テレビや雑誌の企画でダイエットに成功した女性芸能人たちは、どんなダイエットに挑戦していたの? 気になるダイエットの詳細を、結果と併せて一挙紹介! 菊地亜美はライザップ4か月で体重10. 5kgダウン さまざまな芸能人が挑戦し、話題を集める「RIZAP」(ライザップ)のボディメイク。バラエティー番組などで"ぽっちゃりキャラ"が定着していたタレントの菊地亜美さんもライザップに挑み、4か月で10. 5kgの減量に成功している。 もともと太りやすい体質で、これまで何度もダイエットに挑戦するもそのたびにリバウンドしていたという菊地さん。ウエディングドレスをキレイに着るために一念発起した。 菊池さんの好みに合わせた食材を使った低糖質な食事、睡眠時間や食事法など生活習慣の改善、さらにトレーニングを行い、約4か月間で、体重−10. 5kg、体脂肪率−6. 6%、ウエスト−20.
【この記事は2019年8月9日に作成されました。】 ダイエットに成功した芸能人のダイエット方法とビフォーアフターは? 旦那であるりゅうちぇるさんと原宿系として有名になったペコさん。ペコさんはこう見えてもご令嬢らしいです。そんなペコさんですが妊娠太りとは違く太っていた時期があったそうです。 2ヶ月で8キロのダイエットに成功したそうです! before・after モデルとして活躍されているペコさん。この写真はモデルとしては…と感じてしまうものがありますね。顔はまだしも短いスカートを履くと目立ってしまいます。 マイナス8キロのダイエットに成功したペコさん。先ほどの写真とスタイルが全く違いますね!足がすらっとして、顔も少し小さくなったように見えます。 ダイエット方法は? before・after こちらの写真は部活動をして痩せて、またすこっしふっくらしてしまったダレノガレ明美さんです。細いイメージがあるからなのか、腕辺りが少しむっちりしているような気がします。 ダイエットに成功されたダレノガレ明美さんのお写真です。ただ細いだけではなく、しっかりと細いながら筋肉がついていますね。 ダイエット方法は? 『あまちゃん』で人気を集め、今は日本を代表する女優である有村架純さん。とても綺麗な有村さんですが昔は少し今と違いふくよかでした。 before・after こちらは2014年に嵐の松本潤さん主演のドラマ『失恋ショコラティエ』に出演されていた有村架純さんです。今と同じくすごく可愛らしいですが頰のあたりが少し丸いように見えますね。 一枚目の写真と違いこの写真お有村架純さんは顎がとてもシャープになっています。以前あった、エラが完璧に消えているように見えますね。ここまで劇的に顔が変わるのにびっくりです。 ダイエット方法は? 年齢を重ねれば重ねるほど綺麗になっている女優の深田恭子さん。7月に放送がスタートした『ルパンの娘』では怪盗役を演じており、その際に体のラインがわかるくらいピチピチのスーツを着ていらっしゃいます。 スタイルがいいと言われる深田恭子さんですが、一時期太っていた時期もあったそうです。 before・after こちらの写真の深田恭子さんですが、太っているという表現よりはムチムチしているという言葉があっているように思えます。 顔は丸くもなくいつもの深田恭子さんですが、太ももや腕あたりが少しむっちりしているように見えますね。 ダイエット成功後の深田恭子さんです。上の写真と比べて細いことが見ただけでわかりますね。ジーパンを履いていてもすらっとした足が綺麗です。 ダイエット方法は?
