簡潔に言うと In a nutshell, why has the san joaquin killer proven so difficult to apprehend? 簡潔に言うと なぜサンワーキン殺人犯を 逮捕するのは こんなに難しいんでしょうか? 隣接する単語 "簡潔に叙述する"の英語 "簡潔に描写する"の英語 "簡潔に答える"の英語 "簡潔に表現して"の英語 "簡潔に言う"の英語 "簡潔に言えば"の英語 "簡潔に記述する"の英語 "簡潔に話す 1"の英語 "簡潔に説明する"の英語 英和和英辞典 中日辞典 中国語辞書 例文辞書 著作権 © 詞泰株式会社 全著作権所有
日本語 アラビア語 ドイツ語 英語 スペイン語 フランス語 ヘブライ語 イタリア語 オランダ語 ポーランド語 ポルトガル語 ルーマニア語 ロシア語 トルコ語 中国語 同義語 この例文には、あなたの検索に基づいた不適切な表現が用いられている可能性があります。 この例文には、あなたの検索に基づいた口語表現が用いられている可能性があります。 簡潔に言う と、カストディアンソリューションは、暗号通貨が投資家から安全であることを保証する責任を取り除きます。 Concisely, the custodian solutions take away the responsibility of ensuring that cryptocurrencies are safe from the investors. 彼の誤解に対するあなたの理解を彼は混乱していたと、とても適切な言葉で 簡潔に言う ことができます。 You can simplify your understanding of his misunderstanding by saying, very rightly, "He was confused. " 簡潔に言う と なぜサンワーキン殺人犯を 逮捕するのは こんなに難しいんでしょうか? In a nutshell, why has the San Joaquin killer proven so difficult to apprehend? 簡潔に言う と、魅力的なリターンの創出は間違いなく可能です。 In short, it is absolutely possible to achieve competitive returns. 簡潔 に 言う と 英語の. 簡潔に言う ならば適材適所ということです。 In short, it means that Right people, right place. 簡潔に言う と、アップロードスピードとはデータを一つの場所から他の場所に転送する速さのことです。 簡潔に言う と、あなたの資金は安全な冷蔵室に保管されますが、それでもブロックチェーンネットワークに参加して利子を稼ぐことができます。 Concisely, your funds will be in a secure cold storage but you still have the ability to participate in the blockchain network and earn an interest.
こんにちは。オンライン英会話hanasoの講師Ericです。 本日は、誰かに物事を説明する場面で役立つ英語表現をご紹介いたします。 そのフレーズは、こちらです。 「つまり/簡単に言うと」と言いたいときの英語表現 In other words つまり/簡単に言うと このフレーズは自分の言いたいことを簡潔にまとめたいときによく使います。 では、下記の会話を見てみましょう。 友人から週末に山登りに参加しないかと誘われて… Friend: We're planning on climbing a mountain trail over the weekend, would you like to join us? 友人:週末に登山に行く定なんだけど、参加しませんか? Me: Well, the weather forecast is good, and I've always enjoyed being outdoors, but there are tons of paperwork I need to finish on Friday night. In other words, I want to, but I can't. 私:天気は良さそうだし野外で遊ぶのは楽しいけど、金曜日の夜に終わらせないといけない業務がたくさんあるんだ。つまり、行きたいけど行けないんだよね。 状況を漠然と説明したあとに使われているのに気づきましたか? 簡潔 に 言う と 英語版. 相手の混乱を避けるためにこのフレーズを使ったのです。 その他の例文もみてみましょう。 あなたが提出した提案について- Boss: About the proposal you submitted – the design is good, the website is easy to use for beginners, and the cost for production is low. In other words, you did a wonderful job, and I am impressed. ボス:デザインはいいし、ウェブサイトも初心者にとって使いやすくて予算は低い。簡単に言うと、君はいい仕事をしたと思うし、非常に関心しているよ。 調理しすぎた料理について- You: I accidentally left the chicken in the oven for a long time, so it got burned.
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
もし、突き返された場合、どのように対応すれば一番良いのでしょうか? ご承知のとおり内容証明で出せばよいと思います。 先日もこちらのサイトにそうだんしたのですが、内容証明を出すという方法を教えていただきましたが、一度提出している退職届をもう一度内容証明で送付すれば宜しいんでしょうか? これまで出した退職届の確認ということでもよいでしょうし,改めて退職日を記載した内容で出すことも考えられます。 この場合、日付(書いた日付、提出した日付)などはどのようにしたらよろしいでしょうか? 日付は実際に郵送する日付になります。 その中で例えば平成●年●月●日に提出させていただいた退職届でお伝えさせて頂いたとおり,等という内容を入れることは構わないと思います。 あと内容証明であれば,配達証明も付けましょう,郵便局の人から確認されるとは思いますが。
退職願を突き返されました。どうしたらいいですか?昨日、12月26日に社長に退職願を提出したところ、強い引き留めに遭い突き返されました。 「君が辞めるなら会社はつぶれる、僕も辞める」だの「君のお父さんと話がしたい」だの耳を疑うような発言でした。(「この事は両親にも相談し、承知してくれていますし、父は関係ありません。」と言いましたが・・・ハッキリ言ってこんな執着されると気持ち悪いです。) 私は「高卒から今まで6年近くお世話になり色々学んだ事、評価して頂いていることは有り難いのですが、自分がやりたい事に挑戦しようと決意し、書に記しました。私の意志は変わりません。」と伝え、決して揺るぎない姿勢を見せ何度も差し出したのですが、最後まで受け取って貰えませんでした。 退職日2週間前までに退職届を出しても同じように受け取って貰えないかもしれません。弊社社長ならあり得ます。 そこで質問です。 Q1.退職届を配達記録か親展で郵送すれば処理して貰えますか? Q2.労働基準監督署に相談すれば処理せざるを得なくなりますか? Q3.他に方法がありますか?最終手段は何ですか? 考えに考え抜いた末の決断で、退職をこれ以上先延ばしする事は考えていません。本来ならば今年の10月にと思っていましたが、会社の状況を考え今まで留まったのですから。 こんな事で自分の夢や人生が狂わされるのは絶対に嫌です。 皆さんの知識、経験をお聞かせ下さい。 (備考) ・退職願は2月20日付で退職希望の旨書いています。1月31日まで勤務し、残りは有給休暇を使わせてもらう予定です。 ・辞める意思は事前にハッキリ伝えていましたし、引き継ぎも問題ないよう準備しています。 ・転職活動中で、採用が決まればそちらで勤めたいと考えています。 ・私が勤務する会社は規模が小さく、部署や役職が定まっていないので、社長に直接渡すことになります。 質問日 2008/12/26 解決日 2008/12/27 回答数 5 閲覧数 4092 お礼 25 共感した 0 A2. 退職するかしないのかは、完全に民事の問題ですので労基署の管轄外です。 A3. 一番強烈かつ終局的な解決は内容証明郵便です。なぜならば、労働者側からの労働契約解約は、誰の許可も承認も要らず、退職の意思表示が届けばいいだけだからです。ですから、確実に意思表示が届き、かつ、受け取っていないという言い逃れもできない内容証明郵便で強制終了ができます。(たとえ内容証明郵便の受取拒絶をしたところで、それは受け取ったものとみなされます。) しかしながら内容証明を放つのは、一般に宣戦布告を意味します。穏やかなやり方とは決していえません。したがいまして、 A1.