先月くらいにこんなことを思い出しました♥️ キリスト教ではキリストは 『 信じるものは救われる 』 と言ったと言われています。 宗教はわたしたちを マインドコントロールするために 書き換えられてるので 神(キリスト)を信じたらキリストが救ってくれる みたいな解釈をされてきました😖 アルトゥルスより地球人へという本📚で トムケニオンという人がキリストの メッセージをチャネリングしているのですが キリストは『 私が救うなんて言ってません』と 言っているそうです🙃 自分が言ったことと違う使われ方をされて 悲しいみたいなことをと言っていました。 ちゃんと確認したかったんだけど 本が見つからへん😂😂😂 では本当は どういう意味なのか♥️ それは 自分を 信じる 者は この世界から 救われる‼️ そして 自由に なる のである という意味なのだそうです🥰🥰🥰 そんな事を思い出していると jailbreak という 言葉が浮かんできた♥️ ※ jailbreak ジェイルブレイクとは【脱獄】 iPhoneなどで使われる言葉であるが 意味は、 あらかじめ設けられた制限を解除する事 であると辞書に載っていた! なんかピッタリな言葉😍😍😍 つまり私たちが社会にされてきた マインドコントロールや 親や大人や学校、 友達まわりの人々によって信じてしまった、 そして自分で作ってしまった 自分にとって真実でない信念、概念、 思い込み、制限 エゴの抵抗 という自分の檻を 解除するキーは 自分を信じる事 なのです♥️ 自分を檻に 閉じ込めてるの は自分だ そして自分を その檻から出して あげれるのは 自分だ♥️ 2020年 自分を信じ、自分を愛し、 自分を jailbreak させていこう🥰 自由になろう🥰 宇宙人として地球で🌏生きよう〜〜😍😍😍😍 🔶個人セッション🔶 ♡ 募集中♡
雑誌『船の右側』の9月号(2020年)が送られてきた。この雑誌は私が2017年に1年間のあいだ、後(2020年)に出版された拙著『人生のすべての物語を新しく』の大元となる論考を連載させていただいたことが御縁でそのご購読を続けている雑誌だ。 今、この雑誌が送られてきて真っ先に目を通すのが豊田信行牧師の「教会の霊性」と山口希生牧師の「神の王国」である。 豊田牧師の「教会の霊性」の内容は私の著書『人生のすべて物語をあたらしく』に流れる神学思想に極めて近いものがあり、親近感を感じているからであり、山口牧師の「神の王国」は、私自身が歴史神学や教義学を主なフィールドとしているため、もっとも欠けている聖書神学から学ぶところが大きからである。 豊田牧師の「教会の霊性」に親近感を感じるといったが、今月(8月)号の内容は、まさに私の『人生のすべて物語をあたらしく』で主張した「キリスト教の救いは法的概念ではなく、場所的・位置的概念」であるということに通じる内容であるが、今回、豊田牧師は、それを「神の義」という言葉をキーワードにして論述している。 そこで取り上げている内容は、ルターの「神の義」の概念がもたらす問題点を明らかにしているが、とりわけ、そこで引用されているN.
こうしてキリスト教は 一気に大帝国ローマの隅々にまで 拡大した 時代が進むにつれ、大きくなりすぎたローマは 衰退を重ね・・・ ついには国家分裂が起き、領土はみるみる縮小した。 イスラム教の誕生 縮小するローマ帝国は 多くの新興国に攻撃を受け ついに巨大帝国は姿を消した。 「ユダヤ教」「キリスト教」とは 神から選ばれた人間が作り出した「選民思想」からなる思想集団(宗教)が「ユダヤ教」、その考えを改革しようという思想を持った人たちが「キリスト教」となった。 そしてキリスト教成立から約700年後 "アラビア半島"で ある1人の商人が 再び神の言葉を聞いた。 再び世界は大きな転換期を迎える❗ リンク
2021.5.23 小金井西ノ台教会 聖霊降臨日礼拝 信仰告白『ハイデルベルク信仰問答』問答53 聖霊なる神について(1) 問53 (司式者) 「『聖霊』について、あなたは何を信じるか。」 答え (会衆) 「先ず、聖霊は、御父と御子と共に、永遠の同一本質なる神です。 次に、聖霊はまた、私たちのために与えられており、 わたしのために、真(まこと)の信仰を通して、キリストにあずからせ、 キリストのあらゆる恩恵をうけさせてくださり、 わたしを慰め、わたしの傍らに永遠(とこしえ)までも共にいてくださるのです。」 2021. 5. 23 小金井西ノ台教会 聖霊降臨日礼拝 ハイデルベルク信仰問答53 「聖霊なる神について」(1) ハイデルベルク信仰問答講解説教68 説教 「われは、聖霊なる神を信ず」 聖書 ヨハネによる福音書14章15~17節 コリントの信徒への手紙一2章1~16節 はじめに.
