その一方で、安倍総理の辞任についての発言が問題なとり、宮城県民というトレンドワードまで飛び出すほど注目を集めている石垣のりこ参議院議員についてもまとめました。 >>> 石垣のりこは夫と離婚していた!子供はいる?家族構成まとめ!
総理大臣が辞任となると、衆議院議員も解散して総選挙になるのではないかと言う声もTwitter上で多数みかけます。 安倍総理辞任で次の総理はワンポイントで麻生太郎。10月に解散総選挙で結果しだいで岸田文雄が総理にこんな流れになりそう。。。 麻生さんに陣頭指揮取ってもらって解散総選挙とかやると、巨大な地滑り的与党勝利になるのでは?
「日本人初の女性総理は、きっともう、この世にいる。」 2007年3月の国際女性デーに、奈良新聞に掲載された全面広告だ。 その広告から13年後の2020年。国際女性デーに再び同紙に掲載された全面広告には、趣が一変したコピーが並んでいた。 「日本人初の女性総理は、え、まだ生まれてないんですか。」 そう、やはり現実は変わらなかった。「きっと」訪れるだろうその日は、一体いつになるのだろう。 3月8日は「国際婦人デー」。13年前の今日、奈良新聞に掲載された啓発広告の答え合わせとも言える全面広告を、本日掲載しました。 2007年3月8日「日本人初の女性総理は、きっともう、この世にいる。」 2020年3月8日「日本人初の女性総理は、え、まだ生まれてないんですか。」 #国際婦人デー #奈良新聞 — 奈良新聞(Nara Shimbun) (@nara_np) March 8, 2020 9月に就任した菅首相を含めて、明治から数えた日本の首相は計63人。その中に女性は1人もいない。 それどころか、日本はいつの間にか「女性後進国」と揶揄されるほど、海外に大幅な遅れを取っている。日本の衆院議員の女性比率は9.
新たな総理大臣を選出する臨時国会が16日に開かれることが正式に決まりました。 菅官房長官は、安倍総理の後継を指名するための臨時国会を16日に召集すると国会に伝えました。会期は18日までの3日間で与野党が合意しました。16日午後に衆参両院の本会議で指名選挙が行われ、新たな総理大臣が選ばれます。また、新型コロナウイルス対策を継続し、17日の開会式に出席する国会議員の数を制限することも決まりました。一方、野党は新たに選ばれる総理大臣の所信表明演説と代表質問を早期に行うよう求めていて、改めて国会を開くかどうか与野党で引き続き協議が行われます。
ラジオ番組『コトニ弁護士カフェ』 毎週金曜日10時30分から三角山放送局で放送中! 隔週で長友隆典護士&アシスタントの加藤がお送りしています。 身近な法律のお話から国際問題・時事問題,環境や海洋のお話まで,様々なテーマで約15分間トークしています。 皆様からの身近なお悩み,ご相談などのリクエストもお待ちしております。 三角山放送局 または当事務所の お問い合わせフォーム でも受け付けております。
前に、坂本龍馬みたいな人が現れて 日本の政治を変えてくれないかなと 思ったことがあった。 それ以上のことを考えた作家さんがいたなんて! 「もしも徳川家康が総理大臣になったら」 を描いた眞邊明人さん。 凄い!の連続。 ミステリー作品以外で、 最近読んだ本の中ではとんでもなく 面白かった本の筆頭です。 総理大臣・徳川家康 官房長官・坂本龍馬 財務大臣・豊臣秀吉 経済産業大臣・織田信長 経済産業副大臣・大久保利通 外務大臣・足利義満 総務大臣・北条政子 などなど、日本史が大好きな人が読んだら この人物リストを見ただけでウオーとなりそう。 私も日本史が大好きなので 思わず凄すぎるラインナップと思いました。 2020年、新型コロナの初期対応で つまずき、あろうことか首相官邸 でクラスターが発生。 総理大臣がコロナに感染し死亡!
そうですよね。 ですが、すべての会社が労基法に則って、何も言わず簡単に有休を取らせてくれるわけではないのが現実です。 ですから、そういう会社にいる以上、我慢するか、実力行使に出るかの二択だと思います。 仮に、労基署に指導を入れて貰えたとして(そう簡単に指導してくれないでしょうが)、機嫌良く有休を取らせてくれるとは思えません。どうせ渋々でしょうし、嫌味のひとつやふたつもあるでしょう。 >私はこれを実行すべきですか? 有給が取れない方必見！今日からできるカンタン有給取得対策. それはわかりません。 休んだ場合、あとで嫌な思いをするかもしれないという可能性と、休まなかった場合の損失や後悔とを天秤にかけて決断するしかありません。 回答日 2016/09/05 共感した 1 その回答をここで求めても、責任を取るのはあなた自身ですから自分で決断したほうがイイと思います。 回答日 2016/09/05 共感した 0 >いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。 そうそう、全くもってそのとおり。 >要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 だって、「休めない」と言われても休みたいんでしょ? >これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 権利を主張するには嫌な思いをするのも致し方ない、ということです。 どうしても休みたいなら。 回答日 2016/09/05 共感した 3
従業員が有給休暇を申請している状況において、上記の時季変更権の要件を満たさないにもかかわらず、有給休暇を拒否すると、 ケースによってはパワハラとなる可能性があります。 パワハラが成立すると、会社は当該従業員に対して、慰謝料を支払わなければならない可能性があるので注意が必要です。 パワハラについて、くわしくは こちら のページをご覧ください。 有給休暇を拒否した場合の罰則 有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります(労基法119条)。 まとめ 以上、有給休暇の拒否について、詳しく説明しましたがいかがだったでしょうか? 有給休暇については、トラブル防止の観点から、就業規則に時季変更権を行使できる場合や申請の手続などを明記しておくことが望ましい と言えます。 しかし、どのような場合に時季変更権が認められるかは判断が難しい場合があります。 また、会社を守る適切な就業規則の作成には専門知識が必要です。 そのため、労働問題に精通した弁護士へ相談されることをお勧めいたします。 デイライト法律事務所には、企業の労働問題を専門に扱う労働事件チームがあり、企業をサポートしています。 まずは当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。 ご相談の流れは こちら からどうぞ。 執筆者 弁護士 宮崎晃 弁護士法人デイライト法律事務所 代表弁護士 所属 / 福岡県弁護士会・九州北部税理士会 保有資格 / 弁護士・税理士・MBA 専門領域 / 法人分野:労務問題、ベンチャー法務、海外進出 個人分野:離婚事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所の代表弁護士。労働問題を中心に、多くの企業の顧問弁護士としてビジネスのサポートを行なっている。『働き方改革実現の労務管理』「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」など執筆多数。
従業員が年休の申請をしてきましたが、繁忙期だったため拒否しました。 労基署から指導等されることはあるのでしょうか?
