弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所 の 残業の口コミ(3件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 3 件 弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 秘書 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 色々なことを任せてくださり、秘書としての調整スキルや判断力を身につけることができる。 企業のトップや役員クラスと日常的に関わることができる。 専門家の方々は常識的で穏やかな方が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社時に提示されていた 残業 時間の倍くらいの 残業 時間でプライベートの時間がほとんど取れなかった。 秘書でも急に 残業 を命じられたり、どこどこへいってきて、などと要求されることもあったため、必然的に時間が足りず、休日出勤をしている人もいた。 担当する人にもよるかもしれないが、秘書も強い人が多く、人間関係が難しい。 ストレスの溜まる環境だった。 投稿日 2019. 10. 03 / ID ans- 3978418 弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所 女性の働きやすさやキャリア 女性 正社員 秘書 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人によるとは思いますが、私の部署では 残業 はそれほどなかった点がよい点として挙げられるように思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 秘書という職業柄からかもしれませんが、担当する弁護士との相性は重要なように思います。こればかりは運かもしれませんが、秘書能力、語学、法律等を積極的に努力して勉強していけば、ある程度はカバーができるかもしれません。 投稿日 2016. ニュース：西村あさひ法律事務所と弁護士法人曾我・瓜生・糸賀法律事務所が中国業務に関して業務提携合意 | 西村あさひ法律事務所. 02. 23 / ID ans- 2124013 弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 秘書 在籍時から5年以上経過した口コミです 賞与も高く1月に決算賞与がいただけるので、年間に3度賞与をいただけることは一番うれしかったです。 定期的に面談があり、昇給や減給の制度もありますが、面談のために自己評価したり目標を立てたりしても、面談する弁護士が業務多忙のためなかなか設定できず、面談が実行されないことも多々ありました。 残業 したらその分 残業 代がつきます。 投稿日 2012. 31 / ID ans- 587500 弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所 の 残業の口コミ(3件)
HOME 監査法人、税理士法人、法律事務所 弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所 待遇面の満足度 3. 0 社員の士気 3. 1 風通しの良さ 2. 9 社員の相互尊重 20代成長環境 3. 弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 2 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 15 件) 組織体制・企業文化 (2件) 入社理由と入社後ギャップ (2件) 働きがい・成長 (2件) 女性の働きやすさ (2件) ワーク・ライフ・バランス (2件) 退職検討理由 (2件) 企業分析[強み・弱み・展望] (2件) 経営者への提言 (1件) 年収・給与 (1件) 回答者別の社員クチコミ(2件) 回答者一覧を見る(2件) >> 就職・転職のための「弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所」の社員クチコミ情報。採用企業「弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
31 / ID ans- 587500 弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所 の 評判・社風・社員 の口コミ(7件)
一日の仕事の流れ 【例】 ▼銀行に記帳に行く ▼記帳した残高をエクセル一覧表に入力 ▼本店に経費精算に関する申請書類を回収に行く ▼経費精算システム上で入力処理を行う ▼処理済の書類をファイリング ▼倉庫業者に溜まったファイルの回収依頼をする 仕事の魅力 POINT01 仕事とプライベートの両立が可能♪ 今回の募集では、週3日勤務から可能。出社時間も個別で相談に応じます。 残業はほとんどなく、土日祝はお休みです。 当法律事務所では子育て中の社員も多数在籍しています。 仕事と家庭を両立させながら、一緒に楽しく働きましょう! POINT02 法律のプロたちをバックオフィスからサポート♪ 弁護士法人 瓜生・糸賀法律事務所は、 国内はもとより、米国や欧州、中国、アジアをはじめとした海外で ビジネスを展開している日本企業や依頼者の法律に関わる 問題解決などをサポートしているプロフェッショナル集団。 日々忙しい専門家の方々を バックオフィスからしっかり支えていくため、 より効率的な業務フローなども柔軟に取り入れています。 「こうしたほうがもっと仕事が効率的に進められるのでは」などの提案も歓迎です。 