6人の弁護士がこの記事に回答しています 交通事故の怪我の治療をしに行ったら「健康保険は使えない」と言われた…。 これは本当なんでしょうか? 交通事故の怪我の治療に本当に 健康保険は使えない の? 途中から 健康保険に切り替え することはできるの? 健康保険を使った方が 慰謝料 で有利になるって本当? こういった、 健康保険 にまつわる疑問について答えていきましょう。 1 交通事故で健康保険は使えないと言われる理由は? 交通事故｜相手が任意保険を使わない場合どうすればいい？賠償金を払ってもらうには？ ｜交通事故の弁護士カタログ. 犯罪や自動車事故等の被害を受けたことにより生じた疾病は、医療保険各法(健康保険法(略))において、一般の保険事故と同様に、医療保険の給付の対象とされています。 引用元: 交通事故に関する怪我の治療にも、 健康保険は利用できます。 そのことは平成23年に厚生労働省が出した通知にも書かれています。 では、どういった場合に「健康保険は使えない」と言われるのでしょうか。 Q1 法律上で利用が禁止されている場合がある? まず、法律上の理由で健康保険の利用が認められない場合があります。 無免許運転、飲酒運転中の交通事故 通勤、業務中の交通事故 などは保障の必要性や、労災保険が優先するといった理由から健康保険の利用が認められません。 Q2 その他の理由で使えないと言われる場合は? それ以外にも、病院側の理由によって健康保険は使用できないと説明される場合があります。 Q3 実際、健康保険はどういう時に利用するべき? 実際の使用率 日本医師会のアンケート調査では、交通事故全体での健康保険使用率は 19. 9% となっています。 さらに、使用の申出をしたが病院側からの説得により使用をとりやめたという事例があることも明らかにされています。 病院側の主張 健康保険利用を断ることがある理由として、病院側は以下のように語っています。 相手が対人賠償保険に加入しており、本人が人身傷害補償保険に加入している場合は、入院のように治療費が高額になる場合でも、加害者、被害者双方に負担は生じないので健康保険を使用する必要はない。 引用元:日本医師会労災・自賠責委員会答申書 ( この主張をもとに考えてみましょう。 対人賠償保険 :自動車事故の 相手側の身体・生命 に損害を負わせた時の補償 人身傷害保険 :自動車事故の 自分の身体・生命 への損害の補償 比較 対人賠償保険と人身傷害保険 対人賠償保険 人身傷害保険 補償の対象 相手方の身体・生命への損害 自身の身体・生命への損害 健康保険を使った方が良い場合 上記の医療機関の主張からすると、これらの保険が使えず被害者に負担が生じる場合は健康保険を利用すべきです。 具体的には、以下のようなシチュエーションになります。 ひき逃げなどで加害者が特定できない場合 加害者が任意保険に未加入・被害者が人身傷害保険に未加入の場合 患者側の過失が大きい場合(後述) 保険加入率の実態 対人賠償保険と人身傷害保険の加入率 対人賠償保険 人身傷害保険 加入率 88.
人身事故とは 相手を死傷させたら人身事故 ©[kelly marken]/ 道路交通法の第67条2項において、「車両等の交通による人の死傷若しくは物の損壊」が交通事故とされています。また、警察庁の「交通事故統計における用語の解説」では次のように説明されています。 「交通事故」とは、道路交通法第2条第1項第1号に規定する道路において、車両等及び列車の交通によって起こされた事故で、人の死亡又は負傷を伴うもの(人身事故)並びに物損事故をいう。 警察庁「交通事故統計における用語の解説」 つまり 人間が死亡・負傷した交通事故が人身事故に該当する と考えるのが正しいです。 物損事故と自損事故とは?
