社名 清水建設(株) (SHIMIZU CORPORATION) 本社 〒104-8370 東京都中央区京橋2−16−1 電話番号 03−3561−1111 設立 1937年8月24日 代表者(社長) 井上 和幸 事業構成・セグメント 【連結事業】当社建設80(9)、当社投資開発3(33)、他17(4)(2021. 3) 連結従業員数 16, 586人(21年3月) 単独従業員数 10, 494人(21年3月) 平均年齢 42. 8歳(21年3月) 平均年収 9, 710千円(21年3月) 財務情報 コード 1803 株式名 清水建 市場 「東京,名古屋」 業種 建設業 決算期 3月末 売上高 1, 456, 473百万円 営業利益 100, 151百万円 経常利益 105, 465百万円 当期利益 77, 176百万円 左のバナーを押すと、会社四季報オンラインのページが別ウインドウで開きます
1%減~ 売上総利益率は3年ぶりに上昇 ~ …18. 清水建設に関するトピックス：朝日新聞デジタル. 6%減となった。また、年商1兆円超の鹿島建設、大林組、大成建設、 清水建設 、竹中工務店のスーパーゼネコン5社では「鹿島建設」を除くゼネコンで減少となった。 帝国データバンク 産業 6/25(金) 13:30 新旧五輪施設プロセス比較、コロナで緩和された「がっかり感」 …JV。 「有明体操競技場」。基本設計:日建設計。実施設計および施工: 清水建設 。 「大井ホッケー競技場」。基本・実施設計:梓設計。施工:菊池建設。 … 日経ビジネス 文化・アート 6/25(金) 6:00 「3Dプリンターの家」2021年最新事情! ついにオランダで賃貸スタート、日本も実用化が進む …さらに、ゼネコン各社は本格的に建造物への3Dプリンター製のパーツの導入を進めている。 清水建設 が都内の「(仮称)豊洲六丁目4-2・3街区プロジェクト」で使用した埋設型… SUUMOジャーナル ライフ総合 6/24(木) 8:00 人類が月で活動するために必要な水や酸素はどう確保すればいいのか? …開発している。例えば、東京工業大学、NAL、NASDA(現JAXA)、 清水建設 は、レゴリスのシュミラントから水素還元反応により水を生成している。ちなみ… @DIME 社会 6/19(土) 12:06 1人の天才よりチーム力、東京五輪「3大アリーナ」の魅力 観客席数は約1万2000席。日建設計が基本設計、 清水建設 が実施設計と施工を手掛けた。 清水建設 の技術アドバイザーとして、斎藤公男・日本大学名誉教授が… 日経ビジネス 社会 6/19(土) 7:00 「幻のザハ案」があって実現した高コスパの隈流「国立競技場」 …業体(JV)、「B案」が伊東豊雄建築設計事務所・日本設計・竹中工務店・ 清水建設 ・大林組JVだ。いずれも「木材利用」を重要テーマに掲げていた。B案は耐火… 日経ビジネス 経済総合 6/16(水) 19:00
大阪本町【(仮称)三津寺ホテルプロジェクト】寺院を残してその上にホテルを建設 公開日: 2021年6月6日 大阪府大阪市中央区 続きを読む 清水建設グループ 清水総合開発のオフィスビル 【VPO本町セントラル】2021年夏オープン 公開日: 2021年6月5日 清水建設グループの清水総合開発は大阪本町にオフィスビルを建設する。 本町駅からのアクセスは徒歩3分。 24.
最新トレンドは「心と健康にいい住宅」。コロナ禍に世界中で注目される"WELL認証"って?
