サイト内で使用されている全ての画像・文章の著作権は学校法人湯梨浜学園に帰属します。これらのデータを無断で複製・転載・販売することを固く禁じます。 学校法人 湯梨浜学園 〒689-0727 鳥取県東伯郡湯梨浜町田畑32-1 TEL0858-48-6810 FAX0858-48-6813 メールアドレス
湯梨浜学園中学校・高等学校 過去の名称 湯梨浜中学校・高等学校 国公私立の別 私立学校 設置者 学校法人湯梨浜学園 校訓 自主自律 設立年月日 2006年 共学・別学 男女共学 中高一貫教育 併設型 課程 全日制課程 、 通信制課程 単位制・学年制 学年制 設置学科 普通科 学期 3学期制 高校コード 31507K 中学校コード 310071 [1] 所在地 〒 689-0727 鳥取県東伯郡湯梨浜町田畑32-1 北緯35度27分36. 8秒 東経133度54分28. 1秒 / 北緯35. 460222度 東経133. 907806度 座標: 北緯35度27分36.
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面談とは、双方の立場が平等に近い状態で情報を共有し、相互に理解を深めるためのもの。ここでは面接との違いや、面談を効率的に進めるポイントなどを解説します。 1.面談とは? 面談とは、面会して直接話をすること で、「面」には向かい合う、「談」には語る、話すという意味があります。 人材マネジメントの分野において、面談は人事担当者と従業員が相互に情報を共有し、成長促進のための動機づけを行うものと位置付けているのです。 これまでの「上司の指導を部下が忠実に遂行する」関係は変化しています。面談を通して双方が強みや弱みに気付き、それをスキルアップやキャリア形成に役立ててもらうことが面談を行う目的といえるのです。 面談は、担当者と従業員との間で情報を共有し、相互理解を深めるためのものです。面談の意味を正しく理解して従業員のキャリア形成、組織の成長につなげましょう 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
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