にどねです。今日は便利ガジェットネタを。 自宅の玄関の電球を人感センサー付きのものにしたいなーと、 ソケットのサイズだけ調べてAmazonでポチろうとしたら… あれ?玄関の電球って斜めにソケットがはまってる? このまま人感センサー付きの電球ってはまるのか? そんな小型な電球ってあるのかな? そもそもセンサーって電球の頭頂部にあるから、ソケットに沿ってはめたらセンサーが横向くんじゃない? とかとか色々気になりだして ひょっとしてこのタイプ人感センサー付きにできないのでは! と思っていたんですが、 それ変換ソケット使えば解決できます。 という話です。 え?なに言ってるかわからないって? じゃあ一見は百聞にしかずということで。 ビフォー もともと付けてた電球さん こんな感じの斜め横のダウンライト系のソケットに人感センサー電球をはめると… さきっちょの突起が人感センサーらしい 完全に人感センサー部が横を向いてしまっています。 しかもそもそも周りの枠に干渉してて最後までソケットにはまってない。 アフター E17からE17へソケットの向きを変えるだけのやつ こいつをさっきのソケットと電球の間にいれてあげると… しっかり真下向いてくれました 電球が周辺の枠にも干渉しないし、センサーも真下を向いて ちゃんと人が近くに来たら点灯するようになりました! 人感センサー 電球 横向き対応. 買ったもの 人感センサー付きLED電球 Amazonで適当に買いました。 どうやら当たり外れがあるらしく、 星が少ないレビュアーは基本的に1ヶ月以内に故障してる模様。 2個ついてくるし、 高レビューとの比率から極端に故障率は高くないとみて購入。 2週間ほど使ってみてるけれども今の所問題なし。 E17ソケット角度変換器 こちらもAmazonで購入。 安いし、シンプルな構造なのでチョイス。 他の人のレビューを読んでみても大きな問題はなさそう。 むしろコスパ良すぎて合わせ買い対象品なのが残念。 電球と一緒に買いましょう…。 我が家と同じようなダウンライト形状なら、 こちらで問題なく使えると思います! 2週間使ってみての感想 感染症対策的にも、 帰宅してそのまま玄関のライトスイッチ触りたくなかったので、 いろいろな意味で便利ですね。 近づくと点灯してしまうので、 家中全部人感センサーにすればいいというわけじゃないけれども、 玄関や廊下、トイレなど、人が通るときについてほしくて 消し忘れを防止したいような場所は全部これでもいいかなと思ったり。 まさかE17口の向きを変えるだけのソケットがあるなんて思わないですよね。 世の中探してみると便利なものがあるんだなあ。
という仕組み。 結果だけ書くと、無駄が多くない? 最初から26口径で横から下に変換するやつ買えばよかったんじゃない?
いちいちスイッチを探すのも面倒な 玄関や廊下、トイレのダウンライトを センサーライトに変えませんか? ダウンライトじゃなくても応用可! 大がかりな電気工事は資格がなければできませんが、 この方法なら誰でもできちゃいます! 家に帰ると玄関がパッと明るくなったり、 トイレの電気の消し忘れ防止にもなりますよ。 はじめに はじめまして、supershfです。 記念すべき最初の記事としては 少々地味かなとも思いましたが 今回は意外と知らない ちょっと便利な電球のお話。 ソケットの穴の位置やサイズを見よう ダウンライトの電球がささっている穴 =ソケットの位置は真上?斜め?真横? 電球の口金サイズはE17?E26? ちょっとのぞいてみて! できたら電球を外してみて! サイズの目安は 親指くらいだったらE17 親指じゃ済まなそうな太さだったらE26! (人によるやん) 我が家は真横の穴でE26でした。 人感センサー付LED電球にかえよう ソケット(穴)の位置が真上にある場合は 人感センサー付LED電球に交換するだけ! 人感センサー 電球 横向き e26. E26もE17もありますし 一番お手軽な方法です。 ダウンライトに限らず ソケットさえあれば どこでもセンターライトに早変わりです! こんな感じのものです。 最近はサイズも色も明るさも豊富ですね! ソケットの位置が斜めにある場合は 斜め取付用の電球があります。 E17のソケットに対応します。 E17のおうちには使えますね。 でもねぇ 大きな声では言えないけど 主婦には ちと高くないですか?笑 これで解決できる方も 安く仕上げる方法があるので もうちょっと読み進めてみてください。 ダウンライトをLED化するときの注意点 センサー付じゃなくても ダウンライトをLEDにしたい人は ここでちょっと注意! 断熱材施工器具や密閉型器具と呼ばれる タイプのダウンライトは 必ず対応のLED電球にしてください。 シールを見ればわかります。 このシールがついてるものは 断熱材施工器具です。 (B以外にも種類があるみたい) そう、うちのはコレ。。 ことごとくめんどくさい仕様です。 E17なら可変式ソケット! えー話を戻しましてー、、、 斜め取付用の電球が使用不可の場合や ソケットが真横についている場合は 可変式ソケットを使います。 E17のダウンライトに取り付けて E26の電球を使うタイプです。 角度が変えられるので ソケットが斜めでも横でも大丈夫です。 これに 人感センサー付LED電球をつけるだけ。 ダウンライトがある位置に ペンダントライトをつけたいときも 見合ったソケットを見つければ 取り付けられます!
