面接では面接官が候補者に聞いてはいけない「タブー(NG)質問」があることをご存じでしょうか。 知らなかったがために 「聞いてはいけない」もしくは「聞くべきではない」質問をしてしまい、候補者に不快な思いをさせたり、会社の印象を悪くしてしまったりすることは絶対に避けたい ところです。 今回の記事では、面接で聞いてはいけない「タブー(NG)質問」の具体例を紹介するとともに、 「候補者を遠ざけてしまう」ような面接官に共通する特徴や、うっかりタブーな質問をしてしまった際の対応方法 などを紹介します。 1. 面接官が覚えておきたい、採用選考の基本的な考え方 面接時にしてはいけない、不適切な質問(タブーな質問)を確認する前に、まずは面接官が候補者と接する際の、基本的な考え方と取るべき姿勢を理解しましょう。 採用選考は 「公正であること」「採否は候補者の適性、能力のみで判断すること」 の2点が大前提にあります。 この考え方をしっかりと理解しておくことで、「何を聞いてはならないのか」を判断しやすくなり、タブーな質問をしてしまうことを避けられます。 1-1. 採用面接で聞いてはいけない不適切・違法な質問【弁護士解説】 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 公正な採用選考であること 企業は「自社が定めた雇用条件、採用基準に合う人」であるかどうかを客観的に確認し、合致する候補者に対しては、次の選考ステップに進めるよう対応する必要があります。 マインドや志向性などは面接官の主観的な評価がつい入りやすいものですが「この候補者は、○○出身なら、性格は○○そうだ……」といった、 個人の思い込みやただの印象なども含め、選考基準に関係のない要素や情報を基に判断するのは、当然のことながら許されません。 特に面接時の質問内容については、それを聞くことで、候補者の自由権や社会権といった 基本的人権を侵害しないように注意 しなければなりません。 1-2. 採否は候補者の適性、能力のみで判断すること 日本国憲法は、全ての人に職業選択の自由を保障しています。また一方で、企業側にも、採用方針・採用基準・採否の決定など、「採用の自由」が認められています。 しかし、この「採用の自由」とは、企業が採用選考時に、 候補者に何を聞いてもいいということではありません。 候補者の基本的人権を侵害するほどの、「採用の自由」が認められているわけではありません。 採用選考にあたっては、下記の2点を基本的な考え方とすることが大切です。 候補者の基本的人権を尊重する 候補者の適性と能力のみを判断基準とする 「緊張をほぐすための雑談(アイスブレイク)として」「人間的な魅力や本音を引き出すため」など、候補者を評価するためではなかったとしても、誤解を招くような質問は避けましょう。 質問内容によっては就職差別につながることもあり得ます。例えば、令和元年度に行われたハローワークの「不適切な採用選考の実態」についての調査では、「本人の適性・能力以外の事項を把握された」との指摘があった選考のうち、41.
この記事はこんな人向け 面接で逆質問があると聞いたけど、質問してはいけない内容ってあるの? 逆質問ってどんな意図で行われるものなの? こんな疑問にお答えしていきます。 逆質問は面接の結果を左右する重要な場面です。 転職活動をさせるためにも逆質問で失敗しないよう、転職エージェントの経験からアドバイスいたします。 内定確率を上げる方法全部【転職活動成功の法則はこれだけ】 本記事はこんな人向け 応募した求人で内定まで行ける確率って? 転職活動の内定確率を上げる方法が知りたい! 書類選考は通るの... 逆質問とは 面接の中では面接官から候補者に質問をしていくのが一般的ですが、 逆質問とは、候補者から面接官に対して質問をさせる事 を言います。 当然選考の要素を含みますので、事前に準備しておかないと行き当たりばったりの質問では評価が落ちてしまう可能性があります。 【転職活動】Web面接で気をつけるべきこと【人事が見るポイント】 Web面接って対面の面接と何が違うの? Web面接だからこそ気を付けないといけないことってどんなこと?... 面接官はなぜ逆質問させるのか? 企業が逆質問をさせる意図はどこにあるのでしょうか。 企業によってスタンスに違いはあるものの、おおよそ以下のようなケースが多いです。 志望意欲を図る 一つ目は志望意欲を図りたいケース。 ホームページや投資家向けの情報を見ていれば書いてあるような内容を質問する人は企業研究不足、つまり志望意欲が高くないと判断されることになります。 センスを図る 候補者のセンスや地頭の良さを図る目的もあります。 どんな質問をするかで価値観や人柄、地頭の良さなどがある程度分かりますので、経歴を聞くだけではわからなかった部分を見極める意味合いで逆質問をさせることがあります。 疑問を解消させたい 最後はシンプルに候補者の疑問を解消させる目的のケース。 自社としては採用したいと思っていても、候補者側に疑問や不安が残ったままでは仮にオファーを出しても承諾してくれないでしょう。 企業としては候補者を引き付けるために疑問を解消してあげたいと思っているのです。 Web面接で会社の雰囲気が掴めない時はどうすれば良いか? Web面接だと会社の雰囲気がよく分からない。 このまま内定をもらっても行くべきか迷う。 こんな疑... 逆質問の内容は面接での印象を大きく左右する 逆質問の意図からもお分かりかと思いますが、逆質問でのやりとりは面接の結果を大きく左右することになります。 事前に企業について調べられることは全て調べておき、その上でどんな質問をすべきか考えておきましょう。 また、面接官として誰が出てくるかによっても聞くべき質問は異なります。 面接官として誰が出てくるのか、事前に転職エージェントに確認しておくと良いでしょう。 転職を成功させる面接での自己紹介のコツ【面接官はどこを見るのか?】 面接の自己紹介ってどこを見られてるの?
