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「津軽海峡・冬景色」と並び石川さゆりの代表曲である「天城越え」ですが、カラオケ演歌ランキングではトップになったりする人気曲なのに、 何故セールスは4. 8万枚と全く振るわなかったのでしょうか?70万枚以上売れた「津軽海峡・冬景色」とは余りにも差があります。 「天城越え」は、1986年7月21日のリリースという時期も、関係していると思います。 時代は、アナログレコードからCDへと移り変わって行く時期でしたが、当時のオリコンシングルチャートが、まだ17cmのアナログのシングル盤の売り上げしか集計の対象にしていませんでした。 この時期は、おニャン子系を中心としたアイドル勢が、新曲をリリースする度に初登場1位を繰り返していましたが、翌週は急降下というチャート成績から言えるように、セールス的には大半が10万枚未満でした。 一方「天城越え」のような、大人の歌を聴かれる方は、アイドルのように、プロマイド代わりにジャケ買いということはしませんし、CD化まで待とうと考えておられたと思われます。 そのため、17cmシングルの売り上げは4.8万枚と、振るわなかったと思われます。 8cmCDシングルがもっと早く発売され、その売り上げもセールスの集計の対象となっていれば、もっと売り上げは伸びていたと思います。 >まだ17cmのアナログのシングル盤の売り上げしか集計の対象にしていませんでした。 そうなんですか。てっきりアナログ、CD、カセットテープの合計数かと思ってましたが。でも何故CDの売上げは集計に加えていないのかご存知でしょうか? ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆さんどうも有難うございました。 お礼日時: 5/21 23:27 その他の回答(6件) 1人 がナイス!しています 津軽海峡と天城峠の知名度の違いです。 「天城越え」というと1959年に発表された松本清張作の短編推理小説が有名です。 (%E6%9D%BE%E6%9C%AC%E6%B8%85%E5%BC%B5) 一人で伊豆の山中を旅していた旧制中学性が流れの娼婦と知り合い旅を共にするうち、薄の原で土工に体を売り、それをたまたま見てしまった少年が嫉妬から土工を石で殴り殺してしまう、娼婦が逮捕されるが少年をかばって事実を放さず・・・という筋だったように記憶しています。 この物語は映画化されたりテレビドラマになったりもしました。 石川さゆりちゃんの歌は1986年の発売、小説とも映画などともかけ離れた歌詞だったためあまり売れなかったのではないでしょうか?

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と面接者に伝えます。 頼る相手がいなければ、実際私もそうします。 面接官は、いじわるな質問もしますし、わざと苦笑いをしたりもします。 それでも、その態度や言動にめげてはいけないのです。 私も苦笑いされたりしましたよ。 でも、毅然とやりたい気持ちを告げ、採用通知が届いてきました。 子供がいることのハンデを正直私は感じたことがありません。 たぶん、面接時に"不安"が見えてしまうのだと思います。 採用後に、子供の病気で休むことがありますが、 何も言われません。 それには、私自身体調が多少悪くても休まず、 遅刻もせず、普段がんばる必要が大いにあります。 子供がいるからではなく、 そらならそれように戦略をたて、やる気で押し通すことも一つです。 ただし、相手が求めているものが一致しなければなりませんが。 面接官は、わざと意地悪をするものだと考え、 そこにまどわされず、本当にお仕事されたいのであれば、 がんばってください。 回答日 2012/04/20 共感した 0

主婦・ママが面接で聞かれる10の質問と答え方 | ママの求人

そうですね。正直に答えて、ポジティブに返す。 アピールする。とても重要だと思います。 面接は、新卒の就活以来で緊張しますが しっかりアピールができればと思います。 色々アドバイスいただけてうれしいです。 頑張ってきます!! 「仕事探しについて話そう」の投稿をもっと見る

