実際に娘から、保育園のお友達で『こどもちゃれんじ』をしている子の話を聞いたり、小学校に行きだして『チャレンジタッチ』をしている子の話を聞いたりします。 自分がチャレンジタッチに入会するときに、紹介制度を利用できなくても『後からでも見つかる可能性』って大きいです! なので、紹介制度を利用できなかった💦とあきらめないでくださいね! 次は紹介制度を後から申請するときの注意点を紹介するね!すごく大事なのでしっかり読んでほしいな★ 紹介制度をあとから申請するときの注意点 紹介制度を後から申請するときの注意点は、 入会後30日以内 に申請する事!! 必ず、この期日以内に申請しましょう! あとでしよう!なんて思っていたら忘れちゃって、結局、紹介制度を利用できなかった💦 なんてことになったら悲しいですもんね。 私は、入会の手続きをしてから友達に 『会員番号と欲しいプレゼント』 を聞いて、1週間以内には紹介制度を申請しました♪ それから1週間くらいでプレゼントが届いたので、娘も大喜びでした☆ うさぎ プレゼントもらっちゃった~♪やったー! もし、入会の時点でチャレンジタッチや進研ゼミをしている人を知らなくても、30日間なら探す時間もあります。 子どもの方が情報を持ってるかもしれません!ぜひお子さんにも聞いてみてくださいね♪ チャレンジタッチの紹介制度を入会後に申請する手順 チャレンジタッチの入会後に紹介制度を利用する手順を紹介します。 後から申し込む方法は3通り 1 入会申込完了時に来るメールの【きょうだい・友人紹介手続きフォーム】から 2 電話で問い合わせする 3 問い合わせフォームから 私は、 1 入会申込完了時に来るメールの【きょうだい・友人紹介手続きフォーム】から手続をしたよ♪ 1 の専用フォームからの方法で紹介制度を利用する場合の手順は下記になります。 ★手元に用意するもの★ 自分の子どもの 会員番号 友達の 会員番号 それぞれ欲しい 希望のプレゼント ちゃんと、手元に情報があればフォームに従って入力するだけなので、とても簡単です! 【登録内容の確認・変更】 入会後に「友だち・きょうだい紹介プレゼント」を申し込むことはできますか？ | 小学講座サポートサイト｜チャレンジやチャレンジタッチのよくある質問. プレゼントを選択 フォームへの入力が終われば、あとはプレゼントが『入会者のおうちに2個』届くので、楽しみに待ちましょう♪ 約3週間後に届くとメールには書いてあったけど、1週間で届いたよ! 紹介のプレゼント ↑↑実際に届いた紹介制度のプレゼントです★ お友達も、娘のうさちゃんもとても喜んでいたので良かった~♪ 2 電話で問い合わせで、申し込みする場合は下記の手順になります。 自分の子どもの 会員番号 自分の子どもの氏名・生年月日 友達の 会員番号 友達の 氏名 それぞれ欲しい 希望のプレゼント 情報を手元に用意してから、電話をしましょう!
その都度、 入会者にも紹介者にもプレゼントがもらえる ので、再入会する場合にはぜひ活用したいですよね? プレゼントはそれぞれがいくつかの中から選べるので何度再入会を繰り返してもプレゼントが被って困るということもなさそうです。 もちろん、再入会の場合でも お友達登録を後からする こともできるので、まずは 再入会手続きをしてからお友達にプレゼントを聞いて友達紹介登録 もできます。 お友達に確認してから…となると、時間を要する場合もあるので、入会後にお友達紹介の手続きができるのもうれしいポイントですよね? 入会特典やプレゼントはどうなるの? こちらも紹介制度と同様に 新規入会と同じ扱いになる ため 入会特典を受けることができます 。 入会時期や季節によって、もらえる特典プレゼントが違うこともあるうようなので、再入会の時には特典をチェックしてみてもいいかもしれませんね? 最初にもらえる しまじろうのパペットも初回と同様にもらえます 。 再入会でおすすめの入会方法とは? 再入会をする際にも最初と同じように電話、インターネット、はがきでの申し込みができます。 ですが、 再入会 の場合には コメントを添えられる方法 がおすすめ! これは初回の入会と違い、「同じおもちゃがいくつもあるのは困る」「この特典は要らない」といったことを伝えて 無駄なく受講をリスタート するため。 もらえるものでも、要らないのであれば先に伝えておくと無駄にもらって邪魔になることもありません。 電話連絡 なら再入会の申し込みと同時に伝えたいことも言えるので時間を気にせず電話を掛けられるのであれば電話申し込みがおすすめです。 とはいえ、電話だと 連絡するタイミング や オペレーターにつながるまでの待ち時間 などもあるので いったんWEBで入会手続きをしておいて、コメントだけをメールで送る のがおすすめ。 こどもちゃれんじの電話受付時間は9:00~21:00と比較的長時間ですが、 時間を気にせずこちらの都合のいい時間に申し込み手続きとコメントの送信をしておける のであれば、その方が便利ですよね? 時間を気にせず、伝えたい内容をしっかり伝えて再入会 ができます。 忙しいママの場合には WEBで入会手続き+メール がおすすめです。 まとめ こどもちゃれんじでは いったん退会してもいつでも再入会ができます 。 紹介制度や入会特典も新規入会と同じように受けられる のもうれしいですよね?
