調査データ 周年事業ラボ調査データ(8) 文=雨宮健人 2018年03月22日 あなた自身は会社の将来について、普段、どれくらい意識して考えているだろうか。多くの従業員は日々の業務に追われて、会社の将来のことなど考える余裕がないのではないか。今回は、レベル別に「会社全体の将来像」「担当している事業」「予算達成」「日々の業務」の4段階に分けて、どれくらいの視野で会社と向き合っているか、創業からの年数で違いがあるかを分析する。調査は日経BPコンサルティングのシンクタンク・周年事業ラボが行った(2017年7月実施)。 100年企業は全体の将来像を常に考えている 勤務先の将来をどの程度、考えているか。「全体の将来像を常に考えている」「担当している事業の拡大を考えている」「予算達成など1年単位のミッション遂行を考えている」「日々の業務に追われ新しいことを考える余裕がない」のなかから1つを選んでもらった。回答を創業年数別に区切ったところ、それぞれの回答において下記のような傾向が表れた。 図1によると、「全体の将来像を常に考えている」と回答したのは、創業100年以上の企業で30. 4%となった。この比率は、他の創業年数の企業中、最も高い。創業100年以上の企業の回答で区切って見ても、他の回答に比べ最も高い比率となっていた。従業員の3割以上が、自社について全体の将来像を常に考えている実態が明らかとなった。視野としては次に広い「担当している事業の拡大を考えている」については、70年以上100年未満の企業が最も高い(28. 7%)選択率となった。100年以上の企業がほぼ同率で27. 7%の一方で、5年未満の企業が18. 2%、10年未満の企業が14. 3%と、若い企業とは10ポイント以上の差がついた。 「予算達成など1年単位のミッション遂行を考えている」レベルになると、40年未満、70年未満、100年未満の企業がそれぞれ19. 会社の未来を考える. 8%、21. 2%、22. 2%でほぼ同率となった。 「日々の業務に追われ新しいことを考える余裕がない」回答比率のトップは10年未満の企業の47. 3%。5年未満の企業が45.
このように生活のあらゆる時間に寄り添い、「家」や「街」の機能を代替してクオリティ・オブ・ライフを高めることは、「商業施設で暮らす」ことに近づいていくのかもしれません。「買い物の場」から「暮らしの場」へのシフトです。 そして、この暮らしの場で【生活データの取得→パーソナライズや潜在ニーズの充足といったアプローチ→トータルサービスとしてのソリューション提供→生活データの取得→…】といった好循環を創出し、クオリティ・オブ・ライフを向上させ続けることができたら、理想的な展開だと思います。 社会課題の解決も商業施設の役割です。より良い暮らしを提供すること、さらに地域との連携、地域との一体化を志向することで、地域自体の価値を向上させます。アフターコロナの時代の新しい生活様式に対応した安全・安心を提供し、さらに有事の際には地域の避難場所の役割も担うことで、地域全体の安全・安心にも貢献できるかもしれません。そうすることでSDGsにもある「住み続けられるまち」の創出にも繋がっていくでしょう。 以上のように、商業施設の理想像をバックキャストの発想で考えてきました。次回はさらにこの発想の背景や意義について、当ラボのアドバイザーとして参画頂いている産業能率大学の加藤肇教授にお話を伺う予定です。どうぞご期待下さい。
1. 自組織の未来を踏まえて求められる人物像を考える 目指すべき将来ビジョンを実現するための人材を育てること。これが、研修をはじめとした人材育成策を行う最大の理由です。 特に、階層別研修は、戦略的かつ中長期的に組織人材を育てていくためのメソッドであり、自組織の未来像を踏まえたうえで、求められる人材を想定し、必要とされるスキルを組み込んで育成体系を構築することが肝心です。 2. 階層別研修を実施する目的 組織の理念・ミッションに対して共通価値観を持つ ベースとなる判断軸を身につけて組織全体でブレることなく業務に取り組む 明確な定義のもとに各階層にとって必須のスキルを養う 3. インソースの階層別研修の特徴 1 部長級・課長級を中核に全体をバランスよく構成 部長級、課長級を中核に、係長級、中堅社員、新入社員等、各階層に応じた研修プログラムを提供。 2 各階層での必要知識・スキルをコンパクトに習得 研修でしか使えない理論は割愛。 即日業務に活用できる知識・スキル習得に特化。 3 各階層に求められる動きを徹底的に習得 各職場で実際に生じがちなケースを設定。 業務に直結するロールプレイング・グループワークを徹底的に実践。 4 ニーズに合わせた時間・期間で研修を実施 半日から10日間、1年以上続く研修まで、お客さまのニーズに合わせて、様々なプログラムをご用意。 5 これまでの実績をもとに階層に求められる能力を定義 あらゆる業界、あらゆる階層で数多くの研修を実施してきたインソースが、これまでの実績から分析を行い、定義した「階層別の能力要件」を提供可能。 中堅社員研修の評価 年間総受講者数 33, 112 人 ※1 内容を大変理解できた・理解できた 95. 0% ※2 講師が大変良かった・良かった 93. 9% ※2 初級管理職研修の評価 44, 406 人 ※1 94. 1% ※2 講師がとても良かった・良かった 93. 1% ※2 中級管理職研修の評価 43, 005 人 ※1 93. 階層別研修～未来を見据えて、今の人材育成を考える - 株式会社インソース. 7% ※2 92. 2% ※2 上級管理職研修の評価 6, 902 人 ※1 92. 9% ※2 90.
