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(画像は 公式サイト のスクリーンショット) 吉岡里帆主演ドラマ『健康で文化的な最低限度の生活』(関西テレビ系)の初回が17日に放送。社会派なストーリーと攻めたセリフが早速話題になっている。 ■『ケンカツ』とは?
大阪市ケースワーカー、生活保護受給者に「死ね」 大阪市城東区のケースワーカー(CW)の男性職員が今年3月、生活保護を受給する男性と電話で口論になり、「死ね」などと発言していたことが1日、分かった。弁護士らでつくる市の審査委員会は8月、CWの発言を不適切と認め、城東区に注意した。 城東区や関係者によると、生活保護受給者の40代男性は3月、CWと電話で口論になった。その際、男性が「死ね言うたら死んでくれるんか」と言ったところ、職員は「あほちゃうか、お前」「死ね」などと応じたという。 男性とのやり取りについて、CWはケース記録票に「『死ね?』と聞き返した」と記録。これに対し、男性の申し立てを受けた市公正職務審査委員会は8月、「一連の対話の中で男性に向けて発せられたと認識することも十分にあり得る状況だった」として、公務員として不適正な発言だったと認定した。 城東区の担当者は取材に「挑発するような電話が続いて職員も感情的になっていた。相手の言葉を反復して聞き返したことは、誤解を招く発言であり、不適切だったと指摘された」と話した。
5%、最大10%の引き下げは総額670億円にのぼり、利用者たちの生活を直撃した。 「1日3食はとても食べられないので1日2食にした」「交通費などが捻出できず、結婚式や葬式やお見舞いにも行けないので人間関係が維持できなくなった」「真夏でもエアコンをつけないで我慢している」等、ただでさえ切り詰めた生活をしている人々が、より切り詰めざるを得なくなった。 「これ以上、何を切り詰めればいいのか」という問いは、「生きていてはいけないと国から言われている気がする」「死ね、というメッセージに思える」という絶望の言葉に変わっていった。 「だけど、生活保護を受ける中には働けるのに働かない人もいるんでしょ?」という人もいるかもしれない。しかし、19年のデータでは、利用者でもっとも多いのは高齢者世帯で54. 1%。続いて多いのは病気や怪我で働けない世帯で25.
生活保護者の社会保険併用について 現在生活保護を受給させていただいております。基本給が少ないながらフルタイム勤務し、多少なりとも保護費を返還しております。 勤務先にて子供たちも会社の保険組合に入れていただけました。 子供たちがまだ幼い為、急病なとは社会保険と生活保護からいかせていただいてますが、自分はなるべく病院にかからないように我慢しております。 先日、仕事で怪我をしまし... 弁護士回答 2 2015年08月12日 法律相談一覧 生保受給者です。許可されて購入した軽トラを収入が少ないという理由で処分するよう言われました。 私は二年前から農業をしている生活保護受給者です。許可を得て車も所有しています。その車を先日処分するよう言われました。正式には年末の申告で自力できる金額に近い収入報告ができなければということですが、処分するか、保護をやめるかの話になるそうです。車を処分して農業ができなくなるのは死ねに等しいことなので、私には保護を辞する選択肢しか残っていません。... 1 2018年06月26日 生活保護受給中の障害者による通院目的の自家用車保有は認められないのか? 生活保護受給中の障害者の自家用車保有についての質問です。(障害者のため知人代筆です) 身体障害者で視力障害と四肢麻痺の状態で、自発呼吸もできないので24時間酸素吸入もしており、排尿排泄機能障害もあり、おむつ使用です。 毎日、欠かさず通院して全身のケアを受けている状態で、現在は自分の保有している福祉車両で通院しています。 リクライニング車いす使用... 2016年09月27日 毎月末にお金を貸してとしつこい生活受給者の元夫をどうにかできないですか?
