男女の雇用機会の均等以降 A) 1980年代後半 「一般職」「総合職」の誕生 大企業では、均等法に対応するために「コース別雇用管理」が始まりましたが、実態はそれまでの男性正社員/女性正社員の働き方をコースとして明確化しただけのものでした。女性総合職は、男性と同様の配置転換ができなかったり、一般職女性に頼むはずの仕事を依頼されたりしました。また、総合職は男性のみが一律昇給・昇進する傾向が続きました。 B) 1990年代後半 均等法の改正 生保、デパート、メーカー等で一般職を採用しない企業が続出する一方で、派遣会社が急速に増え、派遣社員や契約社員といった「非正規」の女性が増えました。2014年には、働く女性全体の非正規雇用率が過去最高の56.
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出口治明×上野千鶴子「働き方を変えるには?」 出口治明さんと上野千鶴子さんが語り合いました(撮影:徳永彩(KiKi inc. )) 日本人にとっての幸せになる働き方とは? 長時間労働、年功序列などの日本型経営からの脱却など、さまざまな課題がある中、これからどのように変化、対応していけばよいのか。働き方についての取材や論考も多い出口治明さんと、女性学、ジェンダーについて研究を続ける上野千鶴子さんが、語り合った新著 『あなたの会社、その働き方は幸せですか?
その他の回答(6件) 女の方が優秀で勉強家とは言えないと思います。 その証拠に学者は男の方が多い。 そもそも「男と女のどちらが優秀か」という命題はナンセンスです。 6人 がナイス!しています 『「人間的に」優秀』という問いの真意が分かりかねます。 「人間的な優秀度を測るモノサシ」が存在しない以上、命題として成立しないのではないでしょうか? 「男と女でどちらが知能指数が高いか」ですとか「男と女でどちらの方が平均年収が高いか」ならばモノサシがはっきりしていますから問いとして成立するといえます。ただ上記二つの質問でも偏った母集団における結果でしかありませんので、証明することは不可能な問いでしょう。 平均値で行くと、女性のほうが人間的に優れていると思います。 男性は能力にばらつきがある。 でも、突出した才能、という意味では、どう見ても男性。 男性は心の成長が遅いので、若いうちは幼稚に見えます。 >優秀で勉強家な感じ >医学部でも最近は女子の割合がかなり増えているみたいです。 それ、ちょっと努力すればできることだから。 小利口という言葉が合うんじゃないですか。 それはたいした美徳じゃないです。 世界レベルで人間社会に貢献できる能力とはまったく違う。 また、医学部の話は偏差値が切り口になっていて、 人間的に優秀とは、何の関係もないです。 医学部に入るぐらいで、なにが優秀なの? 6人 がナイス!しています 個人差が大きく、一概にどちらとは言えないでしょう。 一般の大学生だと、女性の方がガリ勉型、点取り虫が多いが、全体を大きく掴むとか、広い視点で見るという点では劣っている人も多いように思います。 女性の方が現実的で、男性の方が現実を見ない点と大志を抱く点が有るかも知れません。 2人 がナイス!しています 逆に男の方がやはり優秀だと思います。 平均して女性の方が勤勉ですが本当に優秀なレベルをみると男が多い。 学生レベルで見ての話です。但し、私の年代での話ですから今はあなたの言うように女性が優秀かも。 2人 がナイス!しています
「違う職種に転職したい」営業職の女性は半数超え 「ライフステージが変わっても働き続けたい」――そう語る女性は私の身の回りに大勢いますし、私自身もそのひとりです。女性の場合、家族のサポートがあったとしても、妊娠・出産で身体的な負担が増え、「このまま今の職場で働き続けることができるのだろうか」と考える機会も多いのではないでしょうか。親や家族の介護という点では、性別を問わず同様の不安を抱える方も少なくないかと思います。 また、「同じ職種で働き続けたいか?」という観点では、キャリアデザインセンターが2020年に実施した 調査 によると、「違う職種に転職したい」と回答した女性は、全職種で参照すると33. 女性の方が優秀 結婚. 7%であったのに対して、営業職の女性は53. 4%と、19. 7%もの差が生じていました。 私はリクルートで営業職を10年間経験し、現在在籍しているニットでも営業として入社しました。リクルートやニットでは女性営業の存在は決して珍しくないものの、世間的には「営業職=男性社会」のイメージがまだまだ根強く残っているように感じます。理由のひとつに、コロナ禍以前は訪問型営業が中心であったために、営業職として働くうえでは「体力」が求められていた点も挙げられるのではないかと思います。その点、定期的に訪れる身体の不調と毎月付き合うことが求められる女性は、営業以外の職種に転職することで、無理のない働き方を実現したいと考える方が多くなる傾向があるのかもしれません。 実際に、同調査で「違う職種に転職したい」と回答した方にその理由を尋ねると、「長く続けられそうな職種に転職したい」が38. 