上にあげた通り、職種も様々ですのでその方が将来どんな仕事を担いたいのかによって、向き不向きも変わってきます。 基本的に障害者や高齢者の支援は決して独りよがりの思い込みで携わるべきものではなく、可能な限り自立(自律)した生活を送って頂くべきものです。 自己満足のお節介な支援を一方的に実施して、「今日も良い事をしたな・・・」と晩酌のビールを開けるような方はどこの職場でも望まれませんし、利用者さん、ご家族さんも望んでいません。 また、通所、入所、訪問といったサービスの種類や高齢、身体、精神、知的などの障害の種別、それから対象者が軽度か重度かによって働き方や勤務条件も大きく異なります。 その事を踏まえた上でご覧いただきたいと思います。 勤務条件面で向いている人 ①祝日は休まなくても良いから平日に休ませて! !という方や自分の時間を確保したい方 こういう方には特にハードですが入所系のお仕事をおすすめします。特に法人格での職場であれば、休日数は公休が4週8休。それと特休、有給となります。 その他、夜勤は夕方に入り翌日の午前中に退勤が多いので実質、夜勤入りの昼間と夜勤明けの午後はフリーで動く事が出来ます。(その体力があればですが) ②収入に○○円以上必須!
福祉の仕事は向き不向きがあると思います。 向かない人は絶対に向かないです。 質問者様の求人に惹かれた理由から感じられることですが、福祉の仕事ではない別のお仕事を探された方が良いかと思われます。 回答日 2016/12/10 共感した 6
「なるほど!ジョブメドレー」は新しく、医療福祉業界で働く方の生い立ちから現在までを掘り下げるロングインタビュー企画をはじめました。第7回目の取材に協力してくれたのは、東京都の就労支援事業所で就労支援員として働くAさん(27歳)です。アパレル企業から医療福祉の世界へ飛び込んだAさんに、一般的に聞きなれない「就労支援員」の仕事内容やリアルなお給料の話、やりがいなどを語ってもらいました。 1. 今日の転職経験者はこんな人 ーいまおいくつですか? 27歳です。 ー血液型は? O型です。 ー出身はどこですか? 生まれも育ちも埼玉県です。畑ばっかりの田舎ですね。 ーお父さんとお母さんのお仕事は? お母さんは専業主婦。お父さんはロケットの部品をつくっている技術者です。 ーご自身はどんな性格ですか? 勉強は抜きにして、昔から負けず嫌いです。とくにスポーツとか。 ーちょっと緊張してますか? はい。でも宮田さんに会うことと比べたらぜんぜん大丈夫かも。 ー宮田さん? ジャニーズのKis-My-Ft2のメンバーです。 アイドルオタク なんですよ。 ー宮田さんみたいなお兄さんはいたりします? 残念ながら1人っ子です。 2. Aさん(就労支援員・27歳)の生い立ち 2-1. 幼少期〜小学校時代 ー幼児期の記憶ってありますか? お母さんが好きだったので、幼稚園に行くのがイヤでよく泣いてました。あとは、おゆうぎ会で「白雪姫」の主役をやったことを覚えています。たしか自分で立候補したはず(笑)。 ー子どもの頃の夢は「お姫さま」? 昔のアルバムには「果物屋さん」って書いてました。 ー小学生のときはどんな子どもでした? 小学校4年生からバスケ。5年生から女子サッカーをやってました。 ー恋愛の経験はありました? 小学校2年生のときに初めて告白されました。でも自分では「付き合う」という概念自体がなかったので、ただ「ありがとう」とだけ言いました。「これが告白ってやつか!」って衝撃でしたね。 自分から好きになった人もいたんですけど、よく友達にバラされちゃって…それからはあまり他人に言わなくなりましたね。 2-2. 障害者施設の仕事に向いている人ってどんな人？現役職員が徹底解説！ | WORKER × WORKER. 中学校〜高校時代 ー中学校生活はどうでしたか? バレーボール部に入っていたんですけど、ちょっと身体が弱くなってしまって…。授業を中断してしまうほどの咳が出たりして、周りから心配されるのがイヤで学校を休みがちになってしまいましたね。 ー学校の勉強は好きでした?
