雨降る街にてお姫様は電子音で眠る 「雨降る街にて風船は悪魔と踊る」と「お姫様は電子音で眠る」 の解釈がざっくり出来上がったので とりあえずメモ程度にあげておく。 あくまで自分解釈だよ あと転載とかはしないでくださいね。 【登場人物】 ・男 「雨降る…」の風船 「お姫様は…」のアナタ ・女 「雨降る…」の君 「お姫様…」の私 ・子供 「雨降る…」「お姫様…」の雨 ・男を殺した誰か(?) 「雨降る…」と「お姫様…」は同日 時間軸は若干「雨降る」が前 ニコ動では子供が死んだって解釈が結構多いみたいだけど むしろ子供が生き残るパターン 【雨降る街にて風船は悪魔と踊る】 ・男視点 ・子供が生まれる日、男は女の下へ行く途中 ・針の痕→薬物 女は男が殺されるであろうことを察している(お姫様~解釈にて) =薬物関係で明らかに死ぬ理由がある ・悪魔の解釈はまだ暫定だけど「男の別人格」 男は薬に依存しており、薬で別人格が生まれた 最終的には「別人格に殺された」という名の「自害」 ・泣いた血清の「血清」=血液を分離させたものの片割れ=多重人格で解釈 【お姫様は電子音で眠る】 ・女視点 ・雨降る~と同日 ・出産によって生死を彷徨っている女(生きる可能性は低い) 産まれた赤ちゃんも生死を彷徨っている ・女は男が死んだことを何となく察している (出産に立ち会わなかった=きっと死んだんだ、ぐらい?) ・女は男がもうこの世にいないなら死のうと考えているが 生まれた子供を残していくことを迷っているので死ねない ・「死の世界」に向って歩いている途中 (イメージとしてそういう「世界」を想定) ↓ 【世界】 昔読んだ小説のイメージで想像しているので漠然とした世界感 人は死んだらまず「幽霊」となる。 「死の世界」というものがあって生まれ変わることを決意したら自分の足でそこまで行き「死ぬ」。 「死の世界」へ行かない限りは「幽霊」として存在し続ける。 女は先に「死の世界」へ進んでいるであろう男を追いかけて急いで死の世界へ向かっている キリンや道化師はまだ「死の世界」へ行かずに、留まっている魂。 + 声がする 遠くから 滴る雨の泣き声が どうしたの? 寂しいの?
そして、可愛い顔のミクの前を通る黒い人影らしきもの。 それがミクと重なり、ミクの顔が認識できるようになった…が 顔は狂った時の顔ですね??? それはミクの過去を表してると思うのです。 そして、話は「お姫様は電子音で眠る」に続きます。 恐らく、子供目線だと思われます。 眠る→ミクのお腹の中で と言う意味と 眠る→死ぬ とかけられているっぽいですが… こんな母イヤですね(笑) と言う感じです。 メロディー、歌詞ともにとても怖いのに 中毒性があって聞いてしまう……笑(そして夜中眠れなくなる) ここまで見てくれてありがとうございます! よければイイネ、読者登録ありがとうございます!🙇 ※加筆修正しました。 ※YouTubeのリンク切れ(?)エラー(? )で動画が再生できなくなったので削除しました。 【 追記 】 このブログ書いたの2013年!? 5年前。そんなに前の事になるのか、と驚いています。そんな私も高校生になりました……。 こんな昔に書いた自己解釈ブログが未だに一日の閲覧数50……驚き……。 【さらに追記】 うわあ!また閲覧数が大変なことに! 某キリン系YouTuberさんからだな!私も見ました。やっぱりハチさんの曲って色褪せない魅力があって、良いなあ……
あの米津玄師がまだVOCALOIDプロデューサー『ハチ』として活躍していた頃、当時のファンを震撼させたホラー曲。それが今回ご紹介する楽曲【病棟305号室】となっています。怖い話やホラーが苦手な方は、どうぞ閲覧注意でお願い致します…。 閲覧注意!人気ボカロPハチ屈指の闇深い楽曲 舞台は精神病棟?とある患者の凄惨劇を歌う 稀代の名VOCALOIDプロデューサーであった ハチ 。 今は 米津玄師 としての活躍も皆さんご存知の通りであるかと思います。 今回ご紹介するのは、まだ彼が ハチ として活躍していた頃の 楽曲 【病棟305号室】 。 彼の 楽曲 は、すでに当時から独特の世界観で非常に 人気 の高いものでした。 そんな彼の 楽曲 の中でも特に ホラー色の強い、闇の深い楽曲 であるこの曲。 ここでは精神を病に侵された、1人の哀しい女性の物語が綴られています。 ホラーや怖い話が苦手だという方は、ぜひ 閲覧は自己責任 でお願い致します…。 実はセルフリメイク曲だって知ってた? 今回ご紹介する【病棟305号室】は、 ハチ 名義の アルバム 『OFFICIAL ORANGE』 に収録されています。 しかし実はこの曲、ハチが初期の頃に制作したある楽曲をセルフリメイクしたものなのです。 その楽曲がこちら、 【雨降る街にて風船は悪魔と踊る】 。 本人曰く『むしゃくしゃして1日で作った』楽曲とのことですが、そのクオリティの高さには驚かされます。 また楽曲を彩る映像も、実はその製作期間1日に含まれているのだそう。 1枚絵の多い映像ですが、そう聞くとむしろ 1日でこのクオリティに仕上げた彼の才能 がうかがえますね。 またこの【雨降る街にて風船は悪魔と踊る】という楽曲も、実はとある彼の楽曲の前日譚となっています。 その楽曲は 【お姫様は電子音で眠る】 というもの。 今流通するどの音源にも収録されてないこの曲は、 ハチ= 米津玄師 の実質の処女作 という伝説の曲です。 今でもYou Tube などでは聴くこともできる為、興味のある方はぜひそちらもチェックしてみて下さいね。 早速歌詞をチェックしよう!