転職リアル日記 外資系製薬会社転職9週目のリアルを伝えます。転職して3ヶ月目に突入。前の会社との文化の違いが分かってきた。良い部分も弱い部分も見えてきたぞ!! どーもこんにちは。外資系製薬会社に転職をしたこういちです。転職して9週目に突入しました。転職3ヶ月目ですね。転職して2ヶ月が終了し、前の外資系製薬との雰囲気の違いというか、文化の違いのようなものが見えてきました。今日はそのことについて触れていきたいと思います。 2021. 07. 31 転職リアル日記 イギリスMBA留学 外資系製薬会社MRがイギリスMBAに留学するまでの道のり-Part2-。イギリスMBA留学準備2年目、3年目の過ごし方 前回のブログでは準備1年目のことを書いて、終了してしまったので、今日は準備2年目、それから留学を叶えた3年目のことについて書いていきたいと思います。 ・英語のスコアアップの方法は? ・家族がいる中での勉強時間の確保の方法は? こんな疑問を持たれている方向けの情報を発信したいと思います。MBA留学を検討している方の参考になれば幸いです。 ①準備2年目 - 具体的な勉強方法と時間確保の方法 - ②準備3年目 - イギリスMBA留学を叶えた3年目 - 2021. 29 イギリスMBA留学 転職リアル日記 外資系製薬会社転職8週目のリアルを伝えます。転職して2ヶ月。Globalとの共同Workshop (WS)も無事に終了。ひとつの成果が出せました。プレゼンはやっぱり事前の練習がキーポイント! 転職して8週目に突入しました。転職2ヶ月目ですね。2カ月目に入り、Globalと計画をしていた共同のWSが開催されました。無事に成功に終わり、一安心をした8週目となりました。 今日はその振り返りと、Global Meetingにおけるプレゼンテーションの成功のポイントについて述べていきたいと思います。 2021. 24 転職リアル日記 イギリスMBA留学 外資系製薬会社MRのイギリスMBA留学までの道のり。きっかけや具体的な準備期間、英語のスコアアップってどうしたの? 会社の未来を考える 重要なこと. 今日は私がイギリスMBA留学するまでの道のりについてご紹介したいと思います。・そもそものきっかけは?・MBA留学の準備に掛かる時間は?・英語のスコアアップの方法は?こんな疑問を持たれている方向けの情報を発信したいと思います。MBA留学を検討している方の参考になれば幸いです。 2021.
1の会社を目指しています。
HOME 【登録(特典付)受付中】 資産運用会社の未来像を考えるプロジェクト 第2回 シンポジウム <日経大丸有SDGsフェス> 日本経済新聞社、日経BPは、金融市場の健全な発展に向け「資産運用会社の未来像を考える」プロジェクトを始動しました。今回のシンポジウムでは、「次のステージに向かうESG投資~対話を通じて」をテーマに、先進企業のESG経営の動向や、資産運用会社が高度化させる投資先企業との対話の形について、事例を交えながら明らかにしていきます。 【便利でお得な事前登録】 日経大丸有SDGsフェスでは、視聴の事前登録をおすすめします。 事前登録特典 ①当日の講演資料(許諾をいただいた登壇者のダウンロードに適した資料に限ります)がダウンロードできます ②視聴リマインドメール(原則開催日5日日前までに登録の方のみ)をお届けします ぜひご登録ください!
訓練(その会社で働くことによって自分の能力が向上すること)2. 共同体の中でのアイデンティティの確立(会社という共同体の中で、自分の居場所があること)3.
2017. 9. 29 こんにちは、ライターの村上です。これまでの連載で、何度となくお伝えしてきた「膣まわりのケア」の重要性。きっとそろそろ皆さんも"お手入れしてみたい!"という気持ちが高まってきた頃ではないでしょうか!?
