12 整骨院(接骨院)の不正請求のやり方一覧 653 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/02(金) 00:51:38. 16 酒を出す飲食店1店舗に 投入された税金の額(昨年4月から今年6月まで東京都) 個人店で 1304万 (内、時短分1124万) 法人店で 1404万 (同上) 時短協力金(最低月100万前後支給)と他の補助金(持続化・家賃支援)平均足すとこの金額ですね都内だけで↓ 5万店はこの金額 (5ch newer account) (deleted an unsolicited ad) 654 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/02(金) 10:38:01. 45 この事務センターも大変そうだな。 655 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/02(金) 11:56:00. 65 経産省キャリア官僚逮捕 持続化給付金200万円も詐取か 656 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/08(木) 02:03:37. 68 また緊急事態宣言出すなら2回目やれや糞ガースー 657 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/08(木) 05:56:00. 03 貧乏人にしか配らないので手を上げろ こんなんで投票するわけねぇだろw 658 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/08(木) 12:00:57. 80 持続化給付金とか補助金や助成金は、全て廃止してもらいたい。 実力で勝負できないわ。 659 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/08(木) 12:49:34. 50 >>658 実力って何さ? 660 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/08(木) 12:53:29. 41 ID:/ 大企業が補助金塗れだからな 661 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/08(木) 14:51:28. 55 ID:cqIoWB/ 誠意ってなんだね? 企業の「コンプライアンス違反」倒産、9年ぶり200件割れ - 産経ニュース. 662 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/08(木) 20:21:19. 29 ID:x/ >>381 このクズ、倒産スレの常連の負け犬で爆笑www 連日惨めに破産と自殺の相談www お前みたいなゴミを産んだ親も含めて さっさと一家まとめて首つれや、敗者の貧乏人のカスwww 663 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/09(金) 17:50:17.
これまでどれだけ逮捕例が出ているのか知らないのでしょうか。 (保険請求などせずに、できない)実費で経営している美容院と接骨院業界を同じように語ることに、取材した記者は疑問に思わないのでしょうか。保険を一切使わないで実費で行っている鍼灸院やマッサージ院と比較するならば分かりますが。 不正請求で儲けてきて、コロナで不正請求しやすい高齢者が来なくなったから国に助けてくれ、という言い分は何でしょう? 。 このような記事が普通に出ることが非常に情けないことです。 一緒にするな!と憤慨する、外傷をしっかりと診ている柔道整復師もいるわけです 。いい営業妨害でしょう。この状況でもきちんと運営している接骨院はたくさんあります。みんな不正に手を染めているとレッテル貼るような書き方は失礼です。 ここ数年の柔道整復師、接骨院に関するネガティブ報道は数が増えていく一方です。半ばやけくそのように内情をばらしているように感じます。 甲野 功 電話 : 070-6529-3668 メール : LINE : @qee9465q ご連絡お待ちしております。 治療院業界について書いたブログはこちら →詳しくはこちらへ カテゴリ: 業界, 整骨院, 不正請求
回答日 2021/04/28 共感した 2
2020年度の企業倒産件数は2年ぶりに減少した。新型コロナウイルスの感染拡大により事業環境が一変した半面、コロナ対策融資や給付金などは広く行き渡り、倒産件数抑制に大きく寄与している。ただ、企業の資金繰りが公的支援に支えられる中にあっても、コンプライアンス違反の末に倒産する企業は発生し続けている。また、コロナ禍を抜けて経済活動が再度活発化する局面において、事業を存続させるためにコンプライアンス違反に手を染める事例が増加していく可能性もある。 帝国データバンクでは、「粉飾」や「業法違反」「脱税」などのコンプライアンス違反が取材により判明した企業の倒産を「コンプライアンス違反倒産」と定義。2020年度(2020 年4 月~2021 年3 月)の同倒産(法的整理のみ)について分析した。 なお、本調査は2005年4 月から集計を開始しており、前回調査は2020年4月7日。 <調査結果(要旨)> 2020年度のコンプライアンス違反倒産は182件判明。前年度(225件)比19. 1%減少した 違反類型別では「粉飾」が57件で最多。「その他」を除くと、「資金使途不正」が26件で続いた 主な倒産事例は、架空取引で連鎖倒産を引き起こした「FEP」や診療報酬の不正請求が告発された「MJG」など 年度別推移:前年度から大きく減少 2020年度(2020年4月~2021年3月)のコンプライアンス違反(以下コンプラ違反)倒産は、182件判明。前年度比で19. 1%減少し、2011年(159件)以来、9年ぶりに200件を下回った。個別企業では2019年度以前からコンプライアンス面に問題を抱えていた企業が、新型コロナの影響を受け倒産に至ったケースも見られた。 2020年度の全国企業倒産は7314件と前年度を13. 8%下回った。給付金やコロナ対策の緊急融資など企業向けの各種支援策が、幅広く行き渡ったことで一時的に倒産が抑制され、コンプラ違反企業の倒産が表面化しづらくなったものと考えられる。 件数推移 違反類型別:「雇用」が増加 2020年度のコンプラ違反倒産を違反類型別に分析すると、最も多かったのは決算数値を過大(過少)に見せる「粉飾」で57件(構成比31. 3%)判明、3年ぶりに減少した。依然として、長年にわたって粉飾決算を行っていたケースや、複数企業が関与する架空取引などが露見し、倒産に至るケースが見受けられた。 次に多かったのは、事業外での不祥事や悪質な不払いなどの「その他」(38件、構成比20.
