アイホールとは? アイホールとは目頭と目尻を半円状に結んだ、目元のくぼみの部分。目の形に沿って丸くアイシャドウを入れることが、基本のアイシャドウの塗り方です。 涙袋とは? 目の下、笑ったときにできるぷっくりとした部分が涙袋です。この涙袋の位置に、アイシャドウをのせてラメ感や色味をプラスさせるとより印象的なメイクに♡ ハイライトカラー 左上の明るめアイシャドウが、ハイライトカラー。アイホール全体にのせると、目元のくすみを飛ばしてナチュラルな透明感を出してくれます! ミディアムカラー 右上や左下の少し暗めのベースカラーアイシャドウが、ミディアムカラー。二重幅や涙袋にのせると、立体感を演出させてより大きな目元をつくってくれます! ディープカラー 右下のカラーが、締め色と言われるディープカラー。目のキワを埋めるようにしてのせると、程よく引き締まりメリハリのあるアイシャドウメイクに仕上げられます! 種類その1. 指でのせる 塗り方は指にとって、ポンポンと優しくのせていきます。ダイレクトに色がつくため、色が薄いハイライトカラーを塗るときにおすすめです! 種類その2. ブラシでのせる ブラシでのせる塗り方は、色味を均一にしてツヤっぽく仕上げることができます。ミディアムカラーを塗るときにおすすめです! 種類その3. チップでのせる チップでのせる塗り方は、細かい部分にしっかり色味をのせることができます。アイラインや境界線をぼかす、ディープカラーを塗るときにおすすめです! クリップ(動画)もチェックしよう♪ パウダーアイシャドウ パウダータイプは、アイシャドウの中でもポピュラーなアイテム。パウダーアイシャドウはラメやマットなど種類が豊富なんです! ブラシやアイシャドウチップ、指でも塗ることができるので、初心者さんにおすすめのアイシャドウですよ♡ クリームアイシャドウ クリームタイプは保湿力が高いアイシャドウ。しっとりとしたテクスチャーが特徴です。 クリームアイシャドウは指で少量とり、まぶたにポンポンと馴染ませるようにつけるのがおすすめ。 リキッドアイシャドウ リキッドタイプはみずみずしい発色で、濡れツヤまぶたを演出できるアイシャドウ。 液体状なのでまぶたにしっかりと密着し、メイク崩れしにくいアイテムです♪アイシャドウベースとして使うこともできますよ。 ジェルアイシャドウ ジェルアイシャドウはぷるぷるしたテクスチャーが特徴。伸びが良いので、少量だけでしっかりと発色してくれますよ♡ ペンシルアイシャドウ ペンシルタイプは時短で簡単にメイクできるアイシャドウ。スティックタイプなので、持ち歩きにも便利です!
アイホール全体にホワイトアイシャドウを塗る アイホール全体にホワイトアイシャドウを塗ります。ポイントは指でつけること!そうすることでまぶたとアイシャドウの密着度が上がるので、奥二重さんでもヨレにくくなります。 2. ブラウンアイシャドウふんわりのせる 次にブラウンアイシャドウをふんわりとブラシでのせましょう。 さりげなく目尻を濃くするように塗ると◎目に立体感を出すことができますよ。 3. 締め色は目尻にのみ! 最後に締め色アイシャドウを目尻にのみ塗ります。このときに細くラインを入れるようにつけましょう。締め色で二重幅を埋めることなくグラデーションを作ることができますよ♪ 4. 目頭にラメアイシャドウを入れる 目頭から涙袋にかけてキラキラのホワイトアイシャドウをつけます!つけ過ぎないように薄くことがポイントです。 5. 奥二重さんのアイメイクが完成♡ きれいな3色グラデーションアイが完成しました! 奥二重・二重のアイシャドウの塗り方を詳しくチェック! あなたの肌タイプはどっち? よく聞く「イエベ(イエローベース)」・「ブルべ(ブルーベース)」とは、パーソナルカラー診断でわかる肌の色の傾向のこと。診断するときは肌だけでなく瞳や髪の毛の色などを総合的に見ることが多いですよ。 あなたが持ってうまれた色(個性)を最も美しく見せてくれる色グループがわかるので、メイクやファッションにも応用できますよ! 【イエベ春】似合うアイシャドウ 肌がアイボリー系で、フレッシュな印象を持たれやすいイエベ春さん。 キュートな雰囲気があるので、ビタミンカラーやクリアカラーなどの彩度や明度が高い色味との相性が抜群! 【イエベ秋】似合うアイシャドウ 髪や肌がマットで、落ち着いた印象を持たれやすいイエベ秋さん。 ゴージャス・シックなアイテムがよく似合います。色味はアースカラーやこっくりカラーなどの深みのあるものを選ぶとしっくりきますよ。 【イエローベース】おすすめアイシャドウ イエローベースさんにおすすめのアイシャドウは、セザンヌ「 トーンアップアイシャドウ 06 オレンジカシス」。オレンジアイシャドウを中心にオレンジに似合う締め色やベースカラーまで入った優秀パレット。 どのアイシャドウを買えば良いか分からない、というイエベの方におすすめですよ♡ ▽仕上がりはこんな感じ! イエベに似合うアイシャドウを詳しくチェック!
