そんな思いからFRAGMANプロジェクトは始まりました。 そして更に今回は、そのFRAGMANシリーズの新しいカタチとして、サイズ感をそのままに、さらに大容量で機能性を充実させ、他には無い「L字ファスナー長財布」の開発を目指すことになりました!! 開発に当たり一番の難点はやはり大きさでした。前作よりも大容量でサイズ感をそのままにするのが本当に難しかったです。 また、ファスナータイプの長財布の場合、「紙幣がギリギリ収まる」では紙幣がファスナーに巻き込まれる可能性が非常に高くなるため、ある程度の余裕が必要になります。 マチをアーチ型にすることにより、紙幣が奥まで突き当たるように。縫い目による余分な障壁が生まれません。 この独自製法により小型化&大容量を実現!! ※意匠登録出願中 「長財布」イコール「大きい」というイメージを変えたい ミニ財布だからと言って使いにくければ意味がない!
毎日、肌身離さず持ち歩くものと言えば"財布"。長財布や二つ折りなど、さまざまな種類があるものの、今の流行は"L字型ファスナー"と"コンパクト(ミニ)サイズ"だ。でも「ファスナーって使いやすいの? 」「あんまり中身が入らないんじゃ?
大変恐れ入ります。こちらの記事は以下のページへ引っ越しました。 併せてご覧いただけると嬉しいです。
」という懸念されるが、意外に入るので安心を。キャッシュやクレジットなど使用頻度の高い数枚のカード、十数枚のお札と小銭は余裕でインできる。もちろん、大型の長財布に比べれば入らないが、逆に必要なカードを厳選して整理できるのもメリット。どうしても大量のカードを持ち歩きたい場合は、別にカードケースを用意するといいだろう。 中身を入れても薄いので、かさばらないのも嬉しい 【まとめ】流行も納得の使いやすさ ライフスタイルによって、財布に入れるものも使用頻度も異なるとあって、自分に見合ったウォレットを選ぶのがベスト! とは言えるものの、毎日忙しく働いているビジネスマンにとって、使いやすくて時短にもつながる"L字型のミニ財布"はかなり重宝しそう。これから新しい財布への買い替えを検討している人は、ぜひ候補に加えてみてほしい。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
これは、私が本プロジェクトを始める上でのテーマでありました。 もちろん、人それぞれライフスタイルや価値観が異なるため、厳密な答えは無いかもしれません。 しかし、現在の国内の現状だったり、エンドユーザー様の生の声を参考に、また自分なりに世の中に溢れる多種多様な財布たちのメリット・デメリットを分析したうえで、創意を凝らし、何度も何度も試作と型紙を重ね、ようやく自分の求める「理想形」へと辿り着きました。 「紙幣を折り曲げない」「使いやすい」「大容量かつ、これ1つで物足りる」「薄く小さい」 これらの要素を全て備える財布がその「答え」とするのであれば、今回の「FRAGMANzip」には十分なポテンシャルを備えていると自負できます。 「FRAGMANzip」をお使いいただく事によって、以前より少しでも「ライフスタイルが快適」になったり「気持ちがハッピー」になってくださることを、そして、何年先も皆様の良きパートナーとして一緒に年月を重ねてくださることを私は強く信じております。 私にはどうしても叶えたい夢があります。 このSTATUSY(ステータシー)ブランドを世界に認知されるようなブランドに育てたい。 もちろん、まだまだ未熟だらけの私たちにとってそれは困難な道のりです。 それでも、何年かかってでも必ず達成したい! そのために私たちはこれからも「目新しく」「生活に便利で」「ワクワクする」モノづくりを続けてまいります! 今は未熟でも、未来の可能性には自信を持ってこれからも突き進んで参ります!