あなたの、そんな活躍に期待しています! 女性管理職について 女性の管理職も在籍しています。 募集要項 雇用形態 契約社員 勤務地 東京事務所/港区赤坂1丁目 【交通アクセス】 ■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩4分 【勤務地エリア】 東京都(港区) 勤務地エリアをすべて見る 応募資格 ◎短大・専門学校卒以上 ◎経理経験者の方歓迎(ブランクOK!) ◎6月入社できる方歓迎 ~こんな方からのご応募をお待ちしています~ ・経理業務を幅広く経験したい方 ・WordやExcelの基本機能を使える方 ・協調性があり、周囲への気配りができる方 ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・数字を使用した業務が好きな方 勤務時間 9:00~17:00の間で実働4~6時間(週15~20時間、週3日以上勤務可能な方優遇) ※出社時間については、随時ご相談ください。調整します。 【残業について】 残業はほとんどありません。 子育て中の社員も多数在籍しています。 休日休暇 ◆完全週休2日制(土曜・日曜) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆年次有給休暇 待遇・福利厚生・その他 ◆昇給年1回 ◆労災保険加入 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当100%支給 ◆オフィスカジュアル 女の転職!取材レポート 法律事務所と聞くと、堅いイメージを抱くかもしれませんが、先輩たちが丁寧に教えてくれるのはもちろん、みんなでコミュニケーションを取り合いながら仕事を進めているので、何も心配はありません。わからないことがあれば、気軽に質問できるそうなので、まずはチャレンジを!
曾我・瓜生・糸賀法律事務所の概要 曾我・瓜生・糸賀法律事務所は、2005年1月に糸賀・曾我法律事務所と瓜生健太郎弁護士が共同創業者である弁護士法人キャストが合併して設立された法律事務所で、現在、弁護士35名、中国律師7名を擁しています。同事務所は日本国内業務に加え、中国・ベトナム・ロシア・台湾・マカオ・香港などの海外法務も積極的に展開しています。特に中国業務には定評があり、1970年代に糸賀了弁護士が草分けとして開始し、その後曾我貴志弁護士を含む多くの弁護士によって、東京・北京・上海の三拠点を緊密かつ有機的に結合させたその手法により発展させられてくるなど、日本の法律事務所の中でも最も永い歴史と豊富な経験を有しています。中国業務での取扱分野は、投資とその撤退、貿易、現地経営に係る諸法律問題、各種契約の作成、通商、紛争と多岐にわたり、日本企業・日系企業に係る中国関係の法律問題について多数の日本・中国の専門家を有しています。 4. 業務提携スキーム 曾我・瓜生・糸賀法律事務所と当事務所との間の中国業務の提携は、当面、両事務所が独立したまま必要に応じて中国業務分野で共同受任などの形態で相互に協力する形で進めていく予定です。 5.
取扱業務 Practic Areas 当事務所は、法律的観点だけでなく、会計士、税理士との密接な連携を図ることにより、法律・会計・税務の総合的視点に基づいて、依頼者のあらゆるニーズに対して迅速かつ適切なサービスを提供しております。 現在の当事務所の主な業務の詳細につきましては、各業務ページをご覧ください。 詳しく見る
03-5575-8400 / 0355758400 は「瓜生・糸賀法律事務所」からの着信です。 この番号は誰から? この電話番号は、 瓜生・糸賀法律事務所 東京事務所 からの着信です。 瓜生・糸賀法律事務所(0355758400)からは重要な連絡の可能性があります。 瓜生・糸賀法律事務所 03-5575-8400 からの着信は無視や放置をしてはいけません。 突然、瓜生・糸賀法律事務所から着信があると不安になってしまいますよね。 まず、あなたは瓜生・糸賀法律事務所への何らかの依頼や問い合わせを行ないましたか? 行なったのであれば、そちらに関しての折り返しの電話かと思われます。 瓜生・糸賀法律事務所からの連絡に心当たりが無くても無視は厳禁! 瓜生糸賀法律事務所 秘書. もし、瓜生・糸賀法律事務所からの連絡に心当たりが無くても、法律事務所からの連絡ですので着信無視や放置はしないようにして下さい。 考えられる理由として何らかの支払いが遅れているといった事はありませんか? また、家族や知人がトラブルに巻き込まれたなど様々な理由が考えられますので法律事務所からの連絡は無視しないようにして下さい。 瓜生・糸賀法律事務所からの連絡は様々な理由が考えられます。 なんらかの申込みや依頼を行なった 誰かとあなたとの法律上のトラブルが生じた 知人や家族がトラブルに巻き込まれた なんらかの督促電話 営業や間違い電話 その他 0355758400 瓜生・糸賀法律事務所 からの着信に思い当たることはありませんか? ご注意 法律事務所などを騙って架空請求などの詐欺行為が多発していますので、必ず内容の確認をするようにして下さい。 返済が遅れているのであれば無視や放置は厳禁! 何らかの返済や支払いが遅れている、また滞納が続いている状態で瓜生・糸賀法律事務所 (0355758400) から何度も着信があっているのであれば 督促電話の可能性がありますので、無視してはいけません。 滞納や延滞が続いている場合、電話に出たくないという気持ちは分かりますが、支払いが遅れていて電話に出ていないのであれば、すぐに電話に出て内容の確認をするようにして下さい。 支払いが遅れていて電話に出たくないからといって無視や放置を続けてもあなたにとってなんのメリットもありません。 電話に出ないと入金督促は止まらないのです。 お金が無くて支払いが出来ないときに使える裏ワザ!