ザックリ給与明細書 ー現在の月収はいくらですか? 月収は 額面18万円くらい でそこから控除などで引かれます。 ーその他の福利厚生についてはどうですか? 最近やっと有給が取りやすくなりました。お休みは土日に取れています。たまに土曜日が出勤になるときもありますけど。 ー残業は多い? 少ない? 8時半〜17時半が基本的な勤務時間になるんですけど、 残業は1日30分くらい です。 ー賞与は? 賞与は年2回・3ヶ月分 ですね。 ーヘルニアがよくなったら、給与が高い看護助手に戻ろうとは思わない? 思わないですね。いまは「利用者さんをこの会社に就職させてあげたい」と思って、実習の工程を考えることがすごく好きなんです。 看護助手のように、患者さんが元気に退院していく姿を見るのもすごくよかったんだけど、就労支援員は利用者さんの 就労後の定着支援 もおこなっているので、その人の将来に携わることができているという実感が強いんです。 ー職場の人間関係はどうですか? 職場の人間関係はすごくいい です。社長との面接のときに、「従業員の人と話してみないとわからないよね?」と言われて、面談室に呼んでくれたんですけど、それが結果としてすごくよかったですね。 ー「就労支援」に興味をもつ求職者にアドバイスをください。 大変なことも多いんですけど、人が好きだったり、利用者さんが頑張っている姿を見ることが好きな人だったりする人なら向いていると思います。 8. (番外編)生活・趣味・お金の話 ーでは番外編にいきましょう。休みの日は何をしてますか? 買い物です。服を買うことが多いです。 ー最近とくにハマっていることはありますか? キスマイ(Kis-My-Ft2)です。かれこれ5年くらいファンです。 ー番組を観たり、ポスターを部屋に貼ったり? 【転職者インタビューvol.7】就労支援員3年目27歳／転職3回（アパレル→看護助手→事務職→就労支援員） | なるほどジョブメドレー. オタク友達とバラエティ番組で行っていた ロケ地を巡る んです。 ーオタク友達はどうやって見つけるんですか? インスタです。メインのアカウントとは別にオタクアカウントを作るんですけど、キスマイが好きな人をフォローしあって、 本人不在の誕生会 を開いたりします。 ーちょっとスマホの画面を見せてもらってもいいですか? はいどうぞ。 ーよく使うアプリはありますか? 3つくらい教えていただけると。 けっこう普通です。「 LINE 」「 インスタ 」「 Twitter 」。 ーお金の使い方のルールはありますか?
このページでは、 生活支援員の仕事を「辞めたい」「つらい」と感じている理由 について、実際に仕事をされている方の体験談をご紹介します。また 生活支援員の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人か も併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。 回答者プロフィール 属性:20代後半(女性) お仕事:生活支援員 雇用形態:契約社員 エリア:長野県 生活支援員の仕事とは? --まずは、仕事内容を教えてください。 主に、知的障害や身体障害、精神障害など障害を持つ人の就労支援を行う仕事です。 仕事の具体的な内容は、障害者に社内の作業場で作業してもらっているときに、わからないことがあったら対応したり、外部の一般企業へ派遣として働いてる障害者の送り迎えや見回り、市の福祉課の職員の方とのディスカッションなどです。 特にこの職場は知的障害、精神障害の人が多いので、一つ一つの行動や発言がキッカケになり不安になってしまったり、心の具合が悪くなってしまう場合があるので、障害者の人と話すときには、そういうところに注意をしています。 生活支援員を辞めたいのは「直属の上司がおらず、相談できる人がいないから」 --生活支援員における仕事がつらい、辞めたいと思う理由は何ですか? 直属の上司がおらず、相談できる人がいないから です。 --詳しく教えてください。 障害者の方との距離感がすごく難しいです。例えばお喋りが好きな人、お喋りが苦手な人、思ったことをすぐ言う人、思ったことをあまり言わない人、など一人ひとりの個性や性格があるので、全員に同じ対応をすることはできません。 誰かとべったりいたり、誰かとは全く話さないといったことはせずに、社内の障害者全員と同じ距離感(話すけど深いところまでは話さない距離)を保つのはすごく大変だなあと思います。 あともう一つは、会社の対応の悪さを感じます。保険証が手元に来たのが入社して一か月経ったあとだったり、入社してすぐマニュアルが全くない仕事を1週間で覚えさせられたり、、、。(教えてくれた人は入れ替わるように辞めてしまいました)。わからないことを聞ける人がいなくて、わからないままになっています。 生活支援員に向いてるのは「話が好きで、他人に気を向けられる人」 --生活支援員の仕事に向いてるのは、どのような人だと思いますか? 話が好きで、他人に気を向けられる人 です。 生活支援員で大事な部分ですが、1番はコミュニケーションをとることが好きな人だと思います。 勤務中の時間では障害者の人と話しをする時間が大半だと思います。話好きな人へは聞き役になり、話し下手な人へはテーマを投げかけます。障害者さんへなのでオブラートに包むこともありますが、あまりにも包みすぎて真実を伝えないのはよくありません。うそをつかず、正直な話をしないといけないので、その加減が難しいです。なので、話をしている中で気遣いができる方が向いていると思います。 --これからどうしていこうと考えていますか?
会社で電話を受け取るとき、相手の名前や社名が聞き取れないことはよくあることです。 特に、普段電話対応する機会が少ない新卒の方であれば、聞き取れないことの方が多いのではないでしょうか。 名前が聞き取れない、これは誰もが経験していることなのです。 そして「聞き取れないからといって、何度も聞き返すのはどうも気が引ける」「聞き返して相手を怒らせるのが怖い」と考えてしまい、気分が落ち込んでしまうことはあると思います。 そうならないためにも、電話で名前や社名を聞き取れなかったときの対処法をお伝えしていきます。 電話で聞き返す際の注意点 聞こえなければ聞き返すのが当たり前です。当たり前ですが、注意しなければいけないことがあります。 1度目で社名や名前を聞き取ることができなかった場合「誠に恐れ入りますが、御社名(お名前)をもう一度お伺いできますでしょうか?」と、相手に不快感を与えないように注意しながら伝えるでしょう。 しかしそれでも聞き取れなかった場合、当然2度3度と聞き返すことになります。 このとき注意しなければならないのは、聞き取れなかった原因が、あくまでこちら側にあり、相手には原因がないという印象を伝えることです。 間違っても「よく聞こえないので大きな声ではっきり喋ってくださいませんか」と言ってはいけません。 では、どのように聞き返すことがベターなのでしょうか?