大阪市城東区役所でケースワーカーをしている50代の男性職員が、生活保護受給者に「死ね」などと発言し、弁護士らでつくる市の公正職務審査委員会が今年8月、「発言は不適正だった」として同区に伝えていたことがわかった。 市総務局監察課などによると、今年3月17日、職員は生活保護を受給している40代男性と電話で口論になり、「死ね言うたら死んでくれるんか」などと言われ、「あほちゃうか、おまえ」「死ね」などと言い返したという。 男性から通報を受けた審査委が調査。職員は記録に「『死ね?』と聞き返した」と記入していたが、審査委は「一連の対話の中で男性に向けて発せられたと認識することも十分にあり得る状況だった」とし、「不適正な事実が確認できた」と判断した。区の担当課長は職員に「今後は丁寧に対応するように」と口頭で注意した。 担当課は取材に「やりとりの中でそのような文言が出てきたのは良くなかった。今後は丁寧な対応を心がけたい」と述べた。
子どもが小学生以上なら働けるでしょ、働いて税金納めろよ。 現物支給するかチケットで交換とか、「みなさんのおかげで生活できている」こと もっと大っぴらにした方がいいと思うよ。 せめて基礎年金くらいにしてよ、真面目に税金払って年金納めてきた老人より 生活保護の方が高いなんてことないよね? (その辺はわからない) 働ける年齢で子供ポンポン作れて人一倍健康でしょ、なんでもらえるの? 朝からパチンコ屋並べるの健康でしょ、その労力で働け。 タバコだの酒だの嗜好品なんて贅沢品なんだよ、生活保護なんだから我慢しろ。 子どもに貧困連鎖させないで、税金は払うものじゃなくて貰うものって学んじゃうでしょ。 おぉ…。せっせと共働きして税金を納めて節約して暮らしていることがむなしくなってきた…。 生活保護受給者って、ちょっとでも減らされたら文句言うためにデモしたりしてるでしょ? びっくり。 デモするくらいなら働けって言いたいです。 それがどんなに薄給でも、それしかできないなら文句言わずに働けと。 自分たちの言っていることがおかしいということすら理解できないの?
1日でもはやく行動を なお、注意しなければいけないのが時効です。 残業代請求の時効 については、 令和2年4月1日の改正民法の施行 によって 「当面の間3年」 とすると定められました。 これにより、令和2年4月1日より以前に支払われるべきだった残業代については2年、以降に支払われるべき残業代については当面の間3年を超えてしまうと、残業代を請求することができなくなってしまいます。 そのため、 未払い残業代を請求する場合は、1日でもはやく動き出すことが重要 と言えます。 残業代の時効について、詳しくはこちらのコラムで解説しています。併せてご覧ください。 >2020年4月から、残業代請求の時効が3年に!残業代請求はどう変わる? 7、まとめ この記事は公開日時点の法律をもとに執筆しています 人気のコラム お近くの弁護士を探す 労働トラブルの備えに『弁護士費用保険』を 現職場でのトラブルが解決しても、トラブルが再発したり、転職先で労働トラブルに遭ってしまったりすることもあるでしょう。そんなときの備えに 弁護士費用保険メルシーへの加入 がおすすめです。 労働トラブルの中には、費用倒れになってしまう事件も少なくありません。また、弁護士費用を捻出できないがために依頼を諦めてしまうこともあるでしょう。そのような問題を解消するのが『弁護士費用保険メルシー』です。 弁護士費用保険メルシーは 月額2, 500円 の保険料で、 万が一トラブルに巻き込まれた際 の弁護士費用補償(着手金・報酬金)が受けられます。もちろん残業代請求だけでなく、ハラスメントや不当解雇、離婚、相続、自転車事故、子どものいじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲は こちら からご確認ください。) 追加保険料0円で、ご自身だけでなく家族も補償範囲となります。ご自身と大切な家族をトラブルから守るため、まずは無料の資料請求から承ります。 ⇒ 弁護士費用保険メルシーに無料で資料請求する 提供:株式会社カイラス少額短期保険 KL2020・OD・069
もちろん上司を訴えてもいいですし、実際訴えるのかもしれませんが、 会社もいっしょに訴えるほうが、相手の支払い能力、という点で有利なのです。 会社も訴えたほうが、慰謝料が増えるんですか? いえ、連帯責任を問う場合は、訴える相手の数が増えたから賠償金も増えるというわけではなく、 1つの賠償金を相手が分け合って支払うイメージです。 会社に請求できるもの 労災について会社に責任がある場合に、会社に請求できるのは、 例えば以下のものです。 (以下で全てというわけではありません) 治療費 休業補償 逸失利益 (後遺症や死亡による、将来の損失分。) 介護費用 (介護が必要になったとき。) 慰謝料 (精神的な被害への補償。) ここで思い出してほしいのですが、治療費や休業補償などは、労災保険からも支払われるものでした。 治療費は原則として全額が、休業補償は60% ※ が出ます。 ※ 休業特別支給金をふくめれば80%なのですが、 これは性質が特別なお金なので、ここでは除外して考えます。 逸失利益や介護費用にしても、労災保険と重なる部分があります。 となれば、 重なる部分は、労災保険と会社から二重でもらえるということですか?