通常の健康保険の仕組み 通常の場合、健康保険の使用による金銭の流れは ① 患者が診療を受け、自己負担分を支払う ② 医療機関が健康保険組合などに治療費を請求する ③ 健康保険組合などから医療機関に治療費を支払う といった手順になっています。 交通事故で健康保険を使用する場合の仕組み これが交通事故となった場合は、①~③の手順に加え ④ 健康保険組合が加害者側の保険会社に立て替えた治療費を請求する ⑤ 保険会社が健康保険組合に治療費を支払う といった手順が加わります。 自己負担分や立て替えた治療費については、 相手方の保険会社 に請求することになります。 原則として、治療に必要な範囲であれば 全額 示談金の一部として支払われます。 Q2 治療費を打ち切られてしまった…健康保険に切り替えられる? 考えられるのは、相手方保険会社から 治療費の打ち切り をされた場合です。 その後の治療費は、治療に必要な範囲であれば後から相手方に請求できます。 ですが立替になる以上、少しでも支出は抑えたいとことです。 切り替えの手順 「第三者行為による傷病届」を提出したうえ、健康保険を利用して通院する旨の説明が必要です。 症状が残っている場合は、必ず通院を続けるようにしてください。 治療費を立て替えるお金が無いからといって通院をやめると、示談の際に不利になります。 Q3 健康保険を使わなかった自由診療のぶんを請求できる? 健康保険への切り替えは、患者本人が意思表示をし医療機関が承諾した日からの適用となります。 そのため、 さかのぼって健康保険を利用していたものとして取りあつかう ことは通常できません。 3 健康保険を使うと交通事故加害者から受け取れる慰謝料が増える? もらい事故、相手が任意保険に入っておらず、修理費用を支払ってもらえない場合の対処について。 - 弁護士ドットコム 交通事故. Q1 加害者が自賠責保険にのみ加入している場合 加害者が任意保険に加入しておらず、自賠責保険にしか入っていない場合があります。 こういった時は、 健康保険を利用するべき です。 何故ならば傷害事故だと、自賠責保険からは最大で 120万円 しか支払われないためです。 例 治療費が100万円、慰謝料・休業損害などが100万円となった場合 (過失割合10:0) 例 実際の受け取り金額 健康保険を利用しない場合 健康保険を利用する場合* ①損害の合計額 100 万+ 100 万= 200 万円 30 万+ 100 万= 130 万円 ②受け取れる金額 120 万円 120 万円 ③病院に支払った額 100 万円 30 万円 ④被害者の損益(③-②) 20 万円 90 万円 *3割負担として計算 相手方が任意保険に加入していない場合、治療費だけで自賠責保険の限度額を占めてしまうことがあります。 するとその他の慰謝料や休業損害が十分に補償されないことがあるのです。 上記の例では、健康保険を利用しない場合に慰謝料・休業補償は20万円しか賠償されていません。 ですが健康保険を利用した場合は、慰謝料・休業補償が90万円賠償されていることになるのです。 Q2 交通事故の過失割合を争う場合は健康保険を使った方がいい?
更新日: 2021. 02.
8=160万円 (自賠責限度額以上のため、実際の賠償金額は120万円) 自己負担額: 200万円-120万=80万円 (2)健康保険を使ったとき 一般的な健康保険適用時の自己負担割合である3割負担として計算します。 病院に支払った金額: 200万円×0. 3=60万円 加害者に請求できる金額: 60万円×0.
自賠責保険は必ず加入しなければならない自動車保険です。 もし交通事故を起こして相手を死傷させてしまっても、賠償をカバーしてくれます。そこで、万が一に備えて自賠責保険のメリットとデメリットを知っておきましょう。 また、自賠責保険は被害者からも保険金を請求できます。この被害者請求とはどういった手続きなのか詳しく紹介します。 自賠責保険ってどんな保険なの?
どちらでも構わないが統一する。 英数字は半角でも全角でもどちらを利用しても構いません。ただし、半角か全角どちらかに統一して書くようにしてください。 アピールしたい個所を太文字やカラーで書いてもよい? 黒で統一する。 アピールしたい文字に色付けしたいと考える人もおられると思います。しかし、カラーは使わず黒色で統一してください。あくまで手書きのときと同じ位置づけで考えます。手書きのときにカラーは使いませんよね? 現状の日本の採用担当官の多くはなぜかこういった目立たし方のアピールを嫌がる傾向にあります。一昔前まではパソコンで履歴書を書くべきでないと言われていたのが、パソコン推奨に変わってきたようにこの点も今後は変わってくる可能性がありますが、現状は手書きのときと同様に黒色で統一してください。 左右のページを分けて印刷してもよい? 分けて印刷しても構わないが分けない方が好ましい。 履歴書のテンプレートによっては、左のページと右のページを別々に印刷するように設定されている場合があります。ただ、一般的に販売されている履歴書は1枚の用紙で作られているので、左右のページを分けて印刷せずに1枚の用紙で印刷するのが好ましいです。 左右のページを別々の用紙に印刷して提出する場合は、ファイルがバラバラにならないようにクリアファイルなどにまとめるようにしてください。 両面印刷してもよい? 両面印刷はNG。 履歴書の左右のページを別々に印刷する場合、別の用紙ではなく両面印刷しても構いませんか? このような問い合わせを受けたことがありますが、両面印刷はNGです。採用担当官は左ページの名前や顔写真を見ながら右ページの志望動機やPRを読みます。よって、左右のページが同時に見られるようにし、何度も裏返さなければならない手間をかけないようにする必要があります。 自宅にA3サイズに対応したプリンターが無い場合の印刷方法 自宅のプリンターがA4サイズまでしか対応していない場合、以下の方法でA3判(片面A4サイズ)履歴書を印刷することができます。 A3判履歴書印刷方法 A3用紙を半分に折って印刷する コンビニのプリンターを利用する A3判履歴書は、開けるとA3サイズですが半分に折りたたむとA4サイズになります。 自宅のプリンターがA4サイズまでしか対応していない場合、A3用紙を半分に折りA4サイズにした上で左右のページを片面ずつ印刷すればA3用紙に印刷することができます。 作成した履歴書データーをUSBメモリなどに入れ、コンビニのプリンターで印刷します。 注意点としては、コンビニのプリンターの多くはExcelやWordファイルの印刷に対応していません。コンビニで印刷するさいは、PDFファイルに変換して持っていくようにしてください。
