芸術の秋、アートの季節である。しかし、アート鑑賞と聞くと、作者や作品について詳しい知識がないと楽しめないと思っている人もいるかもしれない。そんな思い込みをなくし、アートをとおして「当たり前」を疑い、「違いをおもしろがる」ワークショップが東京で開催された。 それが、 NPO法人アーツイニシアティヴトウキョウ[AIT/エイト] が2001年から開講している現代アートの学校 MAD (Making Art Different )のひとつ、「一緒に見ること、眺めること- 目の見える人と見えない人の鑑賞ワークショップ」である。これは、現代アートの学校MADの「アートとアクセシビリティの新しい視点」コースの1回として開催された。 当日話をしたのは、「視覚障害者とつくる美術鑑賞ワークショップ」代表の林建太さん、スタッフでナビゲーターを務める中川さんと永尾さんである。今回のワークショップでは、「視覚障害者とつくる美術鑑賞ワークショップ」の活動について、「障害」や「鑑賞」を取り巻く問題、それらのあり方の変化などをテーマに議論が交わされたほか、通常美術館や博物館でナビゲーターの方とおこなっている美術鑑賞ワークショップの疑似体験をすることもできた。 ワークショップの様子 「見えないもの」を言葉にするワークショップとは? Q. 「視覚障害者とつくる美術鑑賞ワークショップ」は、2012年から122回以上開催され、参加者は360名ほどの視覚障害者も含め1700名を超えている。林さんは、なぜこのワークショップをはじめたのか。 林さん:視覚障害者の友人と美術館に行ったとき、作品について「説明」できなかったんですよね。一生懸命「説明」しても「面白くない」という返答。この現象は何なんだろうという疑問を持ちました。見える人に対する「説明」をしていたことに気づいたとき、客観的で一方的な「説明」をやめて、比喩や主観的に感じたこと、感情的な言葉を複数の人と一緒に話してみたら友人がおもしろがってくれたんです。その現象はなんなのかもう少し多くの人と考えてみたいと思い、2012年に組織として活動をスタートさせました。 Q. 目が見えない人 生活. ワークショップの特徴は?
かなり期待はずれだったが、勿体ないので最後まで読んだ。 『目の見えない人が世界をどう見ているのか』…この題名により、その詳しい事例が読めると期待した方は多いはずだ。 本書冒頭でも、『(ポジティブな意味で)見えない人の世界に好奇の目を向けよう』、この本で、別の体に『変身しよう』とさえ書かれており、ワクワクさせられる。 が、肝心の新鮮な情報はいつまで経ってもろくに出てこず 本文は、著者が目の見えない方に話を聞いて得た『所感』『分析』がメインとなっている。 目の見えない方の感覚について、生活の知恵、興味深い事例が、生の声情報として、もっと知りたかった。 前半の、見えない人と見える人の違いを示す事例自体も、かなりしょぼい。 目の見える人は、『富士山を末広がりの八の字(過去に見た画像とか図像のイメージ)』で捉えがちなのに対し、見えない人は『先の凹んだ円錐形(模型を触ったりして覚える訓練をするので)』と捉える、 とか 大岡山の街を歩く時、目の見えない方は、斜面が続くことに気づき、『大岡山は山なんですね』と地形に思いいたるが、見える人々は普通、スーパーや学校施設に目を奪われ、地域全体の地形には思い至らない、 とか、 『部屋にものが少なく、よく整頓されている。幾何学的』とか そんなこと???(&そうだろうか?)
「アラビアの壺」は振ると音の鳴る壺を使った新しいルールのボードゲームです。視覚情報に頼らず音で壺の中身を記憶していくため、視覚障がい者と晴眼者が互角に戦うことのできるボードゲームになっています。こうした取り組みの成果からプロジェクトを継続し、「アラビアの壺」だけではなく続けて新しい商品を生み出していくことを決めました。 (アラビアの壺はこちらです!)