乾燥、皮膚のたるみ、ヒリつき、尿もれ など……年を重ねると、人には言いづらいデリケートゾーンの悩みが増えます。 前回 は十人十色のデリケートゾーンの悩みを3人の医師に聞きました。症状が出た場合は、クリニックの受診や投薬治療など対処療法が大切です。しかし、その多くはセルフケアによって、予防、緩和できることを知っていますか? 毎日の マッサージや保湿ケア という、顔に施すのとなんら変わりないケアで、将来のデリケートゾーンの状態が大きく変わるかもしれません。日々触れることは、微細な変化や疾患の兆候に気づくことにもつながります。 「ヒリヒリする、下着が食い込んで痛いというような、膣の萎縮を感じる人は、大陰唇、肛門周囲が圧迫され、擦れて痛みを感じています。対策としては、まずは ジェルやオイルを使う丁寧なセルフケア です。入浴後はもちろん、朝もケアを行いましょう」(八田真理子先生) 「くしゃみや咳で尿がもれるのは腹圧性尿失禁の可能性が疑われます。まずは 骨盤底筋を鍛える ことが重要。 尿意をコントロールできる筋肉を鍛えること が大切です。手軽なグッズを使う手も」(関口由紀先生) 「腟のゆるみが気になる人は、日常的に 腟トレアイテムを使って、腟はもちろん骨盤底筋群を鍛える セルフケアが有効です。昨今は最新テクノロジーを駆使した高性能な腟トレアイテムも多くあります」(喜田直江先生) 次からは、医師たちがすすめるケアアイテムをご紹介します。デリケートゾーンを"秘部"と思い込むのはやめて、 スキンケアステップのひとつにデリケートゾーンケア を取り入れましょう!
公開日:2020. 02. 28
?。それは2日くらいで落ち着きました。 尿もれはというと、くしゃみしてもジャンプしてもしばらく全く気になりませんでした。尿もれには2、3回受けると効果がよりUPするそうです。 友人は、見た目が変わった!なんか自分で見ても色も良くて締まったように見えるといっていました(笑)。すごい! 洗浄、保湿、マッサージやエクササイズも！「デリケートゾーンのお手入れ方法」 | 大人だから知っておきたい 「デリケートゾーン」10のこと | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！. 後から聞いた話によると閉経後に彼ができた人が受けたり、クリスマス前に患者さんが増えるそう。 ママ友とは「またしばらくしたら受けたいね!」で盛り上がりました。 その理由は効果もそうですが、デリケートゾーンへの意識が上がったのも一つです。 以前からVIO脱毛はしていましたが、ちゃんと専用のアイテムでケアするようになったんです。 高いお金かけたのもあるし、大事なパーツであると再認識。取り入れたのはこんなアイテムたち。 (右から) ・アイムラフロリア デリケートボディウォッシュ¥3, 740 デリケートゾーン用の洗浄料。ローズの香りが"私、女だった! "と思い出させてくれます。 落としすぎず、でも意外と汚れや垢が残りがちなのをきちんと洗えます。臭い問題も解決。全身これ1本で洗えます。 ・アンティーム インティメール バージンオイル¥11, 000 ・ 生活の木 セサミオイル ¥880 年齢とともに膣も萎縮し乾燥し、膣が老化するという事実。オイルでマッサージすることで 膣が柔らかくふっくらすることを「潤うからだ」や「ちつのトリセツ」の本で知りましたが 膣をマッサージって私でもハードルが高めです。(涙)。 まずは肌と同じように洗ったら保湿する、の気持ちからスタート。 外側をオイルで保湿しています。バージンオイルはデリケートゾーン専用オイルで 肌あたりなめらかなリッチ感。セサミオイルはほんのりごま臭がしますが、 老廃物も流してくれるというオイルで、デリケートゾーンと全身に塗って、そのまま湯船に入るとツルンツルンになります。 そして生理用ナプキンも天然コットン100%にチェンジ。 ・ナチュラムーン ¥474 厚みはありますが、天然コットンがふっふか。なんかあったかくすら感じます。 気持ち良さが違うと実感! デリケートゾーンの話ってなかなか人には聞けないし、 何していいかよく分からないという人も多いと思います。でも今までほったらかしだったからこそ ケアすると、確かにむっちりするというか(笑)ふっくらするのを感じますよ。 ライター立花あゆ STORYだけでなく、VERY、美ST、HERSなどさまざまな年代の女性誌の美容 企画を担当。その経験を活かし、一人一人に合ったコスメを提案しお届けする パーソナルコスメスタイリングサービス「COSMETRO」を行う。@cosmetro@ayutachibana