神崎桃子 最終更新日: 2015-08-22 「彼のことが好き!この先将来を共にするなら、この人がいいかなあ……」 そう思えるような男性に出会えたとしても、ただの「お付き合い」ならばともかく、「結婚」となるとさまざまなハードルがあるもの。 「こんなハズじゃなかった……」 「コレを知っていれば、この結婚はやめたのに……」 ……そう嘆いてからでは遅いのである。今回は既婚者に「結婚前に知っておくべきこと」についてリサーチしてみた。これを読んでぜひ「後悔のない夫選び」をして欲しい。 1.子供の有無 ・「子供関係は重要! いつ頃、何人欲しいか、大よその計画は結婚前に話しあうべき。もちろん完全に望みを一致させる必要はないけれど、"子供をも持ちたいか持ちたくないか"くらいは希望の合った人と結婚したほうがいい!『若い頃は気にしてなかったけど、30過ぎてすごく子供が欲しくなった、でも夫は全然欲しがらない……』と嘆いてる友達がいるけど、それはすごくつらいと思う」(30代・内勤営業) ――結婚前に「子供のこと」を話し合うのはなんとな~く気恥ずかしい……、という女性は多いのではないだろうか。また、出産年齢に制限がある女性とは違い、独身男性は「子供のこととか言われてもピンとこない」人も多い。「彼がビミョーに引いちゃいそう……」と"子供関連のネタ"を避けている女子も多いだろうが、結婚となれば話は別。そこは照れずに「大まかなプラン」をちゃんと確認しておいたほうが、結局は後の憂いを軽くできるのだ。 2.子供の教育方針 ・「『子供を私立に入れるか公立に入れるか』でいま夫と対立中。夫は『学歴なんか必要ない! ひたすらのびのび育てばイイ!』……っていう方針だけど、私は子供に後々苦労してほしくないから、ある程度の教育はつけたい派。子供が幼稚園に入るくらいからモメ始めて、結局平和なのは生まれてから3年くらいだけだったなあ。教育方針てかなり長いことついてまわる問題だから、たまに『もっと価値観の合う人と結婚すれば良かった~』って思うことすらある(笑)」(40代・介護福祉士) ――「大事なのは分かるけど、子供もいない結婚前に確認するのはちょっと難しくない?」という項目がコチラ。そんなときは「彼のバックグラウンド」を観察することをおススメする。人は大抵の場合、「自分が子どもの頃憧れていた夢や自分が通ってきた道のりを子供にも歩ませようとする」もの。また「俺が出来たのだから、俺の子もこのくらいは当然出来るだろう」という感覚もあるだろう。将来、子供の教育方針を巡って対立したくなければ、彼の学歴や歩んできた道を確かめておくべし、ということなのかも知れない。 3.信仰の有無 ・「大きな声じゃ言えないけれど、彼または彼の家がなにか特定の信仰をしていないかは絶対に確認しておくべき!
ai(40代後半) のお話 結婚をする前に聞いておくべきことは「借金があるかないか」です。ただしこれは聞き方にポイントがあります。車のローンやクレジットカードの支払いなどを「借金」として認識をしていない男性がいるからです。「俺、借金は無いよ」と言っていたのにいざ結婚をしてみると、車がローン払いだったり、キャッシングを長年利用しているとか、様々なことが出てきます。本人に悪気は無いようなのですが借金は借金です。アバウトな聞き方ではなく、「車はローンで払っているの?」とか、「キャッシングなんてしていないよね?」とか、具体的に確認した方が確実です。 結婚後すぐに発覚した夫の親ローン! thrjhayashike(40代) のお話 結婚前の結納が入る前に私の父が借金やローンがあるかどうか失礼ですが主人に確認しました。その時、主人は車1台分のローンがあるのみで他はない返答でしたので父の了解をもらい結婚をしましたが結婚後、新婚旅行から帰ってすぐに主人の親から親ローンが他にもあると聞かされ衝撃でした。とてつもない金額に驚かされました。納得できないまますべて返済しましたが、結婚生活は互いに負担がない状態でスタートしたいですね。結婚する前に主人の親にもローンや借金などを確認すべきだったと痛感しました。 結婚前にすること8 結婚したらできなくなることをやっておく 結婚すると独身時代のように自由ではありません。結婚する前にやっておくべきことはやっておきましょう!
