いつもありがとポンです。 〈2019年4月17日追記〉 2019年4月から東京MXでの放送が週2回になりました。 詳しくは 2019年4月15日の記事 をご覧ください。 下記は9月28日の記事です。 ↓ ↓ ↓ 毎週火曜日の深夜は、東京で「よしもと新喜劇」が観られる楽しみな時間。 その楽しみな時間が10月より変わります。 放送局は変わりませんが、チャンネルも変わります。 東京MXテレビ これまでは、火曜日の深夜23:30からでしたが、24:30の変更になりました。 チャンネルは、これまでTOKYO MX1でしたが、TOKYO MX2(093)に変更になります。 録画するチャンネルも変えなくちゃいけません!
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MBC開発PRESENTS「吉本新喜劇&バラエティーショー2020」 ※新喜劇出演者写真はあくまでもイメージです。 ※都合により出演者が変更になる場合がありますのでご了承ください。 全国で大人気の「吉本新喜劇」が鹿児島にやってくる! 2020年11月29日(日)開催 / 昼夕2回公演 川商ホール (鹿児島市民文化ホール) 第1ホール おなじみのギャグとアクションで、お子様から年配の方まで毎年鹿児島の皆さんを楽しませています。今年も出演するたくちゃんことMBCタレント野口たくおさんと新喜劇座長や劇団員とのやりとりは必見!また、新喜劇のほかに漫才やコント演芸も楽しめる豪華版です!! 新型コロナウイルス感染症防止対策へのご協力をお願いいたします。 イベント概要 開催日時 2020年11月29日(日)開催予定 ※2回公演 [昼の部]12:00開演(11:00開場) [夕の部]16:00開演(15:00開場) 会場 川商ホール(鹿児島市民文化ホール)第1ホール 〒890-0062 鹿児島県鹿児島市与次郎2丁目3-1 >>拡大地図はコチラから<< 料金 全席指定(税込) S席/6, 000円 A席/5, 000円 ※4歳以上は有料 3歳以下は入場不可 出演 吉本新喜劇:川畑泰史(座長)、山田花子、中條健一、安尾信乃助 他 バラエティーショー:中川家、COWCOW、鬼越トマホーク、 おばたのお兄さん、ぼる塾、MBCタレント野口たくお 当日券 【昼の部】【夕の部】とも公演当日の 午前11時から 会場で販売 必ずお読みください ※イベントの開催基準見直しに伴い、座席の制限も一部緩和いたします。 ※必ずマスクをご着用ください。 ※公演当日、37.
25. #1591「最強最弱なおっさん!? Amazon.co.jp: よしもと新喜劇 2021年放送分 : 内場勝則, 辻本茂雄, 小籔千豊, 川畑泰史, すっちー: Prime Video. 」 June 19, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 ある町の商店街を盛り上げるために有名なプロレスラーのサイン会を開催。その準備をしていた川畑だったが、ひょんなことからプロレスマンの代わりをすることに!? するとプロレスマンのスカウトや川畑の元嫁と娘も現れて川畑は大ピンチに!果たして川畑はどう乗り越えるのか!? One person found this helpful 100% of reviews have 5 stars 0% of reviews have 4 stars 0% of reviews have 3 stars 0% of reviews have 2 stars 0% of reviews have 1 stars How are ratings calculated? Write a customer review Top reviews from Japan 5. 0 out of 5 stars 吉本新喜劇 ストーリーは同じだが面白い See all reviews
20. #1586「止められるか、この恋を」 May 15, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 川畑が経営する旅館に泊まりに来た社長のまりこ。まりこは旅館の従業員桜井に一目惚れ。近づくために旅館で働き始めるがその接客態度はむちゃくちゃで……まりこの恋は無事実るのか!? 21. #1587「やつらを会わせるな!」 May 22, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 ホテルマンの吉田裕。そんな吉田が働くホテルに、人気作家の内場がやって来ることに!内場は休暇で来ているため、もし内場宛に客が来ても、取り次がないで欲しいと言われる!ホテルの支配人も、内場に粗相があってはいけないと必死に!! もしミスがあれば、吉田をクビにすることに!? 果たして、吉田は無事ホテルで働くことが出来るのか!? 22. #1588「バリバリ社員とズレズレ社員」 May 29, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 掃除のおばちゃん・すち子はオシャレなオフィスへ。そこでバリバリ働く社員・吉田は、ズレたことが大嫌い!仕事はできるが、横柄な態度で同僚たちは引いていた。そこへ、大企業との業務提携の話が舞い込む!しかし、相手先の社長は、思いっきりズレていて……!? 23. #1589「最悪な再会」 June 5, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 老舗旅館・花月旅館で働く岳夫。そこの跡取り娘である早苗と結婚を約束していた。岳夫には生き別れになった父親がおり、婚約を機に探偵を雇い父親を探すことに。そこへ怪しい男が現れ、事態は急変!? 早苗との結婚の雲行きが怪しくなり……!? 果たして、岳夫の運命はいかに! 24. よしもと新喜劇の放送番組一覧【検索結果】 | スカパー！ | 番組を探す | 衛星放送のスカパー！. #1590「おしみ先生、15年目の卒業式」 June 12, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 花月島にある廃校となった中学校。とある事情で当時卒業式が出来なかったため、改めて卒業式を行おうと、15年前の卒業生たちと担当教師のおしみ先生が集まっていた。久しぶりの再会に盛り上がる一同であったが、話をしているうちに当時、卒業式ができなくなってしまった理由が明らかに……!卒業生たちそれぞれの事情が交差する中、無事に卒業式を行えるのか!?
