あまりに簡単なので「料理好きが見たら気が狂いそうな雑料理レシピ」との言葉を添えつつ、レシピを漫画で紹介したびすさん(@bith2dsgak)の「豆腐とツナのナゲット」。 見かけたその晩即つくってみたら、あまりに美味しい上に癖になってしまったので、今回は一度つくった時に気づいたアレンジを加え、作り方を紹介したいと思います!
ツナ缶と豆腐を混ぜ合わせて焼くだけ!ふわもち食感、簡単ヘルシーな「ツナ豆腐ナゲット」のレシピ。豆腐の水をしっかり切るのがコツです。 ふわモチ食感にハマる「ツナ豆腐ナゲット」レシピ! ツナ缶と豆腐を混ぜ合わせて焼くだけ!簡単ヘルシー「ツナ豆腐ナゲット」のレシピ。豆腐の水をしっかり切るのがコツです。 材料 ( 作りやすい分量) 豆腐 1丁 ツナ缶 1缶 卵 1個 片栗粉 大さじ5 醤油 大さじ1 マヨネーズ 大さじ2 オリーブオイル ツナ缶と豆腐を混ぜ合わせて焼くだけ!ふわモチ食感がクセになる、簡単でヘルシーな「ツナ豆腐ナゲット」のレシピ。お弁当やお酒のおつまみにもおすすめ! 材料(2人分) 豆腐 1丁 ツナ缶 1缶 卵 1個 片栗粉 大さじ5 醤油 大さじ1 マヨネーズ 大さじ2 オリーブオイル 大さじ2 作り方 豆腐はひと晩しっかり水切りする。電子レンジにかけて水切りしてもよい。 豆腐・ツナ缶・卵・片栗粉・醤油・マヨネーズをボウルに入れ、混ぜ合わせる。 フライパンにオリーブオイルを熱し、ボウルの中身を一口サイズに丸めて並べ、焼いていく。焼き色がついたらひっくり返し、裏面も色がついたら引き上げて完成。 その味は? 袋で混ぜて♪ 豆腐とツナコーンのもっちり焼きのレシピ動画・作り方 | DELISH KITCHEN. 表面はカリっと、中はふんわりもっちり!他にない不思議な食感がヤミツキになります。ツナのうまみと豆腐のコクが効いて、何もつけずそのままでも美味。ケチャップやマヨネーズをつけてちょいジャンクにいただいてもOKです。お弁当やお酒のおつまみにもおすすめ!
簡単に作れるそうです びす @bith2dsgak @starfullmoon366 温度が高いと散るんですね!そしたら170度ぐらいなのかもしれません…一口コンロで火加減するヤツに強火とか弱火とかの表示も無いので見た目弱火で揚げてますー 2017-01-15 15:04:07 @m_yom_ こんにちは!よろしければ是非やってみて下さい!そしてさいばし覚えました!お恥ずかしい…ありがとうございます!菜箸って確かに袋とかに書いてあった記憶が…! 2017-01-15 15:43:45 さっきの豆腐とツナのチーズインナゲットはチーズをインしようとすると少し難易度が上がるけどツナも豆腐も加工食品なので生焼け問題も無いしかなりいい加減にやっても美味い(°∀°) 2017-01-14 23:19:14 で、さっそく作ってみたという人続出 うがい手洗いニクペット@ship1北海道 @nikugtm 大きめに作ってるのとIHの火力調節がまだうまくできないので、先ほどの方よりも美味しくできている気はしませんが、それでもメチャウマ。 豆腐とツナ缶のナゲット。 ツナマヨと塩胡椒で下味もバッチリ。 ホクホクと豆腐の優しい味が残るナゲットだ。 裏返す時はフォークをヘラ代わりにすると楽。 2017-01-15 17:15:47 拡大 REMA @10canchan さっきTLで見た豆腐ナゲット作った。 玉ねぎは先に炒めて、ツナじゃなく刻んだ鶏もも。鶏ガラスープの粉末と生姜も入れて、小麦粉をまぶして中温で揚げる。カリカリなのに、すげえフワフワ! 2017-01-15 15:48:16 拡大
ツナ缶を使った簡単でおいしいレシピをまとめました。ふわモチ食感にハマる「ツナ豆腐ナゲット」、春を味わう「新玉ねぎ&新じゃがツナサラダ」、色鮮やか「トマトとツナの炊き込みご飯」の3品。 ふわモチ食感!ツナ豆腐ナゲット ツナ缶と豆腐を混ぜ合わせて焼くだけ!簡単ヘルシー「ツナ豆腐ナゲット」のレシピ。豆腐の水をしっかり切るのがコツです。 >>詳しいレシピはこちら「 ふわモチ食感!ツナ豆腐ナゲット 」 新玉ねぎ&新じゃがツナサラダ 新玉ねぎ&新じゃがいもを使った、春を味わう「新玉ねぎ&新じゃがツナサラダ」レシピ。出来立ての温かいものも、冷めて落ち着いてからも美味!作り置きやお弁当にも。 >>詳しいレシピはこちら「 新玉ねぎ&新じゃがツナサラダ 」 トマトとツナの炊き込みご飯 トマト缶とツナ缶で作る炊き込みご飯のレシピ。トマトの甘酸っぱさとツナのうまみが効いたすっきりとした味わいに仕上がります。お弁当やおにぎりにもおすすめ。 >>詳しいレシピはこちら「 トマトとツナの炊き込みご飯 」
パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。 それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。厚生労働省により同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、働き方改革関連法のひとつとしてパートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、具体的な内容や対策が分からないと思う方も多いのではないでしょうか。 そこで、法改正によって何が変わり、どのような対応が必要になってくるのか、ポイント別にわかりやすく解説します。 ▼働き方改革に関する記事はこちらから 働き方改革とは?働き方改革によってなにがどう変わるの? 同一労働・同一賃金への対応に向けたパートタイム・有期雇用労働法 パートタイム・有期雇用労働法とは? パートタイム・有期雇用労働法とは、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるように制定された、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差を禁止する法律です。 簡単に言うと、「パートだからといって理由だけで待遇差があると違法!」ということ。 ここでいう正社員とは、無期雇用フルタイム労働者のことを指します。 パートタイム・有期雇用労働法はいつ施行される? 2021年4月に中小企業も適用！「パートタイム・有期雇用労働法」とは？ | みずほ銀行. パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施行されます。 ただし、中小企業においては1年間の猶予期間があり、中小企業の法適用は2021年の4月1日になります。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、その名の通り同じ労働を行っているのであれば同じ賃金を払う必要があるというルールのこと。 同一労働同一賃金ガイドラインがあり、正社員と非正規社員との間で待遇差が存在する場合「どのような待遇差が不合理か・不合理でないか」の原則となる考えを示し、典型的な例といくつかの具体例が示されています。 パートタイム労働法との違いとは? パートタイム労働法は、パートタイム労働者のみが法の対象となっていました。それに対してパートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者だけでなく有期雇用労働者も法の対象に含む事が大きな違いです。 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくし、より多様で柔軟な働き方が選択できるように見直されたものになります。 特定の社員に依存した業務が多く、生産効率や品質のバラつきがある。 その結果、会社の業績も不安定・・・。 Teachme Bizなら、そのお悩みを解決するお手伝いができます。 業務の属人化・不均一化にお悩みの方は、ぜひ以下のページをご覧ください。 安定経営の秘訣は「脱・属人化」にあり!
掲載日:2021年1月12日 事業戦略 人手不足が続き、パートタイム等非正規社員を雇用している企業は少なくないでしょう。そうした中、2021年度から、ついに中小企業でも「パートタイム・有期雇用労働法」が適用され、「同一労働同一賃金」への対応が求められるようになります。 では、「パートタイム・有期雇用労働法」とは具体的にどのような法律で、企業はどのような対応を迫られるのでしょうか。 本稿では、「知らなかった」では済まされない、その対応について事例を紹介しながら、分かりやすく解説していきます。 待遇格差に取り組むことが"企業の義務"に!
たしかに、法改正をきっかけとした人事・労務の見直しは、短期的には人件費が上昇し、コスト面では苦しいことが予想されます。 しかし、長期的な視野に立って考えてみてください。現場で働く全ての人びとがマイナスの感情を抱くことなく、気持ち良く働くことができれば、先の事例のように、会社、そして職員にとってもプラスになることでしょう。 正社員と非正規社員との格差を是正することで、企業の古い体質を一新し、組織として成長する"チャンス"と捉えて、ぜひポジティブに労働環境の見直しにチャレンジしてみることをおすすめします。 (記事提供元:株式会社プレジデント社 企画編集部)
雇用環境を改善するために改正されたパートタイム・有期雇用労働法ですが、改正によるメリットやデメリットとは何があるのでしょうか。 パートタイム・有期雇用労働者は知らないと損? この法律により、正社員との不合理な待遇差が解消されるため、待遇が改善することや、正社員になるハードルが下がることが期待されます。 一方で、総人件費の削減のために非正規社員の雇用を控える企業が増え、失業率が上がる可能性も懸念されています。 正社員は減給の可能性? 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすために、総人件費が上がり、結果的に賃金全体が引き下がる可能性があります。 更に、非正規社員との違いを設けるために、会社から求められる能力が高くなる可能性もあります。 企業におけるメリット・デメリットとは?
42へと落ち込み、3年連続のマイナスとなりました。2005年に記録した1. 26に比べると高い水準なのですが、女性人口そのものが減少しているため、出生数が91.
あなたの会社の特別条項は大丈夫でしょうか?