市場価値の高い人材になるためには? 自身のキャリア形成に役立つ"4C"を紹介(写真:xiangtao/PIXTA) 2020年代の幕が上がった。「人生100年時代」と言われるが、私たち個人の長い人生を待ち受けているのは、これまでにない変化の連続だ。キャリアにおいても、今所属する会社組織が50歳や60歳まで必ずしも守ってくれるわけではなく、個々人が自発的にキャリアを選択することを求められている。 この連載の一覧はこちら 20代はもちろん、30~40代以上のキャリアチェンジも増える一方だ。皆さんも、転職を具体的に考えなくても、自身の市場価値や、今後のキャリアをどのように選択していけばいいか漠然と考えたり、どうしたものかと悩んだことのある人も多いのではないだろうか。 具体的には、「業界問わず、転職後、充実して活躍している人の特徴とは?」「自分の市場価値はどの程度か? 市場価値の高い人材の３つの条件とは？ ｜ 株式会社エンディングキャリア. 市場価値が高い人の共通点はあるのか?」「キャリア選択は、何を軸に考えるべきか?」などといった相談は、個人個人に向き合ったキャリア支援サービスTURNING POINT(以下、TURNING POINT)を運営するエッグフォワード代表の徳谷のもとにも増える一方だ。 そんな時代に向けて、中長期的なキャリア選択にあたってのポイントをお伝えしたい。今回は、相談の多い事例から浮かび上がる、キャリア形成に向けた"4C"という4つのキーワードに沿って考えていこう。 20~30代のうちに困難なシーンに飛び込む 1. 非連続な挑戦で成長する(Creative Jump) まず、転職市場で「市場価値が高い」と言われる人には、キャリア形成にあたって1つ共通点がある。それが、筆者徳谷が提唱した「Creative Jump(クリエイティブジャンプ)」という概念だ。 これは、キャリアのどこかで既存の延長線にない"非連続な挑戦"をしてきたということ。これは、転職をする場合においてもそうだし、社内異動やプロジェクトへの抜擢といった出来事にも通じる。 例えば、40代以上で「市場価値が高い」と言われていて、転職時に引く手あまたのビジネスパーソンは、例外なく、20~30代のうちに、まったく別の領域や、一時的にでも困難なシーンに飛び込んでいる。どこで、どの程度「Creative Jump」をするかは、キャリア形成の1つのスタンダードになりつつある。 なぜ、クリエイティブジャンプをすると、市場価値が上がるのだろうか?
エンジニアの市場価値とは?
「終身雇用制度」の崩壊や、「新型コロナウイルス」による経済的な危機。 私たちは今、時代の局面を迎えています。 先行きが不透明な現代に転職市場で求められるものは、「市場価値の高い人材」であることに間違いありません。 どんな場所でもどんな人とでも、高い能力を発揮しながら働ける人材を企業は求めています。 私たちが目指すべき市場価値の高い人とはどんな人材か? 市場価値を高めるために必要なものとは何か?