「子どもは欲しい?」「借金はある?」 結婚前に聞いておくべき事は、それだけではない。 大切な問題をきちんと話し合っておけば、結婚後の問題を防ぐ助けになる。 さまざまな夫婦の問題を見てきたカウンセラーやセラピストたちは、この12の質問を聞くことをお勧めしている。 1. 一人の時間はどれくらい大切? 「付き合い始めた頃は、いつも相手と一緒にいたいものです。だから以前は自分にとって至福のひと時だった、土曜日午前中のコーヒーと読書の時間は必要なくなるかもしれません。 だけどしばらくして関係が落ち着いたら、またひとりの時間が必要になるかもしれません。その時に相手を傷つけたり、拒絶されていると感じさせないために、あらかじめひとりで過ごしたい時間、親しい友人と過ごした時間について話し合っておいた方がよいでしょう。 相手に、ひとりの時間は自分にとって大切な充電の時間だと伝えましょう」 ―― ライアン・ハウズ(心理学者) 2. 100万円手に入ったら、どうする? 「交際相手とお金について話すことは、ほとんどありません。だけどお金は、結婚した後に一番の問題になりがちです。 保守的なお金の使い方をする人であれば、「将来家を建てるために、貯蓄しよう」という相手の方が「ラスベガスでおもいっきりお金を使おう!」という人より、お金について幸せな関係を築けるでしょう。 お金についてはっきり聞いておくことは、長期的な関係を続けていく上で大切なことです」 ―― カール・ピルマー(コーネル大学教授) 3. 放任されるのが嫌なタイプか、干渉されるのが嫌なタイプか 「あなたは相手とずっといたいタイプでしょうか、それとも自由を愛するタイプでしょうか。 相手との付き合い方や距離感を話し合うことで、相手も自分もどういう人間かを知ることができます。 そして自分と相手の違いが理解できるようになり、放任や干渉を、ネガティブに受け取らなくなります」 ―― セレステ・ハーシュマン(作家、セックスの専門家) 4. 親の世話について 「結婚を考えている多くの人たちは、子どもと両親の面倒を両方見なければいけない、いわゆるサンドイッチ世代と呼ばれている人たちです。 高齢になっていく親の世話について、自分はどう思っているのかについて、あらかじめ考えておくのは大切です。 金銭的な援助をしようと思っているのか、同居を考えているのか、それとも最後は老人ホームで過ごして欲しいと望んでいるのか。将来の親の世話についての決断は、あなたの人生に大きな影響を与えます。 多くの人にとって、両親の世話についての決断は変えられないものです。付き合い始めた頃に話し合っていた方が良いでしょう」 ―― ローラ・ヘック(セラピスト) 5.
結婚前に確認すべきこと 結婚1周年記念日 !今日は2人でお出かけ予定のあかりさん夫婦! せっかちな性格のあかりさんとのんびり屋の旦那さん… 付き合っている時は、2人がこんなにも違う所があって、喧嘩ばかりするとは想像もしていなかったのですが… (しくしく) 結婚してから毎回うんざりするような喧嘩を繰り返さないようにするには、 どうしたらいいのでしょうか? このような状況を事前に防ぐ方法はないのでしょうか? お互いをあまり知らずに結婚? 18年間、夫婦関係を研究したボニー・アンドレア博士 は 夫婦が喧嘩する決定的な理由 を明らかにしました。 それは… 「結婚前に2人が十分に会話をしてこなかったから」!!! カップルのほとんどがお互いについて十分に理解できていない状態で結婚をしているという事です。 そんな…すべてのカップルが電撃結婚しているわけじゃあるまいし… と思ったみなさん! 下記の質問を見て、恋人とどのくらいそのテーマについて会話してきたのか、実際にチェックしてみて下さい! 1. 生活パターン ◻︎ 普段何時ころに帰宅する? ◻︎ お風呂前にベッドに入っても大丈夫? ◻︎ 整理整頓にこだわりはある? (リモコンの位置など) ◻︎ 家に友達を呼んで集まるのは好き? 2. 家事労働 ◻︎ 家事をどう分担すべきだと思う? ◻︎子供が出来たら家事をどう分担する? ◻︎自信がない、苦手な家事はある? ◻︎絶対にやりたくない家事はある? 3. 友達関係 ◻︎ 夜中でも友達に呼び出されたら行ってもいい? ◻︎ 記念日と友達との旅行が重なったら? ◻︎ 異性の友達とこれからも連絡取っていい? ◻︎ 不倫の基準は何だと思う? 4. 仕事とキャリア ◻︎ 今の仕事は自分のキャリアになる仕事? ◻︎ 何歳まで働きたい? ◻︎ 今の仕事(職場)以外にやりたい仕事はある? ◻︎ 家族のために夢を諦められる? 5. 家族の問題 ◻︎ 普段から両親の干渉が多い方? ◻︎ あなたの両親が私に期待している事はある? ◻︎ 両親にどのくらいの頻度で会うべきだと思う? ◻︎ お正月やお盆はどっちの実家に先に行く? いくつチェックしましたか? 上記の質問は全て、ボニー博士が 結婚前に必ず話し合っておくべきだと強調したもの です。 この会話を事前にしておけば、 お互いどういった考えの違いがあるのか、相手を傷つけたり怒らせるポイントは何かを知り、 どういう事で喧嘩しやすいのかを予測して気を付ける事ができるのです。 これらについてきちんと話し合わずに結婚すると… 結婚の難しさに後々気付き、後悔するかもしれません。 シクシク… 17種類のテーマ、120項目の質問!