気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! ご関心を持ってくださったこと心から感謝申し上げます。 東京、多摩地区にてキリスト教会で牧師をしています。明治大学、東京聖書学院、立教大学院、アジア神学大学院卒。主にエラスムスの人間論を中心にルネッサンスから宗教改革期に至るまでのキリスト教の研究をしています。
ライトが提示する社会正義としての義の概念の反映なのである。 この点を抑えていくと、豊田牧師が「『良い行い』だけでは絶対に救われない。しかし神の目に義とされるために『よい行いがもとめられている』」という言葉の真意が見えてくる。信仰には信じる信頼すると言うルター的な信仰理解と同時に、神の言葉に従うと言う行いもまた含まれているのだ。そうすると翻訳上大きな問題である「ピスティス クリスティ」の問題も「イエス・キリストの信実(あるいは信仰)」という訳すことの意味も意義も見えてくる。そして信仰義認と言うものが、別の表情をもって私たちに現れてくる。 「教会の霊性」は「教会の義」に繋がる。なぜならば教会は「キリストの体」だからだ。教会が「キリストの体」として「神の言葉に従て生きる共同体」であるならば、おのずとそこにN.
報連相ができなくて悩んでいる人も結構多く、研修会も多く開催されいるようです。なぜ報連相の徹底が出来ないのか。円滑に仕事を回すために、報連相が機能する環境づくりの方法についてご紹介します。 報告・連絡・相談=報連相 報連相は、「報告」「連絡」「相談」の3つの行為をまとめた総称です。 会社における各行為を改めてご紹介します。 報告とは、現在自分が担当している案件の進捗状況や結果を、上司などに伝えることです。報告するタイミングや報告すべきかどうかの適切な判断が必要となります。 連絡とは、仕事を進めるうえで必要な情報を、必要なスタッフに伝えることです。必要な情報を簡潔に伝えることが求められます。 相談とは、自分では判断が難しい案件に直面した時に、上司や同僚などからアドバイスをもらうことです。タイミングや求め方、相談する相手選びが大切です。 「部下の成長のために、上司がやるべきこと取るべき行動とは 」 最新情報をいち早くお届け! 無料会員登録していただくと、 会員限定の特別コンテンツ記事を最後まで 読むことができます!
『かくれんぼう』とは知らない方もいらっしゃるかと思いますが、『確認・連絡・報告(かく・れん・ぼう)』の事であります。 お気づきかと思いますが、相談が確認に変わっています。 報・連・相では今の時代、人材が育たないとの声もあがっているからです。 なるほど、相談ばかりでは自分の意見が出せない、指示待ち人間になり兼ねないという事ですね。 「この企画はお客様に不評でしたのでこちらの案に決定しました。確認していただけませんか?」と提出し、上司がオーケイサインを出す。 自ら考案する事によって、人材は育っていくのではないでしょうか。 まとめ 報・連・相も確認・連絡・報告もどちらも大切ですが、重要なのは「自社の人材育成にはどのやり方が適しているのか?」という点でしょう。 【関連書籍】 ・ やる気があるのに会議で発言できない人へ-朝礼も楽しくなり、-報連相も-したくなる-コミュニケーション術- ・ 報・連・相の技術がみるみる上達する! ・ 会社では教えてもらえない-上に行く人の報連相のキホン-【会社では教えてもらえないシリーズ】-車塚-元章-
報連相で職場環境改善を 報連相が苦手で、今の会社を離れ転職やフリーランスを選ぶ人も多いようです。今回の記事で、出来ない人の出来ない理由を知ってもらえれば、報連相が出来るような対処も講じらるはずです。優秀な人材が離れないためにも、風通しの良い環境づくりを改めて考えてみてください。 最新記事 Bigmac編集部
あなたの周りに報連相ができない部下はいませんか? 新入社員や若手社員以外でも、 「進捗状況を連絡して来ない」 「相談せずに勝手に決定し業務を進めている」 そんな部下の行動に苦労している方も多くいるでしょう。 実はその原因はあなた自身もしくは職場環境にあるかもしれません。 上司に気軽に話しかけられない、職場の雰囲気で報連相をしにくい、部下自身もそういった悩みを抱えている可能性があります。 そこで本記事では報連相ができない部下の心理に迫り、報連相を行いやすい上司像や職場環境の整え方を紹介します。 1. 昔も今も変わらず報連相が職場で求められる理由 報告・連絡・相談を指す「報連相」は、1980年頃から広まり今現在も変わらず求められる、社会人の基本とも言われています。 なぜなら報告・連絡・相談を行うことで、業務の変化や現状、問題を上司や仲間と共有でき、仕事を効率良く進められることや、問題への対処もスムーズに行えるためです。こういった重要性から40年経った今でも、「報連相」は社会人の基本として職場で求められています。 2020/12/09 【見える化が持つ5つの目的】正しく理解し組織強化に活用しよう ビジネスのシーンにおける「見える化」は「可視化」とは異なることをご存知ですか?違いを理解できている方も多いものの、 「結局見える化ってどういうこと?」「具体的にどんな取り組みがあるんだろう」 このように疑問... 報連相ができない部下の心理と改善策 - lafool mindfulness. 続きを見る 2.
