コラージュフルフルの泡石鹸には、 ピンク色と青色の2つのパッケージがある って知ってました? 普段よく見かけるのはブルーのパッケージだけど、 女性にはピンクのほうがいいのかしら? 見た目にはボトルの色の違いだけだから、何が違うのか気になるよね そうなんです。 店頭では青色のボトルしか見かけないと思いますが、実はピンク色のパッケージもあるんです。 ピンクの泡石鹸は、 こちらのキャンペーン のように インターネット上でしか売られてない んですよね。 さてこの2つの泡石鹸に違いはあるのでしょうか? 今回の記事では違いは何なのかをご説明したいと思います。 ピンクとブルーの違い さっそく、気になるピンクとブルーのパッケージの違いを見ていきましょう。 Masa. 2つの商品を並べて比較していきますね パッケージで違うところは? まずは正面から比較してみます。 頭のプッシュするところの色くらいしか違わないですね。 ボトルに書いている文字も全く同じです。 あ、中央の盾に3つ並んだマークが、ピンクの方は花柄ですね 次に後ろ面を比較してみます。 こちらも書かれている内容は全く同じでした。 ピンクの方には「ピンク」の文字がある程度です。 ちょっと待って、後ろ面が全く同じって・・成分も全く同じってこと? デリケートゾーンをすっきり洗浄｜コラージュフルフル泡石鹸[ピンク]【公式】「ラインナップ」. 成分を見比べてみました ピンクとブルーのそれぞれの成分を比較してみましょう。 泡石鹸(ピンク) 【商品名:ラージュフルフル泡石鹸c(ピンク)】 ミコナゾール硝酸塩*、イソプロピルメチルフェノール*、PG、BG、濃グリセリン、アルキルカルボキシメチルヒドロキシエチルイミダゾリニウムベタイン、ラウロイルメチル-β-アラニンNa液、ヤシ油脂肪酸ジエタノールアミド、無水クエン酸、コハク酸一ナトリウム、フェノキシエタノール、水 泡石鹸(ブルー) 【商品名:ラージュフルフル泡石鹸c】 Masa. はい、全く同じですね! てことはただの色違いのバリエーションってことね 製造元の持田ヘルスケアの公式サイトでも、中身は同じと正式に書かれていました。 石鹸に関するQ&A Q:コラージュフルフル泡石鹸には水色とピンク色のパッケージがありますが、何が違うのですか? A:成分や価格、効能・効果は同じです、お好みのパッケージをお選びください。 (参考:体のカビ) Masa. ということで、中身はどちらを選んでも同じということですね ほんとにパッケージの色が違うだけだったんだ 買えるところは同じ?
製品特長 なぜ、デリケートゾーンケアが 必要なの? デリケートゾーンは、おりものや経血、汗などが付着し、常に高温多湿で菌が増えやすい環境です。菌が繁殖するとさまざまな分泌物を分解し、ニオイが発生しやすいのです。デリケートゾーンは毎日のお風呂で清潔にすることが大切です。 コラージュフルフル泡石鹸3つの特長 菌もニオイも洗えてすっきり! ニオイ対策 デリケートゾーンはムレやすくカビや菌が繁殖しやすい場所。コラージュフルフル泡石鹸は真菌(カビ)&細菌の増殖を抑制し、清浄します。菌もニオイも洗って清潔にしましょう。 デリケートゾーンにやさしいこだわり処方 ※1 人の皮ふと同じ ※2 全ての方に皮ふ刺激がないわけではありません 泡タイプだからやさしく洗える ワンプッシュでクリーミーな泡が出るので泡立てる必要がありません。 ムレでバリア機能が低下したデリケートゾーンをそのままやさしく洗うだけの簡単ケアでOKです。 赤ちゃんから高齢者まで使えます 「毎日お手入れして大丈夫?」「生理中も使えるの?」 ご使用に関する質問にお答えします 全身に使えますか? 