「カークパトリックの4段階評価」とはアメリカの経営学者であるドナルド・カークパトリックが提唱した評価モデルです。研修評価の際の視点として以下の4つのレベルに分けて「評価内容」と「評価手法」を示しています。 レベル1は、研修自体が効果的だったかどうかを対象者の「反応」つまり「満足度」で測定します。評価手法は「アンケート」などです。 レベル2は、「トレーニングゴール(研修における学習目標)」に到達したかを対象者の「学習」つまり「学習到達度」で測定します。評価手法は、「試験」や「実演」「レポート」などです。 レベル3は、「パフォーマンスゴール(現場における行動目標)」に到達したかを対象者の「行動」つまり「行動変容」で測定します。評価手法は、「同行調査」などです。 レベル4は、「ビジネスゴール」に到達したかを「結果」つまり「業績向上度合い」で測定します。評価手法は、「売上」「調査」などです。 皆様が担当されている研修で行っている評価はどのレベルに当たりますか?
この学習プログラムで何を学んだかの評価だ。 どのようなスキルを習得したか? どのような知識を習得したか? 参加者が何を学んで、何を学ばなかったか? PreテストとPostテストの結果はどうだったか? などだ。 具体的で定量化できる何かを作る必要がある。例えば、ペーパーテスト、スキルテスト、シミュレーション、ロールプレイでの採点、ケーススタディなどだ。 何を学んだかを具体化している評価がいい。テストでもいいのだが、ロールプレイやケーススタディなどの方がより良いだろう。 Level 3 行動(Behavior) Changes in performance at work 研修内容を仕事にどのように応用しているか? 要は行動変化だ。 研修がどのようにパフォーマンスに貢献したか? 講師の負担を楽にする研修会アンケートのテンプレートと作り方｜株式会社ウィズアス. どのような行動変化が起きたか? 学習がリアルな行動に転換できたか? などになる。 ここは、「本人の変わりたいという意思」「社内の風土」「変革による報酬」が必要になってくるので、研修だけではどうしようもない部分もあるにはある。 しかし、ここが目指したいところだ 。 次のResultsが本質的にはもっとも重要になるのは間違いない。なぜなら、Resultsのために研修をやっているから。 しかし、一方でResultsは結果を測定しにくい面もあり、行動変化に当たるこのLevel 3 behavior を目標に添えるのがいいと考えている。 ここでもとても高い目標ではあるが、これをしないと意味がない。 測定は、上司や仲間へのインタビューが使える。営業の訪問数や、読書量など具体化できるものは具体化するべきだ。 Level 4 結果(Results) Organaizational Improvement 最後はResultsだ。ビジネスへのインパクトを測定するフェーズになる。 組織やコミュニティにどのようなインパクトがあったか? 研修の結果としてどのような成果が得られたか? 研修プログラムのROIはどうだったのか? コストの削減研修やミス防止など数値化ができる目的のものでは、積極的に結果を測定して、ROIを計算するようにするべきだ。 なかなか数値化ができないものでも、例えば企業風土を変えるというような研修であれば、半年後に全体アンケートを取って効果を測定してみればいい。 そうすることで、具対化が可能になってくる。 まとめ 何を測定すればいいかは上記でお伝えした通りだ。 難しいのは「どうやって」の部分だろう。いくつか例を挙げているので参考にしつつ測定を試してみていただきたい。 Level1の評価が完全に無意味というわけではなく、すべて絡み合って、最終的にはビジネスへの影響になってくる。 だからこそ、各段階の評価はしっかりと行い、時間はかかるが、行動変化やビジネスインパクトもできるようであれば測定したい。 得られる研修にすることが、組織の人材教育の価値を上げていく。 社会人人材育成専門企業の株式会社リカレントです。企業内の人材育成の支援や人材開発について情報を発信しています。ビジネストレーニングのリカレントやITトレーニングブランドのリナックスアカデミー、研修プラットフォームOncyなどを展開中。
カークパトリックの4段階評価 アメリカの経営学者のカークパトリック博士が1959年に提案した研修の効果測定のモデル。研修の効果を把握するにはレベルが4段階あり、高いレベルの効果測定ほど対象となる研修の数は絞られてくるというもの。 レベル1:Reaction(反応):受講直後のアンケート調査などで研修に対する満足度の評価 レベル2:Learning(学習):筆記試験やレポート等による研修内容理解度の評価 レベル3:Behavior(行動):学習者自身へのインタビューや他者評価による行動変容の評価 レベル4:Results(業績):研修受講による学習者や職場の業績向上度合いの評価
