国土交通省が建設業界の生産性向上を目指して掲げた「i-Construction」。ICTやAI、ロボットを活用した働き方改革の波が、皆さんの周りでも少しずつ変化が生まれてはいないでしょうか?例えば、現実の世界ではすでにこんな技術が進んでいます。 ドローンを使用した3D測量 BIM/CIMを活用した業務効率化 VRを活用した危険予知訓練 3Dプリンタを活用した建築物・建材 などなど 世界的に急速に広まっていく建設業界のデジタル化の波は、日本も例外ではありません。 この潮流は、労働人口の減少と密接な関係がありますが、建設業界の未来はどのように変化していくのでしょうか? 今回は、日本でただ一人の建設ITジャーナリストである家入龍太氏のセミナーをもとに、建設業界のICT化・デジタル化の現状と未来を紹介していきたいと思います。 いま建設業界で求められる労働生産性 今回の記事は、2018年5月23日に開催された建設通信新聞主催・株式会社Box Japan共催によるセミナー「建設現場が楽になるデジタル革命」の内容をレポートしていきます。 登壇したのは、webサイト「建設ITワールド」などで知られる建設ITジャーナリスト・家入龍太氏。 建設業界で労働生産性向上が急務である理由として、まず「労働人口の減少」と「建設投資額」の関係性からスタートしました。 <国土交通省「平成29年度 建設投資見通し」よりグラフを作成。2015・16年度は見込み。2017年度は見通し> <国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」よりグラフ作成> 上記のグラフのように、建設投資額は、1998年には71. 4兆円だったのが、2010年には41. 働き方改革優良企業の取組事例を紹介します／茨城県. 9兆円にまで下がり、2017年には東京オリンピックの影響もあり、55兆円まで復活しています。しかし、2020年以降リニアモーターカー特需も予想されますが、大きく建設投資額が増えることは考えにくい状況です。 また日本における労働人口が減少するのは確実です。全体の労働人口ともに15〜64歳の層が減少し、65歳以上の人口は増えていきます。人口減は建設産業だけではなく日本の全体が直面する問題ですので、 各産業や企業が人材確保により力を入れてきます。そのなかで入職率が問題となっている建設業界の将来は明るいとは言えないでしょう。 売上を伸ばすには、基本的に「単価を上げる」と「お客を増やす」のどちらかですが、建設投資額の伸びが期待できず、労働人口が減少するなかでは、どちらも厳しい道程となってきます。 投資も人が減るなか、どうやって業界を拡大させるのか?
「働き方改革関連法案」が2018年6月29日に成立しました。長時間労働の是正や違法残業の抑止、労働生産性の向上などが大きな目的となり、建設業界にも様々な影響があります。 建設業界は、他業界と比べ休日の少なさや長時間労働の慢性化などが以前から問題視されていましたが、この法案によってどのような変化が求められるのでしょうか? 今回は、「働き方改革関連法案」成立による建設業界への影響と必要な準備について紹介していきます。 残業時間の上限規制について 労働基準法では、法定労働時間(1日8時間1週間40時間)が定められており、この時間を超過する残業や休日労働がある場合は、企業と労働者の間で36(さぶろく)協定を結び、労働基準監督署に届ける必要があります。 【時間外・休日労働に関する協定(通称:36協定)とは?】 前述の法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を課す場合、「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、「36協定届」を労働基準監督署に届け出る必要があります。 「36協定届」を届け出ずに時間外労働や法定休日労働をさせた場合、労働基準法違反となります。 労働基準法第36条に定められているため、「36協定」と呼びます。 今回の法案で大きな変革は、これまで適用対象外だった建設業に対しても、時間外労働の罰則付き上限規制が適用されるようになります。「働き方改革関連法案」は、「36協定」における時間外労働の上限規制が大きな焦点となっていましたが、最終的に下記のように決着しました。 【時間外労働規制の見直し】 1. 原則月45時間かつ年360時間 2. 臨時的に特別な事情があり、かつ双方の合意がある場合、年720時間(=月平均60時間) 3. 「働き方改革」取組事例の業種別（建設業） | 愛知労働局. 年720時間以内を前提に、複数月の平均が月80時間(休日労働含む)以内、単月なら月100時間未満(休日労働含む) 1に関しては、原則として月の時間外労働(残業)は45時間以内、年換算で360時間(月平均30時間)におさめなくてはいけない、ということです。 2にある「臨時的に特別な事情があり〜」というのは、「特別条項付き36協定」のことを指します。まず「特別条項付き36協定」を説明します。 「特別条項付き36協定」とは? 特定の時期に繁忙期が存在する職種や業種によっては、月45時間の上限を守れない可能性が出てきます。そのような場合、労働基準監督署へ「36協定届」を提出する際に、書類に「特別な事情(工期が逼迫している場合)」を明記し、労使間で協議し了承を得ることで、月45時間の上限を超えることができます。 特別条項の残業上限については、これまで条文に明記されていませんでした。今回の法律改正で上記の年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定することができます。しかし、上限を拡大して45時間を上回る月は1年のうち年6回までです。 建設業の適用はいつから?