まとめ 日本社会に浸透し始めてから40年間、今も昔も報連相は社会人の基本としてみなされています。 新人研修で取り上げられるにも関わらず、上司が思うような報連相をしてこない部下がいることで頭を抱える方も多いでしょう。 今回は報連相をできない部下の心理状況を理解した上で、あなた自身が報連相をしやすい上司になるための心得や職場環境の整え方を紹介しました。 ラフールサーベイでは18万人以上データを基に、従来のアンケートでは見えにくかったリスクや課題を多角的に抽出し可視化することができます。社員一人ひとりの心の状態を把握するツールをお探しの方は、ぜひラフールサーベイを検討してみてください。
仕事に対するモチベーションが低い 仕事のできない人に共通する特徴として、仕事に対するモチベーションが低いことが挙げられます。 周りの社員が仕事に対して熱心に取り組んでいる中で、仕事が面倒くさいからと投げ出してはいませんか? また仕事に対するモチベ―ションは、業務の出来にも響いてきます。 他の社員が力を入れている作業でも、その6割程度など低いクオリティの作業しかできません。 知らないうちに他の社員との差が開いていきますので、周囲から比較されて仕事ができないと判断されてしまいます。 9. 来た連絡に対しての返信が遅い 企業内ではチャットツールを用いて、企業内のメンバーのコミュニケ―ションを円滑化していきます。 グループチャットできた緊急性の高い内容を、放置したまま時間が過ぎるなんてこともあります。 来た連絡に対して即レスのできない人は、他の人の作業までも阻害することにつながります。 またあなたに連絡をしてくるのは社内の人間だけではなく、社外の人も含まれます。 返信が遅いことで、社外の人にまで迷惑をかけてしまう可能性sもあります。 10. ネガティブ言動が多い 仕事に対して不満を持つのはだれしもあることですが、人前で頻繁に仕事に対するネガティブな言動が多いことも、仕事のできない人によくある特徴です。 でも、だって、等ネガティブな接続詞を頻繁に利用している方は、注意が必要です。 ネガティブな言動が多いことで、周囲も聞いていて気持ちのいいものでもありませんよね。 周囲がやる気に満ちていると、周囲のモチベーションを下げる要因になってしまいます。 またネガティブな言動が多いことで、仕事に対する免責思考が生まれてしまいます。 仕事上のネガティブな言動は、免責に結び付いてしまうケースが多いので、ふだんの行動を振り返ってみましょう。 11. タイムマネジメントがヘタ 新しい仕事を始めてからしばらくは、仕事にかかる時間がわからないのは仕方のないことです。 しかし仕事に慣れているのにも関わらず、時間の調整が上手くできない方は、タイムマネジメントがヘタと周囲から認識されてしまいます。 タイムマネジメントがヘタだと、1日にやるべきタスクが上手く処理できませんからノルマの達成が上手くいきません。 またタイムマネジメントができていない状況を、改善せずにいる人も、同様に仕事ができないと判断されてしまいます。 基本的に仕事には期限が決められていますよね。 期限を守るのは社会人の基本ですから、ふだんの業務で期限が守れないことが多発している方は、注意が必要です。 12.