レベル1のアンケート程度であれば、特にやる必要がないと軽視してしまう レベル2の理解度テストの作成の手間を惜しんでしまい、結局アンケートだけで終わってしまう レベル3の実践度の測定は部署ごとに同じことは出来ないからといって諦める レベル4の業績との連動を考えるあまりに、結局行き詰って手を付けないでいる このような状態では、これ以上の進歩は期待できません。 パークカトリックモデルのレベル4の各段階でどのような取組みを行なうかをしっかりと検討し、一歩ずつステップアップしていくようにしましょう。 そして、教育担当者の人は、今年の自分の目標は、 「研修への満足度は4. 5点以上」 「理解度テストは平均90点以上」 「実践度は3ヵ月後に改善提案件数1. 5倍」 というような自分自身の目標も設定して、進めていくようにしましょう。 何も評価しなければ、教育の効果は説明できません! 教育担当のモチベーションだって上がりません! 継続的にPDCAを回すことで、研修効果の改善・維持向上に繋がります! そのことが研修担当者自身のモチベーションの向上へ繋がります! 他社に負けない、自社流の教育システムの構築へ向けて、活動を進めていきましょう。 カイゼンベースの人材教育コンテンツ提供サービス 法人会員サービス 法人会員サービスは、必要な時に必要な学習コンテンツを必要な分だけ学習できるサブスクリプション型eラーニングサービスです。 詳細はこちらから 個別コンテンツ学習 個別コンテンツ学習サービスは、学習したい講座を1講座単体でお申し込みを頂くサービスです。法人会員サービスのお試しにも。 詳細はこちらから オリジナルコンテンツ制作 多数のeラーニング学習講座のコンテンツ制作技術を活かし、企業におけるオリジナル動画のオーダーメイド制作を行なっております。 詳細はこちらから カイゼンベースの研修・コンサルティング関連サービス 企業内研修 豊富な教育コンテンツを活かし、準オーダーメイド型、オーダーメイド型、パッケージ型実践研修を提供しております。 詳細はこちらから 工場改革コンサルティング 沢山の教育コンテンツをベースに持つカイゼンベースだからこそできる新しい形の工場改革コンサルティングサービスを提供しています。 詳細はこちらから 人材教育体系構築支援 どの職層に、何を、どのタイミングで学習させるのか、誰がどのように評価するのか等、貴社に合わせた教育体系構築を支援致します。 詳細はこちらから
韓国では誕生日にわかめスープを飲む習慣があります。日本には無い習慣ですね。 いったいどうして誕生日にわかめスープを飲むようになったのでしょうか? 産婦さんのわかめスープ 「誕生日おめでとう! わかめスープ 食べた?」 誕生日にわかめスープの謎 ドラマでよく耳にする「 わかめスープ食べた?」 という言葉、韓国人ならば自分の年の数だけ聞いたことでしょう。 それではなぜ、誕生日のたびにわかめスープを飲むのでしょうか?
この記事を書いている人 - WRITER - 韓国ドラマで誕生日にわかめスープを食べているシーンを見たことはありませんか? 誕生日にはケーキなども食べますが、なぜか食卓にはわかめスープが… また、韓国では女性が子供を出産した後にもわかめスープを食べるのが定番です。 そこで今回は 韓国のわかめスープが持つ意味 や、自宅で 簡単にわかめスープを作ることができるレシピ をご紹介します! 韓国で誕生日や産後にわかめスープを食べる意味は? 韓国では誕生日や産後にわかめスープを飲むのが一般的ですが、日本にはこのような文化はありませんね。 逆に日本では味噌汁代わりにわかめスープを飲むことが多く、インスタント食品も数多く販売されています。 まずは韓国のわかめスープがどのような意味を持っているのかご紹介しましょう! 産後にわかめスープを食べる意味 韓国では子供を産んだ直後に、わかめスープを食べることが一般的。 どこの産婦人科で子供を産んでも、自宅で子供を産んでも必ず食べるのがわかめスープです。 産後にわかめスープを食べる理由は 「栄養面を考えて」 とのこと。 わかめにはカルシウムやヨードなどたっぷりの栄養が含まれています。 一方、産後のお母さんは栄養だけでなく体力まで失っている状態。 そこで栄養たっぷりのわかめスープを食べることで、 しっかりと栄養を補給する ことが出来ます。 さらに栄養を補給したことで 母乳もよく出るようになる ため、お母さんだけでなく子供にとっても良い影響を与えてくれるのだとか! 誕生日にわかめスープを食べる意味 一方、韓国では誕生日にもわかめスープを食べる習慣があります。 こちらも先ほどの産後の事情と関係しており、わかめスープを食べることで 「母親に感謝する」 という意味が込められています。 栄養たっぷりのわかめスープを食べることで「健康的に過ごしてね」という意味なのかと思っていましたが、これは意外でしたね! 韓国でのわかめスープの意味 | 独学で勉強/韓国語講座ハングルドットコム. 自分を産んでくれた母親のことを考えながら食べるわかめスープは、いつもより美味しいに違いありません。 また、昔はわかめが高級品だっため 「誕生日だけの贅沢」 という意味もあるようです。 ちなみに誕生日にわかめスープを飲む場合は、朝食として食べることが多く、夜は誕生日ケーキなどを頂きますよ。 韓国のわかめスープは肉なしでも美味しい? 日本で飲むわかめスープには、ほとんどお肉は入っていませんね。 一方、 韓国のわかめスープには牛肉が入っているのが定番!
