皆さん、こんにちは!いっちー教授( @free_fukushi )です。 今日も社会福祉士国家試験の合格に向けて一緒に勉強していきましょう!今回のテーマは、「 【わかりやすく解説】国民皆保険制度・後期高齢者医療制度とは? 」です。では、授業を始めていきましょう。 いっちー教授 *今回の記事の構成として、初めに日本の医療制度についての基本問題を出題します。その後、問題の解答解説を行い、理解が深められる構成になっています。 問)次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。 1. 健康保険法(1922年)により、農業従事者や自営業者が適用対象となった。 2. 老人福祉法(1963年)により、国民皆保険が実現した。 3. 老人保健法(1982年)により、高額療養費制度が創設された。 4. 健康保険法 わかりやすく. 介護保険法(1997年)により、老人保健施設が創設された。 5. 健康保険法等の改正(2006年)による高齢者医療確保による75歳以上の高齢者が、別立ての制度に加入する後期高齢者医療制度が創設された。 答え) 5. 健康保険法等の改正(2006年)による高齢者医療確保による75歳以上の高齢者が別立ての制度に加入する後期高齢者医療制度が創設された。 にゃー吉 日本の医療制度って、複雑でよく分からないんだよね。。。 たしかに複雑ですよね。しかし日本の国民皆保険制度の仕組みは、世界の中でトップクラスに素晴らしいものです。なので、今回のテーマでしっかり押さえておきましょう。 1限目:健康保険の対象者:適用事業所に勤める被用者とその扶養家族 まず初めに「健康保険の対象者」について簡単に確認しておきましょう。 選択肢の「1」に注目してください。 この選択肢は、 不正解です 。 そもそも、健康保険とは何なのでしょか。 健康保険とは サラリーマンなど、民間企業等に勤めている人とその家族が加入する医療保険制度を指します。 また、今回の選択肢にある健康保険の適用対象者についても知っておきましょう。 健康保険法は1922年の創設から現在に至るまで、その対象者を「 適用事業所に勤める被用者 と その扶養家族 」に限定しています。そのため、 農業従事者や自営業者は適用対象とはなっていません 。 にゃー吉 適用事業所ってなに? 適用事業所は、厚生年金の適用対象となる事業所のことを言います。すべての法人事業所は事業主や従業員の意思に関係なく、強制的に厚生年金に加入しなければなりません。 にゃー吉 「 適用事業所=厚生年金に強制加入する 」って覚えればいいんだね!
人事労務担当者であれば、正確に把握しておく必要のある社会保険。副業している場合や、出向者の場合など、本記事では、人事労務担当者が「これでいいの?」「詳しく知りたい!」と感じる社会保険に関する疑問をQ&A形式で社労士が分かりやすく解説します! Q. 外国人を雇用した場合の手続きは? A. 社会保険の手続きにおいては、個人番号(マイナンバー)があれば、資格取得届に記載して提出することにより、特別な対応は不要となります。 入国間もないため、個人番号(マイナンバー)の発行が間に合っていない等の理由において、資格取得届に記載ができない場合には、「ローマ字氏名届」の添付が必要です。第3号被保険者となる配偶者がいれば、同様に「国民年金第3号被保険者 ローマ字氏名届」を提出します。 また、外国人の雇用(離職)に関しては、ハローワークへの届出が義務付けられています。雇用保険の対象者であれば、資格取得届(資格喪失届)に在留資格、期間等を記載し、「在留カード番号記載様式」に在留カード番号を記載して提出します。雇用保険の対象外であれば、「雇入れ(離職)に係る外国人雇用状況届出書」に氏名、在留資格、期間、在留カード番号等を記載して提出します。 (回答:吉田 爵宏・今井 礼子) Q. 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の加入条件は? A. 社会保険の適用事業所で常時使用される70歳未満の方は、国籍や性別を問わず、社会保険の被保険者 となります。 パートタイマーやアルバイト等、有期雇用契約の方や労働時間が短い方も、以下1・2の両方に該当する場合は被保険者となります。 1. 1週間の所定労働時間が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上 2. 1ヶ月の所定労働日数が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上 ただし、日々雇い入れられる方や2ヶ月以内の期間を定めて使用される方等は、一定の期間を超えて使用されるようになった場合に被保険者となります。 また、上記の時間・日数に満たない方であっても、以下1~5のすべてに該当する場合は被保険者となります。 1.1週間の所定労働時間が20時間以上 2.雇用期間が1年以上見込まれること 3.賃金が月額8. 8万円以上 4.学生でないこと 5.501人以上の被保険者がいる事業所で使用されていること Q. 【FP解説】健康保険と国民健康保険の違いとは？わかりやすく解説 マネリー | お金にまつわる情報メディア. 雇用保険の加入条件は? A. 雇用保険に加入する条件は、大きく分けて2つあり、両方の条件を満たす場合にのみ加入が必要です。 ①31日以上引き続き雇用されることが見込まれること ②1週間の所定労働時間が20時間以上であること 上記①は「期間の定めがなく雇用される人」や「雇用期間が31日以上の人」は当然ですが、「雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合」や「雇用契約に更新規定はないが、同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合」なども幅広く対象とされます。 なお、雇用保険の被保険者とは「雇用関係によって得られる収入によって生活する者」をいいます。したがって、昼間は学校に通っている学生であれば、上記の条件を満たしても対象外となります。ただし、卒業後の内定先で働いている場合や学校を休学している場合には、やはり雇用保険の対象となり得ますので、学生の方を雇用する際には、都度状況を確認しながら雇用保険の加入を判断しましょう。 Q.