みなさん寝ている間に夢を「見る」と思います。何かに追いかけられたり、何かから落ちたり。しかし寝ているということは目を閉じているということですから(たまに目開けたまま寝る人いますけど)、夢を見える景色は頭の中で作られた景色なわけです。では元々目が見えない人ではどうでしょう?実は目の見えない人でも夢では「見える」という論文が発表されています。 夢そのものは誰でもみる 生まれつき目が見えなくても夢をみる みなさんが夢を見る時、それはほぼ確実に映像で見えると思います。そのこともあって、大昔は目の見えない人、つまり盲目の人は夢を見ないと考えられていました。しかしJ. Jastrow (1990)やE. D. Deutsch (1928)の反論と論文によって、今では 盲目の人でも夢をみる とされています。 大人になってから目が見えなくなったりした人が夢で見えるのは、正直当然と言ったところでしょう。しかし、C. 視覚障害者が語る「レイシズム」。目が見えなくても、差別はある。 | TABI LABO. Hurovits (1999)の研究 *1 などでは見る夢の数は少ないものの、 生まれつき目の見えない人でも夢をみている ことが報告されています。 音だけの夢もある さらに、C. Hurovits (1999)の研究では生まれつき目の見えない人や、5〜7歳までに視力を失った人では 音や感触だけの夢をみる という報告がなされています。あまり意識したことがない人が多いかもしれませんが、普通の視力の人が夢を見る際、ほぼ100%で映像あり、40~60%で音あり、15~30%で感触ありと、 夢だからと言って全ての感覚があるとは限らない のです。 *2 最もレアな感覚は味覚で、夢の1%にしか登場しないとされています。次の夢では意識して見ると面白いかもしれませんね。 盲目の人は悪夢が多いらしい 感覚だけでなく、夢の中身も違うことがあるようで、A Meaidi (2014)らの研究では 生まれつき目の見えない人はそうでない人たちに比べて悪夢を見る可能性が高い ようです。 *3 標準偏差がアホみたいに大きいようなので、人によるということかもしれませんが、そりゃあ悪夢を見ないような人もいるわけなので仕方がない気もします。ちなみに普通の視力の人は悪夢率6%で、生まれつき見えない人は25%。大きくも見えますが、正直これは悪夢の定義も難しい上に見えてる夢の感覚も夢の数も違うので ふーん程度に受け取るのが良い でしょう。 悪夢を取ってくれるとされるインディアン伝統のDream Catcher 生まれつき目の見えない人でも夢は「見える」?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年08月14日 相談日:2020年07月31日 1 弁護士 1 回答 会社(非上場)が民事再生の手続きをし自主再生する事となりました。 債務超過の状況で持株会保有の株式は全て失権する見込みの為、従業員持株会の株価0円で清算・解散の承認するよう打診がありました。 積立金額は200万円ほどになります。 ・株式の失権とは事実上の倒産という事でしょうか? ・このまま承認しなければ、どうなりますか? ・株価はどのように算出されているのでしょうか?また交渉の余地はありますか? 民事再生法 従業員 給与. ・交渉の余地がある場合、どのようにすれば良いでしょうか? 943624さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 宮城県2位 タッチして回答を見る > ・株式の失権とは事実上の倒産という事でしょうか? いいえ、再生手続申し立てによって事実上倒産となりますので、株式の失権とは無関係です。 > ・このまま承認しなければ、どうなりますか? 承認しなくても、100パーセント減資が再生計画により実行されると思います。 > ・株価はどのように算出されているのでしょうか?また交渉の余地はありますか? 債務超過なのでゼロであり、交渉の余地はないと思います。 2020年07月31日 15時27分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 倒産 後 倒産 未払い金 倒産 未払い 会社 倒産 回収 保証金 倒産 会社 倒産 連絡 倒産 保険会社 倒産 売掛 回収 倒産 数 倒産 契約書 厚生年金 会社 倒産 マンション 会社 倒産 会社 倒産 家族 倒産 会社 差し押さえ 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
民事再生法に基づいて、民事再生手続きをしたからといって、必ず成功するという訳ではありません。時には、資金が足りなかったり再生計画が認可されなかったりして、失敗することもあるでしょう。その場合は、どうなるのでしょうか?
最近、民事再生後の退職金について検索から入ってこられる方が多いようです。 働いている会社が民事再生(事実上の倒産)した…と言っても、民事再生の場合、倒産よりも社員の処遇がハッキリしないため、分かり難い事が多いんてすよね。 会社が民事再生をしたけど先行きが見えないし会社を辞めるしかない 会社が民事再生を申請して、自分は解雇されるかも知れない ……こんな状況になってしまった場合、社員やその家族が真っ先に気になるのは退職金ではないでしょうか? 今回は働いていた会社が民事再生を申請した場合の退職金について、夫の体験から赤裸々な話を書いていこうと思います。 転職夫 働いている側にしてみれば退職金だけでも欲しいよな 転職応援妻 それはそうなんだけどね… 民事再生後に退職金は支払われるのか? 会社が民事再生法を申請した場合、従業員がもらうべき給与や退職金は「 労働債権 」と呼ばれます。 労働債権とは?
