認可外保育所 有限会社トミーエンタープライズ 【鷺沼駅】年間休日125日♪しっかりとお休みが取れるのでリフレッシュしながらお仕事ができます★保育園と幼児教室の特色を備えた新型施設◎ ドリームキッズさぎぬまナーサリーは、保育園と幼児教室の二つの特色を取り入れた全くあたらしい施設形態となっています。充実した福利厚生や各種手当が設けられていますので、とても働きやすい職場環境となっています。 お問い合わせいただいた求人は、そのまま応募に進むわけではありません。 まずは、お気軽にお問い合わせください!
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神奈川県川崎市宮前区鷺沼3-5-18 認可外保育園 有限会社鷺沼なかよし保育園 最終更新日:2021年7月5日 13:02 Information 施設情報 〒216-0004 認可外保育園 0448524154 この施設の関係者の方へ 無料であなたの施設をPRしませんか? 有限会社鷺沼なかよし保育園の施設 川崎市宮前区の認可外保育園 似た条件の施設を探す 川崎市宮前区 認可保育園 川崎市宮前区 認定こども園 川崎市宮前区 認可外保育園 川崎市宮前区 ICTツール導入済み
「認可外保育所」について 認可外保育所とは? 「認可外保育所」と言ってもいろいろな施設があります。 認可保育園と同じくらいの人員・設備を整えて、就学前まで預かる体制ができている施設や、0~2才のお子さんを中心に、家庭的な保育を実施しているところなど、さまざまな形態があります。さらに、英語教室などの教育に力を入れていたり、習い事や体力づくりを重視していたりと、 特色ある保育を実施している園がたくさんあります。 また、4月の入所にあたり、通常の申込受付を始める前に、入園金などを支払えば予約できる早期申込制度を実施している園もあります。 絶対に預け先がないと困る方にとっては、1園でも確保することをお勧めします。ただし、キャンセルした場合は返還されないこともありますので、必ず園にご確認ください。 おなかま保育室 認可保育所に申込みをし、入所要件を満たしながらも入所できない生後6か月~3歳未満のお子さんをお預かりする施設です。詳しくは、かわさき市子育て応援ナビをご覧ください。 市内おなかま保育室一覧 ・宮前区内のおなかま保育室はおなかま保育室有馬のみとなります。 おなかま保育室有馬(PDF形式, 180. 91KB) 川崎認定保育園 川崎認定保育園とは… 川崎市が定めた一定の基準を満たした保育園です。認可保育園との大きな違いは、最低限必要な保育従事者が、認可保育園は全員有資格者、川崎認定保育園は2/3以上または1/2以上というところです。職員の配置割合や保育スペースの面積基準はどちらも同じです。 保育の内容についても、年1回以上、市が立入調査を行い、必要に応じて指導・監査を実施するなど、質の確保に努めています。通園しているお子さんの保育料補助制度があります。もっと詳しく知りたい方は、市のホームページ 「かわさきし子育て応援ナビ」 をご覧ください。 川崎市認定保育園保育料補助金 宮前区内の川崎認定保育園については、園ごとの情報提供シートをご覧ください。園名をクリックすると情報提供シートを見ることができます。また、ホームページをクリックすると各園のホームページに転移します。 可愛ベビーホーム(PDF形式, 109. 01KB) ホームページ 外部リンク すきっぷドレミ園(PDF形式, 91. 川崎市宮前区：宮前区保育園総合情報（新着情報・申込方法・空き情報等）. 52KB) ホームページ 外部リンク 馬本保育所(PDF形式, 74. 54KB) 鷺沼なかよし保育園(PDF形式, 98.
A:まずは会社の規則を確認することをおすすめします。 法律上は問題ありませんが、よほどの理由がない限りは2カ月ほど余裕をもって退職することを推奨します。 園や、施設によっては人員を補充するのにある程度の時間を要する場合もあり、仕事の引き継ぎも行う必要があります。 また、保育園などは一緒に過ごしてきた子どもたちの中には「大好きな先生とお別れする」ということがつらい子もいるかもしれません。そういった子どもたちへのフォローや、仕事の引き継ぎは、時間に余裕があるからこそできることです。 それでは、退職に必要な「退職願」と「退職届」について解説していきます。 退職願と退職届の違いは?
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看護師の場合、書面を出す前に師長などの上司に相談しているケースが一般的で、どちらを出しても意味は一緒ですが、退職願の方が「下からお伺いを立てる」というソフトな印象になるため、退職願と書いて提出するのが無難なようです。 (2)退職届と退職願はどちらかを提出すれば問題ない 退職届と退職願に違いはあるものの、病院や施設にはどちらか一方の書類を提出すれば問題ありません。 (3)退職届・退職届は必ず提出する必要があるか 退職届・退職願ともに、必ず提出する必要はありません。 退職願、退職届は提出しなければならないという法的な決まりはないため、出さなかったからといって退職できない、あるいは法に触れるということはありません。 2. 退職届と退職願はなぜ提出する理由 退職届や退職願は必ず提出した方が良いといえます。 その理由としては、昨今看護師が病院・施設ともに不足しており激しい引き止めに合うケースが後を絶ちません。 そのため、「退職を言った」「言わない」などのトラブルや「強引な看護師の引き止め」を防ぐためにも書面での提出は行っておいた方が良いといえます。 また、以下で説明する「民法の労働契約法を適用」するために書面での提出は行っておいた方が良いでしょう。 雇用契約と「民法の労働契約法を適用」について 雇用契約は病院側(雇用主)と看護師(労働者)とで結んだ契約になりますが、民法では労働者を保護する目的で、「労働契約法」というものが存在します。 そのため、病院側が2か月前に申し入れないと退職が出来ない旨の記載があったとしても、 民法では退職の意思表示(退職願または退職届)の提出時から最短14日で退職することが可能 になります。 「労働契約法」を伝えての退職はトラブルになるので、通常の退職で伝える必要はありません。ただ、そのような法律があることを知っておくことで、もしもの時に、必ず役に立ちます。 3. 看護師の退職届や退職願を郵送するのはあり?