』もご参照ください。)人口が減り、働き手が減るのは避けられない状況で、内閣がいうような一億総活躍社会にするためには、仕事環境の改善は必須といえるでしょう。 法整備はもちろんのこと、会社主導でさまざまな働き方改革が進められ、すべての労働者が働きやすい環境で働ける時代が来ることを願うばかりです。
構成団体 一般社団法人茨城県経営者協会, 茨城県商工会議所連合会, 茨城県商工会連合会, 茨城県中小企業団体中央会, 日本労働組合総連合会茨城県連合会, 茨城県社会保険労務士会, 茨城県市長会, 茨城県町村会, 茨城労働局, 茨城県 協議会の主な取組 8月と11月「いばらき働き方改革推進月間」を通じて, 県内企業などに対し, 働き方改革の普及・促進に取り組んでいます。 いばらき働き方改革推進月間 ワーキングチームメンバー 一般社団法人茨城県経営者協会, 茨城県中小企業団体中央会, 日本労働組合総連合会茨城県連合会, 茨城県社会保険労務士会, 一般社団法人茨城県建設業協会, 一般社団法人茨城県トラック協会, 株式会社大貫工務店, 株式会社ダイイチ・ファブ・テック, 株式会社トレンディ茨城, 茨城県 ワーキングチームの主な取組 長時間労働の是正や有給休暇取得促進, テレワークなどの柔軟な働き方の導入など, 働き方改革に取り組むうえで参考となる事例を取りまとめ, 「働き方改革取組事例集」「テレワーク導入事例集」 を作成いたしました。 連絡先(推進協議会事務局) 茨城県産業戦略部労働政策課 労働経済・福祉担当 電話:029-301-3635 E-mail:
0 Dropbox Japan 株式会社では、東洋経済新報社と共同で「シリーズ働き方改革」と題し、企業の働き方の課題解決の一助となるような様々なテーマでカンファレンスを開催しております。2019 年下半期には、建設業の皆様に向けて東京・大阪・名古屋の 3 都市で開催し、多くの方にご来場いただきました。当日の様子は、本記事後半で東洋経済オンラインに掲載されている開催レポートをご紹介いたしますので、ぜひご一読ください。 さて、本カンファレンスでは、毎回お申し込みいただく際に様々なアンケートを実施しています。建設業の皆様向けに開催したカンファレンスにおいてもアンケートを実施し、400 名を超える皆様ご回答いただきました。これまで回答内容を広く公開しておりませんでしたので、今回、こちらでご紹介をさせていただきます。 目次 「長時間労働の是正」は 46%、「生産性向上」は 31%が対応済み 「長時間労働の是正」、「生産性向上」対応済み企業は、 「数値目標」を持っている傾向 「対応済み企業」と「数値目標あり」は、 従業員規模に比例 建設業の「働き方改革」の「数値目標」とは 「長時間労働の是正」、「生産性向上」対応済み企業の多くは、 目的とする IT システムを導入済み シリーズ働き方改革「建設現場における"生産性向上"の方向性」 セミナーレポート 1. 「長時間労働の是正」は 46%、「生産性向上」は 31%が対応済み Dropbox Japan では、2019年 5月、 働き方改革の実態を把握することを目的として、約 2, 000 名を対象とした調査 を実施しています。調査の中では「働き方改革の目的」に関して質問をしていますが、回答から「長時間労働の是正」と「生産性の向上」が主な 2 つの目的であることがわかりました。各カンファレンスにおいても、様々な業種の方々に働き方改革の目的としての「長時間労働の是正」と「生産性の向上」に対する対応状況について伺っています。 建設業の皆様の回答を拝見すると、「長時間労働の是正」については 46%が「対応済み」と回答しているのに対し、「生産性の向上」については、31%が「対応済み」と回答しています。この「対応済み」の割合は、他の業種と比較すると、建設業の対応状況は低い結果となっています。これは、建設業が「働き方改革関連法」で規定されている、時間外労働上限規制一律適用の対象外であることが影響しているとも思われます。建設業では対応が難しいテーマであることが伺えるかがえる一方で、7 割近くの人が生産性の向上について「これから対応予定」回答されていることから、関心が高いテーマでもあることがわかります。 2.
