とりあえずホルダーの皆さん、乾杯 3月29日(月)23:28 なるほどー。逆日歩0.
"(株)夢真ホールディングス"に関する最新情報をお届けしています。話題の経済ニュースがわかる ナウティスニュース とその公式ツイッター @nowtice_news でも関連情報を配信しています。 "(株)夢真ホールディングス"の現在の状況 8/7 07:52現在 60分以内の情報 :情報はありません 24時間以内の情報: 決算/業績 6 件 、 上昇 1 件 >>全銘柄の 情報 をチェックする 一緒につぶやかれている企業・マーケット情報 リアルタイム・現在のツイッター情報 2154 (株)夢真ビーネックスグループ 2021年6月期決算短信〔日本基準〕(連結) 売上 95, 110 (16. 3) 営利 3, 356 (△28. 1) 経利 4, 935 (3. 4) 当利 2, 611 (95. 5) 2154 夢真ビーネックスグループ 2021年6月期決算短信〔日本基準〕(連結)を提出 通期経常3. 44%増の49億3500万円で着地 #株式投資 #注目銘柄 #デイトレード #長期投資 1月13日に紹介していた「夢真HD(東証2362)」が、2ヶ月足らずで、679円▶1012円(『株価プラス49%』) に上昇したよ♪ おめでとう(*^^*) 【ブログ紹介株】夢真HDが49%大幅上昇! 株式会社夢真ビーネックスグループ 2021年6月期決算短信〔日本基準〕(連結) 証券コード: 2154 売上高: 951億1000万円 (前期比+16. 3%) 営業利益: 33億5600万円 (前期比▲28. 1%) 経常利益: 49億3500万円 (前期比+3. 株式投資 保有株が吸収合併？夢真HDの株価は？ 経営統合により 今後はどうなる？ | 投資アンテナ. 4%) 当期純利益: 26億1100万円 (前期比+95. 5%) キターーー! 夢真ビーネックス増配&自社株買い! 那須電機鉄工、上方修正! 決算跨ぎ4連勝や!
(株)夢真ホールディングス 2362 の詳細データ 基本情報 東証JASDAQスタンダード・ サービス業 株価 980 ( 03/22) 前日比 -1. 51% 前日終値 始値 高値 安値 出来高 値幅制限 995 986 997 974 380, 400株 845~1145 ( 03/22) (株)夢真ホールディングスのyahoo textreamトピック(2週間以内) No. 549 [投稿者:di9*****] ★ホルダーさんへ恒例のアンケート★ 決算は持ち越しますか? No. 548 [投稿者:vsc*****] コロナの影響とかもろあるだろうに No. 547 [投稿者:自民業自民得] 東京都に霊柩車の運転手を派遣してください No. 539 [投稿者:FYT] 合併発表直後から、経済なんとか見習いとかいう名前で意味不明なコメントを続けてたアカウントの今の姿。 やっぱ冷やかしだったw No. 535 [投稿者:大物youtube r=uld] 嘘つきは相場師という汚物ですよ ウィルプラスの掲示板にいます(笑) No. 525 [投稿者:しゃどう改] おまえ嘘つきなのに偉そうにすんなw No. 524 [投稿者:しゃどう改] こいつの資産はBASE600株やでぇw No. 522 [投稿者:tak*****] はぁ、持ち越しでしたか! No. 521 [投稿者:わんわん] 珍説? GS以外は買い戻しをしていて、その日は確実に上げてますね。どこが、珍説なんだろう? GSが残り150万を場外ですら調達出来なかったのは、上がると分かっている株を多少の色つけても譲るおバカな大株主はいなかったという話。 GSが普通に買い戻していたら、1064円どころでなかったというのも理解されるのだから、今度は1064(夢真ビー1688円)が底値と意識される。 少なくとも、夢真ビーに残ってるGSのか空売り単価は夢真時代のかな低い所なんだから、焦っているのはGS側。カラクリに気づいた個人は、これで買えるんだよね。 やたら、GS側に肩入れするが君はバイト? No. 519 [投稿者:わんわん] これは、夢真で完済してる訳ではなくビーネックス(夢真ビー)に持ち越してる様です。0. 63比率でおおよそ合致します。 最終日29日に上げたのはGSの買い戻しと観測されていましたが、実はそうではなくビーネックスが貸株不足となり、抑え(空売り)が効かなくなった事で急騰したのに連れ高した様ですね。 その中で夢真の方は新会社への持ち越しをビビる個人の利確が出て両社で評価差の乖離が生じた様です。即ち、ある程度はふるい落としも出来てる様ですから、本来は新会社への持ち越し覚悟は出来てる人が多いみたいです。 昨日の夢真ビーの下落は29日終値を夢真換算値でも割っていますから、再び個人に売らせようと空売りの仕掛けが入ったのでしょう。 いずれにしても『夢真で』空売りを完済はしていません。どういうカラクリか解りませんが、ビーネックスに持越して延長戦に持ち込んでます。3/29で全てを清算しなくてはならない、という我々の考えは外れていました。 ですが、夢真で他社・個人の空売りが買い戻された事も影響して300円以上は値を上げたので、夢真ビーで、好IRを起点としてGSを踏みあげれば2000円は簡単に超えそうです。 No.
」で"はい"と答えた方に質問です。派遣で働いていた頃と比較してどうでしたか? (※複数回答可) 派遣の頃と比較して、「給料が上がった」ケースがもっとも多く、引き抜き後は満足して働いている方が多いです。 しかし、一方で「残業も増えた」と回答した方もいて、ワークライフバランスが崩れたことへの不満もあるようです。 「4.