久しぶりに昔の映画を見ていると「セリフが聞き取れない」なんてことありませんか? 会話が聞き取れないまま、ストーリーは進んでいき内容が理解できないまま映画が終わってしまうなんてこともあります。 昔の映画のセリフが聞き取れない理由を探ってみました。 昔の映画は早口だからセリフが聞き取れない 昔の映画は、今よりもずっと早口でした。 理由はハッキリしませんが、映画1本あたりの時間が現在よりも短く尺に収まるようにセリフが早口になったとも言われています。 現在と会話のテンポが違うので、聞き取りにくくなっていると考えられます。 効果音が大きくセリフが小さい セリフが聞き取れないからと、音量を大きくすると効果音が大きくなって音のバランスが崩れると感じませんか?
私ができる対象法と言っても、録音して音量上げて聴くわけにもいかないでしょうし、最大限に集中して聞いたところで聞こえるようにはならないのでは。 気性が激しかろうが、面倒くさがられようが、辛抱強く聞き返すしかないと思います。 トピ内ID: 7735080689 とおりすがり 2021年3月3日 03:29 説明の直後に、オウム返しして確認したらどうでしょうか。 わからないところは「えーと、なんでしたっけ」と聞いて、説明うけたらまたオウム返しして確認。 何度繰り返してもいいんですよ。 間違えずに仕事することが大事なんですから。 トピ内ID: 7306871454 たらこ 2021年3月3日 03:33 ふだんの会話と違って指導する時だけ小声と早口になるって、その人嫌々やっているのか人に教える自信がないのかと思ってしまいます。(多分指導する器ではないのでしょう) いくら気難しい人でもそれがその人の業務なのだから、「もう少し大きい声でゆっくり話してもらえませんか?何度もお聞きするのはそちらに失礼なので」 と言っていいと思います。 結局早く仕事を覚えなければ、会社だって人を雇う意味がないですから。 それでも変わらなければ、上司に指導者の変更を言ってもいいんじゃないですか? トピ主さんが聴力に問題がなく一般的な能力がある人ならば、やはりその人は指導者として能力なしだと思いますね。 トピ内ID: 2812128161 ホンドー 2021年3月3日 04:53 聞こえづらい瞬間の時にメモる(フリでいい)のに、 「メモしたいのでもう一度教えてください」としか 言いようがないですね(何度も聞くこと)。 分からないのは雑談・指導以外の時は声も普通で 早口でもないのに、なぜ指導時の時だけ声が小さく、 しかも早口になっちゃうんでしょうね? 想像ですけど、指導を受けている時って 同僚や上司など周りに人いますよね? どうしよう…電話で名前を聞き取れない！そんなときの対処法 | 自己肯定感ラボ. そういう人達に指導している自分の声を 聞かれたくないっていうのないですかね? 要は教える側が教える内容に自信がない、、んです。 周りに聞かれ「それ違うよ」なんて言われたら赤っ恥ですし。 最初に書いたようにメモ(とるフリして)りたいので、と言って 何度も聞くこと。それでも改善されないようなら上司に言って OJT担当を変えてもらうことです。 もしくは正直に「聞こえにくいです」とハッキリ言うか?
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(2020/09/15) APD=聴覚情報処理障害という症状を知っていますか?聴力は正常でも、人混みなど雑音の多い場所では必要な音や話を選び取れず、理解できなくなってしまう症状です。今、こうした悩みを訴える人が増えています。 取材を進めると、症状を抱えながらも生活を改善させるヒントが見えてきました。 最新記事 今、高齢者の体の急速な衰えが問題になっています。家にこもりがちになることで起きる「コロナフレイル」です。コロナ禍がいつおさまるのか見通せないなか、どうやって防いでいけばいいのでしょうか。 → いま、新型コロナウイルスの影響で、子どもたちの「学び」が危機に。 親の収入が減ったことで、進学に悩んだり学ぶことをあきらたりする子どもが増えているのです。 → 新型コロナウイルスの感染拡大で、大きく変わってしまった私たちの生活は、子どもたちの学びの機会にも影響を及ぼしています。 この1年、学校が休校になって学びの機会を失ってしまったり、親の収入が減ったために進学することを悩んだりする子どもも増えています。 → あれから10年。いま、震災の記憶や教訓を伝え続ける難しさに直面しています。 いずれ起きるかもしれない災害にどう備え、命を守るために何ができるのか。 みずから考え、行動するための"スイッチ"を紹介します。 →
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