しっかりとした発色が特徴で、アイライナーとしても使うことができます。 今回使用するアイシャドウはこちら! 今回は、エクセルの「スキニーリッチシャドウ/SR03」を使っていきます。 1. アイホール全体に左上カラーをのせる アイホールにまんべんなく、左上のハイライトカラーをオン。粒子の細かいアイシャドウパウダーが、目元にピタっと密着してくれます♡ 2. 二重幅に右上カラーをのせる 二重幅に右上のミディアムカラーをのせていきます。ハイライトカラーとの絶妙なグラデーションで、目元の印象を強調させていきましょう! 3. 目尻下に左下カラーをのせる 目尻下には、左下のミディアムカラーをのせていきます。横幅を長く見せてくれるんです♡ 4. 目のキワに右下カラーをのせる 目のキワには、右下のディープカラーをのせていきます。アイラインのように細くのせることがポイント♡ 5. 基本の横グラデアイの完成! 基本の横グラデーションアイズの完成です。BEFOREとの差は歴然! 一重さん向けのアイメイクには、ブラウン系のアイシャドウがおすすめ! 今回は、リンメルの「ショコラスウィート アイズ」を使用していきます。 1. アイホールにホワイトのアイシャドウをのせる 最初にアイホール全体にホワイト系のアイシャドウを塗ります。 ベースとなるカラーなので薄くのせましょう! 2. 山なり状にブラウンアイシャドウを塗る 次に中間色系のブラウンをつけます。このときに目を開けてもブラウンカラーが見えるようにアイシャドウを入れてください♡ 3. 明るめブラウンアイシャドウでぼかす 手順2で使ったブラウンより明るめの色を使い、先程塗ったアイシャドウをぼかします。 ポイントはアイシャドウブラシを使ってササッとのせること! 4. 涙袋にホワイトアイシャドウをつける 次にラメ入りのホワイトアイシャドウを涙袋に入れます♡アイシャドウは目頭から薄く塗りましょう。 5. アイシャドウを細く引く アイラインを引いた後、締め色のアイシャドウを塗ります。アイラインを引くように細くつけるとgood! 6. 一番濃いアイシャドウをアイラインの上にのせる 一番濃いアイシャドウをアイラインの上にのせてぼかします。 最後にまつ毛をビューラーで上げれば完成です♡一重まぶたさんのパッチリアイができちゃいます。 ▼一重さんのアイシャドウの塗り方決定版はこちら 奥二重アイシャドウもブラウンのアイシャドウがgood。 今回は、キャンメイクの「パーフェクトスタイリストアイズ」を使用していきます。 1.