友人紹介は、「Webでの「手続き」(お客様サポート)」からではなく、「お友だち・ごきょうだい紹介制度」よりお手続きいただけます。 お手続き方法、プレゼント内容などご紹介しております。 お友だち・ごきょうだい紹介制度へ 入会時のみのお手続きとなります。 入会後に申し込むかたは、各講座の会員専用お問い合わせ窓口までご連絡ください(会員番号をお手元にご用意のうえ、おかけください)。... 詳細表示 No:555 公開日時:2016/04/14 15:15 更新日時:2019/04/12 14:37 【登録内容の確認・変更】 入会後に「友だち・きょうだい紹介プレゼント」を申し込むことはできますか? 入会手続き完了後でも、友だち・きょうだい紹介プレゼントの申し込みを承っております。教材がお手元に届いてから、入会者のかたから、お電話にてご連絡ください。 【ご連絡いただく内容】 ・ご入会者・ご紹介者の氏名(漢字・カナ) ・ご入会者・ご紹介者の会員番号 ・ご入会者の生年月日 ・希望のプレゼント 【ご注意いただきたい点】 ・通常はお申込後3週間ほどで、お二つともご入会者にお届けしま... No:1014 公開日時:2016/07/13 14:39 【会員向けサービス】 入会時に申し込まなかった「友だち・きょうだい紹介プレゼント」を後から申し込むことはできますか? はい、入会手続き終了後でも、「友だち・きょうだいプレゼント」の申し込みを承っております。 教材がお手元に届いた後、入会者のかたからお電話もしくは問い合わせフォームにてご連絡ください。 1)ご入会者・ご紹介者の氏名(漢字・カナ) 2)ご入会者・ご紹介者の会員番号 3)ご入会者の生年月日 4)ご入会者・ご紹介者の希望のプレゼント お問い合わせ窓口... No:20141 公開日時:2016/06/16 11:46 更新日時:2020/04/17 08:06 「アルティメットウォッチ」の取り扱い説明書を失くしてしまいました。 「アルティメットウォッチ」の取り扱い説明書をダウンロードできるようにご用意しております。 以下のファイルをご参照ください。 No:55124 公開日時:2019/11/12 11:51 更新日時:2019/11/12 13:23 【発送・お届け】 「友人紹介プレゼント」はどれぐらいで届きますか? 「友人紹介プレゼント」はお申し込み後、約3週間でお届けします。 No:741 公開日時:2016/07/14 11:17 「ミラクルフラッシュウォッチ」の使い方がわからない/説明書をなくした 「ミラクルフラッシュウォッチ」の取扱説明書をPDFで用意しておりますのでご覧ください。 ※取扱説明書は2014年度のものになります。 No:12291 公開日時:2015/01/26 18:01 すべての内容から検索 スペースで区切って複数語検索が可能です ページの先頭へ Copyright © Benesse Corporation.
求人広告で見かける「固定残業代」とは何なのでしょうか? 応募を検討している事業所や現在働いている事業所が固定残業代を導入している場合に、確認したい3つのポイントについて解説します。 1. 固定残業代とは?
