08. 19 年収1000万円は、多くの働いている人が夢見る収入でしょう。軽貨物ドライバーの仕事をしていくことで、年収1000万円を手に入れるとい...
軽貨物運送業の個人事業主、青色申告について。今年の6月から軽貨物運送業を始めました。 よく見る求人応募で、掲載内容には個人事業主として開業する、ということは記載していなかったのですが、面接してみると会社に所属はするけど、個人事業主として開業届を出して、仕事をするというものでした。 現在はとある運輸会社の委託としてお仕事をしており、週5. 6日勤務の拘束時間は12時間以上です。 開業届は所属している面接をした会社が出してくれており、車がなかったため有料でリースをしています。 保険料、リース料、日々のパーキング代、ガソリンなど、会社から引かれるものと、必要経費として併せて月8万ちょっとかかります。 収入はというと、繁忙期であった7月で手取り38万。 始めて間もないため、まだ3ヶ月ですが、直近の8月で25万くらい。 しかしながらハード過ぎる仕事の上、拘束時間と出勤日数を考えると本当に心労が辛く割に合いません。 考えた結果、10月で辞めさせてもらうことにしました。 開業届を出した月から、辞めるまでの日数を入れても5ヶ月ほどになります。 この場合、青色申告をする必要はありますか? 今や軽貨物運送事業には欠かせない！屋号も仕事上の武器になる！ | 軽貨物ドライバーJP. 現在は軽貨物運送業として、会社が開業届を出してくれ、ただ何となくこれまでの経費に掛かっているガソリンなどのレシートは全てとってあるだけです。 でも10月で閉業することになるため、こういった場合は何もせずレシートも捨ててしまってもいいんですか? 辞めたあとは転職先が見つかるまでは、派遣などで繋ぐ予定ですが、たった僅かな時間でしたが、個人事業主として何かを始めたのも初めてで、辞める場合に何をどうしていいのか全然わかりません。 専門的知識がある方がいましたら、どうか教えてください。 質問日 2020/09/07 回答数 3 閲覧数 399 お礼 100 共感した 0 > 青色申告をする必要はありますか? 青色申告ができるかな? 開業届でなく、「所得税青色申告承認書」を出して、受理されているかでしょう。 > これまでの経費に掛かっているガソリンなどのレシートは全てとってある 税務申告要しますから、すべての経費に関する領収書or請求書などが必要 保険料、リース料、日々のパーキング代、ガソリンなど、会社から引かれるものは、すべて経費に関する必要書類。 > 10月で閉業することになるため、何もせずレシートも捨てていいか?
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乗務前はもちろん、乗務後も対面点呼が必要です。 点呼執行者は自社従業員であれば適切な権限付与した人であれば誰でも大丈夫です。(運行管理者資格は必要ありません) 乗務前点呼 ・酒気帯びの有無:アルコールチェッカーを使用して酒気がゼロであること ・疾病、疲労、睡眠不足その他の理由により安全な運転をすることができないおそれの有無 ・車両日常点検が完了し、問題の無いこと ここに書いてある通り、 「車両日常点検完了」→「対面点呼」の順番が大切 です。 点呼してから車に行って日常点検して出発という順番では出発できません。 点呼は事務所でも車庫でもどちらで実施しても構いません。 乗務後点呼 ・アルコールチェッカーを使用して酒気がゼロであること なぜ対面点呼をしなければならないのか? 電話や顔色は見えません。声だけでドライバーの調子を判断するには材料が少なすぎます。 ましてやLINEでのやりとりなんてなにもわかりません。 やはり 対面で毎日顔を合わせているからこそ、ほんの少しの違和感に気付ける のです。 テレビ電話であってもそれは気付けません。やはり対面が大切です。 スマホで便利になった時代ではありますが、人間の微妙な体調の変化や心情の違和感を感じるのは生身同士でなければわからないものです。 「電話でいい だろう 」「LINEでも問題ない だろう 」この「 だろう 」は、運転免許教習で「だろう運転は絶対ダメだ」と教えてもらって誰もが忘れない言葉ではないでしょうか。そのマインドで運転したらなにが起きるでしょうか?
2021年03月29日 今月から個人事業主 今月、ようやく運送業で、個人事業主として活動を始めました。 もともと、運送関係の仕事に就いていることが多かったので、仕事的には、慣れたものなのですが、開業届を出したり、委託契約を結んだりと、事務的な作業がようやく一段落つきました。 これから経理関係を勉強しながら、近い将来、従業員を雇えるくらいにしていきたいと考えています。
インターネットなど、ネットワークを介し契約・決済などの取引形態を E コマースといいますが、ネットショッピングなど E コマースの利用拡大により、物流クライシスという問題が起きました。 特に個人事業主でドライバーとして働いている一人親方などは、労働時間が長くなりいろいろな問題を抱えることになったといえますが、過労運転の対象になるのでしょうか。 物流クライシスとは? 物流クライシスとは、宅配荷物の量が急増しているのに、配送側の宅配会社の体制が追い付けずにサービスの水準を維持できなくなる問題を指しています。 E コマース市場拡大は、この物流クライシスや宅配クライシスという社会現象を起こしたといえるでしょう。 その中でも軽貨物運送事業者である個人事業主は、自身がドライバーでも経営者として扱われ、改正貨物自動車運送事業法による荷主勧告制度の対象となります。 軽貨物事業者も荷主勧告制度の対象 貨物自動車運送事業法が改正され、荷主勧告制度も強化されることとなり、対象として軽貨物事業者も追加されました。 個人事業主が団体に加盟していれば、契約次第では加入している団体が元請けになることもあるでしょう。軽貨物運送事業者をフランチャイズ展開させていれば、元請けとして荷主勧告制度の対象になるともいえます。 たとえば自社商品を軽貨物事業者で配送しているのなら、荷主であり荷主勧告制度の対象になるのです。 E コマースの対応は? Eコマースの 1 つ楽天サイトは、モールなので荷主ではなく、荷主に該当するのはモール内の店舗であり、楽天側が軽貨物運送事業者の長時間労働への対応は行っていないようです。 ファッション通販サイトである ZOZOTOWN を運営する ZOZO は、ヤマト運輸とのみの契約であり軽貨物運送事業者とは契約していないとしています。 オフィス用品の通販であるアスクルでは配送業務担当のグループ会社は軽貨物運送事業者との間で取り扱いを行い、注意喚起を促しながら対策を行っているところのようで、たとえば荷渡しの時間厳守の管理、積載量をできる限りコンパクトすることなどに配慮しているようです。 国が運営する長時間労働改善に向けたサイト 令和元年 9 月 6 日には、厚生労働省が「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を開設しています。 開設されたサイトは、貨物運送のトラックドライバーの長時間労働の現状とその改善に向けた取り組み・施策などを、荷主企業やトラック運送事業者などに向けて知らせるためのものです。 他業種よりも長時間労働の実態があるトラックドライバー。その背景には荷主や配送先の都合が関係しているため、互いが協力しあいながら取引環境を適正化させることが必要不可欠とうたいえるものといえるでしょう。 法人・個人事業主に限らず、提供されている情報を確認しておくことをおすすめします。
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