マルウェアやウイルスが私たちのパソコンやスマートフォンに害を与えることは知っていても、その違いがよくわからない人も多いかもしれません。 結論から言って、悪意のあるソフトウェアをマルウェア(malware=malicious【悪意のある】とsoftware【ソフトウェア】を組み合わせた造語)と呼び、ウイルスもマルウェアの一種です。 この記事では、メジャーなマルウェアであるウイルス、ワーム、トロイの木馬の特徴や端末への侵入経路、目的を学んでいきましょう。 これらを得体の知れない脅威として恐れるのではなく、所詮は人が作ったプログラムの一種として特徴を把握することで、冷静かつ効果的な対処ができる助けになるはずです。 この記事を読み終わるころには、マルウェア対策の基本や心構えが自然と身についているはずです。 1. 悪意のあるソフトウェアの総称が「マルウェア」 冒頭でも説明しましたが、マルウェアとは「悪意のある(malicious)ソフトウェア(software)」を組み合わせた造語であり、一般的にユーザーに迷惑をかける不正なソフトウェアをまとめて「マルウェア」と呼びます。 ノートン(正確にはノートンの前身であるシマンテック)では以下の図のように「ウイルス」「ワーム」「トロイの木馬」の三種類に分類しています。 (一般的にはここにスパイウェアも加わるケースがありますが、スパイウェアは上記三種類とは異なり、「侵入」・「感染」ではなく、使用許諾に基づきユーザーが自ら「インストール」したソフトウェアがユーザーの意図又は認識を超えた情報収集を行います。ノートンでは、そのような情報収集のためのソフトウェアをマルウェアとは定義していません。) このように、マルウェアは三種類に大別されますが、そのなかでも特にウイルスが、マルウェアと同じような意味で使われるケースが目立ちます。 それでは、マルウェア三種類とスパイウェア、それぞれの特徴について簡単に解説します。 1-1. プログラムの一部を改ざんし増殖する「ウイルス」 プログラムの一部を書き換えて、自己増殖するマルウェアです。単体では存在できず、既存のプログラムの一部を改ざんして入り込むことで存在し、自分の分身を作って増えていく様が病気の感染に似ているため、ウイルスという名称になったとされています。 生物に感染するウイルス同様にウイルスが増殖するための「宿主」、病原菌であれば生物の細胞、コンピュータウイルスであればファイルを必用とします。 本来はマルウェアの形態のひとつに過ぎませんが、一般的にユーザーに不利益を与えるプログラムやソフトウェアをひっくるめて、ウイルス、コンピュータウイルスと呼ぶ傾向にあります。 1-2.
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営利目的 近年は金銭的利益を目的として、電話帳のデータを盗み取る、ネットバンキングのログイン情報を盗む、迷惑メールを送る、特定のサイトを攻撃するといったマルウェア(トロイの木馬)が多数を占めています。 パソコンやスマートフォンに潜み、データを盗むトロイの木馬は、ユーザーが感染に非常に気づきにくいため、セキュリティソフトでの駆除が有効です。 4. セキュリティソフトで端末をマルウェアから守る 常に新種や既存の亜種が誕生しているマルウェアから自分のパソコンやスマートフォンを守るには、セキュリティソフトを用いた保護がもっとも現実的かつ効率的です。 4-1. マルウェアの検出は難しくない！検出方法と感染後の対処法をご紹介！| USEN GATE 02 コラムサイト. すでに侵入しているマルウェアを排除 もしすでに端末にマルウェアが入り込んでいても、セキュリティソフトで調べることで発見、駆除が可能です。 ただし、ランサムウェアによくみられる攻撃パターンのようにデバイスをロックされてしまうと、事後にセキュリティソフトをインストールすることが非常に困難になります。セキュリティソフトの能力を100%発揮させるためには、感染前にインストールしておくことが非常に重要です。 4-2. 今後侵入してくるマルウェアから端末を守る セキュリティソフトで端末をリアルタイムに保護していれば、マルウェアの侵入や怪しい動作をするプログラムの実行を防ぐことができます。また、マルウェアに感染する恐れがあるWebサイトやメールなどとの接触を警告してくれます。 4-3. 新種のマルウェアが登場するたびにデータベースを更新 新しいマルウェアが発見されるたびにデータベース化し、常に最新の情報に基づき端末を保護します。 マルウェアは亜種も含めると1日100万種類以上が新たに作られていると言われています。 主に有料のセキュリティソフトは、パターンマッチング(既知のマルウェアの検知 = 指名手配犯を捕まえるイメージです)以外の技術も複数搭載しており、不審な動作をするプログラムを検出し、その動作を止めることでまだデータベースに登録されていない未知のマルウェアからも、端末を守ります。(まだ指名手配されていない犯罪者の初犯から守るイメージです) 4-4.
サイトメガロウイルスのワクチンは実用化されていないため、誰かの血液や、糞尿などに触れたときは手洗いうがいを行い、ウイルスの侵入を予防することが大切です。
日商簿記3級 2021. 07. 15 2021. 12 今回は固定資産の減価償却の仕訳方法 直接法 間接法 上記2つについて解説していきます。 減価償却とは?