【ブルベ夏】似合うアイシャドウ グレーがかった淡い色などソフトな色が似合うタイプ。エレガントな印象です。 【ブルベ冬】似合うアイシャドウ はっきりと澄んだ色が似合うタイプ。コントラストの強いカラーのアイシャドウもお手の物! 【ブルーベース】おすすめアイシャドウ ブルーベースさんにおすすめのアイシャドウはエクセル「スキニーリッチシャドウ」。 細かいラメがパールが入っているブラウンアイシャドウ。ブルーベースさんに肌なじみの良いカラーも揃っています♡ ブルベに似合うアイシャドウを詳しくチェック! 【ピンク】ナチュラルかわいいがつくれる人気カラー アイシャドウカラーに人気定番といえばピンク系。おすすめはアディクション「ザ アイシャドウ 99番」です!細かいパールがまぶたを明るくみせてくれます。 こちらのピンクにブラウンの締め色と合わせてグラデーションにしても◎ 【ブルー】初心者さんにおすすめ透明感カラー 光をあてたような透け感のブルーアイシャドウは、クリアな瞳を演出します。クールな印象に仕上げたいときgood♡ おすすめのブルーアイシャドウは、エスプリーク「セレクト アイカラー N BL905」。キラキラと光るラメが、透明感を与えて涼しげなアイに仕上げてくれます。プチプラなのも嬉しいポイントです♪ 【ブラウン】大人なナチュラルメイクに仕上がるカラー ブラインアイシャドウアイシャドウは肌なじみの良いカラー。ナチュラルに仕上げたいときにgoodです♡また、ブラウンは落ち着いたカラーなので、大人っぽい印象に仕上げることができますよ。 おすすめのブラウンアイシャドウは、キャンメイク「パーフェクトスタイリストアイズ 02」。 細かいパールが入っていて、目元をキレイに見せてくれます!ラメ感がきつくないので、アイシャドウ初心者さんでも使いやすいですよ。 アイシャドウといえば、このブランドを買っておけば間違いなし! 人気のブランドのおすすめアイシャドウを紹介します。興味のある記事をクリックして見てみてください♡ エクセル キャンメイク セザンヌ アディクション ▼人気の単色アイシャドウをチェック! ▼基本をマスターしたら、マットアイシャドウにチャレンジ♪ ▼2021年春のおすすめアイシャドウ ▼夏におすすめ!オレンジアイシャドウ ▼夏におすすめ!イエローアイシャドウ ▼おすすめのプチプラ&デパコスをチェック!
一重重(奥二重)さんの場合…目を開けた状態で目の際から1-2mm 二重さんの場合…目を開けて二重の線から1-2mm の位置でミディアムカラーを入れましょう。 こうすることで色がちゃんと発色します。 3色目の塗り方に注意!
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? 退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について - 『日本の人事部』. )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
相談の広場 著者 コーギー さん 最終更新日:2010年01月26日 12:25 はじめて質問させていただきます。 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 雇用保険料 通勤手当. 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。 Re: 通勤手当の現金支給方法について > はじめて質問させていただきます。 > > 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 > が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? > 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 > 宜しくお願いします。 こんにちは。 現金 で渡すにしても、 交通費 は 社会保険料 の 報酬 の対象となるため、入社時や 算定 ・ 月変 時には含めて計算する必要があります。 また、ある会社では、定期券を会社が購入し社員に配布し、給与でも反映しているという会社もあります。 一番多いのは、給与で支給するパターンだと思います。 最終的には、給与に含めて届出ることを考えますと、給与時に支給されたほうが処理は楽だと思います。 オレンジcube 様 結局 社会保険料 の 報酬 の対象になるなら、処理が簡単なほうがいいですね! 早々にご回答ありがとうございます。 お陰で、今月の初給料支給に間に合います!!! > 給与に支給することがベストです。そして、6ヶ月か3ヶ月かをまとめて支給すると、安い料金の定期代となり、会社、個人双方ともハピーですね。 社会保険料 に反映する額も助かりますので。また、中途 採用 者も定期支給時期にあわせて、とりあえず、最小単位で支給し、その後は、全員と同じタイミングで支給することで省力化が図れると思います。以上、思いつくまま。 わからへん様 ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね!
社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。 Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 そういうことになります。 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。 Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。 Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか?
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。