9%ともっとも多く、約4割の女性が「長期的に働くことができる環境」を求めている様子がうかがえました。 先ほどの調査で、営業職の女性は他の職種と比較して「違う職種への転職を希望する傾向にある」ことが明らかになりました。その点に関して、私は「非常にもったいない」と感じています。 インセンティブ報酬管理システムを提供する外資系企業のXactlyが2019年に実施した 調査 によると、「営業ノルマを達成できた人の割合」は、男性が78%、女性は86%だったそうです。同調査では、女性の営業社員が男性以上の高い成果を上げているケースが多い、と記されていました。 私自身、新入社員からベテラン社員まで数多くのメンバーをマネジメントをしてきましたが、営業成績を大きく伸ばすメンバーや、土壇場の負けず嫌い根性を発揮して成果を残すメンバーに男女差はありませんでした。職種転換に悩む傾向のある女性営業にとって「安心して、長く働ける環境づくり」に取り組むことは、本人だけでなく、企業側にもメリットがあるのではないかと考えています。 マネージャー時代、多くのメンバーとコミュニケーションをとる中で「対女性」特有の配慮の必要性を学びました。次のページでは、管理職や営業マネージャーの方に向けて、対女性のマネジメントにおいて私が留意しているポイントを2点ご紹介します。
2014. 11. 20 0:14 会員限定 これまでの一般的な女性管理職のイメージは、ごく一部の優秀な、結婚をしておらず、子どもを持たない人がなるもの、というものでした。あるいは、子どもがいても家族や周囲からの支援を十分に得られており、男性と同じように残業や休日出勤も厭わない女性しかなれないものだった……というのは言いすぎでしょうか? 女性の方が優秀 ブログ. しかし、多くの人が女性管理職にそのようなイメージを持っていることは否定できません。 先日、ある年配の女性が、「私たちの時代は、責任ある仕事をするために、育児はベビーシッターや実家、義母をフル活用してやってきた。今の若い人は制度もこんなに充実しているのに、時短勤務などが多く、なぜちゃんと働けないのか分からない」と言っていました。これを聞いたとき、私は正直驚きました。子育てや仕事に対する自身の価値観を相手に押し付けるようなことはすべきではありません。仮に管理職の立場にある女性が、ロールモデルとしてそういう発言をしていたとしたら、今どきの若い女性は、「あんな風はなれない」と思ってしまうのも無理はありません。 これは個人の価値観の問題ですが、それ以外にも、当たり前だと思い込んでいる組織の環境や風土が問題を生んでいる場合もあります。言葉に出さなくても、「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」、または「管理職は残業や休日出勤は当たり前」といった言葉が頭に浮かぶのであれば、一度立ち止まって、それは本当に正しいのか、考えてみるとよいかもしれません。 「管理職なりたくない」女性は約5割 女性の活躍推進が進まないのは誰のせい? 男性と比べで女性は、「昇進したくない」「リーダー・管理職になりたくない」と考える傾向があります。日本マンパワーが行った『女性のキャリア意識調査』(2012年)にて、「できることならリーダー・管理職になりたいか」を尋ねたところ、「あまりそう思わない、思わない」と答えた女性は約5割に上っています。その背景には、組織ならではの"常識"という壁があり、それが女性の活躍を拒んでいる可能性があります。 女性の場合、総合職とは名ばかりで役割が限定的だったり、一方で管理職になればいつでも残業に対応しなければならず、いざとなれば転居も伴う異動もある働き方が求められるのはよくある話です。 これでは、子どもを抱えるうえで管理職を目指すことは絶望的ですし、職域を広げたくても、役割が固定しているため、今の状態から抜け出す方法はありません。 次のページ 一部の女性だけを選抜育成していないか?
001% つまり、女性が男性と同等に社会に出て働いているの期間って、人類の歴史のうちのたった0. 001%なんです!
皆さんに聞きたいです。 コンクリ事件の犯人達や 親、身内は なぜ平然と生きてられるのですか? 罪悪感とかないのでしょうか? 補足 もう1つ質問です。 なぜ彼らはあんな 残酷なことを 出来たのでしょうか? 堺市市営住宅首吊り事件の犯人と真相！場所と被害者など詳細・考察を総まとめ. 頭がイカれてるのでしょうか? 事件、事故 ・ 22, 720 閲覧 ・ xmlns="> 100 13人 が共感しています 加害少年の母親は事件後も同じ場所で平然とスナックの営業を続け また、事件に興味を持って来店するお客が増えた事に喜んでおり 会話のネタにまでしているという話を2チャンネルか何かで読みました。 鬼畜を育てた親は所詮、鬼畜だという事でしょうね。 補足を読んで・・・ 罪悪感を持てるような神経もなければ、自分はのうのうと結婚したり 子供をもうけたり、そこに居住し続けたり、商売繁盛を喜ぶなどという 無神経な事は出来ないですよね・・・。 それを平気で出来るのですから、正常な神経を持ち合わせているなど とは到底思えませんし、思いたくもありません!!
