愛媛県教育委員会は17日、県庁で定例会を開き、2015年度県立高校入試の5教科(250点満点)の平均点が前年度より9.4点高い135.4点だったと報告した。対象は全日制の一般入試を受験した7741人。 教科別では国語31.0点(前年度比2.7点増)▽社会26.8点(増減なし)▽数学26.9点(4.6点増)▽理科23.6点(2.1点減)▽英語27・1点(4.2点増)だった。 理科の得点分布がほかの教科に比べて低得点に片寄っており、県教委は「観察や実験の結果に基づき多面的に思考する能力として、応用問題を多くする傾向があるため」と分析した。
と言っても過言ではないでしょう。 実際に私の指導する愛大研の生徒の受験で起こった例をご紹介します。(詳細な点数とは異なりますが比率は同じにしてあります) Aくん 調査書点 95点 当日のテスト点 160点 合計点255点 Bくん 調査書点 100点 当日のテスト点 150点 合計点 250点 二人は同じ年に同じ高校を受験しました。 合計点だけ見るとAくんの方が高いですが、 合格したのはBくんだけでした。 なぜこんなことが起こってしまったかというと、推測にはなりますが、 Aくんは第1選抜で対象外となってしまい、第2選抜に回され、そこでも合格ラインに届かなかったと考えられます。 それに対しBくんは第1選抜で対象となり、第2選抜に回ることなく合格となったと考えられます。 つまり、実例からも分かる通り愛媛県県立高校入試では、 調査書点(内申点)が超重要なのです。 内申点については以下の記事でも詳しくまとめていますので、そちらもご覧ください。 関連記事 → 愛媛の中学生は内申点(調査書点)が超重要な理由【簡単に解説】 入試結果 次に過去の受験倍率を見てみましょう。 以下の表は 令和3年度年度入試倍率(変更後) となっています。 愛媛県教育委員会事務局指導部高校教育課(令和3年度県立学校入学者選抜等関連情報) より もっとも志願倍率が高かったのは松山工業(情報電子)1. 23倍。ついで、松山北本校(普通)1. 22倍です。一方で定員割れしている高校も多く見受けられます。 なかでも、松山市中心部に近い高校に人気が偏っている傾向があります。 反対に郊外や市外の高校では定員割れを起こしているところも多く、 中心部に比べ倍率が低い傾向にあるのが見てとれます。 倍率に関しては毎年若干の変動はあるものの、だいたい毎年同じくらいに落ち着きます。 (愛媛県立高校入試では願書を出したのち、倍率が出た後に1度だけ受験校を変更することができます。) 基本的には上の表を参考にしていただいて大丈夫です。 また、県立高校は公立一般入試では1校しか受験することができません(推薦入試、私立高校を除く)。 定員割れした場合 愛媛県立高校の倍率は全体として、 年々減少傾向にあります。 結論から言うと、 定員割れした場合にも不合格となることはあります。 一般には全員合格となる場合がほとんどですが、 定員割れした場合でも各高校ごとに「基準点」という最低ラインの得点 が定められており、 これを超えていない場合不合格となる場合があるようです。 定員割れしているからといって、気を抜かないようにしましょう!
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愛媛県高校入試の受験戦略。内申点や試験のボーダーラインを抑える! 内申点などの戦略 受験戦略としては先ほど考察したように、 調査書点(内申点など)が重要 となってきます。 志望校に応じてある程度の調査書点が取れていないと厳しい戦いになってしまうのは避けようがありません。 (ここではこの仕組みについて私個人がどう思っているかは書きませんが。笑) 具体的にどのくらいの内申点が必要になってくるのかは、愛媛県の受験に精通している人に聞くのが一番です。 もちろん私が運営する愛大研では、全ての生徒に具体的な内申点の獲得基準を伝えています。 愛大研ブログ では松山市内の代表的な県立(公立)高校の 目標とすべき内申点や点数(ボーダーライン) をまとめています。あなたの志望校があれば見てみましょう。 例: 松山東高校編 最低限目標としたい内申点は、3年間で118(平均約4.