これだけ入れても財布がふくれることはありません。 L字型ファスナー長財布を使ってみた│まとめ 軽くて、スリムで、収納力◎、どれも育児中に絶対不可欠な要素かと思います。 支払いもスムーズになり、個人的にはもう手放せない必須アイテムとなりました。 ヒナ スマホで支払うことも増えていますが、まだまだL字型財布を使う日々は続きそうです
回答日 2013/04/27 共感した 0 私は本社に送った事はありませんがハローワークと管轄の就労支援センターには送りました。 以後は外部労組(社内に労組が無い為)に入り、あらゆる不平は上司に伝えています。 回答日 2013/04/20 共感した 1
ログインした時点で、あなたが特定されています。 ですから、そのログイン状態で、いくら匿名・機密厳守といっても、既にあなたであることが判明しています。 しかも更に、あなたが普段使っているパソコンも実は一つ一つ異なる識別番号を持っています。 つまり、IDとパスワードの組み合わせで、あなただと一発で特定できますし、どのパソコンからログインしているのかまでわかってしまうんです。 ここまでくるともはや匿名とは真逆と言っても過言ではありません。 何をもって匿名なのかは全くわかりませんが、少なくともアンケートであれば、集計している人はわかるでしょう。 私自身も経験があって、私の会社には、様々な機能を持つシステムがあります。そこには、会計経理などの業務的なものから、アンケートやeラーニング等まであります。 この中でハラスメント系のアンケートが行われるのですが、そこには「このチェックボックスにチェックを入れれば無記名になります」とあります。 ログインしてるんですよ?
実は私も、従業員の少ない職場にてパワハラの内部告発を行いました。私の場合は営業所のトップとその下の人間数人からのパワハラだったので告発の方法に非常に悩みました。 ここで私が内部告発した際の流れをざっと説明すると、 1. 数年前からパワハラを受ける 2. 証拠を取る(録音、メモ等) 3. 退職を検討 4. 別の社員がパワハラを原因に精神を病み退職 5. 本社役員から営業所全員に対し、パワハラの事実確認有り 6. 退職した社員が受けていたパワハラを第三者(私)として告発 7. パワハラ社員に対し厳重注意 8. 別の社員から、注意後もパワハラが続いていることの告発 9. 加害者1名が懲戒免職(首謀者数人は現在も在職中) 10. パワハラエスカレート 11. 退職を検討 という感じです。 何度も言いますが僕の経験上、 パワハラ上司=幼稚 です。そして人間はそう簡単に変わることはできません。なので、内部告発したところで、状況が良くなることってなかなか難しいんですよ・・・ 私の内部告発についてと、告発から半年経って思うことについても記事にしているので参考にしてみて下さい↓↓↓ 4. パワハラ匿名告発が会社に対応を迫る！窮余の人事部が打った一手 | ニュース3面鏡 | ダイヤモンド・オンライン. パワハラ告発と、その後について パワハラ加害者というのは、その事実を突きつけられると途端に「被害者ヅラ」を始めます。 例えば、 「愛情表現としていじっていたのに、ガッカリだ。」とか 「仲間だと思ってたのに、裏切りやがって」とか 「まさかお前がそっち側だったなんて」とか・・・ ちなみにこれ、全部私自身がパワハラ上司に直接言われた言葉です。呆れてものも言えませんでした。 終いには、被害者への謝罪も一切なく、加害者1名の懲戒免職が決まった途端泣き出す始末・・・気持ち悪すぎて気が遠くなる思いでした。 その後も、集団からの切り離しがエスカレートし、かえって状況は悪化する結果となりました。さらに集団真理とは恐ろしく「ひょっとこが内部告発したから○○がクビになった」とパワハラ加害者以外の外野の目も冷たくなりました。 5. 内部告発はしないほうが良いの?? 実際に内部告発をしてみて思うのが、 そもそもそんな上司や先輩がいるような会社に長く務めたいと思いますか?? ということ。 今回の一件で、余計にパワハラ上司達のどうしようも無さが浮き彫りになったという点においては、内部告発してよかったかなと思いますが、それ以降会社に通うのが苦痛で苦痛でしょうがないです!笑 結論、内部告発は「匿名」で行える環境であれば効果があるかもしれませんが、 従業員が少ない職場での内部告発はお勧めできません。 あなたが損をするだけだと思います。内部告発するくらいならさっさと会社を離れることをお勧めします!他に良い職場なんて5万とありますよ!!