一番考えられるのはこれです。 人間は、どこで誰と繋がっているか分かりませんから。 転職先の会社の社員が、前の会社の人と知り合いの可能性 もあります。 些細なことであなたのことが話題に出る場合もあります。 懲戒解雇なんて珍しいですから、格好の話のネタ になります。 「ウチの会社で懲戒解雇になった人がいてさあ。○○っていうんだけど。」 みたいな会話にならないとも限りません。 まあ、どんな感じで懲戒解雇になったかによりますけどね。 特に 懲戒解雇が新聞沙汰になってたりすると、色々な人に覚えられていたりします。 結構警戒した方がいいかもしれません。 離職票でバレる可能性も! 中には転職先が決まった後に、 「離職票の写しを提出しろ」 と言ってくる会社もあります。 「離職表なんてハローワークに提出したから手元にないよ」という方が多いと思いますが。 こちらから願い出れば一応返却はしてもらえます。 ハローワークに原本自体はある わけですから。 離職票にはしっかりと『重責解雇』と書かれています。 こんなもの出したら確実にばれます。 なぜ離職票を提出させるかというと、その会社をやめたという証明になるからです。 まあ ほとんどの会社では、離職表の提出なんて求めてこない ですけどね。 そんなことを言ってくる会社に当たった時点で、その会社への就職は諦めた方がいいでしょう。 退職証明書を求められてバレる可能性も! 中には、前の会社を辞めた証拠として、 前職の会社に「退職証明書を発行してもらって下さい」と言ってくる会社もあります。 前の会社ということは当然、懲戒解雇された会社ということです。 こんなもの求められた時点で辞退したほうがいい と思います。 だって懲戒解雇された会社になんて連絡できますか? 懲戒解雇でも再就職できる履歴書の書き方！退職金や失業保険も解説│ジョブシフト. 私には無理です。 一応、求められたら会社側には発行する義務がありますけど、『重責解雇』とか『懲戒解雇』としっかり書いてあると思います。 前職の会社に連絡したら、嫌がらせのような退職証明書を発行される恐れも 大体、 退職証明書なんて共通のフォーマットなんて無いし、嫌がらせみたいな退職証明書を送ってくる可能性 もあります。 退職証明書なんて、法的には何の定義もないですからね。 そんなのを出した時点で内定取り消しです。 まあ 退職証明書なんて求めてくる会社も少ない ですけど。 こんなものを提出することを求められた時点で、 辞退した方が良い でしょう。 問い合わせされてバレる可能性も!
そんな自信に満ち溢れていた夫からはどんどん、そのオーラが消えていきました。 履歴書が次々と返送されて辛かった です。 自分の夫が社会的に無価値なように錯覚してしまった辛い時期 夫は外資系商社に勤務していました。 数億の商品を取引できる程度に英語が使えます。 今までそれをひけらかすことはないにせよ、私はそんな夫を誇りに思っていましたし、かっこいいと思っていました。 世の中にはもっとすごい人がいるのは知っていますし、「英語なんて今どき話せて当たり前だよ」そう言われちゃえばそうなんですけど、私にとって夫は、私が出来ない事をしているという時点で凄い人なんですね。 だから次の仕事も、簡単ではないかもしれないけどすぐ見つかるだろう。 前の会社のように「ぜひわが社に来て欲しい!」そんな風に夫を迎え入れてくれる会社があるはず。 …そんな風に考えていたのです。 でも 次々と返送される履歴書 。 翌日も、その翌日も…悲しかったです。 ちょっと誤解されやすいタイプだけど、営業職にめっちゃ向いてます!! 懲戒解雇は再就職への影響大！バレる９つの理由と唯一の根本的対処法｜リーガレット. 鋼のハートの営業いりませんかーーーー!!! 相手がどんな人でも臆することなく交渉出来ますよーーー!! きっと大きな案件取ってきますよーーー!!!