【定期購入】コラージュフルフル泡石鹸ピンク 210mL（つめかえ用） 2個セット(210mL（つめかえ用）×2): フルフル石鹸（ピンク）|【公式】持田ヘルスケアのオンラインショップ. 全身にご使用いただけます。通常の石鹸と同じ様にご使用いただいて問題ありません。 毎日使えますか? 毎日ご使用いただけます。刺激を受けやすい部位ですので、低刺激性の石鹸を用いてやさしく洗うことが大切です。泡でこすらず洗い、石鹸成分が残らないように丁寧にすすいでください。 生理中でも使えますか? ご使用いただけます。生理中はナプキン経血でデリケートゾーンがムレやすく、ケアが大切です。低刺激性の石鹸を用いて泡でこすらず洗いましょう。
コラージュフルフル 泡石鹸ピンク 150ml 持田ヘルスケアの先頭へ コラージュフルフル 泡石鹸ピンク 150ml 持田ヘルスケア 販売価格(税抜き) ¥1, 800 販売価格(税込) ¥1, 980 販売単位:1個
と聞くと、肌への負担が心配・・・ ですが 低刺激で弱酸性・無香料・無色素 といった スキンケアで、しかも泡で洗顔! 汚れを素早く浮かび上がらせ さっと洗い流せる 肌に優しい石鹸と言えます。 ミコナゾール硝酸塩 このミコナゾール硝酸塩は 真菌(カビ)の増殖を 抑制する効果があります。 この真菌とは、ヒトや動物のカラダに 付いて感染症などをおこす菌で 皆さんが良く知っているものとして "水虫"などがあります。 医薬部外品 さらに、コラージュフルフル泡石鹸は 医薬部外品になっています。 つまり、配合量が厳しく チェックされている証拠にもなるんです。 でないと、 医薬部外品として認可されないから・・・ さらに赤ちゃんにも使える泡石鹸で *低刺激で弱酸性 *パッチテストも実施済み ということは コラージュフルフル泡石鹸の成分は 危険性はかなり低いといえるので 安心して使えますね♪ コラージュフルフルを 一度試してみたいと思われた方は この機会に是非公式サイトまでどうぞ! コラージュフルフルのネクストとスカルプシャンプーどう違う? コラージュフルフルシャンプーには ネクストシャンプーとスカルプシャンプーが ありますがどう違うのでしょうか? コラージュ / コラージュフルフル泡石鹸の公式商品情報｜美容・化粧品情報はアットコスメ. コラージュフルフルネクストは? *フケが気になる *シャンプーしても頭が痒い *肌が敏感 この様な方にお勧めです。 コラージュフルフルシリーズの洗浄成分は 頭皮に優しいものが使われています。 普通のシャンプーに使われている 「ラウレス硫酸Na」「ラウリル硫酸Na」 などの石油系合成界面活性剤は 使用されていません。 ネクストの成分は? コラージュフルフルネクストには *ラウリルジメチルベタイン *ヤシ油脂肪酸メチルタウリンNa液 *ヤシ油脂肪酸ジエタノールアミド など頭皮に優しい ベタイン系やアミノ酸系などの 洗浄成分が配合されています。 また "ミコナゾール硝酸塩" "ピロクトンオラミン" という二つの強力な 殺菌成分が配合されています。 コラージュフルフルスカルプとは? *頭皮ケアに関心がある *頭皮環境を整える育毛ケアに関心がある *フケ・かゆみを防ぎたい >>コラージュフルフルシャンプー&リンスはコチラ! スカルプの特徴は? 持田ヘルスケアが皮膚科学を根拠として 開発して作られた、 日本初の"菌と皮脂"を洗う 抗カビ成分配合のシャンプーです。 頭皮は洗いすぎると皮脂を取りすぎてしまい 乾燥してフケ・かゆみと言ったトラブルが起きます。 また逆に洗わなければ 頭皮のカビが増えこの事が原因で フケ・かゆみのトラブルが起きます。 この2つの原因を防ぐのが "コラージュフルフルスカルプシャンプー" スカルプの成分は?