3kg お笑い芸人のゆりやんレトリィバァさんは、バラエティー番組『梅沢富美男のズバッと聞きます!』(フジテレビ系)で2018年の流行ダイエットといえる「ロカボダイエット」に挑戦し、10日で8. 3kgダウン。番組でゆりやんさんの指導を行ったのが、管理栄養士の麻生れいみさんで、自身もロカボダイエットで20kg減に成功し、体形キープしている。 「ロカボダイエット」とは、体が糖質の代わりに中性脂肪をエネルギーとして使うように、糖質量を減らした食事をするというもの。糖質を控えた内容であれば、カロリーや食事量を気にせず、お腹いっぱい食べてもOKだそう。 写真/GettyImages しかし、糖質をオフにしながら必要な栄養を摂ることが必須だ。まずは、肉、魚、卵、大豆製品などに含まれるたんぱく質は「体重×1. 2~1. 6g」分。さらにビタミン、ミネラル、食物繊維を豊富に含む野菜、きのこ、海藻などを1日あたり400g以上摂る必要がある。 また、糖質の吸収を抑える役割もある食物繊維は水溶性・不溶性を合わせて1日あたり20gほど摂ることを目標に。糖質オフ中は水分が不足しやすくなるので、1日1L以上の水をこまめに飲むこともポイントなのだとか。 ●「ロカボダイエット」は3段階で糖質量をコントロール 「糖質回路」を断つのは最初の導入期だけ。そのあとは減量期(糖質20g)、維持期(糖質20~40g)と段階的に糖質を解禁。この3ステップで、半永久的に痩せ体質をキープする。 ●導入期:最初の1週間は糖質を極力控え、体内を脂肪をエネルギー源とする「ケトン体回路」にすることを目指す。たんぱく質と野菜や海藻、きのこなどのレシピを実践。 ●減量期:1週間目以降「ケトン体回路」に切り替わり、痩せスイッチがオン。糖質は1食20g以下に抑え、ゆるめの糖質オフに。減量期は導入期も含め1~3か月。 ●維持期:体重が減ってきたら、糖質1食20~40gの範囲で、ご飯やパンも解禁。月に1度ならお寿司やラーメンなど糖質が高い食事もOK。 →ゆりやんレトリィバァが痩せた「ロカボダイエット」のやり方&レシピはコチラ 西村知美は『ゼロトレ』2週間1日5分で下腹-16cm、体重-4. 2kg "ポッコリ下っ腹"に悩んでいた西村知美さんは、バラエティー番組『梅沢富美男のズバッと聞きます』(フジテレビ系)で、「ゼロトレ」に挑戦。2週間、1日5分のストレッチを続け、下腹-16cm、体重-4.
キャベツは低カロリーの上、食物繊維やビタミンなど多くの栄養を含んでいます。その上、便秘改善・酢の成分が脂肪の燃焼も促してくれますし、嚙むことによって満腹中枢が刺激され、食べ過ぎの防止にもなります。 ③5:2ダイエット 5:2ダイエットとは、1週間のうちに間をあけて、2日はプチ断食を行い、残りの5日は2000kcalにするという簡単なもの。 やしろ優さんは、2日間のプチ断食の際には500kcalにしていました。 こんにゃくを中心にお腹 を満たしており、 食事を摂る5日間は脂物を控えシリコンスチームに入れた野菜や豆腐・魚などを電子レンジでチンして食べていると語っています。 この方法でやしろ優さんは、なんと17キロの減量に成功しています!
この記事では、「働き方改革」の1つとして、2019年4月から始まった 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の退職者に対するルール について紹介しています。 こんな疑問をお持ちの方に、読んでいただけると嬉しいです。 年度(取得義務期間)の途中で退職した人は、取得義務化の対象になるの? 年度の途中で退職した人は、何日の有休を取得させればいいの? 年次有給休暇取得管理台帳 | 労務ドットコム. いきなり退職した人がいるんだけど・・・ この記事は、労働基準監督署の担当官に直接確認した内容をまとめたものです。 年5日の年次有給休暇の確実な取得とは【2019年4月の付与分から】 まずは、簡単に「年次有給休暇の取得義務化(年5日)」の制度について説明しておきます。 この制度は、 「年次有給休暇が、10日以上付与された労働者に対し、付与日(基準日)から1年以内に、5日間の有給休暇を取得させなければならない」 というものです。 こんなイメージです。 出典:厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 年度途中での退職者も有給休暇取得義務化の対象者になる【例外あり】 うちの事業所で「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を制度化するにあたり、労働基準監督署の担当官に、次のように聞いてみました。 【質問】 有給休暇が10日以上発生した職員が、1年間、勤務することなく、年度の途中で退職した場合は、有給休暇取得義務化の対象になるのか? また、対象になる場合、取得させなければならない日数は、どうなるのか? 【回答(労働基準監督署)】 年度途中の退職者も、有給休暇取得義務化の対象になる 有給休暇取得義務日数は、有給休暇付与日から退職日までの期間を比例按分し算出する いきなり退職した人は、有給休暇取得義務化の対象から外してよい それでは、これらの回答について、詳しく説明していきます。 年度途中の退職者も、有給休暇取得義務化の対象になる 一般的に、どの企業においても、退職する職員に対し、 「退職願」の提出 「退職願」の提出期限 を就業規則で定めているかと思います。 また、民法第627条において、 「会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは退職となる。」 とされていることもあり、退職願いの提出期限については、 「退職の2週間から1ヶ月前までの提出」 としているところが多いように感じます。 うちの場合は、業務の引き継ぎや後任者の採用などを考慮し、退職の1ヶ月前までの提出としています。 労働基準監督署としては、そういった状況もあり、 「退職予定者に対し、有給休暇を取得させることは可能」 という判断なのかな~と思います。 たしかに、「言われてみれば」って感じじゃないですか?