そうですね。優秀な経理人材は希少価値が高いというのが業界の認識となっています。 経理業務は、企業の業種や規模によって異なるため、企業が求める「高い能力を持った」人材を採用することは非常に難しいです。そのため、優秀な経理を採用したい企業は、あらゆる手法を使って採用ターゲットにアプローチする攻めの採用の動きが高まっています。 高年収を目指す経理人材に必要なスキルとは ――年収1, 000万円を超える給与を得るためには、経理としてどんなスキルが必要ですか? 市場において希少性の高い人材は高い給与を得られます。経理・会計職で言えば、「連結」「税務」「管理会計」「ファイナンス」「IR」「英語」「マネジメント」などができる人材は希少価値が高いと言われています。特に「管理会計」を高レベルで行える人材は、多くの企業が求めています。 ――管理会計とはどのようなものでしょうか? 予算と実績の達成のために、事業や商品、組織、レイヤーなど、さまざまな切り口で業績を理解し、確かな先行指標を見出し管理するという仕事です。経営者の意向通りに帳簿を付けることではありません。重要な意思決定や業績向上を左右し、会社の未来の業績を確かなものにできる人材です。経営者の参謀的なポジションであり、これを高次元で実現できる人材は奪い合いになっています。 ――先ほど挙げられた「専門性」に特化すれば、高年収の転職ができるのでしょうか? 市場価値の高い人材 特徴. それだけではまだ足りず、どこまで広範な業務を行ったことがあるかによって年収は変化します。広範な業務経験と専門性の高いスキルが掛け合わさると、高年収帯の転職ができる可能性が高まるでしょう。 ――そのほかに、キャリアアップに成功している経理人材が実践していることはありますか? 経理に限らずですが、「業務時間外」の時間をうまく活用しているように思います。 例えば、他社の経理との意見交換や、講習会の参加などに時間を充てられます。経理の転職では、採用先の経理職における業務の実務経験を求められます。そのためキャリアアップを望む多くの場合、自社だけでなく採用先の業務イメージをしっかりと持っていなければいけません。講習会や研修などで学習の機会を持つことが重要です。 また、グローバル化やビジネスモデルの短命化などを背景として、自社のビジネスモデルが変化したり多角化したりすることもあるでしょう。インプットのためにも、業務時間外で自己学習を意識して行うことが大切です。 ――引く手あまたの経理人材になるためには、どうすればいいですか?
市場価値の高い人材の3つの条件とは? | 株式会社エンディングキャリア 更新日: 2021年7月25日 公開日: 2020年11月6日 1月13日の日経新聞の一面に「黒字リストラ拡大!」という記事がありました。 2019年の人員削減数は、リーマンショック後の2009年を超える規模になる見込みで、現在40~50代が就労者ボリュームゾーンだけに、今後も増加が見込まれます。 今回は、早期退職に備えるために、「早期退職しても大丈夫!市場価値の高い人材の3つの条件とは?」というテーマでお届けします。 市場価値の高い人材の3つの条件とは?
年収1500万円に到達するためキャリアと事例 ここからは年収1500万円到達できる代表的な4つのルートの紹介を行います。 合わせてキャリア事例としてそれぞれのルートで年収1500万に到達した人の具体的な職務経歴とキャリアに成功したポイントを解説します。 中堅大学卒で普通の会社に就職して年収350万程度だった彼らが30代、40代で年収1500万に達成する物語は具体的事例として読者の方々の役に立つのはもちろん、それ以上にキャリアに成功している人たちが辿っているルートを発見したときの自分と同じ興奮を味わってもらえればと思っています。 年収1500万円に到達する、あるいは自分の希望する年収があって、そこに達成したい場合、まず最初にやるべきことは、「 どの業界の、どの会社で、どのポジションに就けば年収1500万円に到達するのか 」を把握することです。 闇雲にスキルアップや資格取得をしても年収は上がりません。まずはキャリアルートを知るところからスタートしましょう。 年収1500万円到達するための代表的なルートは次の4つです。
