OTA ARENAの企業版ふるさと納税のスキーム 今回のスキームを図示すると下図のようになります。 群馬クレインサンダーズの親会社であるオープンハウスが太田市に企業版ふるさと納税を活用した寄付を行うことで、以下のメリットが生まれます。 【太田市】 ・アリーナ建設費の削減(というより、寄付が無ければアリーナ立てられないかも)※どれだけ削減できたかは次項参照 ・エンターテインメント志向のアリーナ建設による集客の向上と地域活性化 ・群馬クレインサンダーズの発展による地域活性化 【オープンハウス・群馬クレインサンダーズ】 ・群馬クレインサンダーズの新B1ライセンスの獲得 ・試合体験の価値向上による、ブースターの増加、チケット売上増加、スポンサー価値向上によるスポンサーシップ売上増加、グッズ販売増加 ・子会社の価値向上による企業価値の向上 5.どのくらい資金的なメリットがあるのか 企業版ふるさと納税を使うとどのくらい資金的なメリットがあるのか、試算してみたいと思います。市の負担金額がわからないので、 (1)総工費全額をオープンハウスの寄付金でまかなう場合 (2)総工費の半分を市の負担、残りをオープンハウスの寄付とした場合 の2つの場合を考えていきたいと思います。 ・OTA ARENAの総工費が78. 5億円 ・2021年7月着工、2023年春完成 ・オープンハウスの決算月が9月期 ということなので、 寄付は ①2021年9月まで ②2022年9月まで ③2023年9月まで の3回行われると想定されます。 オープンハウスの中期事業計画をみると、 それぞれの純利益計画は 2021年9月期 600億円 2022年9月期 610億円 2023年9月期 700億円 となります。 企業版ふるさと納税の控除を計算するには税引前を使うので税率35%と単純化すると税引前利益は 2021年9月期 923億円 2022年9月期 938億円 2023年9月期 1, 076億円 と予測されます。 企業版ふるさと納税は前述のように税引前利益に対する寄付額の比率で控除率が変わるという若干計算が複雑です。 (1)総工費全額をオープンハウスの寄付金でまかなう場合 各年度の比率を同じにして寄付するとした場合、各期の税引前利益に対する2. 7%程度を寄付するという感じで総工費が賄えそうです。 そうすると寄付額は 【寄付額】 2021年9月期 24.
7億円 2022年9月期 25. 1億円 2023年9月期 28. 7億円 あたりと予測します。 2. 7%の場合、オープンハウスの実質的な自己負担は前述の控除率の試算から約30%に減少すると考えられるので、 【実質負担額】 2021年9月期 約7. 4億円 2022年9月期 約7. 5億円 2023年9月期 約8. 6億円 合計:約23. 6億円 と予想します。 約54. 9億円分がオープンハウスの法人税から控除されますので、 約54. 9億円 の資金的メリットとなります。いやー凄いですね。 (2)総工費の半分を市の負担、残りをオープンハウスの寄付とした場合 同じように各年度の比率を同じにして寄付するとした場合、各期の1. 3%程度を寄付するという感じで総工費が賄えそうです。 【寄付額】 2021年9月期 約12. 3億円 2022年9月期 約12. 5億円 2023年9月期 約14. 税理士ドットコム - [確定申告]ふるさと納税と認定NPOへの寄付併用について - > 認定NPOに寄付を行い、税額控除を受けることで、.... 4億円 合計:39. 25億円 1. 3%の場合、実質負担は同様に約20%に減少すると考えられるので、 【実質負担額】 2021年9月期 約2. 5億円 2022年9月期 約2. 5億円 2023年9月期 約2. 9億円 合計:約7. 85億円 市負担:39. 25億円 ※ただし、市の負担も地方創生拠点整備交付金(上限5億円、下記5ページ目参照。)等で減らせる可能性があります。 この場合でも約31. 4億円がオープンハウスの法人税から控除され、 約31. 4億円 の資金的メリットになります。この場合でも凄いです。 6.さいごに 以上、OTA ARENAのスキーム解説を通してスポーツ×企業版ふるさと納税の破壊力を感じていただけましたでしょうか。 ただ、企業版ふるさと納税は「寄付企業への経済的見返りの禁止」というルールがあります。今回のこのスキームは見方によってはオープンハウスの子会社が新B1ライセンスを取得するための寄付、という形になりますので、ストップがかかる可能性があったのではないかと思います。ただ、スキームとしてOKが出て今回発表に至っていると思いますので、他の地域にとってはこのスキームであればOKという事例になり、より検討しやすくなったのではないでしょうか。 私も群馬の方々に負けないよう頑張ろうと思います!
