以前よりは日本語の需要はかなり減りましたが、民間の日本語学校では、講師の募集を定期的にしているようです。条件や学校の人間関係が悪くてやめるというのは、学校によってはあるようですが、講師自身が帰国するという理由も多い印象です。 EJUを目的とした高校生は一定数いますし、仕事上の目的のために日本語を学ぶ社会人もまだまだいます。 Q:面接ではどのようなことを聞かれましたか? 今後、日本語教師の需要と将来性がある国 : JEGS. 非常勤講師だったため、今までの経歴などはほとんど聞かれませんでした。必須項目(ビザ、大卒など)を確認され、具体的に働ける曜日や月の回数を尋ねられました。面接といっても、応募者が少なかったため、採用ありきの面接だったようです。 Q:強みになる資格や職歴、資質や語学レベルはありますか? ビザの問題がなければ、日本語専攻でなくても4大卒で、日本語教育能力試験に合格していれば、たいていの学校で、常勤としてはたらくことができます。しかし、それだけですと、給与は最低ラインなので、EJUが教えられる(とくに理系や小論文)資格や職歴があれば重宝されると思います。 現地の言語か英語が話せれば言うことありません。 Q:その国の日本語教師に関する求人情報は、どこで得ましたか? 求人情報のサイト名 Konest 韓国情報が集まるサイトのコミュニティです。そこの生活交流掲示板で日本語講師をよく募集しているのを目にします。 その他求人情報 Japan Foundation:日本語教師の研修やサロンなど開催されています。直接的な求人はほとんどありませんが、日本語教育に関する情報が入ってきます。リンクが役立ちます。 Q:この教育機関で勤務すると決めた決め手、きっかけを教えて下さい。 韓国に転勤が決まり、ネットで韓国に関する情報を集めていました。そのときに、韓国情報サイトに、日本語学校の募集が数件出ており、条件に合う学校に応募しました。 ほとんど韓国語が話せなかったので、日本語で問い合わせや面接ができたことも大きな決め手でした。その日のうちに働くことが決まり、翌週には働き始めました。 日本語教師に関する全般の質問 Q:どのような経緯で日本語教師を目指しましたか? 日本では医療職で、専門職の強みを知っていたので、海外への転勤の可能性が出てきたときに、日本語講師の資格取得をしておきました。通訳や翻訳も考えましたが、取得に時間がかかるため、それよりは短期間であると思い、日本語講師の資格取得を目指しました。 Q:日本語教師をやってよかった!と、どんな時に実感しますか?
こんにちは。 韓国在住日本人、chame(ちゃめ)です。 chame 現在、韓国にてE7ビザで働いています。 前回、E2ビザからE7ビザに変更した話をしました。 今回は 「なぜE2ビザを延長しなかったのか」 という部分に触れていこうと思います。 つまり 「なぜ日本語教師を辞めたか」 という点に焦点を当てていきます。 最初にお話しておきますが、 今回の記事はあくまでも私の経験であり、全ての韓国の語学院や日本語教師として働いている方に当てはまるわけではありません。 少しネガティブな内容もありますが、「こんなこともあるんだ~」くらいで読んでいただけると有難いです。 なぜ日本語教師を辞めたのか?
11. 27 / ID ans- 4567566 リニューアブル・ジャパン株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 法務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 再生電力というエコな方面をフロンティア的に開発することに関心がある人にとって非常に興味深い題材の商材が転がっており、いくらでも頑張り次第ではやりがいを得ること... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 再生電力というエコな方面をフロンティア的に開発することに関心がある人にとって非常に興味深い題材の商材が転がっており、いくらでも頑張り次第ではやりがいを得ることが出来る職場。 やはり、若年層が居ない会社独特の煮詰まり感は否めない。凝り固まった上司の凝り固まったやり方に付き合って行かないと厳しい面が多々ある。 投稿日 2019. 06 / ID ans- 3825936 リニューアブル・ジャパン株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 経営企画 【良い点】 主力事業である太陽光発電事業以外、バイオマス発電、風力発電、小水力発電、地熱発電など新しい事業も開拓中。グローバル案件も携わっています。 発電所の建設候補地の... 続きを読む(全162文字) 【良い点】 発電所の建設候補地の探しから、売電開始後の事業管理までの業務を行います。 開発の初期段階からたずさわり、かつすべてのフェースに寛容することにより、確実な開発が可能となります。 投稿日 2018. 05. 16 / ID ans- 3047356 リニューアブル・ジャパン株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 アセットマネジャー 【良い点】 とりあえず、資格取得補助制度はある。 また、希望部署の希望の職種に付くことは上長が許可すれば未経験問わずに異動可能。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 資格取得補助制度は金額が少額のため当てにならない。 また、会社の仕組みに対するオリエンテーション等が欠けているためやりたいことにたどり着く前に社内システムが説明ないが故の挫折者があとを絶たない。 投稿日 2019. 13 / ID ans- 4045378 リニューアブル・ジャパン株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 資格取得をすると費用や祝い金を出して貰える制度があるので、スキルアップのために資格取得を目指す社員が増えていた。外部の講習とかも願い出れば受けさせて貰える点は... ジャパン・リニューアブル・エナジーの「すべての社員クチコミ」 OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全222文字) 【良い点】 資格取得をすると費用や祝い金を出して貰える制度があるので、スキルアップのために資格取得を目指す社員が増えていた。外部の講習とかも願い出れば受けさせて貰える点はとても良かった。 特にこれと言って会社自体には教育制度がないため、新人社員は自力でなんとかするか叩き上げられるしかない。忙しくてそれどころではないのかもしれないけれど、スタートアップみたいな人事研修などあれば良いのになぁと思っていた。 投稿日 2020.
社員による会社評価スコア ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社 待遇面の満足度 3. 3 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 0 20代成長環境 3. 4 人材の長期育成 2. 9 法令順守意識 3. 5 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 社員の士気ランキング 業界7位 カテゴリ別の社員クチコミ( 30 件) 組織体制・企業文化 (5件) 入社理由と入社後ギャップ (4件) 働きがい・成長 (4件) 女性の働きやすさ (5件) ワーク・ライフ・バランス (5件) 退職検討理由 (2件) 企業分析[強み・弱み・展望] (3件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (4件) 回答者別の社員クチコミ(6件) 回答者一覧を見る(6件) >> Pick up 社員クチコミ ジャパン・リニューアブル・エナジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年05月16日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパン・リニューアブル・エナジー 4.
サステナビリティトップ トップコミットメント マテリアリティ(重要課題) マテリアリティ(重要課題)トップ 再生可能エネルギーの安定供給と温室効果ガス排出量削減への貢献 環境保全への取り組み 地域と社会との共生 安全衛生と人材育成 発電事業の拡大による安定成長 コーポレートガバナンスの充実 事業を通じたSDGsへの貢献 国連グローバルコンパクトへの参加 社外からの評価 Sustainability Fact Book 2021(英語のみ)