年功序列型の賃金制度が廃れ始め、結果を出す人が稼げる時代へとシフトしている昨今。特に、実力主義が受け入れられている転職市場では、求人の給与格差が広がっているそうです。 定量的な結果が出やすい「営業職」や専門的な知識が求められる「コンサルタント職」であれば、中には高額年収の求人もあるのだろうとイメージがつきやすいですが、その波は「経理職」などのバックオフィスにも押し寄せているそう。稼げる経理と稼げない経理の違いとは――人材サービスを手掛けるビズリーチの広報室に伺いました。 年収1, 000万を超える求人は増加傾向 ――早速ですが、ビズリーチに掲載されている経理の求人は、経理の平均給与よりも高給の求人が多いようですが、なぜでしょうか? 優秀な人材獲得のために、ハイクラスの求人が集まっているためです。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイトであるビズリーチの会員層は、平均年収820万円、半数以上がマネジメント経験を持っています(※2018年5月現在)。 また、会員制の転職サイトのため、これまではヘッドハンターだけが扱っていた高額給与の非公開求人が多いというのも理由の1つです。 経理職だと、年収1, 000万円以上の求人が増加傾向にありますね。 ――どの程度、増えているのでしょうか? ”知識を得るだけで満足してませんか？仕事ができる人は◯◯な人”ーー「市場価値の高い人材になるための仕事術」ハック大学 ぺそさんが解説- Schoo PENCIL. ビズリーチに掲載している求人では、年収1, 000万円以上を提示する経理職の求人数は1年間で1. 5倍※に増えています。 ※出典:即戦力と企業をつなぐ転職サイトビズリーチ、2015~2016年と2016~2017年の求人数を比較。「経理職」とは、ビズリーチ上の求人の中で「経理」「財務」「税務」「 管理会計 」「IR」職を指す ――手厚く給与を払ってでも優秀な経理人材を採用したい企業が増えているのですね。イメージですが、高額給与の求人は外資系企業が多いのでしょうか? そうとも限りません。日系企業と外資系企業という違いだけが、給与差につながるわけではありません。 ――とすると、日系企業と外資系企業では、経理職の業務内容は近いのですか? いえ、仕事内容は大きく異なります。 日系企業については、上場企業の経理職は給与が高い傾向にあります。上場企業は、開示資料の精度基準が高く、IRに絡む処理もあるからです。 なおかつ、それを四半期に一度行います。社内・社外ともに影響を与えやすいポジションですし、高度な専門知識も必要です。業務要件は非常に高いといえます。 外資系企業については、多国籍企業である場合、業務が複雑化・高度化します。取り扱う資金額が大きくなりますし、各拠点の 会計基準 や税制知識が必要になる場合もあります。日本の会計基準の変化だけでなく、グローバルでの方針に即した処理能力も求められます。語学も求められるため、日系企業よりも年収が高くなる傾向にあります。 ――ともに経理人材への獲得に積極的になっているのでしょうか?
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自分の両親に話す 毒親の場合は別として、両親にきちんと彼女ができたと報告しておくことで、良いこともあります。 結婚を考えているほどの真面目な付き合いの場合は、早めに両親に伝えておくことで、その後のさまざまな課題について両親が心づもりをしておくことができます。 また、いつ彼女と両親を会わせるかという日程や状況の調整もしやすくなります。 できればメールだけでなく、電話や対面で、彼女が出来た報告を早めに両親にしておいてげるのは良いことです。 3. 職場の人に話すタイミング これについては、職種や職場の人間関係によってケースバイケースですが、隠すことで余計に周りの噂になってしまうようなリスクがある場合は、あっさり周囲の人に伝えておくのもひとつの方法です。 惚気や浮つきを見せず、冷静に話をするのであれば、周りも炎上しにくいです。 また、遊びではなく真剣な付き合いなのであれば、上司や周りの人に知っておいてもらうことは必ずしもマイナスにはなりません。 大々的に発表する必要はないですし、騒がれるととても鬱陶しいことになりますから、信用できる人を選んで、自分たちが付き合っているのだという報告はしておいても良いでしょう。 4. 共通の友人に話すタイミング 共通の友人で、SNSを使って報告するのが難しい場合、早めのタイミングで報告してしまいましょう。 