法改正への緊急対応エクセルツール 「年次有給休暇管理簿」 企業版 2019年4月よりすべての企業で作成が義務化 エクセル管理で手軽に法令対応!
4%となっています。前年は51.
2019年4月より施行された「働き方改革関連法」による改正内容の1つに、「年次有給休暇管理簿」の作成の義務化があります。これは、上場企業、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで、規模・業種を問わず適用されます。 「働き方改革関連法」により、年10日以上の有給休暇の法定付与を受ける労働者に対して、会社がそのうち5日を必ず取得させなければならないことが義務とされました(「使用者の時季指定義務」といいます。)。 会社側(使用者側)に課せられた、有給休暇の時季指定義務(取得させる義務)を適切に果たすために準備すべき資料が、今回解説する「年次有給休暇管理簿」です。 これまで有給休暇の消化率が低かったり、そもそも有給休暇の取得方法、ルールが決められていなかった会社では、早急な対応が必要です。 まとめ 「働き方改革関連法」と会社側(企業側)の対応方法の全まとめ! 2018年(平成30年)6月29日、「働き方改革関連法」が成立し、2019年(平成31年)4月1日より施行されました。 日本の労働情勢について大きく修正するための流れは、安倍内閣が推進する「働き方改革... 「人事労務」の関連記事 「年次有給休暇管理簿」とは?
個人別 年次有給休暇 管理簿サンプル なお、この「個人別 年次有給休暇 管理簿」は、基準日にかかわらず、年度の区切りにあわせて更新する・・・という運用を想定しています。基準日がバラバラの個人別 年次有給休暇 を、「前年度分からの繰越」というカタチで 年度の区切りにあわせて管理 しようという運用方法です。 一覧表について 今回の法改正で、「年5日の 年次有給休暇 の確実な取得」が企業に義務付けられます。そのためには、「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」の「p17 コラム」に書いてあるように、「 年次有給休暇 の取得状況を確認するとともに、取得率向上に向けた具体的な方策を労使で話し合う」ことが重要です。 そこで、「全体の取得状況の 見える化 」のために、一覧表を作成することにしてはどうでしょう? とてもシンプルなものですが、イメージを作成しました。 個人別年休管理簿集計表サンプル なお、サンプルの労働者は3人なので手作業で集計してもたいしたコトはありませんが、これが数十人とかになれば、ちょっとメンドウクサイです。そこで、マクロでサクッと集計するようにしました。 一覧表から個人別年休管理簿をすぐに確認できるように、 ハイパーリンク を設定しています。 サンプルファイルはコチラ この記事を書くために、 EXCEL でサンプルファイルを作ってみました。集計表のマクロも 実装済 みです(方法は、コチラのblogに書かれていました)。 サンプルファイルを公開するときに、いつも書くことですが、注意点です。 ウィルス等の対策はおこなっていますが、完璧である保障はできません。 私の環境では問題なく動作していますが、どんな環境でも必ず動作するとは限りません。 利用をして、なにか不具合が生じた場合に、フォローやサポートをすることはできません。 以上、ご理解のうえ、自己責任でご利用ください。 ということで、 サンプルファイルはコチラ です。一覧表と個人別管理簿をフォルダごとZIPで固めてあります(パスワードは設定していません)。 なお、今回、OneDriveではじめて共有してみましたが、うまく共有できているでしょうか? カスタマイズのポイント 表をカスタマイズするときに、ポイントだと考えることをまとめておきます。 個人別年休管理簿について 今回の「個人別年休管理簿」は単なる管理簿ですが、申請や上司の確認などを行う場合、 北海道労働局の年次有給休暇表 が参考になると思います。 かんたんなマクロで集計するようにしています。スピードアップのために「ExecuteExcel4Macro」を利用しています。したがって、個人別年休管理簿から取得するセルの値が多いほど時間がかかります。 また、「ExecuteExcel4Macro」は昔のマクロですので、いつサポートされなくなるかも知れません。詳しくは、次のblogを参照してください。 最後に(お願い) くどいようですが、もう一度書きます。今回のサンプルは、あくまでも「評価版」です。実務で利用するときは、状況にあわせてカスタマイズして、自己責任でご利用ください。 また、お気づきの点があれば、やさしく教えていただければ幸いです。ご要望の点については、私の能力の限界もあり、対応できません。 実務を担当されているみなさんにとって、この記事が少しでも参考になるよう願っています。 年休一覧表