5%)(前年比:+2. 2%) 第3位:「社内や施設などの見学会」(44. 0%)(前年比:ー4. 2%) 第4位:「メールや電話での定期的な連絡」(31. 5%)(前年比:+3. 6%) 第5位:「食事会などの懇談会」(31. 0%)(前年比:ー24. 2%) 新型コロナウイルスの影響をもろに受けたアンケート結果と言っても良い結果となり、「食事会などの懇談会」を求める学生は24. 4%も減少しました。 19卒・20卒時にも求める声は大きかった「現場社員との面談」が21卒では初めて半数を超えて52. コロナ禍において内定者フォローはどう実施すべき？2021年卒の調査データから読み解く | HR Trend Lab. 2%となり、ついで「人事担当者との面談」(42. 5%)となっています。また、前年ポイント数を下げた「社長・役員との面談」も今年は3. 0ポイント求める声が増え、「電話やメールでの定期的な連絡」は3. 5ポイントも増加しています。 22卒のデータは6月に発表されると思いますので、新しいデータが出次第、こちらの記事も更新させていただきます!
新卒の就職活動では、早くて4年生の6月に企業から内定を得るケースが多数。 翌年4月の入社までは約10カ月の期間があり、その間に入社を考え直して内定を辞退する学生もいます。 選び抜いた貴重な人材を失ってしまうことは、企業にとって大きな損失。 そのため内定者を丁寧にフォローして入社へと導くことが、採用活動を成功させるための重要なステップなのです。 今回は、内定者フォローの具体的な方法と、入社を控えた学生が受けて嬉しいと感じたフォローと、逆にネガティブな印象を持たれる事例も紹介します。 内定者フォローの目的 内定者フォローとは、新卒採用で内定を出した学生たちに入社を辞退させないために会社側が行う取り組みです。 学生と適切にコミュニケーションをとり続け、4月に無事全員を入社させることが最終目標。 内定を決めて人材を確保したと安心せずに、継続して内定者フォローを行うことが大切なのです。 内定者フォローの主な目的は、次のとおりです。 1. 入社意思の確認 内定者フォローの第一の目的は、学生の入社意思の確認です。 会社側は常に内定者の入社意思が保たれているかチェックし、意思が低くなっている場合は原因を解消する必要があります。 売り手市場の中、以前よりも内定獲得の難易度が低くなり、学生が自己分析や会社研究を深めなくても内定を得られるケースが増えていると言われています。 そのため、学生が内定を得た後に、会社や仕事に対して不安を抱いたり、他の選択肢があったのではないかと悩んだりすることも考えられます。 だからこそ、内定者に会社のあり方や業務内容を継続的に伝えて、不安を解消することも大切です。 2. 内定者同士の顔合わせ 内定者同士の顔合わせも、内定者フォローの目的です。 同期入社予定の学生たちの間で交流を重ねることで、一体感が生まれ、入社への不安も解消されます。 一緒に入社する仲間がいるという意識が、内定辞退を防ぐことにつながります。 3. 内定者フォローの施策例を5つ紹介｜内定辞退を防ぐには？ | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. 社員との顔合わせ 内定者フォローで行うべきことのひとつが、社員との顔合わせです。 実際に働いている社員と会うことで、会社の社風や業務内容について理解を深めることができます。 楽しく働いている社員の姿を見ることが、入社前の不安解消や、入社への期待感にもつながります。 4. 入社前の教育 内定者フォローによって、入社前に内定者に一定の教育をすることもできます。 社員との座談会によって会社のビジョンや働き方への理解を深める、またインターンや職場見学によって業務への理解を深めるといった教育が可能です。 内定者フォローの主な取り組み事例 では、内定者フォローとして有効な施策には、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 具体的に紹介します。 1.