コンビニ印刷には2種類ある! コンビニでの印刷方法には、USBやCD-ROM、SDカードなどに保存したデータから印刷する「メディアプリント」とスマホ上でデータを登録して印刷する「ネットワークプリント」の2種類があります。 医療ワーカーでダウンロードできる履歴書 はどちらの方法でも印刷可能。 しかし、手元に外部メディアがない・急いでいるので出先で印刷したいという場合は、 ネットワークプリントが断然便利 です。 スマホにインストールしたアプリからデータを登録しておくだけで期限内であればいつでも印刷できるほか、店舗を指定しておく必要もないので都合の良い場所のコンビニで印刷できます。 (※セブンイレブンとその他のコンビニではインストールするアプリが違いますので、その点だけ注意してください) スマホ・パソコンどちらからでも印刷できる履歴書は こちら コンビニで履歴書を印刷するのに必要なものは? 直接外部メディアを持ち込んで印刷するメディアプリントにくらべて、スマホから印刷するネットワークプリントはあまり馴染みがないかもしれません。 しかし、その利用方法はとっても簡単です。自宅や出先などでスマートフォンにアプリをインストールして印刷するデータを登録、予約番号を受け取っておけば、あとは ・スマホ ・お金 ・クリアファイル(印刷した履歴書が折れないように入れる) を持ってコンビニに行けば、すぐに履歴書を印刷することができます。マルチコピー機とスマホを繋げる機器などももちろん不要。 では、次からは実際にコンビニで印刷するまでの手順を見ていきましょう。 実際にコンビニで印刷してみましょう! セブンイレブンをご利用の方 セブンイレブンを利用するときの印刷方法について説明します。 アプリをインストール iPhoneの方はAppStoreでAndroidの方はGooglePlayでnetprintアプリをインストール。 「セブンイレブン ネットプリント」などで検します。 アプリ内で会員登録 インストールが完了したら、アプリを開き、アプリ内の案内に従って会員登録を行ってください。 ご利用には会員登録が必須です。 これで、セブンイレブン・ネットプリントアプリの準備は完了です。 ※メールアドレスを入力する必要があります。 履歴書をアプリで登録1 SafariなどのWebブラウザを開き、印刷したい履歴書のページを出しましょう。 履歴書をアプリで登録2 続いて左記の手順で履歴書をアプリに登録します。 ※登録後に表示される予約番 号は印刷時に必要です。 印刷 最寄りのセブンイレブンへ行き、マルチコピー機に予約番号を入力してください。 料金を投入し、印刷完了です!
印象が悪くなることはありません。 一昔前まではパソコンで履歴書を作成すると手抜きをしているような印象に取られることがあり、手書きの方が良いと言われていたときもありました。しかし、最近ではそういった体質の会社はほとんどありません。 逆にIT系企業などに応募する場合は、手書きで履歴書を作成するとパソコンも使えないのかと思われてしまう可能性すらあります。字のきれいさに自信がある場合は、アピール材料にもなるので手書きという選択肢はありですが、字に自信がなく汚い字で書くのであればパソコンで作成した方が見やすく見た目もきれいなので印象的には間違いなく良くなります。 結論としては、字に自信がある場合と手書き指定がある場合は手書き、それ以外はパソコンで作成が良いかと思います。 パソコンで記載する部分と手書きが混在しても構わない? どちらかに統一すべきです。 履歴書の名前や住所、学歴など、どの企業に提出する場合であっても変わらない部分はパソコンで書いて複数枚印刷して手元に持っておきます。そして、応募する企業に合わせて後からPR欄や志望動機欄を手書きで書き加えても問題ありませんか? このような質問を受けたことがあります。しかし、パソコン文字と手書き文字が混在するのは明らかに不自然で、見る側の立場の人も疑問に感じ、あれこれと勝手な想像をされかねません。 必ずどちらかに統一するようにしてください。 文字の大きさや太さは統一すべき? 文字の大きさは入力欄によって若干の差を付けます。 しかし、これは目立たすためではなく、あくまで入力欄の大きさと各文字数に合わせて調整するためです。手書きのときも同様ですよね?入力欄の小さいふりがなや、入力文字数が多くなるPR欄や志望動機欄は学歴や名前の文字よりも小さく書くはずです。 目立たすために文章中の一部の文字だけサイズを大きくしたい場合は、前後の文字サイズと比較して0. 5ptから1. 0pt以内にするようにしましょう。 文字の太さは統一する。 文字の太さは変更せずノーマルの太さを利用します。アピールしたい点に太文字を使いたいと考える人もおられると思いますが、現状では太文字は使うべきでないという考える人の方が多いように思います。一昔前まではパソコンで履歴書を書くべきでないと言われていたのが、パソコン推奨に変わってきたようにこの点も今後は変わってくる可能性がありますが、現時点では文字の太さは標準を利用するようにしてください。 英数字は半角か全角かどっちで書くべき?