検索範囲 商品名・カテゴリ名のみで探す 除外ワード を除く 価格を指定(税込) 指定なし ~ 指定なし 商品 直送品、お取り寄せ品を除く 検索条件を指定してください 件が該当 商品仕様 商品情報の誤りを報告 メーカー : 持田ヘルスケア ブランド コラージュ 原産国 日本 香り 無香料 液性 弱酸性 形状 泡 内容量 150ml 材質 ※お手元に届いた商品を必ずご確認ください ボトル:PE、ポンプ:PP、PE、金属 タイプ 泡タイ… すべての詳細情報を見る デリケートゾーンもすっきり洗浄! レビュー : 5.
毎日コラージュフルフル 泡石鹸を使うことで予防対策にもなるんですね そこで、コラージュフルフル 泡石鹸の有効成分と効能についてご紹介します。 コラージュフルフル の有効成分 コラージュフルフル の泡石鹸と液体石鹸に入っている、カビや最近の除菌に効果のある成分は主に「 ミコナゾール硝酸塩 」と「 イソプロピルメチルフェノール 」です。 (※市販されている液体石鹸も泡石鹸と成分はほぼ同じです。) それぞれの成分の効能はこちらです。 ミコナゾール硝酸塩 カビの殺菌と抑制に有効な抗カビ成分として、水虫には特に効果を発揮します。 イソプロピルメチルフェノール ほとんど刺激もなく、色々な細菌類等に対しての殺菌作用があります。 これら2つの成分がダブルで作用することによって、 カビや細菌が原因となる様々な皮膚のトラブルに効果を発揮する のです。 水虫菌を抑える成分が入っているコラージュフルフル コラージュフルフル が水虫に効果があると言われる理由は、 主成分であるミコナゾール硝酸塩が白癬菌を抑える効果がある からなんです。 Masa. ミコナゾール硝酸塩は、 白癬菌を殺菌し、発育・増殖を防ぐための抗カビ成分 で、水虫の治療薬にも含まれてますね。 コラージュフルフル で洗うことで、皮膚の表面にいる白癬菌を殺菌し、増殖を防ぐので、水虫の症状を抑えていくことができます。 しかし、あくまでコラージュフルフル は石鹸なので、 殺菌して清潔に保つ効果はありますが、かゆみ止め等の成分は入ってません 。 Masa. かゆみが酷かったりするなら、やっぱり治療のための水虫薬が必要ですね ちなみに、水虫に感染すると白癬菌は皮膚の内部まで入り込んできます。 コラージュフルフル で洗っても皮膚表面の白癬菌は殺菌できるのですが、さすがに皮膚の中の菌までは殺菌できないんですよね。 つまり、 皮膚の表面の症状が治まっても、皮膚の中に潜んでいる白癬菌がいなくならない限り治らない のです。 Masa. 水虫を治そうと思ったら、根気よく対策しないとダメってことですね。 コラージュフルフル で最低でも1ヶ月間は毎日洗おう 皮膚の中に入り込んだ白癬菌はどうやって殺菌するのでしょう? 皮膚の角質の奥深くまで入り込んだ菌を殺菌するには、皮膚の新陳代謝によって皮膚が入れ替わるまでの間、 最低でも 1ヶ月以上 は根気よく毎日洗いましょう 。 Masa.
働き方改革の対象には管理職も含まれています。 管理職は「管理監督者」 といい、労働基準法では、 「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 と位置付けられています。そのため管理職であるかどうかは、役職名ではなく、職務内容や責任・権限、勤務態様などの実態によって判断されます。 働き方改革以前では、管理職は労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限を受けませんでした。しかし 2019年の働き方改革関連法案制定により、労働安全衛生法に基づき、管理監督者も対象に含まれる こととなりました。 働き方改革における管理職の役割とは? 働き方改革では、管理職を含め多くの労働者の働き方が変化します。これに伴い、管理職がまず果たすべき大きな役割には、 部下・従業員の労働状況の正確な把握 があります。 労働時間・有給取得状況を把握する 時間外労働時間の上限規制や有給取得の義務化に伴い、管理職は 部下や従業員が適切な労働時間や有給取得を守っているかどうかを把握 することが必要です。労働時間や有給取得の有無を把握することにより、 従業員の長時間労働や過重労働を防止 することができます。 管理職が労働時間を管理し、長時間労働や過重労働を防止することは、 従業員の心身のリフレッシュに効果的 であり、 仕事への意欲や労働生産性の向上にも繋がります。 業務状況を把握する 従業員が 労働時間を短縮化し、有給を取得しやすくするためには、各従業員の業務状況を把握 することも重要です。各従業員の業務状況を把握することで、万が一問題を抱えている場合にも スムーズにサポートや対策を取ることが可能 になり、仕事時間の短縮に繋がります。 管理職の業務量は増加している? 働き方改革に伴い、管理職の業務量が増加しています。でも、働き方改革が進んでいる企業では、 「管理職の業務量が増加している」と答えた管理職が62% という結果が出ています。対して 働き方改革が進んでいない会社では、同じ回答をした管理職は48%程度 に留まりました。 業務量増加はさまざまな問題を誘発 管理職への負担が増加すると、業務量の増加以外にもさまざまな問題が発生しやすくなります。例えば以下のような問題があります。 ・残業の増加 ・仕事の意欲の低下 ・転職希望者の増加 ・学びの時間が確保できない ・時間不足により、付加価値を生む業務ができない 管理職へのしわ寄せを解消するための方法とは?
