まとめ 賛成も反対も、原作を愛するからこそ 好きな漫画の実写映画化に対して、ファンの関心はよくも悪くも強いことがわかりました。特に、二次元だからこそ成立する漫画独自の世界観や、キャラクターを演じるキャストについては、こだわりを持つファンが多いようです。 「そもそも漫画を実写化してほしくない」という断固拒否派もいる中で、好きな作品が実写映画化されたときは映画館まで見に行くファンも半数近く存在することがわかりました。 2018年以降も実写映画化される漫画は数多くラインナップされています。気になるタイトルをチェックしてみませんか? 2018年上半期実写映画化タイトル 1月公開 2月公開 『羊の木』 原作:山上たつひこ 作画:いがらしみきお 講談社 3月公開 4月公開 5月公開 調査概要 調査タイトル: ライフスタイルに関するアンケート 調査期間: 2018年1月15日~1月16日 調査方法: インターネットリサーチ 調査対象: 全国15歳~44歳の男女400名
※本ページの情報は2019年9月11日時点のものです。 最新の配信状況は U-NEXTサイト、huluにてご確認ください。
電子コミックサービス「LINEマンガ」では、2021年の前半の総まとめとした「2021年上半期ランキング(男性編)」を発表。連載・単行本作品の読者数・いいね数・購入数など複数の要素などから、男性から最も支持を集めた作品トップ20をご紹介します!
ハイブリッド型総合書店「honto (ホント)」を運営する大日本印刷 (DNP)とDNPグループの書店およびトゥ・ディファクトは共同で、この度全国の10代~40代男女400名を対象とした、「漫画の実写映画化に関する調査」を実施しました。 『ちはやふる‐結び‐』(原作:末次由紀『ちはやふる』)、『坂道のアポロン』(原作:小玉ユキ)、『曇天に笑う』(原作:唐々煙)など、2018年も漫画を原作にした実写映画が多数公開予定です。 実写化の報道があると、ファンからはたいてい賛否両論の声が上がります。今回、漫画をよく読む10代~40代男女400名(男女それぞれ200名ずつ)を対象に、漫画の実写映画化に関する意見を調査したところ、ファンの複雑な本音が浮き彫りになりました。 【調査結果サマリー】 1. 好きな漫画の実写映画化は男女共に約4割が「嬉しくない」と回答 2. 実写化された映画を「実際に映画館で観たことがある」のは約半数 足を運ぶ理由1位は「原作が好きだから」 3. これまで実写映画化された漫画で最も高評価なのは『るろうに剣心』 4. 半数以上の人が「原作の世界観と違う」と感じることで映画館へ観に行かないことが判明 5. 実写映画化するときに大切にしてほしいこと1位は「原作の世界観」、2位に「キャスティング」 6. 映画化された漫画 ランキング. 今後、実写映画化してほしいと思う漫画は『ONE PIECE』など少年漫画がランクイン <調査概要> 調査タイトル:「漫画の実写映画化に関する調査」 対象者:漫画をよく読む10代〜40代男女400名 ※「漫画をよく読む」の基準について:「紙か電子媒体で月に1冊以上は単行本や雑誌などの漫画を買って読んでいる」もしくは「週に1回以上は漫画アプリで漫画を読んでいる」に該当した人に限定。 調査期間:2018年1月15日(月)~2018年1月16日(火) 調査方法:インターネット調査 ■好きな漫画の実写映画化は男女共に約4割が「嬉しくない」と回答 「好きな漫画が実写映画化されると嬉しい?」という質問をしたところ、自分が好きな漫画が実写映画化されることに対して「嬉しくない」と思っている人の割合が男女共に、「嬉しい」と感じる人よりもわずかに多いことがわかりました。好きな漫画の実写映画化が決まり、複雑な気持ちになる人が多い傾向にあることがわかりました。 Q1. 好きな漫画が実写映画化されると嬉しい?
こんなことが追い込み型退職 追い込み型退職、余儀なくされた退職、やむを得ない退職など言い方はいろいろあります。 いじめ・嫌がらせを含めたパワハラも、その先に追い込み型退職に結びついている ことが非常に多くあります。 ここでは、追い込み型退職と統一して説明します。 たとえば、 職種が変ったわけでもないのに、徐々に与えられる仕事の量が減ってきた。 与えられる仕事が低い質の内容のものに変わってきた。 上司の報告を挙げても見てくれなくなった(無視されている)。 上司が、会議や朝礼などで自分の失敗を全員の前で公開し、ダメだしする。 倉庫部屋のような何も仕事のない職場に配転させられた。 上司が書類を投げて返す。 「能無し」「給料泥棒」など暴言を吐かれる。 大した不始末ではないのに、反省文、始末書、誓約書などで厳重注意された。 出社したら自分の荷物や部品などが無くなっていた。 自分の机など居場所がなくなっていた。 誰もいない場所に机が移動になった。 人事評価・職務評価が大きなミスもないのに短期間に下がった。 自主退職しないと懲戒解雇すると言われた。 退職届を出さなければ退職金は出ないと言われた。 etc・・・ これだけではありませんが、こんな風にして退職に追い込まれた、今まさに追い込まれていませんか?