2020年12月31日 2021年1月10日 この記事を読むのに必要な時間は約 12 分です。 福利厚生とは何かご存知だろうか?聞いたことはあるけど、内容については知らないという人も多いだろう。 この記事を読めば福利厚生制度には様々な規定や種類・意味があることを理解できるはずだ。 また標準的な福利厚生を知ることで、法定内福利や法定外福利、手当との違いについて区別できるだろう。 福利厚生とは?分かりやすく紹介 福利厚生とは企業が従業員やその配偶者・家族に対して提供する金銭以外の報酬やサービスである。 福利厚生は大きく2つに分けられ、 法律で定められているもの(法定内福利)と企業が独自に定めているもの(法定外福利)がある。 「福利厚生」制度が作られた理由 福利厚生の目的は給与以外で従業員の経済的支援をすることである。また従業員のやる気を高め、離職率の低下を防ぐ狙いがある。 近年では充実した福利厚生は優秀な人材の採用や定着のためにも必須となっており、従業員の生活の質を向上させることが求められている。 「福利厚生と手当」は何が違うのか? 福利厚生と手当の違いについて説明しよう。 福利厚生は「従業員全員が平等に活用できるもの」、手当は「条件に当てはまる人だけが活用できるもの」という違いがある。 例えば役職や職務内容など、社内で決めた条件に当てはまる従業員には役職手当や職種手当が支給されるが、そのほかの従業員は対象外となる。 そのため法定外福利厚生ではなく手当という扱いになる。従業員全員が対象になるのか、条件に当てはまる人だけが対象になるのか考えると。その制度が福利厚生なのか手当なのか判断できるだろう。 「法定福利・法定外福利」2つの福利厚生について 福利厚生の種類は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の大きく2つに分けられる。「法定福利厚生」は法律で義務付けられた福利厚生である。 例えば、 健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・介護保険などである 。条件により備えられていなければ法律違反となる。一方、「法定外福利厚生」は企業が独自に定めている福利厚生である。 どのような制度を導入するかは自由であり、多くの企業が魅力を生み出すために個性的な制度を導入している。 福利厚生は9 種類に分類できる 法定外福利厚生は大きく9種類に分類できる。様々な内容の福利厚生があるが 、9種類の内容について説明する。 企業によりかなり個性的な制度もみられるので確認してみてほしい。 1.
60歳以上の方を採用する場合の社会保険手続きは? A. 健康保険は75歳未満の方、厚生年金保険は70歳未満の方が被保険者となります。 70歳以上の方は厚生年金保険の被保険者とはなりませんが、在職老齢年金制度の適用のため、「70歳以上被用者該当届」を提出します。この届出は資格取得届の様式で行います。 また、65歳未満の方に被扶養配偶者がいる場合、60歳未満の配偶者は国民年金第3号被保険者となります。 雇用保険では、被保険者となる年齢に上限はありません。60歳以上の方でも資格取得届の提出が必要です。 60歳から65歳までの方の場合は、高年齢雇用継続基本給付金、または高年齢再就職給付金を受給できる場合があります。60歳時点での雇用保険加入の有無や失業等給付の受給の有無等により支給要件や手続きが異なるため、本人へ聞き取りを行い、管轄のハローワークへ相談するのがよいでしょう。 (回答:吉田 爵宏・今井 礼子)
今が辛くても大丈夫。 失恋は誰にとっても非常に辛いものです。この辛さはどんな方法を使っても数日や数週間で収まるものではありませんが、今回はこの辛い失恋から、なるべく早く立ち直るための方法をお話します。 それは次の5つを実践することです。 元彼と復縁するには?…専門家に直接電話で相談できます ■別れ・失恋から立ち直る5つの方法 1. 彼を思い出すきっかけをなくす 2. 外(そと)に心を向ける 3. 思考がぐるぐる空回りしないようにする 4. 彼が手に入らないこと、価値が低いことを知る 5. 他の男性で上書きする CHECKで詳しく説明します。 CHECK!