8%(2020年卒は6. 3%)、「内々定の取り消しがあるかもしれないと思って」が13. 5%(2020年卒は8.
内定者が抱えがちな悩みとは 内定を獲得して就職活動が終わっても、内定者はまださまざまな不安を抱えています。 内定者が嬉しい内定者フォローとは、 入社に対する不安を払拭してくれるもの と言えます。 内定者フォローを行う際には、その不安を解消する手助けとなるような内定者フォローを行いましょう。 そこでまずは、内定者が抱えている不安をいくつかご紹介していきます。 入社をしてみたら雰囲気が違うことはないか? 就職活動中の説明会や面談などだけで企業の全てがわかるわけではありません。 カルチャーや企業理念などを理解しているつもりでも、いざ入社をしたら思ったような雰囲気の職場ではなかったということもあります。 内定者は、そのうように企業側から受け取った情報と、自分の認識の相違がないか不安に思うことが多々あります。 特に、職場の雰囲気は人によって感じ方が違ったり、言葉だけでは伝わりにくかったりするものです。 新しい環境に適応できるか不安 新卒社員の場合は「働く」ということ自体が初めてという場合も考えられます。 社会人経験のある中途入社の社員であっても、新しい環境には不安を抱くものです。 同期や先輩、上司との人間関係の構築がうまくできるかという不安もあるでしょう。 その他、地方から上京するなど生活環境がガラッと変わることに不安を抱く内定者もいます。 他にもっといい企業があるのではないか 内定承諾をする前の内定者の場合、もっといい企業があるのではないかと入社の決定を悩んでいる人もいるでしょう。 中には、企業側から他の企業の選考を辞退するようにと促される人もいるようです。 「内定者に聞いた!」実際に嬉しかった内定者フォローとは? それでは、株式会社ディスコ キャリタスリサーチが、学生モニター 1, 261人を対象に行なったアンケート『 6月1日時点の就職活動調査 』などを元に、内定者が嬉しいと感じた内定者フォローの例をご紹介していきます。 懇親会・座談会 座談会、懇親会 などの開催を嬉しいと思う内定者が多くいます。 座談会や懇親会を通し、不十分だった企業理解を補うことができ、また不安に思っていることを質問する機会にもなります。 先輩社員と交流を通し憧れの存在を見つけたり、職場の雰囲気がクリアになったりすることから、志望度がアップする可能性も。 アンケートに回答した55.
