私は、 HITACHI ふとん用吸口 G-52 を使っていますが、それと比較してこのクリーナーヘッドは、20%位大きいです。 というより、このヘッドが普通でHITACHI G-52が小さすぎると思います。 特徴である『振動たたき機構』ですが、簡単な構造で7cm幅の板が上下するようになっていますが、吸い込み口幅22cmに対して1/3程度なので、気休め程度だと思った方が良いです。 G-52に比べて良い点は、シーツに貼り付き難いって事でしょうか。 丁度、ヘッドの上部左右にエアー取り入れのスリットがある為、必要以上に吸い込まないようになっている為で、吸引力が高いと言われている SHARP スタンダートタービンヘッドタイプ サイクロンクリーナー ベージュ系 EC-CT12-C でも、普通にふとんの掃除が出来ました。 その分、吸引力は落ちている訳ですが・・・ 悪い点は、圧倒的なコスパの悪さで、G-52に3倍の価格設定な事ですね。
イチネンネット 超吸引ふとんクリーナー IC-FAC2 8, 450円 (税込) 総合評価 吸引力: 4. 6 使いやすさ: 4. 5 お手入れ: 3. 7 静かさ: 3. 3 軽量なのにパワフルな吸引力があると人気のアイリスオーヤマの布団クリーナー「超吸引ふとんクリーナー」。お手頃価格で性能が高いと高評価を集めている一方で、「吸引力が弱い」「排気の風でホコリが舞う」とマイナスの口コミ見られ、購入に踏み切れない人も多いのではないでしょうか? そこで今回は口コミの真偽を確かめるべく、 超吸引ふとんクリーナーを実際に使って、吸引力・使いやすさ・お手入れのしやすさ・静かさを徹底的に検証 しました!使い捨てフィルターについてもご紹介しているので、購入を検討中の方はぜひ参考にしてみてくださいね! すべての検証はmybest社内で行っています 本記事はmybestが独自に調査・作成しています。記事公開後、記事内容に関連した広告を出稿いただくこともありますが、広告出稿の有無によって順位、内容は改変されません。 アイリスオーヤマ 超吸引ふとんクリーナーとは アイリスオーヤマの超吸引ふとんクリーナーは、使い勝手の良さと強力な吸引力を兼ね備えた布団クリーナーとして人気の商品。吸引とたたきを同時に行い、 アレル物質を含むハウスダストを98% 除去 できるので、布団を清潔な状態に保ちます。 サイクロン気流の縦回転と横回転があり、見えない汚れも吸い取ります。一般的なブラシヘッドではなく、サイクロンスクリームヘッドが気流の力でハウスダストにアプローチするため、 布団の生地を傷める心配がない のも嬉しいですね。 毎分約6000回の高速たたきでハウスダストを浮き上がらせる、 幅20㎝の超ワイドたたきパッド や、温風で布団をふっくらさせ ダニが繁殖しにくい環境を作る温風機能 など、役立つ機能も満載です。 本体は1. 6kgと業界最軽量クラス! クリーナー本体は1. 6kgという超軽量 で、じっくりお掃除したい時も手が疲れません!さらに、ハンドルは握りやすい形状で、低重心設計のため操作性も抜群なんですよ。 また、 3段階のパワー調整機能を搭載 しているので、どんな布団でもスムーズにクリーナーをかけられます。吸引力が強すぎて、クリーナーが布団に吸い付いてしまうという困った事態にもなりません。 2つのフィルターが付属している 掃除機本体と、集じんフィルター・排気フィルターがセット になっています。なお、2つのフィルターは本体にセット済みなので、購入してすぐに使い始めることができるのは嬉しいですね!機械の操作や組み立てが苦手・億劫だという人も安心して使える仕様です。 実際に使ってみてわかったアイリスオーヤマ 超吸引ふとんクリーナーの本当の実力!
