仕事を休めないのは、労働基準法上問題ないのでしょうか。 問題があるとすれば、休みを取らせてもらえないような状況に追い込まれたときに、強力な武器となりますので、ここで知っておきましょう。 体調不良によって休みを取る場合 まず、体調不良では仕事ができませんから、労働者にとって、休むための正当な理由になります。 それでも無理に働かせようとすれば、それは労働者の安全を守るという使用者としての役割を果たしていないことになります。 また、例えばシフト制の仕事で、休む代わりに代替人員を探すように命じられることがありますが、休む労働者の穴埋めは会社側の仕事であって、労働者の仕事ではありません。 休みを貰えないことは違法?