作曲して誰かさんへ売り払っただけの事で。著作権も込みで売っちゃったんだから、そこから先は関係無いのでは? 道義的にはちょっと引っ掛かるにしても、問題なのは誰かさんだけですね。 演技派。ww オリンピック? なぜバレなかったか -佐村河内守氏のゴーストライターだった新垣氏が会- 倫理・人権 | 教えて!goo. 会長が誰かさんで金まみれですが? 主催地の視察にはかなりの金が動いていますよ。表向きだけでも。高級ホテルにタダで泊まらせて飲ませ、食わせ、抱かせ・・w 選考だって裏金が・・・www 本当にアマチュアとしてやるなら、どうしてあんなに規模が大きくなって放映権だのなんだのかかるんです?おかしいでしょ? 誰かさんと同罪ですよ。そして、それを喜んで応援してる誰かさんも新垣氏と同列だと思いますけどね。 道徳的に問題がある。とおっしゃていますが、実際はビジ ネスに問題ありです。 作曲者の蘭に佐村河内守と書いてあったんでしょう。 これって大変な問題なんですよ。 コンサートやCDやDVDの売り上げの一部が全て佐村河内 守氏にいくことになります。その金額は億を遥かに越える 金額でしょう。それはレコード会社やオーケストラに支払われ る金額にも反映します。 つまり全て売り上げに対しての歩合ですから、作曲者に支払 われる金額は一円たりとも間違わずにされます。 この仕組み自体が瓦解するのですよ。作曲者は偽者でした で済む問題ではありません。 コンサートも続々と中止になっているようですが、レコード会社 や事務所が支払いや配当を中止したなら当たり前です。 これはビジネスの問題です。 お礼日時:2014/02/08 12:41 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
佐村河内さんは、世間の耳目を集めるというセルフプロデュース能力に長けていたわけですから。 『 噂のメロディ・メイカー 』 「ワム! のゴーストライターは日本人だった!? 」岡山、倉敷、サンタモニカ、高松etc. 総移動距離1万1125kmの果てにたどり着いた"衝撃の真実"とは―膨大な取材と資料をもとに綴った前人未到のノンフィクション風小説。80年代を巡る"洋楽ミステリー"の誕生! 『 音楽という<真実> 』 ベートーヴェンに憧れて作曲家になった青年は、ある日もうひとりの「ベートヴェン」に出会った。天才作曲家の18年にわたる「ゴースト生活」の真相。 この特集の次回記事 この記者は、他にもこんな記事を書いています 日刊SPA! の人気連載
会見にあるように「高橋選手が選曲したこと」でしょうか? 佐村河内守 ゴーストライターはなぜばれた？. いや、それはきっかけにすぎないでしょう。 新垣氏にとってこのままゴーストライターを続けられない重大な理由があったのです。 金銭的な理由? CDの売り上げが20万枚、コンサートも大人気でカリスマとなった佐村河内氏。 新垣氏には佐村河内氏に対する複雑な想いはなかったでしょうか? 印税収入も相当に入って突然裕福になったはずの佐村河内氏に比べて、自分は一時の報酬を受け取っただけで、現在も非常勤講師という立場で世間的にはあまり知られていない作曲家。 NHKで特集された、NHKスペシャル『魂の旋律~音を失った作曲家』を新垣氏が見ていたかどうかは分かりませんが、苦悩する天才を演じていた佐村河内氏をどんな思いで新垣氏は見ていたでしょうか。 「こいつ、才能も何もないくせに俺のおかげで売れたくせに嘘ばっかりいいやがって自分だけ儲けやがって・・・!」 そう思っても不思議はない、というかそれが自然な感情ではないかと想像します。 やはり新垣氏は地位や名声を妬み、自分こそは称賛に値する本物だ!と名乗りでたのでしょうか?