有給も取らせてくれないブラックな会社へは残業代請求してしまうのが一番よいと思います。 まとめ この記事では、 ・有休休暇を申請するのに 理由はいらない ・有休をスムーズに取るためには 1週間前には伝える ・有休がとれない場合には 弁護士や労働基準監督署に相談する ・お金がほしいときには会社を無視して有休をとり 有給休暇分の給料を請求したり,残業代請求をする ということをご説明してきました。 有給は「労働者の権利」とはいうものの、 実際職場の人間関係や評価を考えると、なかなか有給申請しづらい という方も多いと思います。 しかし、 仕事を能率的に進めるためにも、リフレッシュは重要です。 あまり気にせず、取りたいときに有休を取るようにしましょう。 なお、 有休取得を理由として、降格をしたり、評価を下げたりすることも違法な行為にあたります 。有休を取ったことによって何か不利益を受けたら、弁護士や労基署に相談するようにしましょう。
有給を取らせてもらえないので、会社を辞めると言ったら、引きとめられました。友人と1~2週間、海外旅行の計画を立てています。 しかし、今働いている会社は有給を全くとらせてもらえません。 土日祝日休みなのに、休日出勤ばかりだし 「正社員なんだから有給をホイホイ取られちゃ困る」など言われ 今まで1度も有給を取ったことはありません。 念の為、旅行に行きたいので有給を取らせてもらえないか聞いてみたのですが 忙しいからと却下されました・・・・ そこで、9月には辞めたいと伝えたところ(理由は休みが取れないから) 「旅行には行ってきていいから、残ってくれ」と言われました。 しかし、最近仕事に疲れてしまって気分的には辞めたいです。 しかも辞めるって言わなきゃ休みをくれなかったくせに・・・って思いもあります。 今は仕事が本当に忙しくて、正直プライベートな時間がほぼありません。 私は別に出世も望んでいないですし、給料もそこそこで構いません。 どちらかと言うと仕事よりプライベートを充実させたいです。 今まで有給を使わせてくれなかったのに 辞めると言った途端、休んでもいいって 会社も勝手すぎじゃないでしょうか? 我儘ですよね。 ただ遅く残業&休出勤ばかりで(3連休全て出勤) 実際、パートでも構わないです。 家業を手伝うという選択肢もあります。 事務で入ったのに、最近責任の重い仕事や企画を次々任せられてます。 確かに、私が辞めるとその仕事をできる人が少ないので大変だとは思います。 年に数回でも有給くれればまだいいのですが。。。 ※学生時代のバイトでは有給取れてました↓ 質問日 2012/07/14 解決日 2012/07/29 回答数 5 閲覧数 15561 お礼 0 共感した 4 代休が貯まってるのではないですか?有給以前に代休で申請しては? 有休の場合、申請して却下することはできませんので、ではいつならいいのですかと聞きましょう。 文面から、できる人のところに仕事が集中する、典型的な例かも。 あなたの代わりをできる人がいないってことでしょう。 仕事の振り分けがうまくできてない、人材育成が下手、その場その場で適当な判断をしてしまう、そういう管理調整能力のない上司ってかなり多いんですよ。 自分の作業ボリューム、今後の作業予定を自身で調整し、休める状況を作るしかないでしょう。 特に長期休暇をとりたいなら、だいぶ前から上司に言って作業予定、作業項目などを確認し休めるスケジュールを作るのがいいんですが。 辞める気があるのなら、その会社のある市町村の労働基準監督署に相談してみては。そのとき、勤務時間や休日出勤などのデータをまとめておくといいでしょう。 後任人事は会社の責任でやることですし、人材育成を怠ったツケな分けですから、一ヶ月くらい引継ぎすればよく、気にしなくていいと思います。 回答日 2012/07/15 共感した 1 一度、労働基準監督署に相談に行かれた方が良いと思います。 休日出勤が多く、有給休暇を取らせない… 有給休暇に対して会社側は申請があったら与えないといけません。会社側は時期変更権はありますが。 労働組合や労働相談も良いですよ。 回答日 2012/07/14 共感した 1 ?
有給休暇が与えられた労働者は,所定の手続に従って会社に届け出をすれば,原則として届け出たとおりに有給休暇を取ることができます。会社には,労働者が希望している休暇日の変更を求める「時季変更権」はありますが,有給休暇の使用を拒否したり,禁止したりする権利はありません。 また,「時季変更権」も一定の要件を満たさなければ認められません。ですから,労働者が有給休暇を取ることを会社が妨げるならば,それは違法である可能性が高いでしょう。