派遣元の言い分は派遣法的には正しくありません。 労働者派遣法第33条は、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元が禁止してはならないと定めています。ですので、yuimiさんの派遣契約期間中に派遣先企業と直接雇用契約を結ぶことは契約違反になっても、派遣期間終了後であれば何ら問題ありません。 派遣先の方は、面倒になるのを嫌っていらっしゃるのだと思いますので、労働者派遣法33条でこうなっているということをyuimiさんから教えてあげることで、話が進みやすくなるように思います。 <参考:労働者派遣法第33条> (派遣労働者に係る雇用制限の禁止) 第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。 2 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
少なくとも引き抜いた派遣会社からは仕事貰えませんから、 ほかの派遣会社に登録しに行かないとだめです。 派遣会社との信頼関係できるまで時間もかかりますし。 そこまで考えてあげないと、可哀想ですよ。 時給がちょっと上がるよ、って後先考えず直雇用したいってのは、雇用主のエゴですね。 ただ本人が短期でも時給高い方がいいっていうなら引き抜いて、直雇用すれば? 派遣でブラックに落ちても本人がいいっていったなら仕方ないですし。 納得して引き抜かれるなら、直雇用の方が時給も高く良いですよ。 ただなんらかの時にもめた場合、 全部責任はご自身の会社で取るようになります。 怪我しても直雇用した会社の責任です。 派遣会社挟むと、なんか問題あった時は全部責任派遣会社に丸投げできるんですよ。 目先の時給と、 大きな保障と、 どっちを取るかは会社の考え方ですね。 回答日 2010/11/13 共感した 6 前にその都度(短期)、派遣から私指名で仕事が入ってきました。 回答日 2010/11/10 共感した 2 ルール違反かもしれませんが… ぶっちゃけ私はやってました(^O^)/ 質問者さんとは逆の雇われ側ですが。 単発or短期で派遣されてたのですが雇い主さんが 「ぶっちゃけ君いくらもらってるの? ?」 って話してきたので正直に話したら 「・・・たったそれだけ(ToT)?
もしそうなら、26職種以外の仕事(掃除やゴミ集め、お茶だしや電話応対などの何でも屋)をやっていませんか?
派遣を辞める時の退職理由まとめ!退職理由を伝える方法と手順も紹介 編集部の石崎です! 派遣を辞めたいものの「なんて言って辞めればいいの?」と不安に思っていませんか? 実は、派遣の退職理由には 承諾されやすい退職理由と、引き止められやすい退職理由があります。 この記事では元派遣社員の私の経験から、スムーズに退職できる退職理由を紹介しているのはもちろん、次の仕事を見つけるためにしておくべき準備も紹介しています! 派遣を退職し、スムーズに次の仕事に就くためにも、ぜひこの記事を参考にしていってくださいね! 目次 派遣は契約満了時でなくても辞められる! 派遣で契約途中の直雇用について -派遣の営業事務として働き始めて4ヶ- 派遣社員・契約社員 | 教えて!goo. 派遣は自己都合の退職理由を伝えると承諾されやすい 派遣を辞めやすい退職理由①体調不良 派遣を辞めやすい退職理由②家族の介護が必要 派遣を辞めやすい退職理由③引越し 派遣を辞めやすい退職理由④結婚 派遣を辞めやすい退職理由⑤正社員として働きたい 会社都合の退職理由は承諾されにくい 派遣におすすめできない退職理由①給与が低い 派遣におすすめできない退職理由②人間関係に悩みがある 派遣におすすめできない退職理由③業務内容が合わない 嘘の退職理由を伝えるのはあり?なし?
こんにちは 今日は休日! 良いお天気でウキウキです 最近、繁忙期もおさまってきたのでだいぶ体力的にもマシになってきました これからは長女のソフトテニスのシーズン 別の意味で週末は忙しくなるので、平日は体力を温存しておきたい所です 5月から、派遣会社を辞め直接雇用に変更となりました! 会社の人事担当と契約の話をしている時に、 「今より(派遣会社より)は時給を上げたいと思っています」 という話が出ていたので いくら時給が上がるかな〜とウキウキしていました 10円? 50円? 100円とか上がっちゃたりして?? なんて妄想していました 笑 派遣された当初は ・扶養をはみ出しても良い。という契約で派遣されていたのですが 残業が多すぎて勤務状況がイメージと違いすぎた為 ・扶養範囲内で勤務。に変更したんです 私の当初の働き方のイメージでは 9:30~17:30 実働7時間 たまに残業で月11〜12万程度 年間150万位のお給料で扶養を外れちゃうかな?? という想像だったのですが 実際は 9:30~21:00 (たまに休憩が取れない時も フリスクを食べてしのいでいます 笑) 週末に出勤しなくてはならない事もあり、月16〜18万程度 ちゃんとお給料は支払われるんですけれど 帰宅してから洗濯物を畳んだり 朝に晩御飯の支度をしたり・・・ ちょっと私のキャパでは厳しくて 実家だったら家事は母がやってくれたのでこんな勤務状況でも可能ですが 今は私が家事をやらなくては・・・ そうなるとずっとこの状況はしんどい・・・ 世の中にはたくさん、もっと家事も仕事も育児もしっかり両立している方もいますが 私には無理だな〜とつくづく感じました こんな経緯があり、扶養範囲内での勤務に変更してもらいました。 直接雇用になり5月、初出勤! 契約書を見て 時給はいくらかな〜と、わくわくして見てみたら・・・ まさかの10円下がっている (ちなみに派遣会社をやめるひと月前になぜか10円上がりました) 10円時給が上がった事を知らなかった会社は派遣会社時代と同じ時給で契約書を作成していたんです 頭に??