TOP 転職研究室 行列のできる職務経歴書相談所 派遣から正社員を目指す場合の書き方は?/鍼灸指圧師後、派遣社員として7年経理事務の従事/32歳/女性 「どうやって書けばいいのか 分からない」 「書類選考で落とされる理由がわからない」——。 職務経歴書 で悩んでいる人、大集合!
うーん、そうですね。その気持ちは持っていてOKなんですけど、相手には、都合のいい考え方に受け取られる危険性が高いので、前面に出さない方がいいですね。戸坂さんの経験や年齢的なことを考えると、会社側からは、即戦力として期待されていると思うんです。なので、まずは書類で、「自分は御社に貢献できます」ということを強くアピールすることが大切。そのアピールの場所が、「志望動機」や「自己PR」や「私ができること」なんです。「いろいろと吸収して勉強したい」という意欲は、入社後に思いっきり発揮すればいいわけですからね。 たしかに、おっしゃる通りですね。さっそく、職務経歴書を作り直してみます。ありがとうございました! 「私ができること」は、強気でOK。しかし表現方法には細心の注意を! 「私ができること」欄と「志望動機」、「自己PR」で、志望する会社への貢献度をアピール 派遣先よりも、携わってきた職務内容を重視する これまでやってきた職務内容、そして実際にできることがコンパクトにまとめられています。職務経験が少ないと、どうしてもいろいろな情報を詰め込んでしまいがちですが、それでは結局ポイントが見えなくなって逆効果です。経験が多い、少ないに関 わらず、大事なのはアピールしたい箇所を求人内容に合わせて絞ることです。 添削が進んで行くに従って、頭の中も整理されとってもすっきりしました。自信のなさからあれも書かなきゃこれも書かなきゃと、やって来た事の羅列になり、履歴書と同じ事を書いていた事に改めて気づきました。的確なアドバイスが頂けとても感謝しています。とにかく見やすさ、分かりやすさが一番!とすっきりしました。ありがとうございました。 職種別!職務経歴書の書き方/解説&ダウンロード 経理の仕事は大きく分けて、決算業務(月次・年次)、税務業務、有価証券報告書作成業務の3つに分かれます。会社の規模が大きくなるほど業務が細分化されているので、会社規模や所属チーム人数を記入するのは、基本中の基本です。 行列のできる職務経歴書相談所 バックナンバー Vol. 職務経歴書 美容師から事務職に転職. 39 キャリアチェンジする際の効果的な書き方がわからない/7社でカスタマーエンジニア、営業サポート、購買など多様な職種を経験/ 40歳/男性 2009/4/20 Vol. 38 職歴が多い場合の効果的な書き方がわからない/Webデザイナー、PG、秘書、総務など多様な職種を経験/50歳/女性 2009/3/16 Vol.
【書類通過率アップ】職務経歴書での自己PRの書き方 職務経歴書を書く前にチェック!大事な心構え 続いて、職務経歴書を書く上での心構えを見ていきましょう。 大切なのは、企業が求めていることを理解した上で、"どのような貢献ができるのか"をしっかり伝えること。そして、"なぜその企業や仕事に関心を持ったのか"という、志望動機です。 たとえば自主的な努力や取り組みは、熱意のあらわれとして、企業に好意的に受け止められます。「書籍を読んで勉強しています」などの小さな取り組みだったとしても、前向きな姿勢は企業に伝わるものです。 また、企業や仕事に関心を持った理由が説明されていれば、「この人は当社に興味を持ってくれている」と採用する側に意欲が伝わります。他社と比較した上での志望理由は、きちんと説明しておきましょう。 自己PRで盛り込むべきポイントは? 憧れ応募ではないことをアピール! 看護師の職務経歴書について知りたい！フォーマットや書き方をご紹介｜ナースときどき女子. 憧れ応募とは、「この仕事・会社って(何となく)いいも」と、憧れに近い感情だけで応募を決めてしまうこと。しかし、それでは企業に意欲や熱意が伝わりませんよね。 だから、なぜ未経験でこの仕事に就きたいのかというハッキリとした志望動機を持つことが大事です。 ネガティブな理由ではなく、確固たる意思で臨む意欲を示していきましょう。単なる憧れではなく、自主的に勉強していることなどもアピール材料となります。 応募職種でアピールできる経験をアピール! 「未経験だから何もアピールするものがない…」。もしかすると、こういった考えの方もいるかもしれません。ただし、未経験であっても、前職の職務経験でいかせる能力は評価されます。 そのため、社会人マナーやコミュニケーション能力、新しい業務を貪欲に覚えていく姿勢などは有効なアピールになるでしょう。 ポテンシャルをアピール!