可変式ソケットは角度も調整可能 さて、無事に玄関に取り付いた可変式ソケット+人感センサー付きLEDライトですが、センサーの範囲が広いため、玄関に行かないのに反応してしまうことがわかりました。 これはちょっと困ったな…。 しかし、ムサシのRITEX可変式ソケットは、 取り付け後に角度を簡単に調整できる機能がついている ので、この通りちょっと斜めに傾けてやることで理想のセンサー範囲に。 日本人のモノヅクリの底力を見た気分です。笑 いやホントすごい考えてあります。 ただいまー! ピカッ! 自動で明かりがつく人感センサー電球は超便利！付け方やE26からE17口径への変換の仕方を分かりやすく説明します。家の中が快適に。横差し込みでも人感センサーライトは付けれます！ | 絵本ソムリエ. 「うーん……良い。」笑 口金変換ソケットもやっぱり便利! E17からE26への口金変換ソケットが2個セットで一つ余ったのでトイレにLED電球を設置してみました。 元々かなり暗い電球がついていたので、とっても明るくなって良い感じです。 反射板がついていたので天井の隙間が思いっきり見えていますが、まあ明るさとのトレードオフってことで…。 ムサシRITEXの可変式ソケットのまとめ ということで本記事では横向き電球ソケットに困った人の最終兵器、 「ムサシRITEXの可変式ソケット」についてご紹介しました。 玄関で自動的に明かりがつく。という最高の利便性 を取り戻した我が家。 新生活でもQOL向上活動はぬかりありません。 まだ人感センサー付きLEDを使ったことがないあなた、あるいは使いたかったけど横向き電球ソケットで諦めていたあなた、ぜひぜひ一度試してみてください! ちょっとしたことなのですが、本当に便利ですよ! 横向き電球ソケットを縦や斜め向きに変換できるLED専用の可変式ソケット 安心安全の日本製。 人感センサー付きLEDを組み合わせたい場合はE26口金変換ソケット要!
緑が強すぎます! これはもう少し改善したほうが良いと思いますし、改善されるまでは昼白色相当のLED電球は買わないと思います。 電球色相当のLED電球は良いと思います。 ただ、本当の電球色とは結構違うので、通常の白熱電球と混ぜて使うと違和感があるかもしれません。私的にはOKラインです。 昼白色相当はキツイ・・・。 肝になるセンサー部分ですが、これは満点だと思います。素晴らしい感度! 感度が良すぎるぐらいで、近くに窓や外光が反射する鏡があったりすると誤作動します。どういう誤作動かというと、付いたまま消えない場合や、暗くなっても光らないといった誤作動。 でも、この誤作動もセンサー部分の向きを調整すれば解決しました。全ての誤作動に適応できるかどうか分かりませんが、窓や反射物の方に向かないようにセンサー部分を回します。センサー自体の感度や感知範囲はかなり広いので、若干向きが違っても人は感知します。 最後に重要な点ですが、LED電球の寿命は長くてもセンサー部分の寿命までは書かれていません。 おそらくセンサー部分は数年で壊れるんじゃないかなぁ^_^; 長寿命を期待して買うと痛い目に合うかもしれません。センサー部分が壊れたらLED電球が壊れていなくても使い物になりませんから、それだけは確認した上でセンサー式のLED電球を購入することをオススメします。 関連記事 Comments 1 とても素晴らしい記事をありがとうございます。 自宅の電球を交換する際にとっても参考になりました!
パワハラをする人の心理学 -心理学や精神医療から見るパワハラ上司- 職場で発生するハラスメントは、職場の人間関係に起因するものであるといえます。そのため、根絶することは不可能です。なぜならそれは「喧嘩をしない人間社会を作る」ということと同義であるからです。しかし、そのメカニズムを研究することで、よりハラスメントが発生しにくい職場をつくることやハラスメントの萌芽を察知し、致命的な問題に発展する前に適切に解決することはできるはずです。また、そのために経営者や管理職に期待される判断と行動も示すことができるはずです。 最新の心理学や精神医療等の知見を紹介しつつ、ハラスメントの防止にむけ、経営陣や管理職がとるべき行動について、考え方とガイドラインを提供します。 PROGRAM 講義 2時間 カスタマイズ可 1. パワハラ上司を心理学から考える 犯罪心理学 2. パワハラ上司を精神医療から考える パーソナリティ障害 発達障害 3. パワハラする人の心理. パワハラ上司を行動経済学、グループダイナミクス、脳科学から考える 行動経済学 グループダイナミクス 脳科学等 ※詳細は、お問い合わせください。 研修では滅多に扱わない、男性上司も知らない職場の女性同士のハラスメントの実態を赤裸々にご紹介します。男性上司は必読です。 ハラスメントをする人のタイプを整理すると見えてくる、大人のいじめが減らない本当の理由を明かします。 日本の職場のグレーゾーンなハラスメントの実態をシュールなマンガで描きます。 是非、息抜きにご覧ください。 組織で働くすべての人がハラスメントの本質を理解する 管理職 ハラスメントグレーゾーン判断力向上研修 なぜ、日本の管理職はハラスメント問題に悩むのか? セクハラ、パワハラの裁判の判例を学習しても、明らかな暴力的な行為や、真っ黒なセクハラの行為のドラマをDVDで見せても、管理職のハラスメントの理解は絶対にスッキリしません。多くの日本の管理職は、ハラスメントのグレーゾーンで悩んでいるのです。グレーゾーン問題を理解するには実はハラスメントの本質を理解することが重要です。日本初、グレーゾーンを体系的に整理し理解させます。ケーススタディを通じてグレーゾーン問題の判断力を高めます。部下指導に自信が持てます。 ハラスメント問題特化型 労働法の基本 ハラスメントのグレーゾーン問題の対処に必要な、最低限の法令知識を習得!
