投資信託特集&ファンド情報 【ご注意】 各情報の内容につきましては、正確であるように努めておりますが、その内容を保証するものではありません。 米国株の株価データや企業情報等は、SIX ファイナンシャル インフォメーション ジャパン株式会社およびマージェント・ジャパン株式会社から情報提供を受けています。当該掲載情報の転用、複製、販売等の一切は固く禁じられております。 マージェント・ジャパン株式会社から情報提供を受けているデータに関する著作権その他の権利は、米国Mergent社に帰属しています。 Yahoo! JAPANは、これらの情報によって生じたいかなる損害につきましても、責任を負うものではありません。
更新日時 0:44 JST 2021/07/28 安値 - 高値 レンジ(日) 43. 78 - 45. 87 52週レンジ 32. 99 - 45. 87 1年トータルリターン 18. 98% リアルタイムや過去のデータは、ブルームバーグ端末にて提供中 LEARN MORE 安値 - 高値 レンジ(日) 43. 98% 年初来リターン 27. 44% 株価収益率(PER) (TTM) 48. 15 12ヶ月1株当り利益 (EPS) (USD) (TTM) 0. ボストン・サイエンティフィック【BSX】：チャート/株価 - Yahoo!ファイナンス. 91 時価総額 (十億 USD) 62. 477 発行済株式数 (十億) 1. 421 株価売上高倍率(PSR) (TTM) 5. 80 直近配当利回り(税込) - 産業サブグループ Medical Equipment & Devices この銘柄に関するニュースは現在ありません。 再度後ほどご確認ください。 ボストン・サイエンティフィック(Boston Scientific Corporation)は医療器具メーカ ー。最小侵襲医療具の開発、製造、販売に従事する。同社の製品は心臓病治療、心調律の管理、末梢血管治療、電気生理学、神経血管内治療、内視鏡、泌尿器科、婦人科、神経変調治療などの分野で使用される。 住所 300 Boston Scientific Way Marlborough, MA 01752 United States 電話番号 1-508-683-4000 Michael F Mahoney "Mike" Chairman/CEO Daniel J Brennan Exec VP/CFO Ian T Meredith Exec VP/Global Chief Medical Ofcr Joseph Michael Fitzgerald Exec VP/Pres:Interventional Cardiology Jeffrey B Mirviss "Jeff" Exec VP/Pres:Peripheral Interventions もっと見る
2021年7月27日 ヘルスケア, 全投稿, 医療機器, 米国個別株 ボストンサイエンティフィックは医療器具の大手メーカーです。 内視鏡検査装置や心臓カテーテル、冠動脈疾患向け装置、ペースメーカーなどを開発、製造、販売。 身体の負担を減らし、効果的な治療を行う医療機器に強みを持ち、米国を中心にして(売上の約6割)、各国で活動を展開しています。 その製品群の分類は以下の通りです。 インターベンショナルカーディオロジー:狭心症や心筋梗塞などの心血管疾患の診断・治療用 ペリフェラルインターベンション:心臓・頭蓋内以外の末梢血管(下肢末梢動脈・頸動脈・腎動脈など)疾患治療用 カーディアック・リズム・マネジメント:心不全治療、不整脈治療に用いる植込み型医療機器 エレクトロフィジオロジー:不整脈の診断・治療用 ウロロジー&ウーマンズヘルス:尿路結石・前立腺肥大症・腹圧性尿失禁・骨盤臓器脱などの治療用 ニューロモジュレーション:成長分野の慢性疼痛疾患の治療において、脊髄電気刺激療法(SCS療法)に使用される 17年5月に心臓疾患向け装置を扱うSymetisを買収。 近年は、パーキンソン病の治療システムにも手を広げています。 【事業別売上高】 年/月 17/12 18/12 19/12 20/12 心血管 38. 7% 38. 4% 39. 2% 39. 1% 内科外科看護 37. 3% 30. 6% 30. 8% 30. 9% 脈&神経系 24. 0% 31. 0% 29. 2% 27. 8% 【地域別売上高】 米国+カナダ 57% 56. 4% 57. 5% 海外 43% 43. ボストン サイエン ティ フィック 株式市. 6% 42. 5% 主な指標を概観 まず、主要指標のデータを見てみます(指標と株価はgooglefinance関数から取得)。 1/4株価 36. 1 7/26株価 44 株価上昇率 21. 87% 52週高値 44. 6 52週安値 33 β値 0. 88 EPS 0. 14 PER 315. 74 配当利回り – 時価総額(億$) 625 株式数(億) 14. 2 株価推移(チャートと伸び率) 次に、株価の推移を見てみます(青線が株価推移。赤線が200日間の移動平均線)。 株価の推移を1年ごとに見てみましょう。 ★1:各年の株価伸び率(※21年終値は7/26株価) BSX 初値 終値 上昇率 2021 22% 2020 45.