「追い出し部屋」から新しい展開、驚愕のリストラ方法が登場 リストラとは、企業が環境の変化に柔軟に対応し、事業を効果的に再構築することをいいます。しかし、「会社をリストラされた」「リストラが怖い」といった声を耳にすることがあるように、「労働者の首を切る」という意味合いが世間では浸透しています。 社員の自主的退職を促す「追い出し部屋」など、あの手この手のさまざまなリストラの方法が講じられる中、新しいリストラ方法が登場しました。それが、「人材紹介会社へ丸投げリストラ法」です。 引用元: 人材紹介会社へ丸投げ「新リストラ方法」とは?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2013年02月22日 相談日:2013年02月22日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 入職して1週間もたたないうちから上司の態度がなんで私だけ冷たいのかな?と思ってました。そのうちエスカレートしてイライラして肩をぶつかってくる 他の部署に教え疲れて熱がでた ほとんど仕事は教えてくれてませんでした。他あなたのせいで私は散々怒られている 風邪をあなたにうつされた 嫌な仕事を押し付けようとする このこが全部悪いんですという他あります。これが入職1〜1.
ある日突然に「退職」を言い渡されたなら……ショックで目の前が真っ暗。何も考えられない……。 お気持ちは分かります。でも、実はすることがたくさん!ショックを受けている場合ではないですよ! もし、退職勧奨を受けてしまったら｜対処法と違法な事例を解説｜転職Hacks. 「辞めて欲しい」と言われた時に確認すること まずは 「退職勧告(退職勧奨)」か「解雇」か を確認しましょう。 退職勧告(退職勧奨)の場合 会社側から労働者に「会社を辞めてもらえませんか?」と 打診する ことです。なので 強制力はありません。 「はい」と答えるか「いいえ」と答えるのか、それは労働者次第です。 解雇の場合 正当な理由があり、会社側が行う 労働契約の解除 です。一方的でも、こちらは 強制力がある ため、断りの意思を通すことはできません。 すみやかに健康保険や年金種別の切り替えなどの手続きをすることとなります。 ただし、会社が解雇を実施するには、よっぽどの理由が必要です。 例えば、刑法に該当する行為をおこなった場合や、会社の信用を著しく傷付ける行為など。基本的には、労働者保護の観点から解雇は厳しく制限されています。そのため、今回は解雇ではなく「退職勧告(退職勧奨)」について書いていきたいと思います。 「退職勧告(退職勧奨)」を受けたらするべきこと 「退職勧告(退職勧奨)」に「はい」と答えた場合、扱いは「解雇」ではなく 「退職」 となります。そこで提示された理由が 「会社都合退職」 となっているかどうかを確認しましょう。 「会社都合退職」のほかに「自己都合退職」がありますが、格段に 「会社都合退職」のほうが優遇 されます。損をしないためには、確認が必須です! 「自己都合退職」とは 自分で「辞めます」と言う場合がこれに当たります。結婚や妊娠、引っ越しなど、 自分の都合により決める退職 のことです。 「会社都合退職」とは 経営不振やリストラ など、会社側の理由による退職のことです。 早期退職制度 などを活用した場合もこちらになります。 「会社都合退職」のほうがメリットたくさん! 会社都合退職の場合、自己都合退職に比べてメリットがたくさんあります。 失業保険が早く受け取れる! 自己都合退職の場合、すぐに失業保険を受け取れるわけではありません。待機期間と3ヶ月を経てやっと……という感じ。 しかし会社都合退職の場合、待機期間のあと 1ヶ月後には支給が開始 されます。この違いは大きいですよね。 詳細はこちらの記事をご覧ください。 給付日数が長い!
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自主退職を促され退職しました。事実上解雇です。この場合会社都合退職にならないのでしょうか。 能力不足の場合自主退社に追い込まれても何も言えないものなのでしょうか。 の場合すでにサインしてることもあり、会社都合の退職にはならないでしょうか >本来は、退職勧奨を受けた際に、都道府県の労働局や労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーに相談すべきでしたね… 会社側は、能力不足や協調性不足を理由として解雇することが出来ない為に、ご質問者様自身から退職を申し出たように処理しようと考え、最終的に、ご質問者様が退職届にサインしてしまいましたので、退職勧奨を受けたことを証明できなければ、自己都合による退職とされてしまうでしょうね… 回答日 2015/11/04 共感した 1 弁護士か社会労務士に相談しましょう。 事実上の解雇ですので、会社と戦いましょう。 回答日 2015/11/04 共感した 3