相談先や、訴える手段は?
7倍に増加~』 Withコロナ時代、企業に求められる従業員のメンタルヘルスサポート リモートワークで従業員の「心身の不調」に早めに気付くポイントは? メンタルヘルス相談のきっかけとして、「眠れない、食欲がない」などの体調の変化を感じて相談する方もいますが、「上司や同僚から勧められて相談をした」という方もいます。このように、共に仕事をしている同僚や上司などは、メンタルヘルス不調者に早く気付き、適切な支援へと繋ぐことができる可能性があります。 上司が従業員のメンタルヘルス不調に気が付くポイントは「普段の様子との違い(変化)」です。今までは勤務態度、遅刻、表情や服装の乱れなどから感知できたことも、リモートワークだと気付かないこともあります。リモートワークの導入で今までのような対面でのコミュニケーションが難しい場合は、メールなどの文章や成果物などのアウトプットに注目しましょう。 締め切りが守れなくなる、文章にミスが増えるなど、今までできていたことができなくなったり、以前の様子と比べて違和感があったりする場合は注意が必要です。 コロナ禍では特にきめ細かなラインケアが求められています。文字だけのテキストコミュニケーションでは限界がありますので、オンラインで顔を見ながら話す機会を意識的に増やすなど、管理職からも気付ける機会を増やしましょう。 「普段の様子」がわからない新入社員の対応は?
まさにそうです。その場合にも配慮をする義務が会社にはあります。 従業員の健康に問題があることを知りながら、または知って当然の立場にいながら、 何も配慮をせずに病気やケガを悪化させる程の仕事を課すことは、許されないのです。 たとえその仕事が、 健康な人であればこなせる仕事、であったとしてもです。 こっちは普通の働かせ方をしてるだけなんだから、あとは本人の健康管理の問題じゃないの? 毎日サービス残業…違法で会社を訴えたい！必要な証拠や訴えるまでの流れ｜残業代に強い弁護士へ無料相談｜ベリーベスト法律事務所. どうして会社が気をつかわないといけないの? たとえば学校の部活動の顧問が、生徒がケガをしていることを知りながらいつも通りの練習を命じて、ケガを悪化させたのであれば、 配慮が足りないと批判を受けるのではないでしょうか。 それと同じと考えれば、わかりやすいかと思います。 まぁ常識的に考えて、ケガをしている従業員には、何らかの配慮をする会社が多いだろうと思うのですが、 これが高血圧やうつ病となるとどうでしょう? 悪いけど、勝手に病気になったんだから会社は関係ないよ。 仕事がつらいなら自分から辞めればいいじゃない。 そんなことまで面倒みてられないよ。 と考えて、配慮をする義務が会社にあるとまでは思わない経営者が、少なくないのではないでしょうか。 しかし法的にそれは通じないということです。 会社に課せられている義務は、おそらく多くの人が考えるであろう水準よりも、重いといっていいでしょう。 でもそれだと、ケガや病気をするほど会社から優しくしてもらえるということになるでしょ?