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人手不足倒産とは、労働力不足による倒産です。ここでは、人手不足倒産についてさまざまなポイントから解説します。 1.人手不足倒産とは? 人手不足倒産とは、労働力の不足が原因となり倒産してしまうこと です。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.そもそも倒産とは?
倒産・廃業・清算前にM&Aを検討 会社の運営に行き詰まり、資金繰りもうまくいかないとなると廃業を選択せざるを得ません。あるいは、借入金返済の目処が立たず、やむなく倒産となるケースもあるでしょう。ただし、倒産・廃業を回避し、従業員の雇用も確保できる手段があるとすればどうでしょうか。 方策が尽きて廃業に追い込まれてしまうよりも、事業だけでも切り売りすることができる可能性があるのなら、最後の手段として思い切ってM&Aを選択する企業が増えてきています。 M&Aでは、従業員も事業ごとひきとってもらうというケースが多いので、「座して死を待つ」よりも、従業員のメリットはもちろん、経営者にもメリットが大きいM&Aを決断することも視野に入れておくべきです。 8. まとめ 事業の継続が難しい場合、倒産・廃業を考えてしまうことが多いと思いますが、M&Aという選択肢があることを念頭に置きたいものです。中小企業にとって、事業の存続と従業員の継続的雇用の可能性が少しでもあるのなら、M&Aこそ社会的に大きな意義を持つ手段となり得ることでしょう。 〈話者紹介〉 齋藤幸生(さいとうゆきお) Liens税理士事務所代表 インバウンド税理士 税理士として独立以前から日本に進出する海外企業の支援活動を継続。創業や起業のスタートアップ、国際税務などを数多く担当。フォワーディング業、貿易業、建設業を中心に税務顧問や経営コンサルティング。経営革新等支援機関としては経営力向上計画、先端設備等計画、ものづくり補助金申請を中心に作成、提出、コンサルティング。クラウド会計MFクラウド公認メンバー。経営革新等支援機関 税理士会新宿支部 情報システム部 幹事。東京税理士会所属。東京商工会議所新宿支部 商業分科会。 廃業かM&Aか~どちらのメリットが大きいか徹底検証~ 廃業の時に在庫はどうなる?税金や登記手続き含め専門家が5分で解説
はじめに 事業の存続が困難となり、会社がやむなく倒産・廃業となった場合、従業員給与の支払いはどうなるのでしょうか?経営不振ということは、会社を運営するための資金が底をついた状態が大半です。従業員の給与はもちろん税金や取引先への支払分や金融機関への返済分も債務として残っていることがほとんどといってよいでしょう。 それでは、それら企業の債権における支払いの優先順位は法的にはどのように定められているのでしょうか。また、M&Aによって廃業の際の問題点はどの程度解消できるのでしょうか。 これらの疑問点について、税務顧問として数多くの企業を担当し活躍中のLien税理士事務所代表の齋藤幸生さんに解説していただきました。 1. 廃業時の給与と会社の債権について 企業は、廃業時にいくつかのステップを踏んでさまざまな問題の処理を行っていくことになります。すべての会社は企業として法務省に法人登記されているので、この登記を廃止する、すなわち「法人の解散」をして金銭面の清算をする必要があります。会社に財産が残っていれば、当然ながら従業員の給与を含む未払金を支払わねばねりません。 会社法の手続としては「解散して清算」という手順となり、会社を解散する際に給与を支払い、同時に全員解雇するという形が一般的です。そしてその際「どの時点で従業員を解雇するか」という問題があります。 企業の廃業には「法律上の解散」と「自主廃業」という2つの形があります。どちらを選ぶかで債権処理の順序も変わってきます。従業員の未払賃金も債権の一種であり、債権にもいろいろな種類があるので、それら債権の内容と相違点そして法律の解釈が、従業員の解雇や未払給与などの問題点を解決する鍵となります。 2.