6時間 ・常用雇用者の有給休暇の平均取得率が56. 1%、平均取得日数は10. 2日 若年者の定着(直近3年間) ・正社員として就職した新卒者等のうち、同期間に離職した者の割合 12.
一緒にいて落ち着く「癒し系女子」 男性に「会いたい」と思わせる女性のタイプとして、癒し系女子も挙げられます。 特に社会人の男性は、忙しい毎日の中で何かと疲れているもの。だからこそ、気の置けない、癒し系な女性を彼女にしたいと思っています。 特に、普段は会社で弱いところを見せない、男らしいと評判の男性であればあるほど、そういう女性を好きになってしまいがち。たしかに、普段は「疲れた」と言えない人にとって、 何でも言える女性の存在は大きい ですよね。 彼氏が会いたいと思う女性の特徴3. 可愛くて一緒にいると楽しい「愛嬌がある女性」 可愛くて一緒にいると楽しい女性も、男性に会いたいと思わせる存在。 人間は、男性女性問わずないものねだりです。だから、普段は男らしく振舞っている男性であればあるほど、 無邪気で素直な女性 に惹かれてしまいます。 例え仕事で忙しいことがあっても、笑顔が可愛い、楽しいことを楽しいと言ってくれる女性といたら気分も明るくなるもの。そんな彼女と過ごし、男性は「明日からまた頑張ろう」と思えるのです。 彼氏に会いたい時の対処法をレクチャー 彼氏に会いたくて仕方ない女性は、一人だと悶々と悩んでしまいますよね。そこで、彼氏に会いたい時の対処法をお教えします!ぜひ自分に合っているものから試してみてくださいね。 彼氏に会いたい時の対処法1.
大好きな彼とずっと一緒にいたいですよね! それには愛情表現は欠かせません! でも「重くなりそうで怖い…」だからといって「愛情表現しないと離れていっちゃいそう…」なんて不安に思っていませんか? 今回はそんなお悩みを解消するべく、彼との関係を長続きできる愛情表現の方法について6つご紹介いたします! アドセンス広告(PC&モバイル)(投稿内で最初に見つかったH2タグの上) 1. スキンシップを日課にする 彼と付き合っていくうちに、気付けばだんだんとスキンシップが減りがちに…なんて話よく聞きますよね! それは、一緒に居ることが当たり前になって、異性としてのドキドキより親友みたいになっていくからなのです。 決してオーバーにスキンシップをする必要はありません。 ですが、彼と長続きするには、 毎日ちょっとしたスキンシップを欠かさずにすること が大切です。 たとえば、朝起きたら「おはようのハグ」をすることを日課にする、といったものです。 二人の中で毎日の日課を決めるとスキンシップを自然と取りやすくなります。 ずっとベタベタしているのは逆に少しうざったく感じられることもあります! 彼女のことが大好きな彼氏の特徴！彼女が好きな彼が送るLINEとは - 特徴・性格 - noel(ノエル)｜取り入れたくなる素敵が見つかる、女性のためのwebマガジン. なのでサラッとしたスキンシップを心がけると丁度いいのです。 常日頃から愛情表現をしやすい環境を作ることが彼との関係を長続きさせる秘訣です! 2. 褒めてあげる 彼と長くいると意外と忘れてしまがちな、"相手を褒める"ということ! なかなか褒めるというより、悪いところが目立って見えたりしてきますよね。 でも誰でも褒められることは嬉しいですし、一番近くにいてくれる彼女には特に褒めてもらいたいと思っています。 「褒めて伸びる!」 という言葉は カップルにも通じます! いつもと違う服装なら「今日かっこいいね!」というように、些細な出来事でも褒めてあげることが彼と長続きするコツです。 