平成の始まりの1989年に起きた「女子高生コンクリート詰め殺人事件」で、当時未成年で"少年C"と言われた湊伸治が、46歳の中年となった2018年8月19日に殺人未遂事件を起こして逮捕されました。 この記事では、事件の詳細や湊伸治の生い立ち、両親など家族、結婚した嫁・娘など現在までの様子について詳しくまとめました。 湊伸治が関与した「女子高生コンクリート 詰め殺人事件」とは 被害者の女子高生に殴る蹴るの暴行を加えた湊伸治 1988年11月25日の夕方頃に、事件主犯格の宮野裕史は湊伸治と通行人からひったくりをするか、女性を強姦しようと話し合いをし、埼玉県三郷市内を原付バイクで徘徊していました。 そこにアルバイト帰りだった当時17歳で埼玉県立八潮南高等学校3年生の女子高生が自転車で通りかかったため、宮野裕史は湊伸治に蹴飛ばしてくるように命令され湊伸治は言われるままに実行、少女は自転車ごと転倒してしまいました。 宮野裕史は「大丈夫ですか!
あの現場は今 「鬼畜」の所業40日間 女子高生コンクリ詰め事件 加害者はもう40代 生かされない教訓 少女の監禁、暴行を見て見ぬふりした母親 昭和63年11月25日夜、埼玉県内で少年Aが帰宅中の女子生徒=当時(17)=を脅して連れ去り、少年B、C、Dと共謀して東京都足立区綾瀬の少年Cの部屋に40日間にわたって監禁した。少年らは女子高生に繰り返し乱暴したほか、64年1月4日、素手や鉄棒で殴る、ける、またオイルをかけて火をつけるなどの暴行を加え、外傷性ショックで死亡させた。翌5日、遺体をコンクリート詰めにして若洲に捨てた。 あまりに残忍な犯行は社会に大きな衝撃を与えた。とりわけ、監禁現場となった部屋にはCの保護者も住んでいたという点に激しい非難と疑問が集中した。 Cの母親は少女を帰らせようとしたが、逆上したCに殴られ、少女は再び連れ戻された。事件の公判で、Cの弁護団はCの両親の責任にも言及。「あと一歩の努力と注意で被害者を救出しえた大人として、被害結果について全面的に責任を負うしかない」とした。 「誰か救ってやれなかったのか」と当時、誰もが悔やんだ。しかし今も同じ理由で胸が痛む事件は絶えない。少年間の集団暴行、いじめ、家庭内の虐待-。
#女子高生コンクリート事件 #鬼畜 #湊伸治 — [email protected] ひとり時間のススメ (@mikachin0122) August 23, 2018 「女子高生コンクリート詰め殺人事件」湊伸治についてまとめると… ・湊伸治は両親はともに共産党員で、事件現場となった実家は事件後に取り壊された ・湊伸治は出所後にルーマニア人と結婚、娘を1人授かるもその後に離婚している ・湊伸治は2018年8月に殺人未遂事件を起こし逮捕、現在も裁判が続いている 「女子高生コンクリート詰め殺人事件」で鬼畜の所業を行った湊伸治について総まとめしてきました。 湊伸治の態度から「女子高生コンクリート詰め殺人事件」での反省の色は皆無のため、今回の裁判では情状酌量の余地も無く重めの刑が下されるでしょう。
小番一騎が起こした「局部切断事件」とは 小番一騎のプロフィール 小番一騎(こづかい いっき) 逮捕当時年齢:24歳 小番一騎さんは逮捕当時、 慶應 義塾大学の法科大学院に在籍する学生でした。また、一時期ボクシングに打ち込んでおり、公式戦の出場記録は無いもののプロボクサーのライセンスを取得していました。 もしかしたら、小番一騎さんが初めてKOしたのは弁護士の和田正さんだったのかもしれません。 小番一騎さんが当時通っていたジムの練習生の話では、「こんなことをするやつじゃなかった。カッとなって殴るなんて絶対にやらない。よっぽどのことがあったのだと思う。ただの浮気とかそんなんじゃなくて。それを知りたい」と語っており、この読み通り"ただの浮気"ではなかったことが公判で明らかとなっています。 この練習生のように小番一騎さんの人格の評判は良いようで、部屋を間借りしていた大家によれば、司法試験の1次試験に合格した際にワインを贈ったところ、律儀にお返しをするようなちゃんとした社会性を持った人物のようです。 小番一騎、嫁の不倫相手弁護士の局部を切断し現行犯逮捕 平成の阿部定事件?