工事の事故で建設会社名が出ないのはなぜですか。 工事現場の事故でクレーンが倒れたり、人が亡くなったりしても建設会社の名前がニュースに出ることが殆ど無い気がします。 なぜでしょうか? 先日も恵比寿駅で壁が倒れて作業員の方が死亡した事故がありましたが工事をしていた建設会社名が新聞やニュースにも出ていません。噂ではゼネコン最大手5社のひとつのS建設と聞きました。本当でしょうか? 会社名が出ないと死亡事故を起こしたことに対する社会的責任を果たせないように思えます。 もしかして、報道機関は建設業者に弱いのですか? 清水建設株式会社 | 現場一覧 | 東京23区/首都圏のマンション建設・ビル建築・再開発計画の工事現場情報を毎日更新！| 速報！今日の現場ニュース. 事件、事故 ・ 9, 365 閲覧 ・ xmlns="> 100 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 工事を請け負った会社と 工事を実際にしている会社が 違う事が殆どだからです。 依頼主と直接契約しているところか、請け負った会社が関連会社と直接繋がっている会社ならまだギリギリ公表出来るのかもしれませんが、 大手→中堅→………個人建設 こんな感じで仕事が流れていきます。 この間にそれぞれがマージンを取りますので、金額が上がります。それを計算して入札が行われます。 この入札で安く見積もった時のしわ寄せは大手や中間ではなく個人建設になります。 しかし文句を言えないため赤字ギリギリでも工事をします。 事故などが起きた場合、おおよそ大手のバックには政治や政府、もしくは黒い人達がいますので名前はあまり出せません。 報道が弱いところが後ろにいる事と 中間以下は大手が何処か知らない事もありますが、名前を出すと次から仕事が回ってこなくなるほどの圧力がかかったりしますのでよほどの覚悟がないと言えません。…会社名が特定し辛い。 このため、名前が出てこなくなります 1人 がナイス!しています その他の回答(2件) では聞きますが、運送トラックが人をはねたとき、そのトラックを持つ運送会社の名前が出ますか? タクシーが人をはねたとき、そのタクシー会社の名前が出ますか? 名前が出ないのは建設業者だけじゃないと思いますがいかがですか。 2人 がナイス!しています 建設工事は、たくさんの業者が入って作業をおこなっている事から、責任の所在があいまいなためではないでしょうか。 元請の会社が大手でも、中で作業をしてる人は、ほとんど外注の業者です。 大手の従業員は、ただ管理しているに過ぎませんし、事故を起こしたクレーンはクレーン会社の所有で、大手の建設会社の所有でない事の方が多いと思います。 管理している会社の責任か、事故を起こした会社の責任か、決定できないから明記しないのでは。
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働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』(発行:日経BP)と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」は、「企業の女性活用度調査」を実施、2021年版「女性が活躍する会社BEST100」をまとめた。522社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号(5月7日発売)誌上にて総合ランキングBEST100を発表した。同調査は『日経WOMAN』が、1988年の創刊時から不定期で実施しているもので、今回で19回目を迎えた。 「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、企業における女性社員活用の実態を1. 管理職登用度 2. 女性活躍推進度 3. ワークライフバランス度 4. ダイバーシティ推進度の4つの指標で測定し採点。それらの合計得点を偏差値化して総合スコアとし、総合ランキングを作成した。結果概要は次の通り。 *表示した総合スコアが同じで順位が違う場合は、小数点2位以下で差がある。 『女性が活躍する会社』 総合ランキング BEST10 順位 企業名 総合スコア 1位 アクセンチュア 78. 6 2位 日本IBM 77. 0 3位 りそなホールディングス 76. 3 4位 アフラック生命保険 76. 2 5位 資生堂 75. 9 6位 千葉銀行 75. 4 7位 花王グループ 74. 「女性率100％の会社」は働きやすい？社員に聞いた、良い点・大変な点（女子SPA！） - Yahoo!ニュース. 5 8位 髙島屋 74. 4 9位 大和証券グループ 74. 3 10位 パソナグループ 73. 9 今年、総合1位になったのはアクセンチュア(2020年は総合2位)。06年から女性活躍を推進。15年に始まった同社独自の働き方改革が相乗効果を生み、長時間労働の是正で女性社員比率が向上。女性管理職も着実に増え、20年12月時点で、女性管理職比率18%(17年15%)、女性経営幹部比率は17%(17年8%)に。部門別の管理職登用度でも2位にランクインした。2位は日本IBM(20年は総合1位)。1990年代からダイバーシティ推進に取り組む日本におけるパイオニア的存在。19年に始めた女性管理職育成の年間プログラム「W50」が想定以上の成果を生み、20年12月時点の女性管理職比率は18%(19年17%)。部門別の管理職登用度では1位を獲得した。3位は、りそなホールディングス(20年は総合5位)。03年に公的資金が注入されたのを機に女性活躍を推進。20年度の女性ライン管理職比率は30.