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子育て主婦は、学生の時の就職活動対策だけで十分面接に対応できるのでしょうか。 正直それだけでは、子育て主婦の面接対策としては不十分です。 同じ就職活動の面接でも、学生の時の面接と子育て主婦の面接は、別物だと考えたほうが良い でしょう。 学生の時ならば、面接官の質問の内容は学生本人の事についてがほとんどです。 しかし、 子育て主婦への質問で面接官が重点を置くのは、子供の事 になります。 面接官は、子育て主婦を採用するにあたり子供の対策をとても重要だと考えています。 子育て主婦が、自分一人だけで子供を育てながら仕事をするのは、限界がある事も理解しています。 そのため、 「仕事の時に預け先があるのか」 「子供が体調を崩した時などの対応はどうするのか」 「仕事に出ることに家族は理解を示しているのか」 などの質問が必然的に多くなってきます。 それぐらい子供への対策は重要であり、その質問への返答内容で合否が左右されると考えても良いぐらいなのです。 では、子育て主婦が面接で、実際にどのような質問を受けているのか、1つずつ一緒に見ていきましょう。 パート・正社員共によく聞かれる質問 子供が体調を崩した時などの対応は、どのようにされるのですか? この、質問はほとんどの企業で聞かれるでしょう。 実家などが近く両親など見てくれる人がいる場合は、問題ないです。 しかし、 近くに身内で頼る人がおらず、体調を崩した時の預け先も他に用意できてないという場合、採用してもらうのは、ほぼ無理 でしょう。 企業側も子供は、体調を崩すものだという事は理解しています。 しかし、預け先も用意せず、たびたび休まれる事が予想できる人をわざわざ採用しようとは、思いません。 実際、子持ちで仕事をされている主婦の方たちは、企業に迷惑をかけない為にも、ファミリーサポートや病院育児などの預け先を見つけてから面接を受けられています。 このサイトの「 子育て主婦が仕事を始めようとしたときにぶつかる壁 (兼業主婦が活用している子供の預け先)」の中でも書いているように、体調の悪い子供を安心して預けられる施設を見つける事は、これから働こうとしている主婦にとって非常に大事な事です。 面接を受けるまえにきちんと預け先をみつけておきましょう。 子供の学校などの行事が仕事と重なった場合どうしますか? 質問の返答として「行事には、参加しません。」や「仕事よりも行事を優先させます。」など 偏った返答をする事はよくない でしょう。 この質問の答えとしては、学校行事日程が、前もってお知らせが来ることが多いならば、 「事前に申請し調整が可能な場合は、行事に参加したいと思っています。」 しかし前もってお知らせがこなかった場合などは、 「調整が難しい場合や急遽、決まった行事などは、企業にご迷惑をおかけするので仕事を優先したいと思っています。」 などと、 きちんと事前に申告する事、いざという時は、仕事を優先する事などを踏まえて答える 事が大事です。 また、行事についても家族と事前に話し合い子供にも理解を得ているという事をつたえるのもよいでしょう。 企業側からすると、 家族は納得されているのか という事も確認できると有難いからです。 家族は、仕事に理解を示されていますか?

面接で子どもがいるか聞かれずに→採用・・・(面接時間およそ5分) -- 就職 | 教えて!Goo

ママの求人では、主婦・ママの就活を応援! ママの求人は、主婦やママたちの就活を応援しています。 「ママ求コラム」では、履歴書や職務経歴書の書き方や気になるポイントについてご紹介しています。書類の書き方がわからない、なかなか面接までたどり着けないという方は、あわせてチェックしてみてくださいね。 ◆履歴書を書く前にやっておきたい4つのコト ◆履歴書で育児中のブランクをどう見せる?ママの履歴書の書き方 ◆主婦が職務経歴書を書くときに気を付けたいポイント まとめ いかがでしたか? どんな人でも「面接」となると少なからず緊張してしまうものです。でもそれは、「受かりたい」「合格したい」という志望度の表れですよね。自分の考えがしっかりと固まっていればとっさの質問にも答えられますし、「きっと答えられる」と思えると自信にもつながります。 質疑応答例を参考に、しっかりとシミュレーションして面接に臨んでくださいね。見事「採用」をもらえるよう、ママの求人も応援しています。 ママ・主婦にピッタリの お仕事を探してみたい方は、こちら★ 子育て中、副業にもピッタリの 在宅ワークは、こちら★