多方面へのコミュニケーション リモートワーカーがいる場合、オフィスにいない分の時間管理が難しくなります。もちろん、勤怠管理システムなどで勤怠を把握する必要はありますが、評価としてはパフォーマンス評価となる傾向があります。そのため、「どのような成果を出しているか」についてこまめに確認を行わなくてはなりません。 リモートワーカーとは顔を合わせることが少ないため、コミュニケーション不足の問題が浮き上がります。リアルタイムで会話できるツールを導入するなどして密なやりとりをしながら、離れていても高いパフォーマンスを発揮してもらうことが必要です。 また、残業をさせないためにも、「部下の抱えている業務量」「業務がどのくらいで完了するか」など、近くにいない場合でもコミュニケーションをとりながら把握しなければならない負担が出てきます。 4. 管理職の負担を解消するには 管理職の負担を減らすことで、企業としての危機感を解消し、適切な形で企業運営を進めていくことは可能です。人事や経営者などが管理職の負担を減らすためには、「どのようなことが必要か」について重要な項目をいくつか紹介していきます。 4-1. 働き方改革の担い手である管理職が目指すべき「成果を出せるリーダー」の条件 ～求められるスキルと学び～｜人材育成・社員研修｜ラーニングエージェンシー. 管理職の裁量権を拡大する 管理職の負担軽減には、経営陣のサポートが最も重要です。管理職が自分で決定できる範囲を拡大することで、迅速に動けるようになり負担も減ることが考えられます。たとえば、チームメンバーの構成は、管理職が現場のリアルな声を取り入れて、決定することが可能です。また、現場だからこそ感じる無駄な業務の排除やシステムなどを外注するかどうかなど、管理職の裁量の枠をある程度広げることが、チーム全体の負担を減らすためにも必要です。 自社の管理職に現状どのくらいの裁量権があるかなどを細かく調査したうえで、必要に応じて見直すことが大切といえます。 4-2. 全体の業務効率化を図る 管理職の負担を減らすには、チーム全体の業務効率を上げるのも効果的です。そのためには、無駄を省いて業務効率をアップさせることを意識しましょう。まずは、業務やチームメンバーのスキルを可視化し、現在の状況を把握することが大切です。また、「何が不足していて、何が必要なのか」を明確にしなければなりません。それによって、業務の適任者を選びやすくなったり、業務の無駄を省いたりすることが期待できるでしょう。 また、人事データを見直して業務効率化に必要な項目を管理職と人事で共有できるような体制をつくるのも効率的です。 4-3.
働き方改革の問題点の一つとして当初より懸念されるものに、管理職への仕事のしわ寄せや負担増があります。この改革によって、管理職の負担が増大してしまう理由は何でしょうか。また、生じた職務の変化に対応するうえで、管理職の負担を増やさないためにできる対策はあるのでしょうか。そして「管理職」には働き方改革がどのように適用されるのでしょうか。 この記事では、管理職が抱くであろう働き方改革への疑問を解決し、管理職の業務を遂行するために必要な認識や対策を紹介していきます。 1.