とっても簡単ですね。 しかし、川に行くのがめんどうくさい……というあなた。 トイレットペーパーにボールペンなどで彼氏の名前を書いて(ちょっと難しいですが)、トイレに流すという方法もありますよ! 6:忘れられない元彼と復縁する方法 元彼と復縁したケースも確かに存在しています。 たとえば5年、7年経過した後で再会し、元彼から「もう1度やり直さないか」と言われた、というような……。 しかしこれらは努力の結果というわけではなく、偶然の産物であることがほとんど。 元彼について忘れられない気持ちを大切にしながら、元彼と会えない時間も精一杯に自分のことを頑張っていた女性に、このようなことが起こりやすいのです。 もしも万一、復縁したいと考えていたとしても、無理に元彼と連絡を取ったりするのは控えましょう。 そのかわり、あなたができる目の前のことを一所懸命にやってみて下さい。 縁があれば、元彼から声がかかるかも……!? 7:元彼が忘れられない!は大体執着 元彼のことを忘れられないと悩む女性は多いですが、大体は元彼のことが本当に好きだったというよりも、結婚や、リア充の自分に対する執着であることが多いもの。 結局忘れようとしても、無理に忘れられるものではありませんので、自分のそんな気持ちを受け入れてあげることが大事ですよ!
お互いの気持ち次第 自分と元カレの気持ちが一致しているときは、友達に戻ることも不可能ではありません♡ 別れた後どうするかは、2人の自由です。 ただし、お互いに「私達は恋人ではなく友達のほうがよい関係になれる」と納得している場合に限るでしょう。どちらかに未練や不信感などが残っている場合は難しいかもしれません……。 相手から求められたときに「未練が残っていてつらい」と思うのであれば、無理に友達のふりをする必要はありません。なんとなく関係をつづけるよりも、すっきりと別れてしまいましょう。 元カレと友達になれるのか2. 次の恋への障害になる場合も 元カレとずっと連絡を取り合っていると、さびしさがやわらぎます。一緒に出かけられるような関係であれば、次の恋人を探す気力が湧いてこないかもしれません……! 周囲の男子も「まだ彼と付き合っているのかな?」と積極的なアプローチがしづらいでしょう。少し特別な男友達の存在は、出会いのチャンスを逸す原因になってしまいます。 新しい彼氏を見つけられず、元カレとの思い出だけが鮮明に残ってしまうといつまでも未練が断ち切れません。一時期親密であった相手と別れるのは、痛みがあっても自然です。 学校生活における『卒業』や『引っ越し』と考えてみてはいかがでしょうか? 元カレを忘れる方法 大好きな人を忘れるには、時間が必要です。1日で彼をきれいさっぱり忘れてしまえるような魔法の薬はありませんが、思い出さない努力はできますよ。 一度「これ以上泣くことはない」と感じるほど泣いて、頭をすっきりさせるのもおすすめです♡ 元カレを忘れる方法1. 思い出の品は捨てる 元カレがくれたプレゼントや思い出の写真などは、目にするたびに彼への思いがふくらみます。「早く彼を忘れたい」と考えているときは、関連する荷物を捨ててしまうのが効果的です。 『ものに罪はない』とはいうものの、新しい恋への足かせとなるのであれば、記憶の中に留めて処分しましょう。ジュエリーや洋服など、捨てるには惜しいものならリサイクルに出しても構いません。 もし、新しい彼氏が元カノとの思い出の品を使っているとなると、あまり気分はよくありませんよね。昔の彼氏からもらったものを残しておくと、次の恋人に嫌な思いをさせてしまいます。 新しく1歩を踏み出すためには、思い出を断ち切る努力も必要ですよ! 新しい恋は以前の恋を忘れる特効薬です♪ 元カレを忘れる方法2.