07. 27 人事考課における3つの評価基準とは?評価方法や運用のコツを解説 続きを読む ≫ 業績評価の流れ 業績評価はどのような流れで行われるのでしょうか。具体的な手順を紹介します。 1.目標の設定 業績評価は目標管理制度との組み合わせでの運用が望ましいとされています。上司と相談しながら個人の目標管理を行い、目標達成に向けて支援していく目標管理制度の特徴が、目に見える成果を評価できる業績評価と併用しやすいためです。 まず組織全体の目標を設定し、その方向性に見合った個人やチームでの目標値を設定します。目標値は、すぐに達成できるレベルではなく、ある程度の努力が必要なレベルでの目標値を設定する必要があります。 2021. 06. 値引きを記帳する – freee ヘルプセンター. 03 MBO(目標管理制度)とは?メリットやデメリット、事例を解説 2.業務遂行・期中の見直し 目標を達成できるよう日々の業務に臨み、期中に達成状況について評価をします。例えば、想定外の外的な要因により組織目標が変更される場合があります。個人の目標値は組織目標を踏まえる必要があるため、個人目標を変更する可能性も出てくるかもしれません。しかし、組織目標が下方修正された場合に個人目標も下げるかどうかは慎重な検討が必要でしょう。 3.目標達成の評価 評価期間終了後、目標値の達成状況や達成度を評価します。基本的には自己評価を踏まえたうえで、最終的な評価を決定する前に上司と面談を行い、結果が出される、というのが一連の流れです。 自己評価と上司の評価内容が乖離している場合、「360度評価」と呼ばれる複数の評価者による多面的な評価を行い、社員の納得感を高めるようにしましょう。納得感を得られなければ、仕事への意欲、やる気の低下につながる恐れがあります。 2021. 21 360度評価とは?評価項目や参考例、メリット・デメリットを紹介!
ホーム 2級商業簿記無料講座 3級で学習した「値引」と「返品」、そしてここで学習する「割戻」と「割引」の4つは似ているようですが簿記ではすべて性質の異なるものです。この中でも特に割引の処理は間違えやすいところなので注意しましょう。 割戻の意味と処理方法 割戻とは? 割戻とは 割戻 (わりもどし)とは、一定の期間に多額もしくは多量の取引をした相手に対して行う代金の返戻額等をいいます。 値引や返品は商品に何らかの欠陥や瑕疵などがある場合に行われるのに対して、割戻は取引先に対するサービス的な意味合いで行われます。 割戻を行ったときの仕訳 割戻の処理方法は返品の場合と全く同です。すなわち、 商品を販売した時や仕入れた時の逆仕訳をすればいいだけ なので問題ないと思います。 例題1 掛けで仕入れた(販売した)商品¥1, 000, 000について、この金額の5%の割戻を受けた(行なった)。 仕入側の仕訳 商品を仕入れたときの逆仕訳によって、割戻による返戻額を仕入および買掛金から控除します。 借方科目 金額 貸方科目 買掛金 50, 000 仕入 販売側の仕訳 商品を販売したときの逆仕訳によって、割戻による返戻額を売上および売掛金から控除します。 売上 売掛金 割引の意味と処理方法 割引とは?
今週のランキングの第1位は? 人事評価の１つ「業績評価」とは？目標設定の方法や書き方例も紹介｜ITトレンド. play_circle_outline 公務員・国家公務員の業績評価 業績評価は公務員、特に国家公務員間で採用されています。一般企業の運用方法とはどのような違いがあるのかを解説していきます。 公務員職の評価点 平成21年から公務員職に人事評価制度が導入されました。これにより国家公務員・地方公務員のどちらも、業績評価を年2回、能力評価を年1回行います。 人事評価で評価されるポイントは下記になります。 職員がその職務を遂行するにあたり、挙げた業績を把握したうえで行われる勤務成績の評価。 職員がその職務を遂行するにあたり、発揮した能力を把握したうえで行われる勤務成績の評価。 業績評価と能力評価は職員の任免や給与の決定材料として活用されます。採用年次や試験の種類は、任免や給与の決定には反映されません。 参考: 人事評価|人事院 公務員に業績評価は合っていない? 公務員、特に国家公務員は業績評価では正しい評価ができないというマイナスな意見も見受けられます。公務員の公務が企業の業務とは職務の本質が少し異なることに理由があります。 企業は売上や成果が重視されますが、公務員の場合、成果が求められる公務もありますが、成果がすべての公務ばかりではありません。多少のリスクを伴っても処理をしなければいけない公務であったり、迅速な処理を控え慎重な判断を要する公務であったりとさまざまです。公務の内容次第では成果や目標の達成として判断できかねるものもあるため、公務員に業績評価の制度を当てはめることは難しいといえます。 業績評価を正しく使用しよう! 人事評価の中でも業績評価は、その名のとおり業績、つまり実力が評価されるものです。公正な人事評価を行い、社員一人ひとりのモチベーション向上や企業の生産性向上に役立てましょう。 なお、業績評価や目標管理を効率化するには人事評価システムの導入がおすすめです。以下の記事では最新の人気製品の価格や特徴が比較できますので、ぜひ参考にしてください。 2021. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