日本人なら知っておきたい 佐村河内守氏 謝罪会見全文 - 国内情勢研究会 - Google ブックス
質問日時: 2014/02/08 08:28 回答数: 12 件 佐村河内守氏のゴーストライターだった新垣氏が会見を しました。 18年の長きにわたりバレなかったのは、何に原因があ ったのか。 確かにゴーストライターだった人がひた隠しにしていた こともありますが、障害者を隠れ蓑にしていたこともあり ますね。 そして一番の問題は家族の存在です。いくらなんでも家族 は知っているでしょう。障害者なら病院に通って検査、治 療をしているはずですから。 しかし一切家族の存在は隠されています。佐村河内氏は 結婚しているようですし、家族親戚もひっくるめて真相は どうなのかを知っていて当然です。 本当に知らなかったのか、それとも共犯なのか。いずれに しても佐村河内氏は俗物です。 才能のかけらも無い人間が自らを詐称して大金を得ること に何の躊躇も無い。これは日々努力をしている人間に対し ての冒とくです。 今、ソチオリンピックが行われていますが、選手達は毎日 技術力の向上を目指しています。それがない人間が踏み 込める場所ではありません。 こういう俗物の存在を許してしまった責任はどこにあるのか 意見をお願いします。 A 回答 (12件中1~10件) No. 9 ベストアンサー 私は、特集番組を制作したNHKのスタッフは途中で詐称に気付いていたのではないかと考えています。 チョットしたワイドショーではなく特集番組ですから、音楽を全く知らない者ばかりで番組を制作したとは考えられません。 そうしたら、放送には出さなくとも、たとえば楽譜を前にして「ここはどう解釈すれば…」ということもあったと思うのです。 耳が不自由という先入観はあったにしろ、何日間も音楽に関する番組作りをして接触していて「おかしい」と感じないほうが「おかしい」ですね。 家族が知っていたかについては、そのうち明らかになるのではないでしょうか。 0 件 この回答へのお礼 そうですね、NHKの番組製作の態度にも疑問があり ます。本当に分からなかったのか、それが問われます ね。 私の知っている人で嘘つきのたった一言を何十年も信 じていた人がいましたが、まさかそういうことでしょうか。 その人は騙されたことを認めるのが屈辱だと、すべてが 明らかになった時でも言ってました。 世の中そういう人もいるんですよ。嘘つきが嘘だと認め ても、まだその嘘を信じているなんてバカなことです。 お礼日時:2014/02/10 17:27 No.
今日では社員がコンプライアンス違反をすると、企業にネガティブな印象がつきやすくなっています。特にインターネットやSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)の普及が進んだことで、ネガティブな印象は拡散しやすく、人々の記憶から完全に抜けるまでにかなりの時間を要するようになりました。そのような世の中で優良企業として存続していくためには、社員に正しいコンプライアンス意識を持ってもらう必要があります。今回は、どのように社員教育すればコンプライアンスの意識浸透が図れるのか、そのコツをご紹介します。 そもそもコンプライアンスとは?
で詳しく説明していますので参考にしてください。 コンプライアンス運営の振り返り コンプライアンス遵守を推進するには、当年度の振り返りを踏まえた次年度へつなげていくことが重要です。 コンプライアンス上の課題やコンプライアンス教育、目標の達成の管理など、振り返りをしてください。その振り返りの結果、次年度への改善事項や新たな取り組みなどの課題を抽出します。 その抽出した課題をベースに、期初に当年度のコンプライアンス目標の設定を行います。事業所が工場に営業支店など多岐にわたる場合は、工場部門は〇〇、営業部門は〇〇など、各々、具体的な目標設定を各職場で設定させることも有効です。 そのうえで、期末に目標設定の結果を報告させ、コンプライアンス委員会でコンプライアンス運営の評価を行います。 このように、次年度のコンプライアンス強化につなげるよう、PDCAサイクルを回していくことで、コンプライアンスの運営が絵にかいた餅にならないよう、実効性を持たせることが肝要です。 コンプライアンス体制を整え、コンプライアンス遵守に取り組みましょう! 本記事では、コンプライアンスの意味や重視される背景、コンプライアンス遵守の体制整備や教育の進め方などを解説しました。 近年のコンプライアンス違反倒産は、年間で200件程度の推移( コンプラ違反倒産は 3 年ぶりの増加 )となっているように決して少ないものではなく、企業としては、コンプライアンス遵守は取り組まなければならない重要なテーマです。 本記事を参考に、企業行動規範やコンプライアンス体制を整えて、従業員一人ひとりの意識を高めるよう、コンプライアンス遵守を推進しましょう!