今までお話したとおり、各解雇については、事実関係をしっかりと検討しつつ、契約書や就業規則等を踏まえ、法律的な判断の下に見通しを立てることが不可欠です。 初動を適切に行うためにも、 解雇 をされた方は、労働問題に詳しい弁護士に、直ぐにご相談下さい。 →具体的な解決手段は こちら →解決事例はこちら: 解決事例1 、 解決事例2
【このページのまとめ】 ・懲戒解雇は違反行為をしたときに課せられる最も重い処分のこと ・懲戒解雇されると社会的信用を失い、転職は不利になる ・懲戒解雇された事実は、転職活動の面接や退職証明書などでバレる恐れがある ・転職の履歴書には「懲戒解雇」と書かず、「会社都合により退職」と書くのが一般的 ・懲戒解雇の事実は隠さずに伝え、経緯と反省の気持ちを伝えよう 監修者: 多田健二 キャリアコンサルタント 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 「懲戒解雇された!転職できない?」と不安になっている方もいるのではないでしょうか? 懲戒解雇された事実は経歴に残るため、転職活動は厳しいものになるでしょう。無事に再就職するためには、ポイントを押さえて対策をする必要があります。 このコラムでは、懲戒解雇が就活に及ぼす影響や転職時にバレるパターンなどを解説。また、履歴書における懲戒解雇の書き方や転職を成功させる方法も載せています。ぜひ参考にしてください。 「懲戒解雇」とは?転職への影響は?
2. 1. 本当に懲戒解雇は有効? まず、懲戒解雇の違法性を争うことをあきらめてしまう前に、「本当に懲戒解雇は有効なのか?」という点を、いま一度じっくり検討してみてください。 日本の労働法では、「解雇権濫用法理」というルールによって、解雇は厳しく制限されており、特に、懲戒解雇は一番厳しい処分であることから、労働審判や訴訟などでは、「不当解雇」と判断されやすい性質にあります。 セクハラ、パワハラ、横領行為など、解雇をされても仕方ないような問題行為を行ってしまったとしても、その程度によっては、「懲戒解雇まで行うのは、相当ではない。」と判断される可能性も十分にあります。 2. 2. 会社から損害賠償請求されてしまう? 以上の検討によっても、やはり「懲戒解雇をされても仕方ない。」と考えられるようなケースでは、労働者の起こした問題行為の責任を、「損害賠償請求」という形で会社から労働者に対して請求されてしまうケースがあります。 多額の業務上横領のケースなど、損害賠償請求の金額が多額となる場合には、「給料が支払われない。」などとはいっていられないほどの金額を、会社から請求されてしまうこともあります。 会社から、懲戒解雇時に、損害賠償の支払を請求されたときは、まず、その損害賠償請求の金額が適正なものであるかどうか、検討する必要があります。 というのも、懲戒解雇となるようなケースでは、社長は非常に怒っており、裁判所では到底、「損害」として認められないような金額も、すべて労働者に対して請求してくる可能性があるからです。 「損害賠償請求」のイチオシ解説はコチラ! 2. 3. 損害賠償が認められても、給与は支払われる! 懲戒解雇の理由となった問題行為の内容によっては、会社からの損害賠償請求を、受け入れざるを得ないケースも残念ながらあります。 お金の使い込み、経費の不正流用といった、業務上横領にあたる行為などがその典型といえるでしょう。 一方で、会社からの損害賠償請求に応じざるを得ない場合であったとしても、今回のテーマである「未払給料」は、支払ってもらうことができます。 というのも、労働基準法では、「賃金全額払いの原則」というものが労働者保護のために定められており、給料から損害賠償の金額を相殺することは、労働者の同意なくして会社から一方的に行うことはできないからです。 賃金が、労働者の生活にとって非常に重要なものであることから、一方的な相殺が許されないことはもちろんのこと、相殺の同意を取り付けるため、同意を強要することもまた労基法違反となります。 3.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 懲戒解雇する従業員の退職金の扱いについて悩んでいませんか?
息子は軽い胃腸炎になり、私の1人の日々はさらに先延ばしとなったのでした。 旦那が解雇されてから転職成功までの2ヶ月を振り返ります、さいごに この2ヶ月は、毎日の自覚はないものの、じわりじわりとキツイ日々だったと、終えてみて感じました。 私たちはいかに「会社」に守られているのかを実感しました。 例えば健康保険や年金1つ取っても、自分で加入するとなると今までの倍以上掛かりますし、手続きもすべて自分たちで行わなくてはなりません。 仕事もいつ決まるのか不安もありました。 でも、夫婦げんかもなく平穏に過ごすことが出来たことだけは、良かったなと思います。 それにしても… 新しい会社は試用期間が半年なんです。 その間に気を大きくした夫が何かしでかして再び解雇、なんていうオチになりませんように…!