9%、「徐々に伸びると思う」が36. 1%でした。 これらを合わせると62. 0%となり、6割を超える中小企業診断士が今後ともコンサルティング市場の整備、拡大が進むとみています。 また、その理由を見てみると「新分野進出、新規創業、事業再生など戦略的支援の要請が高まってくるから」が19. 3%、「経営環境の厳しさから、よりレベルの高い経営力が必要となってくるから」が18.
近年、日本では盛んに働き方改革が唱えられており、定年延長や副業の推奨など新しい試みが続々とスタートしています。 昔に比べて転職をする方の割合も増えており、新卒時に入社した会社で定年まで働く方は今後ますます減っていくことが予想されているそうです。 そのような新しい時代に対応すべく、皆さんも資格勉強など準備を進めているかと思いますが、いまビジネスマンたちの間で人気の資格をご存知でしょうか。 それは多くの社会人にとって関わりのある分野を専門としている中小企業診断士です。 この記事では、中小企業診断士という職業の将来性や需要について紹介します。 資格取得や副業を考えている社会人にピッタリですので、ぜひ目を通してください。 更新日:2021-03-29(公開日:2020-05-22) 中小企業診断士に将来性・需要がある理由とは? (1)AI(人工知能)には代替が難しい!
中小企業診断士の難易度 はそこそこ高いのですが、働きながらでも独学でも資格取得を目指せる難易度です。 合格までに1000時間以上の勉強は必要になるので試験勉強は大変ですが、 昇進・昇格で有利になる 就職・転職で有利になる 独立開業や副業で稼げる といったように、中小企業診断士の資格を取得すると将来の選択が広がります。 また、 でも紹介したように、中小企業診断士のニーズは全国にたくさんあります。AIによる代替可能性も低いとされており将来性もあるので取得して置いて損することはありません。 試験勉強中から、「中小企業診断士目指してよかったなー」となりますので、ぜひ受験を検討している方は、夢と希望をもって勉強してみてください。
社会人の人気資格として知られる社労士と中小企業診断士は、いずれも専門家として独立開業を目指す方にお勧めの資格です。加えて、ダブルライセンスを考える上でも、比較的親和性の高い組み合わせと言えます。 このページでは、「使える資格」の代表格ともいえる社労士と中小企業診断士について、難易度や年収、将来性の観点からの比較、さらにダブルライセンスのメリット等を解説します。 社労士と中小企業診断士の難易度は同レベル まずは社労士と中小企業診断士の、試験自体の難易度比較からスタートしましょう。難易度の指標としては様々ありますが、ここでは「合格率」と「勉強時間」から、両資格を比較します。 結論から言えば、社労士も中小企業診断士も、合格率と勉強時間の観点から言えば、さほど大きな差は生じません。いずれも対策には充分に時間を確保することが必要であり、合格率は例年一桁台の狭き門と言えます。 中小企業診断士の最終的な合格率はおよそ5% まず、社労士試験の合格率は例年およそ7%です。ただし、もちろん年度によって大きく変動し、9%まで上がったこともあれば、2015年度試験では2. 6%という衝撃的な合格率を記録したこともあります。 一方、中小企業診断士試験の合格率は、最終的に5%程度が平均的な数字のようです。「最終的に」というのは、中小企業診断士の一次試験、二次試験それぞれの合格率を考慮するからです。一次試験の合格率の目安はおよそ25%、二次試験の合格率の目安は20%ほどであり、これらを掛け合わせると「5%」の数字が導き出されます。 もっとも、中小企業診断士試験には筆記・口述の二段階があることから、試験内容としては社労士試験よりも中小企業診断士試験の難易度が高いと考えられます。 社労士と中小企業診断士、共に勉強時間の目安は「1000時間」 資格試験対策にどの程度の勉強時間が必要かは、受験生個々の状況により異なります。よって、一概に論じられることではありませんが、資格予備校が展開する社労士試験と中小企業診断士試験の対策講座のカリキュラム、加えて受講生自身で取り組むべき予習復習の時間を考慮すると、いずれも目安は「1, 000時間」というのが一般的な数字のようです。 合格率同様、勉強時間もまた同程度の目安であると考えることができます。 社労士と中小企業診断士、どちらがメリットが多い?