スタッフダイアリー 2013. 05. 30 「わかめスープ」を食べる意味 おはようございます。 アジアユニット、若狭です。 今日は朝から「わかめスープ」を食べて出社しました。 突然ですが、韓国では誕生日の朝に「わかめスープ」を食べる文化があることを皆さんご存じでしょうか。 これは、韓国のお母さんたちがお産後、体力回復食として「わかめスープ」を1ヶ月間毎日食べることに由来しているそうです。 誕生日に「わかめスープ」を食べるのは、自分を産んでくれた母親に感謝する意味と、母親が子供を産んだ時の喜びを思い出すという意味があるのだとか。 初めて聞いた時、素敵だなと思いました(^^) 実は、今日は私の誕生日でも何でもありません。 昨日少し飲みすぎたので、胃と肝臓に感謝の意を込めて作りました。 紛らわしくてすみません…。 親からもらった体を大切に、健康的な毎日を過ごしていきたいです。 --------------- ※「わかめスープ」の作り方は、『韓流大好き!』韓国料理レシピコーナーで紹介されています。 ※「誕生日おめでとう」デコメは『韓流大好き!』韓流デコメコーナーにて配信中です。 ご興味のある方、ぜひチェックよろしくお願いします。 Prev Next
韓国でわかめスープを誕生日に食べる理由と我が家の熱~い争い!
韓国ドラマなどでわかめスープを飲んでるシーンを見たことはありませんか? 韓国で誕生日わかめスープを飲むのは定番なのですが、実は韓国人がわかめスープを飲むのには心温まる理由があるんです。 この記事では 韓国人が産後や誕生日にわかめスープを飲む理由 わかめスープがNGになる場面 韓国風わかめスープの作り方 など韓国のわかめスープ事情を大特集していきます。 目次 なぜ誕生日・産後にわかめスープ? 誕生日や産後にわかめスープを飲むのにはどんな意味があるのでしょうか? 韓国でわかめスープを誕生日に食べる理由と我が家の熱～い争い！. まず産後に飲む理由ですが、それは わかめスープにカルシウムやミネラル成分が豊富に含まれているからです。 カルシウムやミネラル成分は 体力回復を助けるだけでなく、母乳の出もよくしてくれます。 韓国のお母さんたちは産後1ヶ月くらいは毎日わかめスープを飲みます。 そのため、誕生日のわかめスープは 子供にとっては母親への感謝、母親にとっては子供を産んだときの喜びを思い出させてくれる特別な料理なのです。 誕生日のわかめスープは誕生日の人へのお祝いというより母親への感謝という意味合いが強いのです。 わかめスープがタブーになることも!? わかめスープは誕生日・産後に飲むとても大切な料理ですが、タブーになる場合もあります。 わかめスープがタブーになるとき、それは 試験のときです。 わかめスープの ヌルヌルしたわかめが試験に「滑る」ことを連想させるからです。 韓国語でも試験に落ちることを「滑る( 미끄러지다 ミクロジダ)」と表現します。 また、わかめスープを飲むことは「誕生日を迎える」、つまり「次の年を迎える」という意味があります。 なので、1年に1度の大事な試験のときにわかめスープを出されると 「また来年がんばって」というニュアンスになってしまうのです。 あまり気にしない人も多いですが、わかめスープを作るときは気をつけましょう。 わかめスープの韓国語は? 「わかめスープ」の韓国語は 「 미역국 ミヨック 」 です。 「 미역 ミヨッ 」が「わかめ」という意味で、「 국 ク 」が「スープ」という意味です。 「 미역국을 ミヨックグル 먹다 モッタ (わかめスープを飲む)」 が「試験に落ちる」という意味で使われることもあります。 理由は先ほど説明した通りです。 本格簡単わかめスープのレシピ わかめスープは自宅でも簡単に作ることができます。 下の動画が本場韓国の作り方なので気になる人は見てみてください。 インスタントのわかめスープも!