——Hikikomoriは日本の引きこもりとは違う、というのはどういうことですか?
「当事者のエゴが時代を変える」。吉藤オリィが参院選で見たある風景
ひきこもりについて知りたい Q1 ひきこもりやすい 性格ってありますか? A1 「こういう 性格は絶対大丈夫」ということはなかなか言いにくく, ひきこもることは誰にでもありえるものです。例えば, 極端に内向的であるとか, 非社交的で友人関係がほとんどない場合などは, そうでない人に比べ, ひきこもり状態になりやすい傾向があるようです。しかし, もともと活発だった社交的な人が, ふとしたことから何年もひきこもってしまうこともよくあります。 Q2 ひきこも りは怠けではないのでしょうか? A2 ひきこも りは怠けや反抗ではありません。ひきこもりの状態は何らかの理由で「元気」や「自信」がなくなっている状態で, 表面上は怠けや甘えているように見える人 も, 強い引け目, 挫折感, 劣等感などがあり, 内心には深い葛藤を抱えていることがほとんどです。 Q3 ひきこもりは 時間が経てば改善していくのですか? A3 長期化している 場合, 放置しても改善は見込めません。まずは専門家のアドバイスを求めましょう。 ひきこもりと不登校について知りたい Q4 ひきこ もりと不登校は関係があるでしょうか? A4 ひきこも り事例の多くは不登校経験を持っていることが多く, 深い関係があるとい われています。 Q5 子どもの 登校しぶりや欠席が増えています。不登校の前兆でしょうか? 早めに病 院へ連れて行ったほうがいいでしょうか? A5 不登校というだけでは 必ずしも治療の対象とはならず, 慎重に時間をかけて検討する必要があります。思春期は, 不安定さが当たり前の時期です。数日学校を欠席した, あるいはちょっと家で物に当たったという理由で精神科に連れてこられる経験自体が, 子どもを不安にさせることもあります。本人の状態は本当に治療を必要としているのか, まず家族が相談機関(「第4部支援関係機関情報」参照)に相談してみる事もよいでしょう。 ひきこもりの支援について知りたい Q6 ひきこも り支援をするにあたって, 注意すべき大切なことはありますか? A6 ひきこも り支援の前提は「受容的態度」です。受容的態度なくして支援は始まりません。ただし, 受容にせよ, 待つことにせよ, そこには常に限界があるということを知っておく必要もあります。暴力, 金銭については全てを受容する必要はありません。 枠組みの設定について 暴力の枠組み設定 暴力に関する枠組み設定は「いかなる暴力も100%拒否する」, これが唯一の指針です。器物破損についてはケース・バイ・ケースのところがありますが, 身体を叩く, 殴る, 蹴るといった身体的暴力は, どんな些細なものであっても拒否する姿勢で臨んでください。 金銭の枠組み設定 要求があるときに希望額を与えるのではなく, 月のお小遣いを一定にすることが大切です。(詳細はQ13を参照してください。) Q7 ひきこもりに ついて, 親だけが相談することに意義はあるのでしょうか?