パワハラ という言葉はすっかり日本の社会に定着しましたが、パワハラという言葉は定着してもパワハラそのものはいまだになくなる徴候がありません。 パワハラをする人は一定の権力を持っている人なので、一般企業だけでなく政治家や地方自治体の首長なども対象となります。 実際ニュースなどでもあらゆる方面で幅広くパワハラ問題が起きています。 あなたの職場の上司にはパワハラの傾向はないでしょうか? パワハラをする人が同じ職場にいた場合は、どのように対処したらいいのでしょうか?
その理由は、 【親が劣等感を持っていたから】 です。 劣等感は、親が意識して食い止めない限り、子供にも伝染します。 その典型例が、 学歴コンプレックス です。 あなたの周りには、子供が嫌がっているのに、無理やり大手の学習塾に通わせている親はいないでしょうか? 「我慢しなさい、頑張りなさい」と言って。 これは、一般的には「親の愛」だと理解されがちですが、 親が子に学歴コンプレックス(=劣等感)を押し付けている可能性が高いです。 学歴コンプレックスを持つ親は、子供がテストで良い点数をとっても、「もっと頑張りなさい、そうすればもっと良い点数が取れるから」と言って、子供を認めようとしません。 そういう親の態度が、子供の劣等感をはぐくむのです。 そして、そんな風に育てられた子供は、自分が親になった時に、子供に対して同じことをしてしまう傾向があります。 そのため、劣等感は、一族の中で伝統として受け継がれやすいといわれています。 パワハラする人との付き合い方とは? では、あなたはこれから、パワハラする人とどのようにお付き合いすればいいのでしょうか?
(愛らしくはない) 2. 自分は正しいと信じたい 「自分は正しいと信じたい」人もパワハラをしがちです。 「自分がやっていること、やり方が正しい!」 そう信じ込むことは、ストレスを減らすのに役立ちます。 そうやってギリギリで自分を保っている人は、"正しくない"人を攻撃しがち。 彼の思う"正しくない"存在は、自分を保つために信じてきた"正しさ"を脅かすからです。 新興宗教の勧誘は、予言が実現しなかったときに強まるといいます。 信仰が揺らいでいるからこそ、信者を増やして自分たちの正しさを確かめたいのです。 パワハラする人の心理状態も同じです。 自分の信じている考えを、心のどこかで信じ切れていない。 だからこそ、自分の思う正しさから外れた人を認められない。 結果として、パワハラせずにはいられない。 弱い心の持ち主です。 また、曲がりなりにも「自分が正しい」と考えることは人間の攻撃性を強めます。 炎上やネットリンチがいい例。 自分に直接関係がないことに怒り狂い、暴言を書いている人がたくさんいます。 「正しければ、人を攻撃してもいい」 と思い込んでいる点で、パワハラをする人も炎上させる人も同じ浅はかさを持ってます。 空気に飲まれやすい、自分で考える能力に乏しい人々です。 3. 自分に価値があるか不安 舐められたくない 言うことを聞かせたい こうした欲望を実現する手段として、パワハラを選ぶパターン。 なぜ、上記のような欲望が強くなってしまうのか。 それは、承認欲求が強すぎるからです。 自分を重要で優れた存在だと思うには、他者にそう認めてもらう必要があります。 パワハラをする人は他者を従わせることで、自らの重要性をアピールしているのです。 本人の能力のレベルに合わない、強い承認を得たい。 それを追求した結果、パワハラに手を染めて無能が知れ渡るというのは皮肉ですね。 4. パワハラをする人の心理学:ハラスメント研修企画会議. 相手を舐めている 相手も不幸になって欲しい 自分は正しいと信じたい 自分に価値があるか不安 これまで、パワハラをする人の心理を3つ紹介してきました。 この3つの心理に必ず伴ってくるのが、「相手を舐めている」です。 逆に、舐めてなければパワハラなんて起こりようがないのです。 「舐めている」にも、2種類あります。 1つは「立場が下だと舐めている」パターン。 その暴言、こっちが社長でも同じこと言いましたか? その暴力、こっちがお客様でも同じことしましたか?