2.過払い金請求・債務整理を専門としている事務所か? 3.業務の流れや費用を説明してくれるか? 4.過払い金請求訴訟を提案してくれるか?
60代男性のAさんは運転資金のために2001年頃、消費者金融5社から800万円を借りました。その後、商売は順調に進んだので利息も含めて2011年に完済しましたが、元金よりかなり多く支払っていたので過払い金があるのではないかと思い、ひまわり法律事務所に相談しました。担当弁護士が支払い分を精査したところ、約300万円もの過払いが判明、約半年かけて過払い金を回収しました。 現在も高い金利であったことが判明して残債が0円に! 50代男性のBさんは40代になってギャンブルにハマり、2004年頃から消費者金融3社に350万円の借金を作ってしまいました。現在も返済中で残債は少なくなっていますが、過払いがあるのではないかと疑い、ひまわり法律事務所に相談、担当弁護士が丹念に調べた結果、2006年以降も高い金利を払っていることが判明しました。消費者金融と交渉した結果、残債がなくなるばかりか85万円の回収もできました。 任意整理したことで買い物依存症も治癒! ひまわり法律事務所の過払い金請求の口コミ・評判・費用を徹底検証. 20代女性のCさんは仕事のストレスから買い物依存症になり、クレジットカードで買いまくった結果、毎月の返済額が増えすぎて毎日の生活が困難になりました。知人に勧められて依存症治療と同時にひまわり法律事務所に相談、任意整理を勧められました。担当弁護士がクレジットカード会社と交渉、利息分カットと元金の支払期限を5年まで延長したため毎月の返済額が大幅に減り、Cさんもクレジットカードが使えなくなったことで依存症も治りました。 ひまわり法律事務所の悪い噂、口コミを調査! ひまわり法律事務所の悪い噂や口コミをネット内で探しましたが、ネガティブな内容はまったく見当たりませんでした。逆に信ぴょう性のある投稿がYahoo! 知恵袋にあったので紹介しますね。 大阪梅田のひまわり法律事務所の口コミ・評判を教えてください。 過払い請求を弁護士に頼もうと思っているのですが、色んな事務所が広告をしていて、何処に頼めばいいのかわかりません。 よく名前を聞くひまわり法律事務所が、相談料も無料で、土日も空いているらしいので、ここに頼もうと思っているのですが、 最近依頼された方やご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。 質問者もひまわり法律事務所に関する口コミが気になっているようですね。依頼を考えていれば、やはり評判は聞いておきたいところでしょう。この質問に関するベストアンサーは以下のようになります。 少し前までこの事務所で事務員として働いていた者です。 (口コミ、とは少し違うかもしれませんが、ご参考まで。) まず、過払い請求・任意整理に特化していたため、 各貸金業者に対して抱えている請求額が常時非常に多く、 業者に対する交渉力は強かったように思います。 また、様々な業者との交渉や裁判の事例も非常に豊富だったので、 どんなケースにもスピーディーに対応できていた印象です。 Yahoo!
知恵袋には時として自作自演が掲載されていますが、この回答者は逆に身内であることを正直に語っています。記述も「相談時は厳しく感じるかも」と褒めるばかりでなく、「紛議にかけられたことはない」などとやや専門的な言葉を使っています。十分、信用に値する回答といえますね。 確かに公式サイトの「よくあるご質問」を見ると、回収できる過払い金と回収できない借金の違いを明記するなど甘い言葉で誘うようなことはしていません。 ひまわり法律事務所は安心して過払い請求や任意整理を依頼できる信頼性の高い弁護士事務所です。 借金解決シミュレーター 「 借金解決ゼミナール 」は全国対応・相談無料の債務整理に強い弁護士事務所です。 簡単な質問に答えるだけで、どれだけ減額可能かわかります。 全国対応・相談無料・365日24時間受付・初期費用0円・分割払いOK・弁護士費用が払えないなどの相談も可能です。
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この記事を書いた人 最新の記事 債務整理の森編集長。ユーザーの求めている情報をわかりやすく配信することを最優先し、記事の編集に励んでいます。 弁護士の評判調査結果
いつも参考にさせていただいております。 休日出勤した際、弊社では法定通り35%の割増を付けています。 また、代休を取得した場合は、不就業控除として1日分給与を差し引いています。 ここで、質問ですが、不就業控除をする場合、35%分まで差し引いても良いのでしょうか。 例 <休出時> 時給換算1, 000円×8時間×1. 35=10, 800円 <不就業控除> 現在 時給換算1, 000円×8時間×1.
JOURNAL HPより
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？ | IT企業の労務管理、クラウド・テレワーク導入なら office role 豊島区池袋の社会保険労務士事務所. 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
(2)... 解決済み 質問日時: 2020/8/2 11:54 回答数: 1 閲覧数: 65 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 会社側から「仕事がないので3日間仕事を休んでください」と言われ仕事を休みました。 次の月の給料... 給料明細に不就労控除で3日分の金額が差し引かれていました。その代わりに休業手当がありました。 休業手当はどのように計算されるのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/21 21:56 回答数: 1 閲覧数: 90 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 息子が会社を辞めます。 中途入社で1月から出社でしたが、その後 ややノイローゼ気味になり、2月... 給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう | 社会保険労務士中島労務管理事務所. 2月初旬より無断欠勤。 会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 会社判断には取り立て て意見はないのですが、 会社より1月分の不就労控除と社会保険料を支払えとの通知がありました... 解決済み 質問日時: 2019/3/1 13:11 回答数: 2 閲覧数: 137 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み