子育て主婦が面接でよく聞かれる質問と答え方 - 子育て主婦の仕事探しガイド

質疑応答例(選考状況編) ●何社くらい応募しているか 「御社を含め3社に応募しています。」 ●選考に進んでいる会社は他にあるか 「書類選考中が1社、面接日時調整中が1社あります。」 ●うちの会社は第何志望なのか 「御社が第1希望です。」 何社応募中なのか、選考の状況については包み隠さずに現状を伝えましょう。 その際、質問の流れで「うちの会社は第何志望か」と聞かれることも多いです。この場合は、もし仮に最も志望度が低い(例えば3社応募している企業のうちの第3志望)としても、「第1希望」だと言いましょう。 面接担当者としてもハッキリと「第3志望です」などと言われてしまってはがっかりですし、「うちじゃなくてもいいのか」「そこまでやる気ないのかも」と思われても仕方ありませんよね。万が一、バカ正直で臨機応変に対応できない人、などと捉えられてしまってはマイナスになってしまう一方です。 経歴詐称などの嘘は問題になりますが、この場合の嘘は"ついてもいい噓"と割り切って考えましょう。 4. 質疑応答例(労働条件編) ●残業はできるか 「子どもの保育園のお迎えがあるため、緊急の場合は1時間程度なら可能です。」 「子どもの保育園のお迎えの関係で残業することは難しいのですが、その日の仕事を業務時間内に終わらせるよう効率化に努めます。」 ●休日出勤の可能性もあるが大丈夫か 「日曜日は難しいのですが、土曜日であれば月に2回程度なら出勤可能です。」 「預けている保育園が土日休みで、主人が平日休みなので土日は基本的に出勤できません。」 「できない」と言っていたことが「できる」場合は喜ばれるかもしれませんが、その逆は業務開始後のトラブルになりかねません。できる・できないそれぞれの理由と、できる場合はその程度(30分なのか1時間なのか)や頻度(週1~2回、月2回程度など)もあわせて伝えておくと誤認されずに済みます。 5.

上の文章でも書きましたが、主婦が一人で子育てをしながら仕事をする事はとても大変な事です。 それは、企業側も理解しています。 そのため、「家族にはまだ仕事の事は言っていません。」や「夫は反対しないと思います。」などの答えだと、 この人はもし反対されたら直ぐに辞めてしまうのではないか 、と企業側も心配になります。 実際、面接に合格をして、旦那さんに就職が決まったことを伝えたら反対されて働けなかった、という話もよく聞きます。 専業主婦だった人が働きに出るという事は、 本人だけではなく家族みんなの生活にも変化がでてくるため、反対される事も頭に入れておかなければなりません 。 企業や家族に迷惑をかけないためにも、 就職活動を始める前にきちんと仕事について、家族と話し合っておく 事が大事です。 残業はできますか? 子供が小さければ小さいほど保育所や幼稚園のお迎えの時間もあり残業する事は、難しいです。 しかし、採用されたい一心で軽はずみに 「残業できます」と答えると採用された後に残業を頼まれても断る事が難しい でしょう。 逆に 「残業はできません」と言い切る事も採用者側からすると融通が利かなそうだと捉えられてしまい、あまり良い印象を与えません 。 こういった場合は、「毎日の残業は、子供が小さいため難しいです。しかし、残業のある日を事前にお伝えいただければ対応できるかもしれません。」と答えを濁しておくこと良いでしょう。 土曜日・日曜日の出勤は可能ですか? 一般職だと土・日がお休みという所も多いと思いますが、接客業やサービス業は、平日よりも土・日の方が忙しく、「土・日の出勤は可能ですか?」という質問を聞かれる事も多いです。 この場合も、「大丈夫です。」と軽はずみに答えて、いざ採用されてから「土・日の出勤は無理です。」という事になると会社側にも迷惑をかけます。 逆に「絶対に無理です。」と言い切るのもあまりよくありません。 「土・日の出勤は、子供が家にいるため難しいと思います。しかし前もって伝えていただければ主人に子供をみてもらい出勤する事が可能かもしれません。」と伝えておくのが無難でしょう。 また、どうしても土・日の出勤が難しいなどの場合は、 就職先を探す際に接客業やサービス業以外の土・日がお休みの職種を選ばれる方が良い と思います。 職場までの通勤手段は? この質問の意図は会社までの通勤手段を確認するために行われます。 正社員は交通費が支給される事が多いですが、パートは交通費が支給される事がほとんどなく、「車や電車で来た場合交通費は自己負担になりますが大丈夫ですか?」と質問される事も多いでしょう。 パートは、 あまりにも会社までの距離があると交通費が大きな負担になる 事は、頭に入れておきましょう。 また、交通費が支給される正社員でも会社までの距離が遠い場合、 交通費を全額支給してもらえない 場合もあります。 会社までの距離があり交通費の支給額が気になる場合は、事前に確認しておいた方がよいでしょう。 体力は、大丈夫ですか?