退職挨拶のメールは、誰に送ったらいいのかがわからなくなるかもしれません。 その際には、業務上少しでも関わった人全員を入れるのがおすすめです。 メールアドレスがわからなく、挨拶メールを送れないということもあると思います。 そのような場合には「ご連絡が行き届かない方もいらっしゃると思います。 大変申し訳無いですが、よろしくお伝えいただけたら幸いです。」などと文面に付け加えるといいですね。 もし他の部署の方と関わりがなく、所属していた部署内の人だけに送るのであれば具体的なメッセージなどを入れても喜ばれます。 送信先アドレスの分類に注意! 派遣先企業の方々のみとはいえ、 送信先アドレスを「 Bcc」に入れ、自分のアドレスを「To」に入れる ことを忘れないようにしましょう。 Toに入れてメールを送信してしまうと、そのメールを受信した人が、自分以外の誰に送られたメールなのか宛先からわかってしまいます。 メール受信者の気分を害してしまったり、情報漏えいにつながったりする可能性もあるため「Bcc」で送ることを忘れないようにしましょう。 退職挨拶メールの内容と構成 実際の挨拶と同様、簡潔でわかりやすい内容と構成になるよう記載しましょう。 メール受信者が必ずわかるように「〇〇所属の△△(名前)です。」などと名乗ってから、本題である退職の旨を伝えます。 もちろん、退職の旨だけではなく退職日もきちんと記載しましょう。 退職の理由を記載する場合、契約期間の満了であればそのとおり「契約期間満了のため、×日付けで退職させていただきます。」などと書くのがおすすめです。 契約期間の満了ではなく、異なる理由での退職の場合には「一身上の都合」と記載すると当たり障りないですね。 退職の旨を記載したら簡潔なお礼と今後の派遣先企業の発展をお祈りする文を記載してしめます。 メールの流れとしては、以下の内容がおすすめです。 自己紹介 退職の旨を伝える(退職日とともに) 退職の理由 簡潔なお礼 今後の発展を祈る文章 退職後の連絡先はどうしたらいい? 実は退職後に悩みになりやすいのが、退職後の連絡先。退職後に引き継ぎの関係など、さまざまな事情で自分への連絡が必要な場合もあります。 派遣先企業で付与されたメールアドレスをしばらく残してせるならともかく、残せない場合には専用の連絡先としてフリーアドレスを取得してもいいですね。 出来るだけプライベートに関する連絡先は残さず、退職後に必要なやりとりだけに使える連絡先を残すと、引き継ぎなどの残務処理がスムーズにこなせます。 挨拶の際の細かな気遣いは必要?
順調にお仕事をしていたのに、契約期間で終了しなければならないのはつらいものがありますよね。ただ、契約終了の1ヶ月前に次の契約についての連絡があるということは、少なくありません。また、正社員のような働く期間に定めのない雇用契約であっても、労働基準法によると、解雇予告は少なくとも30日前に、ということになっていますので、1ヶ月前に契約終了を言われたということは妥当な範囲と言えるかと思います。 派遣先が派遣元(派遣会社)に契約について相談するケースとしては、契約を継続したい場合のみです。契約終了場合に、派遣元に相談することは無いといってよいでしょう。派遣元にとっては、そのための「契約」なので、都度相談することはないのです。 これだけ書くと、派遣ってツライ・・と思ってしまいますが、派遣には次のお仕事があります!派遣会社にとっても実績のあるスタッフほど頼りになるものはないので、次のお仕事も積極的に探してくれるケースが多いです。1ヶ月は、十分次のお仕事が決められる期間です。ぜひ気持ちを切り替えて、次の良いお仕事を見つけてください!