3%に過ぎません。日本で活躍する企業のほとんどは、中小・零細企業に属します。 経済産業省や総務省などの公的データによると、日本で活動する企業は421万社。そのうち大企業と呼ばれる大きな組織は1. 2万社で、その他の419.
!」と聞かれたら「はい、よろしくお願いします」と即答しましょう。そこで「考える時間をください」と伝えてしまうと、内定するはずの採用試験が落ちたという結果になります。 たとえ第一志望でなくても即答は大事です。 多くの採用担当者が欲しい人材として「人柄」を挙げています 。うちに来てほしいなという気持ちを踏みにじるような返しをされると気分が悪いですよね。人の気持ちを考えられないような人材は組織のなかで上手くやっていけないしトラブルのもとになるかもしれないと判断されます。 落ちたのに内定が決まることもある これは私自身が転職活動をした際に経験したことです。 最終面接で他社の選考状況を聞かれ正直に答えました。反応が良くなかったのでダメかなと思ったら案の定、その企業から不採用通知が届きました。しかし数日後に採用担当者から連絡があり、自宅近くの喫茶店に呼び出されました。 「感じが悪いかもしれませんが、やっぱりうちに来てくれませんか」 「えっ?
質問の意図を理解したら、次はその意図に添えるような回答について考えてみましょう。 (1)志望企業と同業種でまとめる 応募先の企業と関連性の強い企業、職種でまとめて答えます。 《回答例》「現在金融業界を中心に3行受けております。具体的に申しますと、その中でも都銀2行は2次選考まで進んでおり、残りの1行は1次選考の結果待ちです。」 (2)志望動機でまとめる 仕事を通して何をやりたいのか、そこに一貫性を見出しまとめます。 《回答例》「前職の営業で培った経験やスキルを存分に発揮しつつ、新たなことにチャレンジできる企業を中心に3社受けております。◯◯社は2次選考まで進んでいます。」 (3)取り上げる企業は一部でOK (1)でお話したことと同様、複数の企業に応募している場合、その全てを答える必要はありません。中でも、関連性の強い企業だけピックアップして答えるようにします。また、答える際は関連性の強い企業2~3社程度に絞って答えても大丈夫です。 (4)落ちている企業については伝えなくてOK 例え不採用になってしまった企業があったとしても、わざわざ正直に話す必要はありません。こちらから話すことで、「うちで気づけなかったウィークポイントがあったのかな」と思われてしまう恐れがあります。企業側からも、落ちた企業の有無を聞かれることはそうそうないでしょう。 ◆入社意思の確認をされたら? 他社の選考状況を聞かれた後にされるのが、「当社が内定を出したらどうしますか?」「当社は第何志望ですか?」という質問です。ここで、「少しお時間いただいてもいいでしょうか?」「御社は第2希望です」など、言いよどんだり低い志望度を伝えてしまうと、内定から遠回りする結果に。入社意欲が低いと判断され、マイナスな印象を与えかねません。 ここでは、「御社が第1志望です。もし内定をいただけた際にはそこで転職活動を終えます」と即答しましょう。 ◆面接の準備はお済みですか? 内定の獲得に外せない面接。この関門でいかに自分を表現するか、希望する企業側にとって必要な存在であるかを表現する大切な時間です。ハタラクティブでは、就活のプロのアドバイザーが質の高い面接対策を行っています。 あなたの適性や人柄など、自分では気づけなかった強みを見つけられることも。万全の状態で面接に臨めるよう丁寧にサポートいたします。転職をお考えの方はぜひご相談ください。
面接を受けていると他社の選考状況を聞かれることがあります。本当は落ちたのに、上手くいっていると答えたくありませんか? !逆に「他は落ちたけれど貴社が本命」と答えた方が良いのか、迷いますよね。 今回は面接の際に他社の選考状況を聞かれたときに「落ちた」と正直に答えて良いのか?
最後に「ほかに受けている企業」を聞かれた後に、続けて聞かれる可能性の高い質問を4つ紹介します。 「ほかに受けている企業」の質問について考えるだけでなく、下記4つの質問への回答に対しても準備を行い、より万全な面接準備をしていただければと思います。 差し支えなければ、ほかに受けている企業の選考状況について教えてください それらの企業を受けている理由は何ですか? それらの企業の選考を受けようと思ったきっかけは何ですか?