パーソルキャリアは育児制度が充実してる? 育休中・時短勤務中といった状況別に、さまざまなテーマ・形式のイベントを開き、ワーキングママを支援しています。 例えば「小1の壁」座談会テーマでは、「子供が小学生になって変わったこと」「はたらき方の変化」保育園から小学校に上がる際に直面する問題にどう向き合ったか。 経験者をスピーカーに座談会実施。 また、ベビー用品リサイクル「Kidsmo! 」という育休者・小さな子供を持つパパ・ママ向けの、子供(未就学児程度)の古着リサイクル会を実施しています。 データとして育休取得者77名、育休後の復帰率95. 女性が働きやすい会社 制度. 4%となっています。 パーソルキャリアでよく言われているのは出戻りが多いということです。基本的には一度会社をやめると戻りづらいのですがパーソルキャリアはそれを許容する文化があり実際に出戻りする人も多くいました。 特に女性は出産などで会社を休む必要がありますがその後会社に戻る上で戻りにくい風土はパーソルキャリアにはありません。 リクルートキャリアは女性の割合が男性と同じ? 採用において女性の割合が49. 8%を占めており、およそ男女で半々となっております。 更に社員における女性の割合は54. 7%と男性を上回っています。管理職における割合も22%と他業界、他会社と比べ非常に高い水準となっています。 以前にパーソルキャリアにいたこともありましたがその時からリクルートは女性が多い印象を持っていました。 どちらかと言うと女性の方が多いのではないかと思っていましたが、上記のデータの通りやはり女性の方が少し多いようです。 そんなリクルートキャリアへ転職を考えている方はこちらの記事を確認しましょう。 ▶ 【リクルートキャリアへ転職するためには】様々な中途採用情報を公開 リクルートの文化らしく社歴や年齢、性別で区別しない証拠としてこのデータがあるのだと思います。 マイナビは女性の社会貢献性が高い? これまでは新卒採用のイメージが強かったマイナビですが最近は転職市場でもプレゼンスが高まってきました。 男女割合では女性が46%となっており、少し男性の方が多くなっています。 それでも他業界かと比べると高水準です。 管理職の割合は28%となっておりこちらも世間一般では6%と言われており高い水準となっています。 マイナビはマイナビウーマンという女性向けのサービスや情報提供も行っており女性の社会進出について非常に社会貢献性の高い事業展開を行っております。 SMSは女性の割合がかなり多い?
ダイバーシティ 結婚や出産を機に働き方がガラリと変わる女性にとって、 私生活と仕事を両立させやすいかといったポイントはとても重要です。 ここでは女性のライフステージの変化にも柔軟に対応してくれる、働きやすい会社についての特徴や、見分け方を解説していきます。 女性が生涯を通じて働くことが、ごく当たり前となった現代。女性活躍推進法を始め、法整備も着々と進められていますが、女性にとって働きやすい実社会であるかというとまだ道は半ば。出産や育児などで働き方がガラリと変わる女性にとって、出産後もキャリアを続けられるか、 育児と仕事を両立しやすいかといったポイントはとても重要です。 ここでは女性のライフステージの変化にも柔軟に対応してくれる、働きやすい会社の特徴や見分け方を解説していきます。 女性が働きやすい会社はまだまだ少ない?