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SCHOOLCHECK 内申点診断(愛媛) 愛媛県県立高校入試制度(推薦入試)について 推薦基準を満たし、12月の三者面談で担任の先生から許可が出れば受験が可能です。 募集人員 普通科、理数科、国際文理科:募集人員の5~15パーセントまで程度の範囲内 職業教育を主とする総合学科:募集定員の20~30パーセントまで程度の範囲内で 高等学校長が当該高等学校の学科ごとに定めて、事前に公表しています。 推薦基準 1. 志望動機や理由が明白で適切であること。 2. 出願高校・学科への適性及び興味・関心があること。 3. 人物が優れていること。 4. 学習成績、内申点が良好であること。 5. 学校独自の基準を満たしていること。(部活動で実績がある・生徒会に参加していたなど) 選抜方法 ①自己アピール書 生徒が記入。志望理由などを書きます。 ②調査書(内申点)※135点満点 英数国理社、及び音楽・美術・保健体育・技術家庭の9教科をそれぞれ5段階で評定します。 5点満点×3学年9教科=135点満点となります。観点別学習状況、特別活動、その他の記載事項も選抜の資料として活用されます。 ③作文または小論文 ④面接または集団討論 愛媛県県立高校入試制度(一般入試)について 日程 入試日 2021年3月11日(木)、 2021年3月12日(金) 合格発表2021年3月18日(金) 愛媛県の県立高校入試の判断材料 A. 【令和3年度/2021年】愛媛県の高校受験、高校入試情報、日程、内申書. 学力検査点 (250点満点) 英数国理社の入試当日の得点。(各教科、50点満点です) B. 内申点 (135点満点) C. 通信簿の学習の記録以外の内容、および面接 第2選抜で用いられます。今治工業(繊維デザイン科)松山南高の砥部分校(デザイン科)では実技の試験があります。 選抜方法(二段階選抜で行われます。) 第1選抜 募集人員の70%の合格者が決定 ① 志願者のうち、募集人員の90%に当たる生徒をB内申点の上位順に選びます。 募集人員が320名とすれば、志願者数に関係なく上位288名になります。 ここで選ばれなかった生徒は、この時点で第2選抜に回されます。 ここでは入試の得点は一切見ません。たとえ満点を取ったとしても、内申点が満たされてなければ第2選抜に回されます。 ② ①で選ばれた人の中から、A学力検査点の上位70%までが第1選抜の合格者になります。 ただし、C通信簿の学習の記録以外の内容、および面接の結果が良好でなければなりません。 募集人員が320名とすれば、①で288名選ばれて、②で224名が第1選抜の合格になります。 第2選抜 募集人員の30%の合格者が決定 第1選抜で合格とならなかった生徒を対象に、A.
一人会社のオーナー社長で協会けんぽの社会保険に加入した場合、健康保険料(介護保険該当)と厚生年金保険料で役員報酬の「 約3割 」程度の負担が発生することになります。 これを会社と社長個人で折半するため、会社負担分は「福利厚生費」とはなりますが、そもそもこの福利厚生費は社長個人が稼いだ売上や出資した資本金などが原資になるはずです。そのため、一般的なサラリーマンとは違い、一人会社のオーナー社長の場合は社会保険料負担に対する考え方が少し違ってきます。 サラリーマンの場合は社会保険料を会社が半分負担してくれますが、オーナー社長の場合は会社のお金も結局は自分のお金ですので、名目上は会社との折半であったとしても、実質的には保険料の全額を自分で負担することになります。 社会保険料の負担割合に累進性はない これを協会けんぽのケースで試算してみると、給与に対する社会保険料の割合は「約29. 91%」となりました。そのため、一人会社の社長の場合は実質的に約3割の負担になります。一方、従業員の場合は会社との折半になりますので、半分の「約14.
「役員賞与」として報酬を受け取ることで、いくら社会保険料の節税効果が見込めるのでしょうか。 具体的な報酬金額で比較していきましょう。 ①「役員報酬60万円を毎月支払うパターン」(年収720万円) 毎月「役員報酬」として60万円をもらう場合の社会保険料の金額について見ていきます。 毎月60万円の役員報酬として12ヶ月受け取った場合、月々の健康保険料は61,194円、厚生年金保険料は113,460円となります。 この場合、 社会保険の負担額は、年間で2,095,848円 となります。 (令和2年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表|全国健康保険協会) ②「役員報酬月5万円 + 役員賞与660万円のパターン」(年収720万円) では続いて、「役員賞与」として報酬を受け取るケースです。 ■月々の役員報酬の計算 月額5万円の役員報酬には、月々の健康保険料は5,724円、厚生年金保険料は16,104円となります。 年間で役員報酬にかかる社会保険の負担は、261,936円です。 ■役員賞与の計算 660万円の賞与を受け取る場合、健康保険、厚生年金保険共に上限(健康保険の場合は573万円、厚生年金保険の場合は150万円)に達しますので、健康保険料は573万円✕9. 87%、厚生年金保険料は150万円✕18. 3%となります。 健康保険料 :(573万円×9. 役員報酬 社会保険料 シミュレーション. 87%) 565,551円 厚生年金保険料:(150万円×18. 3%) 274,500円 よって、この場合、 社会保険料の総額は、年間で1,101,987円 となります。 その削減効果は・・ 役員賞与を活用することで 社会保険料(健康保険+厚生年金)を993,861円も削減 することができました。 上記ケースでは、役員報酬を毎月60万円と設定をして計算しましたが、 もっと役員報酬額が大きい経営者であれば、その節税効果はさらに大きくなります。 厚生年金の支払額を減らすと、将来の年金額が少なくなるのか?
会社を設立して社長になると、給与の代わりに"役員報酬"を受け取ることになります。 役員報酬は、従業員が受け取る"給与"と同じく、税法上は 給与所得 として扱われます。 そのため、役員報酬から 税金(所得税、住民税など) 社会保険料 などが毎月の役員報酬から源泉徴収として天引きされます。 仮に経営者自らが生活のために役員報酬50万円(年収600万円)に設定したとしても、実際に手元に残るお金は天引きされる分ぐっと減ることになるわけです。 この記事では、役員報酬を50万円に設定したときの毎月の手取り額、税金(所得税、住民税など)や社会保険料の内訳、さらには手取り額を増やす方法をまとめています。 役員報酬50万円の手取りは約38.
役員報酬とは まずは、役員報酬とはそもそも何のか? !・・・について、ご説明します。 役員報酬とは、法人の役員となる人に支給される報酬です。 ここで言う「法人の役員」とは、会社の経営に携わる役職を指します。 一般的には、監査役や取締役などがそれにあたります。 役員報酬と給与は違うの?