46 お母さんのために 90分間、体験を待ってくれたゲスト。やっと順番が来た時に、「もうすぐですね」とスーパーバイザーが声をかけると、「お母さんが食べたいって言ってたから頑張って待ったんだよ」と教えてくれました。保護者の方が「そんなに待つならやめよう」と何度言っても頑なに譲らなかった理由に、心が温かくなりました。 キッザニア甲子園から届いたエピソード(No. 47~54) No. 47 今度はみんなで 1人で参加して不安で泣いてしまった女の子。その後、お姉さんを連れてもう1回来てくれました。とても印象的で覚えていたので「以前も一緒にソフトクリームを作りましたね」と話すと「みんなで食べたいから一番に来た」と嬉しそうにしていました。 No. 48 思い出のソフトクリーム みなさんの印象的なソフトクリームはどんなものですか?と話していると、「香川で食べたうどんの味がするもの」と言う女の子がいました。 家族旅行で出かけるとソフトクリームを食べるという話を聞き、自分もそうだったなと思いました。思い出のシーンにソフトクリームが身近に存在するものだと感じました。 No. 49 スプーンもう1本 アクティビティ中に「母と一緒に食べたいのでスプーンをもう1本貰っていいですか?」と言われたのでお渡しするととても嬉しそうにしていました。保護者の方にお伝えすると、「意外なところで優しくて嬉しいです」と喜んでいらっしゃいました。親子で美味しそうに召し上がっていた姿をみて、こちらも嬉しくなりました。 No. 50 笑顔になる空間 ソフトクリームショップに5回以上来たことがあるというゲストに何度も来る理由を聞くと「楽しい・おいしい・嬉しいがそろっているから」と。友達同士でにぎやかに過ごし、ソフトクリームショップは笑顔で過ごせるいい空間だなと改めて嬉しく感じました。 No. 51 お兄さんの優しさ 3歳の女の子が始まる直前に一人で行くのが不安と外に出てしまいました。8歳のお兄さんが上手に誘導して、手洗いに助けに入ってくれて、結局最後まで心配そうに中で手伝ってくれました。私たちの声かけも大切ですが、ふたりの様子やお兄さんの優しさを見守り、スーパーバイザー全員で感動しました。3歳の妹さんも楽しそうに作ってくれて安心しました。 No. キッザニア甲子園「デパート」のお仕事 | GO!GO!キッザニア甲子園. 52 おうちがソフトクリーム屋さん? 4歳の女の子が「おうちがソフトクリーム屋さん」とおっしゃっていたので保護者の方に伝えると「うちの子、夢を語ってますね。私もそうだといいんですが」と大笑いしておられました。 No.
おままごとなどが好きな子どもなら、絶対に満喫できるキッザニア。楽しみながらできるお仕事体験は、子どもたちにとってもいい経験に。 2歳までは入場無料なものの実際に体験ができるのは3歳から。数あるお仕事のなかから、4歳の娘も思う存分楽しめた7つのおすすめ体験をご紹介します。 「歯医者さん」虫歯の予防と治療をしよう! 歯科医師や歯科衛生士として、虫歯の治療をするお仕事。まずは、歯の模型を使って歯のお勉強。ポリッシャーで汚れを取ったりデンタルフロスで汚れを落とす練習をします。実践では、患者さんの歯を削ったり詰め物をしたり、虫歯にならないように予防のお薬を塗ったりします。歯磨きの大切さがわかるお仕事。 消防士「火事場の放水が気持ちいい! 」 火事を消し止めたり、災害のときに人を助けたりするお仕事。素早く動けるように訓練をしたり、器具のチェックを。実践では消防車で出動し、隊員みんなで力を合わせてビルの火災の消火活動をします。本物の水がホースから勢いよく出るのが、とっても楽しそうでした! キャビンアテンダント「女の子の憧れのお仕事! 」 舞台は本物の飛行機!! お仕事は、飛行機を安全に操縦するパイロットと、お客さまにサービスをするとともに安全を守るキャビンアテンダントの2つ。キャビンアテンダントは、アナウンスやドリンク、食事のサービスをする際は英語で行います(この日は英語プログラムで体験)。実際に保護者がお客さま役になって、サービスを体験できるのも面白い! 病院「いのちやチームワークの大切さも実感」 体験人数は4人。病気の患者さんの開腹手術をチームを組んで行います。看護師、麻酔科医、外科医(執刀医)、などの役割を相談して決めて、メスなどを使い外科手術。みんなで力を合わせて患者さんを救いましょう! 獣医「馬と触れ合い仲良くなろう! 」 馬の身の周りのお世話をしたり、獣医師として馬の健康を管理したり、シュミレーターを使った乗馬体験もできる。大きな模型の馬(かなり精巧にできていて動くので、娘は少し怖いようでした)の病気を探る際は、聴診器を使って心臓の音を聞いたりして病気を推測します。仕事や体験を通して馬と触れ合いながら、馬の魅力に触れることができます。 何度でも足を運びたくなる「キッザニア甲子園」。日常では体験できないことに触れ、訪れるたびに子どもの成長も感じられるスポットです。 キッザニア甲子園のご予約はこちら
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円満に辞退するための伝え方のコツ パートを辞退したいとき、電話でなくメールや手紙で伝えてもよいのかや、ハローワークを通している場合はどうしたらよいのかなどが気になることがあるかもしれません。今回はパートを辞退するときに応募先に伝えるタイミングと、メールや電話、手紙での辞退の仕方、円満に辞退するために意識したことについてご紹介します。 パートの採用後に辞退はしてもよい?