犯人に隠された秘密とは?! 10. #1576「その恋に花を持たせろ!」 March 6, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 豪邸で執事として働く藍五郎と小籔。実は、2人は金を騙し取ろうと目論む詐欺師だった!ある日、豪邸に住む社長令嬢・幸恵にお見合いの話が。お見合いが順調に進む中、小籔は幸恵にある想いを抱く……。小籔の想いに気付いた藍五郎。それぞれが取った行動とは……?!! 11. #1577「物ブツ交換がつづくよどこまでカッー!」 March 13, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 クレープ屋の店主川畑は早苗との結婚を許してもらおうと、早苗の母あき恵と話すが認めてもらえずにいた。川畑は自分でお店を開業したら、早苗を迎えに行くと約束し、早苗から離れ離れになっているときに、自分のことを忘れないよう1つのキーホルダーを預かる。しかし、後にそのキーホルダーが川畑の人生を変えることに……。果たして川畑は早苗と無事結婚できるのか!? 12. #1578「しみけんの支配人目指して全集中の呼吸」 March 20, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 NGKホテルの従業員の清水は、新人の珠代の滅茶苦茶な接客の尻ぬぐいに追われていた。支配人の内場は次期支配人の座をめぐって争う清水と烏川に、大企業の社長夫婦の娘の結婚式があるため、くれぐれも粗相のないようにと釘をさす。そこへ、新婦の幸恵が浮かない表情であらわれる。事情を知った烏川は、解決法と称しながら清水をおとしいれる作戦を思いつく。果たして、清水の運命やいかに……!? 13. #1579「シャタオ先生の恋愛予備校!? 」 March 27, 2021 45min ALL Audio languages Audio languages 日本語 とある予備校のパンフレット撮影でやってきたカメラマン須知井留シャタオ。個性的な講師が多く、様々な授業形態で行われていた。中でも桜井先生は熱血でわかりやすく、生徒から人気があり、おかげで生徒数も増加していた。全てにおいて完璧な桜井だったが一つだけコンプレックスがあった。須知井留や講師陣が桜井にアドバイスするがとんでもないことに……!!
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平成の時代は、"働く女性"が増えた時代です。ただ、この動きと相まって、出産・育児との両立や男女の賃金格差、働く女性のキャリアアップなどなど、女性が働く環境をめぐるさまざまな課題も浮き彫りになりました。もっと働きやすい環境にしていくためにはどうしたらいいのでしょうか? 次の時代につなげるヒントを探ります。 (報道局ネットワーク報道部 岡田真理紗・大窪奈緒子・新井智明・金子紗香) 働いて収入を得る女性が増えた こちらのグラフ。 15歳から64歳までのいわゆる「現役世代」と言われる女性のうち「収入を得るために働いている人の割合」を示したものです。平成に入って20年ほどの間は、50%から60%でほぼ横ばいに推移していましたが、その後は右肩上がり。去年はおよそ70%と、10人に7人は収入を得るために何らかの仕事に就いていることがわかります。 一方で…。 「仕事と子育ての両立が難しい」「同じ仕事をしているのになぜ男性よりも給料が安いの?」 「フルタイムで仕事をしたいのに希望する保育園がいっぱいで…」などなど。課題も多く聞かれます。 女性が働きやすくなるためには? それを探ろうと、女性の労働状況に関するある2つの統計に着目してみました。 "女性が働きやすい"のはどこ?