未経験の場合、職務経歴書の「自己PR」に、転職したい職種で役に立ちそうな経験やスキルを書きましょう。一般事務の業務で培った「相手のことを考える」視点は、接客で「お客さまのことを考える」飲食関連職や販売職の業務でも発揮させることができます。また、社内トラブルや電話でのクレームなど、突発的な状況に対し冷静に対応してきた経験があれば活かすことができます。 まとめ 一般事務は、パソコンや専門のソフト・システムを使いこなし迅速かつ正確に事務作業を行うだけでなく、社内の人との関わり方や優先順位を意識した仕事の進め方が重要です。さらに、事務作業以外のさまざまな社内業務の兼務を求められることもあります。転職を考えている場合は、こうした業務に長け、前向きに取り組むことができることをアピールしていきましょう。 監修 吉田 稔 (株式会社キープキャリエール所属/キャリアコンサルタント) 株式会社キープキャリエールにて、北関東エリアの転職希望者を中心に月間10~20名のキャリアカウンセリングを実施。カウンセリングを通じて、職務経歴上の強み、人間的な強みを引き出して転職支援を行っている。国家資格キャリアコンサルタント。その他、行政委託業務で就職支援講座の運営と講師を担当。転職市場の分析、応募書類(履歴書、職務経歴書)の書き方講座、面接対策講座、キャリア形成講座を実施。
看護師転職コラム 転職する際に絶対におさえておくべきノウハウ 転職の際に、履歴書と一緒に提出を求められることの多い書類といえば「 職務経歴書 」です。特に、看護師の転職活動の場合には、必ずと言ってよいほど作成する機会があるのではないでしょうか。職務経歴書は自己アピールの大切な手段ですから、決してないがしろにはできません。 今回は、 職務経歴書の書式や書き方について、看護師の転職向けに特化した手順 をご紹介します。 初めての転職活動などで、職務経歴書の書き方を基礎から知りたいという方は、ぜひご参考にしてください。 職務経歴書はなぜ書くの? 用紙や書き方について ここでは、 職務経歴書を書く理由 や 作成時に望ましい用紙・形式など についてご紹介します。 また、職務経歴書を実際に書くときに 気をつけたいポイント についても解説します。 職務経歴書を作る理由 【 1. 派遣から正社員を目指す場合の書き方は？／鍼灸指圧師後、派遣社員として7年経理事務の従事／32歳／女性｜人材バンクネット. 経験した仕事内容で、転職先での戦力となる人材かを判断する 】 職務経歴が書面で確認できることで、書類選考の段階で採用後に戦力になるかどうかをある程度判断できます。 そのため、求職者が経験してきた業務の中でも、応募先でする予定の業務内容と近いものは意識的に詳細に書いておくと役立つかもしれません。 【 2. 転職先での仕事に向いているかどうかが分かる 】 特定の業務の経験があるかないか以外にも、職務経歴からは転職先での仕事自体や職場の雰囲気への適性、あるいは馴染みやすさなどを判断できる場合があります。 たとえば、応募先の業務の経験はなくても別途募集中の他業務の経験があれば、その業務を推奨される可能性もあるでしょう。 職務経歴書の書式や構成・項目設定など 【 1. 書式 】 用紙サイズはA4で、1~2枚にまとまる程度のボリュームが望ましいでしょう。 履歴書のように罫線で区切られ短い文で構成される書類の場合、手書きを求められる場合もあります。 しかし、職務経歴書の場合はテキストの分量が多くなりがちなため、PCなどの文書作成ソフトで作って紙に印刷するほうが見やすいでしょう。 【 2. 内容の構成 】 職務経歴書の中身の構成は、以下の3パターンに大きく分けられます。 ・年代の古い順に職務経歴を書き進めていく「 時系列型 」 ・逆に、年代の新しいものから先に職務経歴を書き進める「 逆時系列型 」 ・仕事の種類や業種などで項目分けをする「 キャリア型 」 看護師さんの場合は、おそらく上記の中では「時系列型」を用いる方が多いでしょう。 もし、前職での仕事が応募先の業務内容と近いなどの理由で、前職の経験を特に強くアピールしたい場合は「逆時系列型」を選んでも効果的かもしれません。 【 3.
これまでに得た知識と経験 これまで働いてきて、どんな経験をし、どんな知識を得ることができたかを冒頭に記載しましょう。 美容師の場合、これまでお客様に接してきて学んだ点や評価された点など、「接客を通して経験したこと」を具体的な指名数などを挙げてアピールすると良いでしょう。 コンテストの受賞経験があれば、その実績も伝えましょう。 例文) 「4年間〇〇サロンにてスタイリストとして働いてきました。 初めは決まった指名も無く悩んでおりましたが、トップスタイリストを観察するうちに、お客様のお悩みを解決できる技術を磨くこと、お客様との信頼関係を築くことの両立が大切だと感じ、技術向上のための自主練習やお客様に常に素直でいることを心掛けて参りました。 そのおかげもあり、現在は月平均150名の指名を頂いております。」 2. その知識や経験をどう活かして仕事に取り組むか 実際にこれまで得た経験や知識をどのように活かすことができるか、記載しましょう。 同業種に転職する場合は、応募している美容院の特徴などに触れて説明しましょう。 異業種に転職する場合は、「コミュニケーション能力」や「視野の広さ」をアピールすると良いでしょう。 例文)同業種に転職する場合 「店舗が変わっても、現在指名して頂いているお客様から指名頂けます。 前店舗で培った技術と接客力で様々な年代・性別のお客様が来店される貴店に貢献したいです。」 例文)異業種に転職する場合 「美容師として培った接客力を生かし、お客様のニーズに応え、提案していくことができます。 お客様とのコミュニケーションを大切に、『〇〇さんがお勧めしてくれるなら買ってみよう』と思ってもらえる販売員になり、貴社に貢献していきます。」 3. どんなことを目標に職務をしていきたいか 最後に、どんなことを目標に仕事に取り組んでいくのかを記載しましょう。 ここでは具体的なキャリアプランや数字を用いて、詳しく話すことがポイントです。 「2年後までには月間200名指名を頂けるよう、さらに技術と接客力を上げていきます。」 自己PRの欄では、あなたを採用することで会社がどのようなメリットを得られるのか、採用担当者に具体的にイメージしてもらわなければなりません。 事前に応募企業の情報を整理し、募集要項にマッチした自己PRを書けるようにしましょう。 JobQに投稿された関連質問も併せて見てみましょう。 美容師から未経験でIT業界へ転職するにはどうすれば良いですか?