経営者 今日はこんな疑問に答えていきます。 まず簡単に自己紹介させていただきます。 2012年〜2017年、千葉県で7園の保育園を運営する会社に勤務。その会社で1園目立ち上げを経験、当初から採用業務や現場保育士のケアも担当していました。 近年は、埼玉県で保育園を運営している会社に勤務。同様に保育園の開発や採用活動に従事。 約8年間で、大量の内定辞退を出してしまったこと、実は私にもあるんです。 新設する保育園の準備に追われ入社予定の保育士のフォローができなかったとき、大量辞退を出してしまったんです。。。 もう2度と同じ過ちをしないように、コーチングセミナーや求人会社が開催している人材セミナーへも参加し、どのようにすればより良い保育現場を作れるか試行錯誤し行動を続けました。 保育士の内定辞退を防ぐためにできることを実行し、内定辞退を減らすことに成功。 このブログでは取り組んだ内容を紹介しますので、参考にしてみてください。 入社前の辞退を防ぐ方法 面接時のヒアリング 面接時の適正な情報開示 内定者フォロー 上記の3つだけです。 「特別なことじゃないじゃん…」と思うかもしれません。 入社前の辞退は、入社予定の保育士がかかえる不安が引き起こすものです。 不安を除くためにやれることは、上記3つだけです。 1つずつ解説していきますね。 面接時のヒアリングをしっかり! 人手不足、「保育士資格所有者を何としても採用したい!」からと言って、面接で手を抜いたり、聞くことを聞かないで内定を出してはいけません。 今後あなたの保育園で働いてもらう上で、求職者がどのような人物で、何を求めているのか、そして何を求めていないのかを確認しなければなりません。 確認しないで内定を出し、承諾をもらったとしても入社までに、辞退の可能性が高くなってしまいます。 確認するためには、 採用基準を明確にし、ヒアリングをしっかりしましょう! わたしが面接官をしていたときは、4つのカテゴリーに分けて基準を設けていました。 労働時間:必要な時間帯に働いてくれるか 経験・人物:これまでの経験は共感できるかどうか 価値観:何が大切で、今後どうしたいのか 意欲:保育の仕事に対する意気込みがあるかどうか ご覧のとおり、特別な基準を設けていたわけではありません。 しかし、話を聞いていてリスペクト(尊敬・尊重)できるかどうか、「今後活躍してくれそうか」が大きな判断材料でした。 基準が完成したら、これら4つを確認できる質問を考えるだけです。 例をお伝えしますと 労働時間を知る質問 勤務時間に制約はありますか。 毎週特定曜日に何か予定はありますか。 経験・人物を知る質問 自己紹介をお願いします。 長所や短所を教えてください。 仕事以外の時間はどのように過ごしているか?
ニュース個人記事などが大反響となったあたり、それだけ内定辞退が今の就活生にとって珍しくないことを示しています。 リクルート就職みらい研究所の調査でも、選考解禁日の6月1日時点で、内定辞退を経験したことがある学生の数は2019年卒では43. 2%。2017年卒・32. 8%、2018年卒・36.
コンテンツへスキップ 先週大阪市にある保育園の面接を受けに行き、幸いなことに内定の連絡を頂きました。オープニング求人ということもあり、興味深く園長先生のお話をお伺いさせて頂きましたが、頂いた内定を辞退しようと思っています。特に不安なところが、ある訳ではないのですが、今大阪府豊中市に住んでいて、通勤に不安があることが1点。今まで社会福祉法人が経営する保育園でしか働いたことがなく、株式会社が運営する保育園のイケイケな所についていけるのかという不安が大きかったのが理由です。 懇切丁寧にお話頂いた上に、内定の連絡の時にも「〇〇さんと今年の春から働けるのが楽しみ~」というお言葉も頂いたので、非常に心苦しく感じています。 どのようにお返事をすれば失礼にならないでしょうか?
Monet- 「感じの悪い」面接官が応募者やその後の採用活動に与える影響は、とてつもなく大きな犠牲を払います。大抵の優秀な人材は、そういった面接官がいる会社を避ける傾向がありますので、優秀な人材を失うだけでなく、次々とユーザーが離れていく原因にもなります。 面接官が与える影響を理解したうえで、「感じの悪い」と判断された面接官は改善の機会を設ける必要があるでしょう。それでも、採用活動自体が改善されない場合は、面接官の業務を離れてもらうことも選択肢の一つとして検討したほうが良いかもしれません。 採用活動にお悩みのホテル・旅館業界の方は「おもてなしHR」が力になります。 専任アドバイザーが採用活動全般をサポートしていますので、気になる点があればお気軽にお問い合わせくださいね。
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