9% ⇒スウェーデン、フランス共に80%以上 【問題01】 IOL発表の女性の「管理職比率」ランキングでは、 全108ランキング中「96位」。 (※IOL:国際労働機関。世界の労働条件と生活水準の改善を目的とする国連機関) (資料:Women in Business Management:英字資料) 【問題02】 =IOLから指摘を受けている= ◉指摘01 「日本や韓国といった一部の先進国では、 伝統的な男女の規範 が果たす強い役割分担が、女性の上位職就任の阻害要因となっている」 ◉指摘02 「会社組織の 伝統 、就職活動や昇進制度に関連し、 改善すべき構造的な課題 がある」 【問題03】 =OECDからも指摘を受けている= (※OECD:経済協力開発機構。ヨーロッパ諸国を中心に日・米を含め34 ヶ国の先進国が加盟する国際機関) ◉指摘内容 各国の政府が子育ての支援にかけている予算は、GDP比でスウェーデン3. 21%、フランス3. 平成の時代 “働く女性”は増えたけど…働きやすさ どこまで？｜平成 -次代への道標｜NHK NEWS WEB. 00%、ドイツ2. 22%に対し「日本は0. 81%と先進国中最も少ない国」のひとつ。特に6歳以下の子どもへの支援額がOECD諸国平均と比べ 「非常に低い」 と指摘されました。 いかがでしょうか。 もちろん、日本でも改善の取り組みは宣言されています。日本政府は《2020年までに上位職の女性割合を30%程度にする》方針を掲げました。果たしてその宣言の行末は。 新型コロナウイルスの影響で延期となってしまった東京オリンピックの年、日本の政府の公約は果たされたのでしょうかー。 日本の企業の一部でもワークライフバランスに注力する会社が出始め、産休や育休に理解と対応を示す会社も出てきました。 しかしまだまだ「社会全体」としては、いまだに「保育園は17時までにお迎え」といった、通常のワークライフからは無理のあるルールに縛られ、産休から復帰直後の女性が職場を16時くらいにいそいそ出ていく光景も頻繁に見られます。 仕事と家庭のストレス また家庭内では、父親自体に子供の「共育」の理解が浸透しきっていないため、だんだんと仕事と家庭のストレスに圧されていく女性は多いです。社会全体の意識醸成には、まだまだ時間がかかることは否めません。 よくわからないまま、日本国内で「理解ある会社」を探して転職するというのは、あまりにリスキーでギャンブルとも言えます。 日本の女性がもっと自由に働くことができる道とは?
2%となっています。前年に比べると0. 8ポイント上昇しており、少しずつ働く女性が増えてきているとも言えますが、前述したスウェーデンやフランスといった先進的な取組を実施している各国は女性の就業率が80%以上です。就業率という観点からも日本は働く女性に関して問題を抱えていることが分かります。 スウェーデンやフランスのような施策を真似すればいいというわけではありませんが、日本人の国民性なども鑑みた上でこの現状を打破するような動きをする必要があります。また、国だけでなく各企業がこのような現状を把握し、雇用条件の見直しや環境の整備に取り組んでいくのも重要です。 女性の管理職比率 日本の現状を把握する上でもうひとつ重要な指標となるのが、女性の管理職比率です。2019年の帝国データバンクの調査によると日本の管理職における女性の割合は7. 8%であり、前年度より僅かに上昇はしているものの依然として低水準であると言えます。 このような状況は国際労働機関(ILO)からも指摘を受けており、「伝統的な男女の規範が果たす強い役割分担が、女性の上位職就任の阻害要因となっている」「会社組織の伝統、就職活動や昇進制度に関連し、改善すべき構造的な課題がある」といった社会構造・企業構造を問題視されています。また、管理職比率に関しても世界各国と比べてみると大きく遅れをとっており、主要7カ国(G7)でも最下位でした。2018年のデータですが、世界の平均が27. 1%であるのに対して日本は12%に留まっており、掲げていた目標に大きく及んでいないというのが現状です。 日本がこういった問題を抱えている背景には「家事育児の女性負担が大きい」「年功序列が前提の昇進制度」などがあり、こちらに関しても国と民間企業の両面からの対策が必要だと言えます。 女性のキャリアについて 現代の日本社会が働く女性に関してさまざまな問題を抱えている状況で、女性はどのように自身のキャリアを築いていけばよいのでしょうか。男女平等が叫ばれる昨今ですが、実際女性にとってのキャリアの捉え方と男性のそれは異なる場合が多いはずです。 これからの女性の社会進出を考えるヒントとして、働く女性の本音と女性の働きやすさについてみていきましょう。 働く女性の本音:管理職を希望する女性は〇〇% 前述した通り、日本企業の管理職における女性の割合は世界的に見ても低い水準になっています。今後は女性の管理職登用を進めていくことが課題になりますが、実際に働く女性たちは管理職に就くことをどのように思っているのでしょうか。 ソニー生命保険が調査した「女性の活躍に関する意識調査2020」によると、管理職への打診があれば受けてみたいかどうか聞いたところ、『そう思う』と回答したのは18.
