は優しすぎるから、もっとキャプテンらしく厳しくしてみたらいい」と言われ、自分では気付いていなかった「優しすぎる」という性格に気付きました。 そこからは、頼りないキャプテンから頼れるキャプテンになろうと思い、部員に厳しくするよう心がけました。そうすると、部員が徐々に私に様々な相談をしてくるようになりました。 私は「自分が厳しくなることで部員からバッシングを受けるのではないか」という不安から逃げていたことに気付きました。部活動でのキャプテンを通じて、優しくすることだけが周りのためじゃない。自分のためにもならないということがわかりました。 御社に入社して壁にぶち当たった時は、自己分析を行って周りに助けてもらい、解決していきます。 東京海上日動火災保険の面接対策:面接の質問と回答例② 幼少期のあなたはどんな性格でしたか?
東京海上日動では自社だけではなく、代理店など、多くの関係各所と係らなければなりません。ただ、心の通ったパートナーというのは、ある意味、抽象的な内容です。この質問によって、代理店、または他の部署との関係がどのようなものかみえてきます。働く場合には、人間関係は大事なポイントになります。 パーソナル営業部門からコマーシャル営業部門間での異動は容易にできるのでしょうか? 東京海上日動火災は、営業部門1つとっても、コマーシャル、パーソナル、ディーラーと3つに分けられています。また、営業以外にも損害サービス、コーポレートなどで分けられます。働いていく上で、他の部門を具体的に知った時、異動をしたくなることもあるかもしれません。その時、異動できる風土があるかどうかは知っておきたいところです。 企業研究に役立つ質問 企業研究を深めることで、選考を有利にできます。勉強をしていることや本気度を示せるからです。 海外部門を志望していますが、どの程度の語学力が必要でしょうか? 東京海上日動火災には海外部門もありグローバル戦略を行っています。海外の拠点数も38にも渡りますし、現地法人の経営について管理も行っています。さらに、日系企業の海外進出のサポートも行うのです。海外に目を向けている就活生なら、語学力は必須でしょう。日常会話ができる程度でもこなせるのか、ビジネス英語といったレベルまで話せないと採用されないのか、必要なスキルを知っておくことは大切です。 損害保険業務を通じて、むずかしい、つらいなと感じることはあるでしょうか? 損害保険業務は、いろいろな人と関わります。また、大きな金額が発生することも珍しくありません。その業務の中でむずかしいと感じること、つらいと感じることは、東京海上日動火災だけではなく、損保業界の業務を知る上でも重要な情報となります。結果、企業研究だけではなく業界研究を深めることでも役立つでしょう。 取り組みに関する質問 どのような取り組みを行っているのかは、ホームページなどでも分かります。ただ、そこから一步進んだ質問もしてみましょう。 新中期経営計画では、働き方の変革に取り組まれています。日本で一番人が育つ会社を目指していますが、具体的に以前と大きく違ったと感じる部分はありますか?