情報収集が不足して、他の女性の求職者の方が、ある意味で積極的に回避しようとする業界や職種に応募してしまうケースがあります。 面接で企業に感化され、その気になり、そのまま転職して、転職後にやはり違ったと後悔する方が女性の求職者の方には多いです。 そうならないためにも、 今回、ご紹介した女性の求職者の方から敬遠される業界や職種を把握して、判断基準の材料にして欲しい と思っています。 最後になりますが、求職者のみなさんの転職活動が充実し有意義なものであり、転職後も自分らしく仕事ができることを祈り、今回の話を終わりにしようと思います。 最後までお読み頂きありがとうとございました。
女性の比率が高い職業 昨今では女性の社会進出がめざましく、多くの女性が社会で活躍しています。 平成27年現在、働いている人全体の中で女性の割合は43. 9%にものぼります。 今回は女性の比率が多い職業、女性の比率が少ない職業をピックアップし、ランキング形式で一覧にしてみました。 ※平成27年度総務省統計局による国勢調査をもとに算出しております。 女性の比率が高い職業ランキング 1位 保健師、歯科衛生士 女性:99% 男性:1% 2位 保育師 女性:97% 男性:3% 3位 栄養師、家政婦 女性:96. 8% 男性:3. 2% 5位 幼稚園教員、エステなど美容従事者 女性:94% 男性:6% 7位 看護師 女性:93. 7% 男性:6. 3% 8位 看護助手 女性:92. 7% 男性:7. 3% 9位 音楽の個人教師(音楽塾の先生や家庭教師) 女性:88. 4% 男性:11. 6% 10位 視能訓練士・言語聴覚士 女性:87. 8% 男性:12. 2% 11位 図書館司書・学芸員 女性:82. 2% 男性:17. 8% 12位 飲食物給仕等 女性:80% 男性:20% ※ウェイター、ウェイトレスなど 13位 俳優や演出などの個人教師 女性:78. 1% 男性:22. 9% 14位 介護サービス 女性:77% 男性:23% 15位 会計事務(経理など) 女性:76% 男性:24% 16位 美容師 女性:74. 3% 男性:25. 7% 17位 広告宣伝員 女性:66. 9% 男性:33. 1% 18位 薬剤師 女性:65. 6% 男性:34. 4% 19位 特別支援学校教員 女性:61. 7% 男性:38. 3% 20位 小学校教員 女性:61. 5% 男性:38. 残業の多い職業・少ない職業は？全80業種、95職種別の残業時間調査！ ｜転職ならdoda（デューダ）. 5% 21位 一般事務 女性:60. 8% 男性:39. 2% 22位 旅行・観光案内人 女性:59. 4% 男性:40. 6% 23位 調理人 女性:58. 9% 男性:41. 1% 24位 清掃員 女性:57. 3% 男性:42. 7% ざっと見てみると女性ならではの細やかな気配りが役立つ職業が並んでいます。 また、世の中で最も人員が多い職業である事務は6割が女性です。 女性人員が多い職業ランキング(比率でなく人数) 次は比率ではなく、女性の人数だけを見てみましょう。 1位 一般事務 4, 796, 300人(ダントツで事務が多い) 2位 販売従事者 3, 303, 500人(レジ、販売員等) 3位 生産工程従事者 2, 245, 200人(現場作業や工場勤め) 4位 会計事務 1, 236, 900人 5位 看護師 1, 199, 100人 6位 調理人 1, 103, 300人 7位 介護職員 947, 300人 8位 農業従事者 803, 600人 9位 飲食物給仕等 765, 600人(ウェイトレスなど) 10位 清掃従事者 620, 200人 11位 保育士 547, 500人 12位 営業 490, 400人 ダントツで一般事務が多い様子。 事務職はそこそこマニュアル化されているので、誰にでもできてそれほどハードでないのが特長。しいて言えば難しいのは人間関係でしょうか(特に女性同士の人間関係)。 ただ、最近は事務職が供給過多となり、競争率が3.
女性が少ない職業には何がありますか?