5%が 「 保護者の反対で内定を辞退された 」経験がある というデータが発表されており、保護者の考え方が学生の就職活動に 大きく影響を与えていることがわかります。 こういった背景には、少子化により保護者が学生の就職に関与する機会が 増えたことも関係しているとみられます。 特に中小企業(ベンチャー企業なども含む)は 保護者の理解を得るためにも保護者向けの説明会を検討されてはいかがでしょうか。 内定者フォローに関するまとめ 以上が内定者フォローで人事担当者の方の不安な点を 私なりにまとめたものですが、いかがでしたでしょうか。 「内定者フォローはこれさえすればOK! 」 といったものは 残念ながらありません が、 内定者フォローに対する 考え方を理解しておくこと がとても重要です。 内定者辞退防止には手紙の効果が高い? アンケート結果でもわかる通り、 手書きの 手紙は効果の高い内定者のフォロー の一つと いえると思います。 手書きの手紙を弊社にご依頼いただく、 いただかないに関わらず、 学生様や保護者の方への 手紙をおすすめします 。 例えば、過去に弊社で対応させていただいた インターンシップ生への手紙などはInstagramで多くの方に シェアしていただくなど、会社に対して抱く イメージがプラス になった事例なども多数あります。 (フォロワーの数が多ければ企業のブランドイメージ 向上にも繋がりますね) 手紙はもちろん人事ご担当者様が手書きで書くのが一番望ましいですが、 内定者の 数が多い場合 や、 手書きで手紙を書いている 余裕がない 、 そんな場合は代筆ドットコムが 皆様のお手伝いをさせていただくことも可能です。 ※個人情報は厳守いたします もちろん人事ご担当者様から内定者の 保護者向けの手紙のご依頼も多数承っております。 手紙以外の内容も含め、本コラムが みなさまの会社の内定者フォローのお役に立てますと幸いです。 最後までお読みくださりありがとうございました!! 代筆料金詳細
タダ働き インターンシップと称して無休での労働を強いることは、内定者の反感を買い内定辞退につながるリスクがあります。 プログラムの一環として行われる就業体験など実質的に研修である場合を除いて、会社の利益につながる労働を無休で内定者に指示することはやめましょう。 内定者の次にフォローすべき人 内定者が入社を辞退する理由のひとつが、親の反対です。 内定者フォローで本人の入社意思をキープすることができたとしても、親の意思で辞退されては取り組みの意味がなくなってしまいます。 内定者本人だけでなく、親の気持ちに寄り添うフォローも実施しましょう。 親へのフォローは手紙と採用パンフレット 内定者の親に対するフォロー施策の一例は、親向けの会社説明用の 採用パンフレット です。 会社の安定性や将来性など、親にとっての魅力が伝わる資料を作りましょう。また、自社製品を添えた手書きの手紙を親向けに送る施策も有効です。 まとめ 売り手市場で学生や求職者の選択肢が増えているからこそ、採用担当者を悩ませるのが内定辞退の問題。 内定を辞退させないためには、会社の都合を押し付けるのではなく、内定者のメリットに目を向けたフォローを行うことが大切です。 就職活動を終え、入社を翌年に控えた内定者たちの期待感や不安といった気持ちにしっかり寄り添うことで、たくさんの仲間を迎え入れることが可能になるのです。
内定者面談 ■主な狙い ・入社意思の確認 ・内定者へのアンケート 内定者と直接会って、個人や少人数で話をするのが内定者面談。 入社意思が変わらないことを確認するために有効です。 内定者の入社前の疑問について聞き出し、不安を解消することも大切です。定期的な面談で社員と顔を合わせることで、内定者に安心感と親近感を与えることができます。 2. 内定者懇親会 ・入社意思の確認 ・内定者同士の顔合わせ ・社員との顔合わせ 内定者を一堂に集めて、事業や業務内容について説明を受けたり、昼食や夕食を共にしたりして、内定者の間で交流を深めてもらうのが内定者懇談会です。 内定者の社員との顔合わせや、会社について理解を深める機会でもあります。保養所などで宿泊を含めて行うことも。 内定者同士でコミュニケーションをとる機会を与えることで連帯感が生まれ、内定辞退を防ぐことにつながります。 3. インターン/アルバイト ・入社意思の確認 ・入社前の教育(業務理解) 内定者に、入社前にインターンやアルバイトとして実際の職場で働いてもらう取り組みです。 会社への帰属意識を高めるほか、入社前の研修としても有効です。 実際に働いてもらうことで、採用の選考段階では気付けなかった内定者の適性やスキルを知ることができるという、会社側のメリットもあります。 4. 内定式 内定式は、正式に内定を通知するために行われる式典。 経団連の指針などで正式に内定を出す日として定められている、卒業年度の10月1日以降に開催する企業が多いです。 採用内定書授与式や、社長や幹部の挨拶のほか、内定者懇談会や研修が同時に行われるケースも。 内定書の授与を受けた内定承諾書を学生に提出してもらうことで、入社の意思を最終確認することができます。 5. 各種社内イベントへの参加 社内で行われる各種のイベントに、内定者を招待するという取り組みも有効です。 新年会や忘年会、スポーツ大会など、社員が仕事中とは違うラフな姿で出席するイベントに参加してもらうことで、社内の自然な雰囲気を感じてもらうことができます。 人間関係の不安解消や、入社への期待感アップという効果が見込めます。 学生が嬉しいと感じる内定者フォローの具体例 内定者フォローの中でも、学生にとって嬉しかったこともあれば、中には負担に感じてしまうことも。 内定者フォローで、学生が特に嬉しかったと感じることは何でしょうか。具体例を紹介します。 1.