高卒で就職して2ヶ月で辞めた男です。 6月上旬に会社を辞めました。バイトをしながらやりたいことを探す、というのは厳しいでしょうか?すぐに次の仕事を探した方がいいのでしょうか。生き方の助言をいただけませんか。 質問日 2021/07/21 回答数 2 閲覧数 8 お礼 50 共感した 0 バイトしながら資格取得して、自分にあった仕事を探す。 ・フォークリフトの資格はマジ便利。農作業でも配達業でも工場でも使うから持ってて損ない。 ※バイトで興味がある仕事ならなおよし。向いてるか向いてないか正社員になるか分かるから。 派遣でもいいけどねーー契約書更新日の3ヶ月で辞めるか辞めないか決めれるし。 回答日 2021/07/21 共感した 0 すぐ探す 回答日 2021/07/21 共感した 0
勤務日数・時間に応じて付与 そもそも、年次有給休暇とは、 入社から6ヶ月間継続勤務 その期間の8割以上出勤 10日を取得 することができます(以降、付与日数は1年ごと6年まで増加)。正社員より勤務日数や勤務時間数が少ない契約社員であっても、労働日数に応じた日数が付与されます(比例付与)。つまり、正社員と同じ時間・同じ日数を働く契約社員であれば、同様に10日の有給休暇を取得することができます。残った有給休暇の繰り越しや取得時のルールに、正社員と契約社員による違いはありません。 契約更新が5年を超えると正社員になれるの? 労働基準法では、有期雇用契約の上限を3年と定めています(60歳以上など一定の場合に限り5年)。これは、1回の雇用契約期間のことであり、更新を繰り返すことで通算の雇用契約期間が3年を超えること自体は違法ではありません。そのうえで、通算雇用期間が5年を超えた場合に、本人の希望により、次の雇用契約を有期雇用契約ではなく「無期雇用契約」に転換できるルール(無期転換ルール)があります。 原則として、有期雇用契約のときの労働条件はそのままに、雇用契約の期間に定めのない「無期雇用契約」となります。会社によって無期雇用契約転換者の労働条件は異なりますが、「無期雇用契約」によって完全に正社員と同じ立場とはならない例が多いようです。 それでも、雇用契約が更新されない不安を抱えた有期雇用契約よりも、無期雇用契約によって、安心して自身のキャリアプランを立てることができます。転換を希望するときの手順や無期雇用転換後の労働条件については、事前に会社のルールを確認しましょう。 雇用契約が更新されるかどうかはいつまでに教えてくれるの? 雇用契約の期間が終了すれば当然働くことができなくなるのが、有期雇用契約です。しかし、契約が「更新」されれば、更新後の期間も働き続けることができます。有期雇用契約の雇用契約書には、「更新の可能性があるか」「どのような場合に更新されるか」について記載することが義務づけられています。「更新の有無」欄に「更新する」とあれば、更新は約束されており、「更新しない」とあれば契約期間の最終日をもって終了となります。 問題となるのが、「更新することがある」と記載されているときです。雇用契約書には「更新の基準」はあっても、更新の有無をいつまでに通知するかまでは記載されていません。そこで、以下のルールが定められています。 有期雇用契約が3回以上更新されている場合 契約更新により入社から1年を超える場合 →契約期間が終了する日の30日前までに予告することが望ましい 上記に当てはまらない場合はルールがないため、早目に、自分から人事担当者へ確認しましょう。 契約社員は正社員になれるの?
15 別にお前ごとき明日突然いなくなっても誰も困らんぞ 26 2021/06/07(月) 16:50:30. 69 >>21 ブラックだから常に人で不足なんよ 22 2021/06/07(月) 16:49:57. 63 バックレて訴えられても文句言えんで 手間も金もかかるから普通はしてこないけど万が一があるからね 23 2021/06/07(月) 16:50:07. 15 連絡先断っても 住所知られてたらアウトやな 24 2021/06/07(月) 16:50:10. 12 これが怖いからバイト辞める時やめるって言ったことないわ 全部バックレで辞めてる 25 2021/06/07(月) 16:50:27. 64 新しい募集とかもせなあかんからせめて1ヶ月時間頂戴😭って頭さげればええのに絶対にせんよな 27 2021/06/07(月) 16:50:52. 24 ルール的には2週間で辞めてええ 引き止められたらバックれろ だけどマナー的には1か月前くらいには言うのが普通や 28 2021/06/07(月) 16:51:16. 51 敢えて一月でてみる 29 2021/06/07(月) 16:51:23. 44 バイトなんてバックレろ バイト1人が消えようがなんの影響もない 30 2021/06/07(月) 16:51:35. 68 契約期間と法律ってどっちが優先なん? 2週間で辞めたいわ😔 35 2021/06/07(月) 16:52:48. 81 >>30 やむを得ない理由以外は原則無理や 31 2021/06/07(月) 16:51:38. 07 32 2021/06/07(月) 16:51:55. 15 塾講なら生徒がかわいそうやな 33 2021/06/07(月) 16:52:18. 62 バックレでおk バイトなんてそんなもん 34 2021/06/07(月) 16:52:19. 60 1ヶ月休めばええやん 36 2021/06/07(月) 16:53:31. 39 むしろバックれない理由があるのか 37 2021/06/07(月) 16:53:36. 23 ワイ昔バックれたバ先から給料欲しければ取りに来いって言われたことあるわ 40 2021/06/07(月) 16:54:18. 30 >>37 そんな対応労基に駆け込まれても文句言えんやろ 38 2021/06/07(月) 16:53:46.
「契約途中でも契約社員を退職できる?」 「退職金はもらえる?」 「失業保険はどうなる?」 この記事では、契約社員の退職方法や保険についてなど、契約社員の退職に伴う疑問を解決していきます。 【契約途中/契約満了】契約社員の退職方法は?