10. 04 2つのタイプと3つの原因の認識を高め対策する方法 セクハラは、職場において、性的な言動によって、相手に不利益を負わせたり、不快な状態にさせたりする行為のことです。セクハラには対価型と環境型があり、タイプと影響、発生原因についての認識を深めることで、人権尊重の意識を高め、セクハラ防止につながりま... 人権・差別について 人権を尊重し、人を差別しないようにしましょう。 時・場所・相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動(セクハラ)は避けましょう。 また、職務上の立場を利用して、強要したり、不愉快にさせる言動(パワハラ)もしないよう意識しましょう。 外観的特徴や民族、国籍、信条に基づいて差別してはいけません。 肉体的、精神的、立場的に自分より弱い者を暴力や差別、いやがらせなどによって一方的に苦しめることをしてはいけません。 ※パワハラの詳細は以下の記事をご覧ください。 2018. コンプライアンスとは～違反事例と遵守のための取り組み方. 09. 04 パワハラの被害者にも加害者にもならないための対策 パワハラは必ずしも上司と部下の間だけに発生するとは限りません。誰もが被害者・加害者になり得るのです。仕事におけるパワハラには6つのタイプがあり、パワハラを引き起こす原因とも言える背景は4つあります。これらパワハラの基本知識を理解し、パワハラの被... 労働上のルールについて 労働上のルールを守りましょう。 労働者の権利と責任に関する労働関連の法規制を守りましょう。 労働上の個々の約束は、就業規則に定められています。 上司や部下、同僚のプライバシーを侵害するような行為をしないよう注意しましょう。 会社及び会社の財産との関係における違反事例と取り組むこと 会社及び会社の財産との関係におけるコンプライアンス違反リスクの事例と意識して取り組むことです。 コンプライアンス違反リスクと対応例:自社情報漏洩の事例 同業他社に勤めている親友と久しぶりに会って、お互いの近況を話した。 この時、話していいことは何ですか? 同業他社の人は、同じような課題を抱えていることが多く、仕事の内容や苦労話から課題解決のヒントやノウハウを知ることができてしまいます。 「親友だから秘密は守ってくれる」という秘密を守る人か否かの問題ではなく、機密情報を話してしまったあなたのことが問題となります。 親友であっても社外の人には、仕事の話をしないようにしましょう。 会社のルールの遵守 会社のルールを守りましょう。 社内規定や就業規則を守り、企業人としての責任を果たしましょう。 特に、金銭に関わる処理では、定められた手順・基準を守り、不正な処理とならないようにしましょう。 また、会社内での政治活動、宗教活動は禁止されています。 権利と財産において 会社が持っている権利と財産を適切に保護しましょう。 特許や著作権など知的財産が第三者に漏えいしたり、侵害されたりしないように適切に管理しましょう。 営業情報、技術情報、ノウハウなどの機密情報が漏えいしないように適切に管理してください。 パソコンやシステム、設備機器などを私的に利用したり、第三者に貸したりしてはいけません。 ※情報セキュリティ対策の詳しい記事はこちら 2018.
「コンプライアンス遵守とは?」「法律遵守とは違う?」「何をすればいいの?」などコンプライアンス遵守をどのように進めるのか悩んでいる人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか?
まとめ 今回は、コンプライアンスの意味を正しく理解し、企業が取り組むべき施策をご紹介しました。 企業経営において、コンプライアンスは関係する顧客企業や従業員の保護だけでなく、自社の経営基盤強化にもつながります。 社会的規範、社会の倫理に反する行動とは何か、自社で改めて行動基準を作成し、従業員に落とし込むことから始めましょう。
コンプライアンス研修が大切なのはなぜ?