また、褒められたら彼も彼女のために「かっこよくなろう!」「もっと頑張ろう!」という気持ちになれます。 お互いに良いことだらけの愛情表現ですよね! 3. 言葉にして気持ちを伝える 長続きするためにはちゃんと言葉にして愛情表現することが大事です! 本当は大好きなのに伝わってなかったら悲しいですよね! 彼をいくら大好きでも一緒にいるだけでは「好き」が伝わっていないかもしれません。 なのでしっかりと言葉にして「好き」を伝えることが必要なのです。 これはプラスの気持ちに限ったことではありません!悲しかったことや嫌だったことも同様です。 自分の気持ちを言葉にせずに我慢していては、彼との関係を長続きさせることは難しいのです。 いずれ無理が重なって爆発した時には取り返しがつかなくなってしまいます。 こまめにしっかりと 自分の気持ちを彼に伝えて 、時には話し合ったりすることも長続きする秘訣です!
毎日暑くて冷たいものばかり欲しくなりますが テレワークは動かないからお腹が空かない。 なので少し遅くなっても彼を待って 一緒に夕飯を食べるようにしています。 話をしながらだといつの間にか少しずつ食べられるので。 そんな先日 ご両親からの件を彼に話しました。 連絡が来てお会いしてきたこと。 通帳とカードをお預かりしたこと。 そして、それを内緒にと言われたこと。 すると彼は驚きながらも 『なんか隠してんなっては思ったけど まさか親のことだとは思わなかった。 そんなことがあったんだなあ・・・』 '内緒って言われたんだけど・・・ どうしてもこの通帳を見せたくて' そこには20年以上前からの定期的な入金履歴。 きっといつか彼に渡そうと貯めてくれていたこと それを私を信頼して託してくれたこと 何より嬉しくて涙が出て・・・ 内緒と言われたけど どうしてもご両親の愛を知って欲しかった 堪えきれず泣きながら想いを話しました。 'ごめんなさい・・・ ご両親は内緒にって言ったのに・・・' 『話してくれてよかったよ。 なんか隠してんだろうなって思ったけど問い詰めるより話しやすい雰囲気を作るのが夫の役割だからな( ̄ー ̄)』 ギュッと抱き締め髪を撫でてくれながら 『じゃあ、俺は知らないことにしよう。 これは二人だけの秘密だ。 それならひなは約束守ったことになるだろ?』 '秘密?' 『うん、俺は聞かなかったことにする。 それで、うんと親孝行する。 一緒に親孝行するの手伝ってくれるか?』 もう返事も上手く出来なくて・・・ 泣いて抱きつきながら何度も何度も頷いた夜。 この通帳は彼のご両親の愛がたくさん詰まった御守り。 どうしても命の危機に瀕した時のために 大切にお預かりさせて頂きます。 先日の記事に私は 『どうしてもお金が工面出来ず食べるものがない時、治療しなければ死んでしまう時 彼がそんな場面になった場合のみ 使わせて頂く予定です。』と書きました。 それは彼のためだけに使う 私はどうなってもいい そういうことではなく・・・ きっと私にはそんな未来は訪れません。 なぜなら彼が隣にいてくれるから。 誰よりも大切に愛してくれる彼が そんな未来を想定していないはずがないから。 だからきっとこのお金を使う機会はやってこないだろうと確信しています。 私が好きになった人は・・・ そんな人です。 この通帳にはご両親の今までの彼への愛と これからの私への愛がたくさん詰まっているから。 大切に大切にお預かりさせて頂きます。 彼の親孝行のお手伝いが出来ること こんなに幸せなことはありません。 このブログを読んで下さった皆さんに たくさんの幸せの輪が広がりますように・・・ 本日のおススメ 時間限定で半額以下になります!!