夫 嫁 夫 嫁 夫 嫁 ということで、現在パワハラに苦しんでいるあなたに、パワハラ内部告発を行なった私から実体験を元にメリットやデメリットについてをご紹介します。 1. パワハラ内部告発の準備 まず、 パワハラ内部告発をする際は、徹底的な下準備が必要です。 録音や、言われたことやされたことのメモ。証拠になりそうなものはしっかりと取っておきましょう。 詳しくは以前書いた下記の記事も参考にしてみてください。⬇︎⬇︎ 基本的には 録音が一番強力な武器いなります ので、パワハラに悩んでいるそこのあなた!今すぐスマホで録音を始めましょう。音質的に本当はICレコーダー等で録音することをお勧めしたいのですが、職場にレコーダーを持ち込むのはなかなか大変だと思うので、スマホのレコーダー機能で構いませんので今すぐ録音開始!! 内部告発してもバレない方法を伝授。あなた自身を報復人事から守ろう｜社畜にならないサラリーマン. 録音して後から聞こえなかったり、いざというところを録音し損ねた時の為に、いつ どこで 誰に 何をされたかのメモも書いておくのも良いでしょう。私の場合はevernoteに逐一されたことや言われて嫌だったことをメモしていました。 それともう一つ、できるだけ多くの味方を作っておくことも重要。パワハラについては 一人で抱え込むのが一番危険です。 他にも同じように被害にあっている人がいるのであれば味方につけましょう! 2. パワハラ告発の方法。(従業員の多い職場) 次にどのような手段でパワハラの内部告発をするのか?ここも重要になってきます。 ある程度職場の規模が大きく、従業員も多いような職場の場合、「匿名で告発文」を会社に送るという手段もありますね。 企業によっては、社内のハラスメントや人間関係についてを相談できる部署などが存在するところもありますので、そういったところに相談したりするのも良いでしょう。 一番は 「誰が告発をしたのか?」がバレないようにすることが重要 だと思います。 僕の経験上、大抵のパワハラ上司というのは「幼稚な人」が多いと思います。誰が告発したのかがわかってしまうともっとパワハラがエスカレートする可能性がありますので十分注意しましょう。 3. パワハラ告発の方法。(従業員の少ない職場) 結論を先に言います。 従業員の少ない職場での内部告発は非常〜〜〜に危険です!!! 前項のように匿名で内部告発できるに越したことはないのですが、小規模の会社や営業所等の場合、誰が内部告発したのかなんてすぐバレてしまいますよね?
パワハラ問題で被害者が相談したということは、加害者には知られずにハラスメントがなくなってほしい、あるいは加害者に対して、謝罪と厳しい処分を求める、など望むものも百人百様。これらを確認しないまま、事を進めてしまうと大変なことに!
退職願の書き方がわからない|退職願の封筒・出し方・状況別書き方・添え状の書き方・郵便の宛名の書き方まで徹底解説
2019/09/04 あるある職場のハラスメント! 事実確認は慌てず、信頼できる相談窓口も 日本リスクマネージャー&コンサルタント協会 理事、一般社団法人日本コンプライアンス推進協会委員/ 株式会社プラネット 代表取締役 根岸 勢津子 1962年千葉県生まれ。外資系海運会社、IT企業などで役員秘書を経験したあと、大手損保代理店に転職。企業リスクマネジメントを学ぶなか、産業界にヒューマンエラーによる不祥事が続発したことを受け、働く人の心の健康に着目。法人向けのメンタルヘルスケアに特化して事業を進め、2006年法人化。現在、クライアント企業は80社を超え、大手外食チェーン、医療福祉・介護業界、物流業など、様々な業種業態の企業に対して、社内規程づくりから教育研修にわたり幅広く指導。執筆・講演など多数。東京都千代田区在住。趣味は、夫と楽しむバイクでのツーリング。 根岸 勢津子 の記事をもっとみる > X 閉じる この機能はリスク対策. PRO限定です。 クリップ記事やフォロー連載は、マイページでチェック!