1%です。雇用労働者は6000万人を超えていますが、組織率は2割にも満たないという状況です。 連合は、非正規労働者の組織化のなかで、女性のオルガナイザーを増やす取り組みも進めています。オルガナイザーというのは、労働組合の必要性を説明し、組合に勧誘します。会社の社長と一人では交渉できませんが労働組合があれば、会社と対等な関係で交渉ができます。自分たちの労働条件を向上させるために、組合加入を勧誘したり、新たに労働組合をつくったりするのがオルガナイザーの仕事です。非正規の多くが女性であり、その組織化にむけて、女性オルガナイザーを育成し、交渉員や組合員に女性を増やすことが喫緊の課題となっています。 (2)意思決定の場への女性の参画 労働組合が男女平等参画をめざすのは、女性が労働組合の方針決定や労使交渉の場に当事者として関わり、男女平等をめざすためです。そのためには、労働組合の役員に女性を選出することが重要です。この取り組みは、労働組合が持つ社会的な役割からも社会から期待されている取り組みです。労働組合が公正や差別のない社会に敏感であるためにも、女性の参画が重要だと思っています。 現在、連合加盟の産業別組織における女性役員は、平均すると10%未満という状況ですが、連合は、女性組合員比率にふさわしい女性の役員比率を目標に運動を進めています。
"ということ。子どもをもって、全部自分でしなくちゃ、と抱え込むのをやめた。それがもしかしたら、仕事を続けていけているコツなのかもしれません」と話していました。 後輩の「ママ従業員」たちも見ている 支配人の山本さんを、後輩たちはどう見ているのでしょうか? 山本さんとは別のホテルでフロントの責任者をつとめる、チーフの隠崎麻衣子さん(38)は入社14年目。 5歳から小学5年生まで、山本さんと同じく3人の子どもを育てながら働いています。 隠崎さんは山本さんについて、「おっとりしていて、とってもチャーミング。だけど、すごく頼りがいがあって芯が強い。そのギャップが大好き」と表します。何より、仕事も育児も楽しみながら向き合う姿が印象的だそうで、「"楽しむ"って、とても難しいこと。私は、1人目出産後に復帰した時、仕事も子育ても完璧に一生懸命それぞれに全力でやろうと思っていたから、すごく大変だった。でも、山本さんから、『そんなにすべてに一生懸命にならなくていい。できる最大限をしよう』と声をかけてもらい、そこから、肩の力がふっと抜けて楽になった」と話していました。そして今は、「誰にでも平等にチャンスはあるし、思いっきり働く権利があるんだと感じます」と話していました。 働きやすさとは?
社員たちの意識は? 女性が当たり前のように管理職でやっていけるようになるには、周りの理解や制度も必要です。企業の取り組みはどうなっているのでしょうか。 長崎県や地元経済界などで作る団体から、「女性の活躍が進んでいる企業がある」との紹介を受け、訪ねてみました。 訪れたのは、長崎県大村市に本社のある「九州教具」という会社です。 ホテル運営やオフィス向け事務機器の販売などを行っている会社で、240人余りの従業員のうち、およそ半数が女性です。 「特別なことはしていないのですが・・・」と前置きしながら出迎えてくれたのは、船橋佐知子副社長。 この会社では、特にホテル事業部で女性の活躍が進んでいるそうで、長崎市内で運営する3つのホテルでは、部課長級にあたる支配人・副支配人6人のうち2人が女性。係長級にあたる「現場リーダー」であるチーフも、7人のうち3人が女性です。 さらに、育児をしながら働く「ママ従業員」がここ数年、増えていると言います。 平成23年には、16人の女性従業員のうち4人だけだった「ママ従業員」は、今では17人のうち9人と2倍以上に増えています。しかも、このうち8人は、2~3人の子どもがいたり、第2子を妊娠中だったりする女性です。そして、いずれも、会社の産休や育休の制度を利用して職場復帰を果たしているそうです。 女性が働き続けられる理由は?