「新型コロナウイルスの感染拡大までは雇用情勢も良く、初めて求人を出す企業や久しぶりに求人を再開した企業が多くありました。不適正質問についての知識が少ない企業が含まれていたのかもしれません」 -不適正質問を防ぐためにどんな対策をしていますか。 「厚生労働省が作成する『公正な採用選考をめざして』や、滋賀県が発行する『採用にあたって』などの冊子を企業に配布し、研修会も開いています。さらに、滋賀県内の場合、従業員20人以上の企業には、人権啓発担当者を置いてもらい、国、県、市町の担当者が訪問するようにしています」 -しかし、不適正な質問は根強く残っています。 「人事担当者は何がいけないかを分かっていても、社長や重役が問題点を分かっていないケースがあります。毎年夏には企業のトップクラス向けに研修会を行ってるほか、面接前には社内で十分な打ち合わせを、と注意を促しています」 どんな質問をすればいい? -不適正な質問はよく分かりました。では、面接の際にどんな質問をすればいいのでしょうか。 「そういった問い合わせは多くあります。国の『公正な採用選考をめざして』や県の『採用にあたって』の冊子では具体的な質問例を挙げています。面接の導入部では、たとえば企業のイメージや第一印象を聞く。さらに、志望動機や入社後に挑戦したいこと、仕事をする上で一番大切なことは何だと思うか、などの質問も例として紹介しています」 -質問を受ける側の意識も変わってきましたか。 「近年では就職希望者の意識も高まってきました。『ここの会社は不適正な質問をする』と認識されると、たとえ採用を通知しても辞退される可能性があります。そうなると良い人材を逃すことになり、企業にとっても損失になると伝え、啓発しています」 ◇ 厚生労働省の発行する「公正な採用選考をめざして」は厚生労働省のホームページ上からも閲覧することができます。 (まいどなニュース/京都新聞・浅井 佳穂) この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
これは夫が加入している健康保険組合によって回答が変わるかもしれません。 ので、一般的な+僕の勤めている会社の健保組合が決めている規定に沿って回答すると、 扶養としては認められない、 が答えになります。 なぜかというと、社会保険の扶養として加入する時の条件にある「 被保険者(夫)の収入の2分の1未満であること 」という条件を満たしていないからです。 例え月収108, 000円以下で働いていたとしても、アルバイトだパートだからと言っても関係ありません。 それでも何とか社会保険の扶養に入りたいというのであれば、旦那さんの2分の1にまで年収を落とすようにすれば、加入することが可能になります。 先程挙げた例のように、 申請日以降の未来の年収が2分の1になれば良い わけなので、申請する月に支払われる給料が旦那さんの2分の1になっていれば、加入が可能という話しになります。 ただ、 2分の1未満の収入になってるという証明をするための書類を色々と提出しないといけなくなる ので、面倒と言えば面倒な作業です。 この辺りも手続きに戸惑うことが出てくるかもしれませんが、この話は僕の会社の知人であるA君が実際に遭遇した話しでもあるので、記事の後半にどんな感じだったかをまとめています。 自営業をしている妻でも年収130万円までだったら扶養に入れる?