一律固定で払わないだけで、法的に残業は払うべきものだからあるよ。 >残業代のある場合は、どんな感じに記載 法的に残業は払うべきものだから、わざわざ「払う」なんて書くことはないよ。 もし書いてあるなら、なんか不自然だね。 もちろん、法的に残業は払うべきものなのに払わないようなクズ会社はあるけど。 回答日 2020/06/28 共感した 0
みなし残業を除いた基本給が異様に少額 みなし残業(固定残業代)を除いた基本給が異様に少額な場合、違法の疑いが強いと判断できるでしょう。 労働者の賃金には最低賃金法という法律により1時間あたりの下限が定められています。基本給が少額な場合には、1時間あたりに引くと最低賃金を下回る可能性があり、その場合は最低賃金法違反により違法となります。 実質的に残業代の支払いを回避する目的で基本給を低く設定していると、最低賃金法違反として、罰則や行政処分を科される可能性があることも認識しておきましょう。 給与明細などを確認して、違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることを発見した場合、どのように対処すればよいか知りたい方もいるのではないでしょうか。労働者としての権利を守るため、正しい知識を身につけておくことが重要です。以下で3つの対処する方法について解説します。 4-1. 勤め先と長時間労働について話し合う 上司に長時間労働が恒常化している実態について訴え、改善を求めるのがひとつの方法です。上司は部下の労働状況を十分に把握していない可能性があります。その場合、実態を知れば改善の手助けをしてくれるかもしれません。 賃金の支払いについても、固定残業時間の超過時間分については追加で支払うよう、上層部との交渉を依頼できることも考えられます。 4-2. 【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の仕組みや注意点！残業代の未払いがあったらどうする？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. みなし残業の超過労働はきっぱりと断る 固定残業時間を超えて働いた場合に超過分についての賃金が支払われないのであれば、違法なみなし残業(固定残業代)であるため、労働者は違法な残業を断る権利があります。 会社での人間関係を気にして残業を断りづらい、という場合があるかもしれませんが、労働条件を改善するために毅然とした態度を取ることもときには必要です。超過労働はきっぱり断ることも正当な自己防衛策といえます。 4-3. 労働基準監督署に相談してみるのも方法のひとつ 「会社と直接交渉するのは大変」「人間関係が崩れるかもしれず難しい」という場合には、労働基準監督署に相談することもひとつの方法です。 労働基準監督署では電話相談も受け付けており、匿名での通報も可能なので、会社に対してあなたが通報したという事実が伝わることもありません。上司と直接交渉するよりは間接的な方法になりますが、検討する価値はあるでしょう。 しかし、労働基準監督署への相談は文字どおり相談で終わる可能性もあります。すべての相談案件で調査、指導が行われるわけではないことを覚えておきましょう。 違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることが分かった場合、会社に対して未払い残業代の請求をしましょう。請求を円滑に進められるように、どのような流れで未払い残業代を請求する準備を進めればよいか解説します。 5-1.
転職活動を始めて 3週間で内定を獲得&年収アップ転職に成功 した著者が、 実際に使って役に立った 転職エージェントを紹介します。 ・おすすめの転職エージェントと使ってみた体験談 ・本当に使える転職エージェントを見極める方法 ・転職エージェントを利用するメリットや転職サイトとの違い など、転職エージェントをフル活用する方法をまとめていますので参考にしてください。 おすすめの転職エージェントを見る 実績No. 1日本最大リクルートエージェント 転職成功実績No.
固定残業時間の上限とは? 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 固定残業代制は違法？有効になる場合、無効になる場合とは？ - 弁護士法人浅野総合法律事務所. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.
残業したくない奴はココに転職しろ!残業ない会社や仕事の見分け方 転職経験者が最短で内定ゲットするための転職活動の方法を解説 ⇒ 新型コロナ対策で、各社オンライン面接/面談に対応しています。 更新日: 2020年3月3日 本来の業務時間を過ぎてもまったく仕事が終わる気配がなく、ほぼ毎日のように残業している…という人は少なくないでしょう。 残業代がついても長時間労働は辛いのに、サービス残業で終電に間に合わないような時間まで残業を強いられたのでは、これから何年、何十年を続けて勤務する気が失せてしまいますよね。 残業のない会社に転職して、今の残業生活にサヨナラしたいと考えている人も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、 残業が多い職種や特徴 、 残業が少ない会社の特徴 、 残業なしの求人選びのポイント について紹介します。 なぜこんなに残業が多いの!?残業が多い会社の職種・特徴とは?