Reviewed in Japan on May 22, 2021 Color: 1) Natural Oak Verified Purchase 見た目で一目惚れして買いましたw 布団乾燥機というものがウチには無かったんですが、本当に今の家電は凄い。 干せない時でもパパッと出して自動スイッチオーン!でOK。 夏は寝汗対策、冬はあたためで湯たんぽ要らず…最高かな? Reviewed in Japan on July 13, 2021 Color: 1) Natural Oak Verified Purchase 結論とても良かったです。 ツインノズルやハイパワーと迷いましたが、見た目が好みだったのとノズルを立てて洗濯乾燥にも使えるとのことで選びました。 使い初めは新しい機械の匂いがしましたが、少し経つと気にならなくなりました。 頭側からノズルを入れ、足下までちゃんと届くのか不安でしたがしっかりホカホカになりました。 対応機種に記載されていませんでしたが、ダメもとでまくら乾燥袋も注文してみたらちゃんと使用できたので購入して良かったです。 とても良い買い物になりました。
メンタルヘルス | 2021. 05. 17 高ストレス者 近年注目が集まっている「働く人のメンタルヘルス」。労働者の自殺やうつ病の発症などの精神障害による労災請求件数も増えたこともあり、国も力をいれてこの問題に取り組んでいます。 平成27年から事業者でのストレスチェック制度が開始され、高ストレス者の把握や、その対応については事業者の義務となりました。しかし、高ストレス者への対応やアプローチは、本人の不安を助長しないように慎重におこなう必要があります。 今回は、ストレスチェックの概要や目的を理解した上で、高ストレス者へ向けた具体的な対応方法を紹介します。 目次 職場におけるストレスチェック制度とは? ストレスチェックの「高ストレス」とは?
メンタルヘルス疾患対策の安全配慮義務は難しい領域ですが、具体的な対策としては第一に 長時間労働は"ダメ絶対" です。 現在の労災認定基準によれば、時間外労働が月160時間に達していれば明らかにレッドカードですが、160時間未満だからといって良いわけではなく、過度な残業がある場合には注意が必要ですし、 パワハラやセクハラといった各種ハラスメントは論外 です。 過重労働やハラスメントの実態があった場合には裁判で争点になります。職場がそんな"ブラック企業"のような状態であれば速やかに改革すべきです。 予見可能性については、病気かどうかではなく、顔色が悪い従業員がいないか、欠勤や遅刻・早退が増えていないか、おかしな言動や行動をしていないか、といった 従業員の変化にも日頃から気を付け、場合によっては産業医の面談 につなげます。 なお、ストレスチェック未受検者がいる場合や、高ストレス判定者にも注意します。 高ストレス判定の従業員を放置することは「予見可能性があった」として、メンタルヘルス疾患の訴訟につながる可能性がある からです。 大切なのは、産業医と連携してメンタルヘルス問題・高ストレス者対応に取組むこと ストレスチェックを行う上で企業が注意すべきポイントは何でしょうか? まずは ストレスチェックを全員に受けてもらうために受検勧奨 をすることです。次に、ストレスチェックをやりっぱなしにせず、 受検後もしっかりとフォローする ことです。 具体的な方法ですが、 行動の履歴を"証拠に残す"ことを心がけて ください。証拠に残すことが安全配慮義務を果たすということです。 例えば、ストレスチェックの受検勧奨であれば 「全員○月○日までに受検してください」というメッセージ を社内一斉送信のメールやイントラネットなどで通知します。 受検後にも同じ方法で 「高ストレス判定が出た方は産業医との面談が必要になります」とアナウンス する、という風にして履歴が残るようにします。 なお、高ストレス判定者が出た際の初動として やってはいけないのが直属上司と1on1ミーティング です。部下を心配する気持ちもわかりますが、まずは 必ず産業医との面談につなげてください 。 メンタルヘルス疾患関連のトラブルで キーパーソンになるのは産業医 です。上司や人事部門だけでなんとかしようとせず、 産業医からの意見をもらい、適切な対処をするべき です。 企業の産業医が精神科の医師でない場合はどうすればよいでしょうか?
高ストレス者 放置することは危険 義務化となったストレスチェックを毎年実施していく上で、多くの担当者の方が課題と感じているのは、 【高ストレス者で医師との面接を希望していない人のアフターケア、フォロー】ではないでしょうか?