寄付金控除とは? 最近人気のふるさと納税が不動産売却にも関係する！？上限額や計算方法は？｜三田市でファミリー向けの不動産情報！家を売る時、買う時はFReeY【フリー】へ. 地方自治体やNPO法人などに寄付すれば、税金の控除を受けられるのが寄付金控除である。代表的なのが、自治体に寄付すればその地域の特産品がもらえて、控除も受けられるふるさと納税がある。 執筆者:森 泰隆 寄付金控除の対象になるのは? ふるさと納税のように自治体への寄付や国に対する寄付も認められている。国税庁長官等から認定を受けたNPO法人、政治活動に関する寄付金、その他行政庁から公益性が高いと認められた公益財団法人・公益財団法人や独立行政法人や介護施設や児童養護施設などの社会福祉法人、私立学校などの学校法人などが挙げられる。 一方で、一部NPO法人や一般財団法人や一般社団法人、宗教法人への寄付は税制優遇が受けられない。 ふるさと納税は寄付金控除 近年人気のふるさと納税も寄付金控除の対象となる。他の寄付金控除と大きく違う所は、住民税の控除があるところである。 また、確定申告が不要なワンストップ特例制度というのもある。 日本の寄付金事情 日本人は寄付の文化がなく、海外の寄付金額に比べて少ないと言われる。実際に、海外と比べるとどうなのか?本当に少ないのかを見ていきたい。 ●米国の40分の1? 寄付白書2017によると、日本の個人寄付総額は7, 756億円となっており、米国の30兆6, 664億円に比べると約40分の1の規模となっている。 一人当たりの平均額でみても、日本は27, 013円で米国は年間平均1, 155ドル(1ドル=105円で約12, 175円)となっており、大きな差があることは一目瞭然である。 ●なぜ少ないの?
63%+住民税9%) 所有期間が5年超(長期譲渡所得)の場合…譲渡所得×(所得税(復興特別所得税含む)15. 315%+住民税5%) 所有期間が10年超の場合かつ譲渡所得が6, 000万円以下の場合…譲渡所得×(所得税(復興特別所得税含む)10.
14%という水準は米国の1. 44%と10分の1の水準である。 寄付金は富裕層が社会的弱者を助けるという役割があるが、日本ではセーフティネットが役割を果たしてきた。 しかし、少子高齢化を迎える日本で、そのセーフティネットがいつまで維持できるかが不透明で、そういう時こそ寄付がセーフティネットの役割を担うかもしれない。 ふるさと納税以外にも寄付金控除を使えることなどがもっと多くの人に浸透すれば、寄付に興味を持つことのきっかけになるかもしれない。 【関連記事】 ・ 所得控除の額の合計額はどうやって出すの? 税金の仕組みや計算方法を解説 ・ 生命保険加入時に告知義務違反をするとどうなる?保険金がもらえない? ・ 医療費控除の還付金が思ったより少ないのはなぜ? 仕組みを学ぼう ・ 個人年金保険のメリット・デメリット 保険で個人年金の積み立てができる ・ 配当金生活を優雅に楽しみたい!配当の高い銘柄の探し方と注意点
1.はじめに 本日、OTA ARENAの構想が発表されました。これはBリーグの群馬クレインサンダーズが新B1ライセンス取得のために必要なアリーナです。 このアリーナの建設スキームには企業版ふるさと納税が使われています。個人的に今後の地方スポーツにとってかなり重要な制度だと思っており、活用を計画していたところだったのですが、先を越された!、という感じで悔しいので解説するnoteを書きます。 2.OTA ARENAについて 上記がプレスリリースになります。施設概要は 名称 : OTA ARENA(仮称) 住所 : 太田市運動公園(〒373-0817 群馬県太田市飯塚町1059番地1) 面積 : 11, 000㎡ 施設 : メインアリーナ(5, 000人収容)、サブアリーナ、VIPラウンジ・VIPルーム、可動式センタービジョン、リボンビジョン、トレーニング室他各諸室、バリアフリー対応 工期:2021年7月着工、2023年春完成(予定) 総工費:78.