ホーム 健保のしくみ 被扶養者認定に必要な添付書類一覧 解説 よくある質問 配偶者の認定について 子の認定について 退職した場合の認定について 父母の認定について 「扶養証明申請書」について 申請書類はこちら 扶養認定対象者の状態 必要な添付書類 1、収入がない場合 (1年以上無職) 〇扶養証明申請書 ○非課税証明書 ※ 区市町村発行の証明書で住民税が非課税扱いのもの 2、収入がある場合 A. アルバイト・パート等の給与収入がある方 ○直近の給与明細(3ヶ月分)の写し ※ 勤務時間が3ヵ月未満の場合は、給与支払(見込)証明書又は雇用契約書写し B. 自営業等の事業所得や不動産収入のある方 ○確定申告書・収支内訳書・青色申告決算書の写し 3、過去に収入があった場合 (1年以内に退職もしくは廃業) ○扶養証明申請書 ○退職時の源泉徴収票または廃業届の写し ※ 前年度の収入が多く課税されている場合は、退職時の源泉徴収票、給与明細の写し等で雇用保険の有無を確認します。 退職した場合 を参照してください ≪配偶者の認定の際の注意事項≫ 下記の理由に該当する場合、追加で書類が必要です。 a. 公的年金等を受給している場合 〇受給している年金すべての振込通知書、又は改定通知書の写し b. 内縁の妻(夫)の場合 〇世帯全員の住民票(続柄が記載されたもの) 〇被保険者及び認定対象者それぞれの1ヶ月以内に発行された「戸籍謄本」又は「戸籍抄本」 c. 結婚後、夫の扶養に入る手続方法【必要書類とタイミング、注意点】｜オカネをかけずに、暮らしを工夫するブログ. 被保険者と姓が異なる場合 d. 別居の場合(単身赴任・学生を除く) 〇3ヶ月分の送金証明 ※1)誰から誰へ、2)いつ、3)いくら振込みをしたか証明できるもの 〇送金計画書 e. 日本国内に住民票がない場合 〇国内居住要件の例外に該当する方は、あてはまる例外該当事由によって次の証明書類 → こちら 1、16歳未満の場合 (中学生まで) なし 2、16歳以上で学生の場合 ○学生証の写し ※ 夜間学生の場合は、この他に3・4いずれかの証明書類も必要とします 3、16歳以上で無職の場合 4、16歳以上で収入がある場合 ※ 勤務期間が3ヶ月未満の場合は給与支払(見込)証明書又は雇用契約書の写し。 ≪子の認定の際の注意事項≫ a. 母(父)子家庭の場合 b.
3万円になるじゃないか!と言いたくなりますが、これでも基本的には扶養としては認められません。 まだたまたま2ヶ月連続で低くなっただけかもしれないという認識を持たれるからです。 最終的に、9月/4万、10月/4万、11月/4万という給料明細を提出することが出来て、やっと 月収4万円の人 と認められるというものです。 ということから、A君の奥さんが扶養に入るためには 条件に合致する月収になっている3ヶ月分の給料明細 か、 会社の印鑑が押印された給与所得見込証明書 か、どちらかの提出が必要になりました。 これはあくまで僕の会社の健保組合が判断しているだけであって、別の組合では違う見解になる場合があります! 3ヶ月も待つのは困る、でも奥さんの会社の印鑑をもらうのも相当の時間が掛かる…その上で出た結論は?
退職後の手続きについて。夫の扶養に入る場合の手続きを教えて下さい。社会保険ありの職場で 期間満了のため、退職です。 退職後は夫の扶養に入ろうと思っています。 手続きはどこで、どんな流れとなるの か詳しい方教えてください。 退職後は失業保険を貰いながら職業訓練に通う予定です。 (月給8万~9万くらいでした。) ①年金については「国民年金第3号被保険者」とする手続きを夫の会社でやってもらうつもりです。(それでよいでしょうか?) ②健康保険は自分で区役所へ行くのでしょうか? 夫の扶養に入る手続き必要書類 協会けんぽ. (必要書類など教えて下さい) ③失業給付は離職票が1週間ほどかかるらしいのでその後にハローワークで手続きする予定です。 こんなアバウトな感じしかわからないのですが・・・(自信ありません) 退職後の翌日にすぐ手続きした方が良いとか 手続きの場所とか 順序などあれば詳しく教えて頂ければありがたいです! ありがとうございます。 再度確認したいのですが・・・ 日額がわかるまで大体3週間以内> 先に主人の会社で9/1に見切りで扶養の手続きをしてもらい、(多分大丈夫ということで) ハローワークでしっかりとした金額を確認後、報告という流れで良いのでしょうか? 健康保険も国民年金も扶養範囲内なら主人の会社での手続きで 自分では離職票をハローワークへ持って行くという手続きだけでOKですか?
夫の扶養に入る、入らないの選択によって保険の手続きの違いがあります。また、扶養内で働く場合、扶養控除を受けるために勤務時間を計算して働かなければならないなど、結婚すると働き方の知識も必要になってきます。 結婚の予定がある人もない人も、この機会に、どんな働き方をするのかを踏まえて、ライフプランニングをしてみてはいかがでしょうか。 【参考】 協会けんぽ – 全国健康保険協会 保険証が交付されるまでに病院に行きたい場合 – 日本年金機構 国民健康保険とは – 国民健康保険 北海道市町村職員共済組合