彼女との共通の友人の場合、もしも彼女のことが好きで狙っていた人などが居た場合、早めに自分がパートナーなのだと教えてあげたほうが親切です。 人間関係がややこしくならないうちに、友人たちのなかで、自分たちは恋人同士なのだと公言しておくのが良いでしょう。 ただし、相手も、あなたのこと以外でいろいろ忙しいかもしれません。 わざわざ時間をとってあなたの恋愛の報告を聞いてもらうのは申し訳ないということもあります。 その場合、メールや個別のLINEなど時間が関係なく連絡できるツールであっさり報告しておくのが良いでしょう。 注意したいのは、LINEのグループで長々と自分語りをしてはいけないということです。 LINEのグループはみんなが共有しているものですから、あまり個人的なことで長々と使ってはいけません。 彼女ができたことを上手に報告できるかどうかで、その後のカップルへの印象が変わってきます。 周りに応援されるカップルになりたいのであれば、周囲の人に味方になってもらえるような気づかいをしましょう。 付き合いはじめは浮かれてしまい、自分たちのことで頭がいっぱいになるかもしれませんが、周りの人のことをよく考えて行動できるように気をつけましょう。
男性から彼女が出来た報告をわざわざされた事! 3年前位に告白して振られて人がいます。 振られた後も、私の友達と私とその彼3人で何度かご飯も行ったことあります。 今、現在、好きとかその感情は全くありません。 その彼は、私がまだ彼に恋愛感情がある時に、 自分のタイプの女性は中身よりも、外見で決めると言ってたり、思わせぶりな事をするし、かなりのナルシスで俺は何してもカッコイイけんなーが口癖で私は ゛あーこいつめちゃくちゃしょーもねー男゛と思いはじめてからは全く恋愛感情はなくなりました。 でも、私と彼は仕事場でもたまに会うので全く縁を切るまでの関係ではなく、男友達として接してましたのでご飯に行く時も2人ではなく友達を入れ3人でしかいったことありません。 そしたら、まーた連絡が来たかと思えば ゛あ、そーいえば俺彼女できた゛の報告がわざわざ私に来ました。 男の人て、1度告白を受けた人に彼女出来た報告をするのかと。え、それとも私がまだ恋愛感情あるとでも思ってたのかな?とか なんか無性に気持ち悪くなって、その人と繋がってた連絡先を全てブロックをしました。 皆さんこのような事経験をした事がありますか?? このような行動は良くないのかなとみんなはどうしますか?
一度疎遠になっちゃったら、そのまま縁が切れちゃいそうな気もしますが、こちらから連絡すべきなのでしょうか? 「彼女とラブラブすぎて連絡してこないようなら、あまり考えすぎないで、こちらからも連絡せずに、ほっといた方がいいですね。そして男友達との関係は、長い目で見て考えましょう。彼女とのラブラブな関係がずーっと続くとは限りません。彼女に対する熱い気持ちが落ち着いてきた時に、ふと思い出すのは居心地のいい女友だちです。その時まで見守りつつ、いい関係を維持しておけば、男友達の方から連絡してくるでしょう」 なるほど。関係がキープできるのなら、ちょっとの我慢…ですね。 恋愛感情がある場合はどうすればいい? ちなみに、もし仲のいい男友達に対して恋愛感情があったとしたら、男友達の彼女との接し方ってどうしたらいいですか? 「もし、その男友達に恋愛感情があるのなら、やはり距離を置くことをオススメします。距離を置くと彼女とうまくいかなかった時に、あなたを恋愛対象として思い出す可能性も高まります。もうひとつ、男友達の彼女に、男友達の悪いところを吹き込んだり、自分と彼の仲がいいことを強調するのはやめましょう。せっかく築いた友情や信頼を失ってしまったり、男友達との関係が壊れてしまうかもしれません」 スタンスを守ることが大事 友だちとして、いい関係を維持していくなら、"グッと我慢"と"温かく見守る"というスタンスがポイントってことですね。寂しいけど、私もふたりがラブラブなうちはそっと見守ることにして、そのうちダブルデートできるくらいの関係になれるといいな。(宮 みゆき/C&R) 【取材協力】 ぐっどうぃる博士 理学博士、恋愛カウンセラー。自身の体験や生命科学的視点から考えだした独自の恋愛メソッドを展開。現在、セミナー、講演会など多方面で活躍中。著書に『「出会いがない」が口ぐせのあなたへ』などがある。 【データ出典】 ゼクシィユーザーアンケート「男性の携帯の待受画面や恋愛テクニックについて」 調査期間/2011/2/10~2/14 有効回答数/120人(女性)