更新日:2019. 1. 4 20代女性は「結婚」や「出産」といったライフイベントも多く 必然的に仕事との向き合い方を考える機会が増えていきます。 その中で働き方を変えたり、働く環境を変えたいと思うようになることもあるでしょう。 しかし、勢いで行動して会社選びを誤っては取り返しのつかないことになってしまうかも。 よって今回は、女性が働きやすい会社と職場の選び方をまとめました。 結婚・出産後も働き続けられる 女性が働きやすい会社とは? 【女性の転職】女性が働きやすい企業を見つける、４つのチェックポイント. What's ideal workplace? 20代半ばになると、仕事にも慣れ、重要なプロジェクトに配属されるなど仕事が充実してくる女性も多いと思います。 一方で、友だちの"結婚式ラッシュ"が始まるなど、否応なく「結婚」や「出産」といったライフイベントについて考える機会も増えます。 では、ライフイベントを経て女性が長く働き続けられるのは、どんな会社でしょうか。 それは状況に応じて、働き方を臨機応変に対応できる会社です。 仕事観や家庭での経済的な負担の仕方が激変する中、家庭によって抱える事情も多様化しています。育休産休も、1年では足りず、2年またはそれ以上取らなければ、保育園に入れないといったことも考えられます。そういった事情に、会社と個人双方が柔軟に対応し支え合える関係性を築ける会社が、女性にとって働きやすい会社だといえるでしょう。 1.
・ SEの経験を活かす転職、どんな選択肢がある? 転職活動に悩んだらエージェントに相談を IT業界は変化のスピードが速いため、エンジニアの「市場価値」も短期スパンで変化していきます。定期的に自分の「今の市場価値」をつかみ、現状の選択肢や、今後積むべき経験を確認することをお勧めします。 ご自身の強み、目指すキャリアや働き方などは、1人で考えていては整理できないこともあるでしょう。興味がある求人企業についても、独自で調べただけではわからないこともあると思います。そんなときは、転職エージェントの情報やサポートを活用してみてください。 ※本記事の内容は、2021年1月取材時点の情報です。 リクルートエージェント キャリアアドバイザー 堤 祥太 リクルート(旧:リクルートキャリア)の転職エージェントサービス「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーとして、主にSE・ITエンジニア全般を担当。
――下世話な話になるのですが、女性ばかりの職場だと、ドラマにあるような派閥争いや、「給湯室やトイレで噂話」的なものもあるんですか? Tさん「それはないですね。よくある『派閥』とかも聞いたことがないです」 Kさん「私も聞いたことがないですね。正直、業務以外のことに気をとられる時間がないと思います。社員は自分でミッションを設定して、それを達成するために日々自分と戦っているので、誰かの噂話をしている場合ではないです」 現在育児休暇中で4歳と0歳のお子さんを育てているTさん(株式会社ユキリエ) ――変な質問を失礼しました……! 取材前は、女性ならではの人間関係の悩みもあるのではと勝手に想像していました。 Kさん「そんな時間がないというのが事実ですね。弊社は働く女性へのフォローや制度は手厚いですが、権利を主張するならきっちり仕事で成果を出そう、という意識を一人一人の社員が持っているように感じます。 残業をしない会社でもありますが、それは就業時間内で業務をまわすスキルを身につけるということでもあります。なので噂話をしている時間がないのです」 ――普通の会社以上の緊張感!
――下世話な話になるのですが、女性ばかりの職場だと、ドラマにあるような派閥争いや、「給湯室やトイレで噂話」的なものもあるんですか? Tさん「それはないですね。よくある『派閥』とかも聞いたことがないです」 Kさん「私も聞いたことがないですね。正直、業務以外のことに気をとられる時間がないと思います。社員は自分でミッションを設定して、それを達成するために日々自分と戦っているので、誰かの噂話をしている場合ではないです」 ――変な質問を失礼しました……! 取材前は、女性ならではの人間関係の悩みもあるのではと勝手に想像していました。 Kさん「そんな時間がないというのが事実ですね。弊社は働く女性へのフォローや制度は手厚いですが、権利を主張するならきっちり仕事で成果を出そう、という意識を一人一人の社員が持っているように感じます。 残業をしない会社でもありますが、それは就業時間内で業務をまわすスキルを身につけるということでもあります。なので噂話をしている時間がないのです」 ――普通の会社以上の緊張感!