This includes the full range of the Boston Scientific WATCHMAN FLX™ devices, enhanced visualization for the prediction of paravalvular leak (PVL) and conduction abnormalities (CA) for the transcatheter aortic valve implantation (TAVI) workflow. This product will also offer a faster turnaround for the le 医療で使われる機器のこと。レントゲン装置やからだの断面を画像化できるMRI(磁気共鳴画像)装置など高機能機器を含め数多くの種類がある。医療現場で使われるため、正確で精密である点などが求められる。医療機器への需要は着実に高まっており、電機メーカーなどからの進出も進んでいる。
3. 退職時に「競業避止義務」を負ったか 退職時に、「秘密保持義務」や「競業避止義務」を内容とする「誓約書」、「合意書」などといった書面を記載するよう求められる会社は少なくありません。 会社としても、退職後の競業避止の特約を結び、退職後には同業への転職、独立起業などを防ぎたいと考えるからです。 「競業避止義務」を負っていない場合には、原則として、自由競争であって、退職元の元顧客であったからといって、取引してはならないわけではありません。 1. 4. 「競業避止義務」特約は有効?? 退職元の会社の、元顧客とは取引してはならないのは、「競業避止義務」についての特約があり、さらにそれが有効である場合です。 退職後の競業行為を禁止する誓約書などは、すべて有効となるとは限らないからです。 むしろ、憲法という重要な法律で定められた「職業選択の自由」を制限する特約は、限定的に解されており、不当な制約となっていることも少なくありません。 2. 元顧客との取引が「不正競争防止法」に違反する? 退職後に、元顧客と取引をするにあたって、知っておきたいのが「不正競争防止法」です。 その名のとおり、「不正」な「競争」についての法律で、退職後に元顧客と取引をするにあたっても、その取引方法によっては「不正競争防止法」に違反する行為となるおそれがあるからです。 万が一、不正競争防止法に違反するような方法で元顧客との取引を進めてしまった場合には、退職元の前職の会社から、損害賠償を請求されたり、差し止め請求されたりするおそれがあります。 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 2. 不正競争防止法の「営業秘密」とは? 退職後の競業避止義務について | 大阪・本町の弁護士による企業法務｜グロース法律事務所. 不正競争防止法は、会社の「営業秘密」を守ることによって、不正な方法による競争から会社を保護しています。 不正競争防止法で保護されr「営業秘密」といえるためには、次の3つの要件を満たす必要があります。 秘密管理性 非公知性 有用性 元顧客と取引をしてもよいかを検討するにあたって、元顧客との取引の際に前職の営業秘密にあたる情報を不当に漏洩すれば、不正競争防止法違反となります。 2. 元顧客の情報は「営業秘密」にあたる? 前職の元顧客と取引をするためには、元顧客の情報を入手し、アプローチをする方法によることがあります。 このとき、元顧客の情報が、不正競争防止法で保護されている「営業秘密」であり、このような営業手段が不正な競争になってしまうのではないかが問題となります。 さきほど解説した「営業秘密」の3つの要件のうち、「秘密管理性」があるかどうかが問題となります。 つまり、元顧客の情報が、前職の会社において、秘密として管理されていたかどうか、という点です。 3.
従業員が在職中や退職後にその会社と同業の他の会社に転職したり、会社を設立したような場合、会社は、その従業員に対して競業避止義務違反を理由に損害賠償を請求できるのでしょうか。 まず、在職中の競業避止義務違反がどのような場合に認められるかについて検討したいと思います。 在職中の競業避止義務は、就業規則に規定があればそれを根拠に義務付けることができます。もし、就業規則に競業禁止規定がなくても、労働契約における信義則上の義務として競業禁止義務が認められます。ただし、競業禁止義務の有無について争点になることを避けるために、就業規則に競業禁止規定を明確に定めたほうがよいでしょう。 在職中の競業避止義務が認められるとしても、単に転職や起業の準備をしたくらいでは競業避止義務違反とはなりません。なぜなら、従業員には、職業選択の自由(憲法22条1項)があるからです。そうすると、競業禁止義務違反行為と認められるためには、会社の営業に損害を生じさせるような悪質な行為である必要があります。例えば、従業員の引き抜き、顧客奪取、秘密の漏えいなどが競業避止義務違反に当たりうる行為ということになります。 では、これらの行為がどのような場合に競業避止義務違反となるのでしょうか。
どうやって退職後の競業避止義務を負わせる? ここまでお読み頂ければ、退職後の従業員に対して競業避止義務を負わせ、裁判で争われたとしても「有効」であると判断してもらうためには、無制限な競業避止義務としてはならないことが、よくご理解いただけたのではないでしょうか。 「競業避止義務の範囲」を、できる限り御社の目的、必要性を達成できる「最低限の範囲」にとどめることによって、「競業避止義務」を認めてもらいやすくなります。 そこで、次は、実際に退職する従業員に対して「競業避止義務」を負わせるための方法について、弁護士が解説します。 2. 「転職するなら損害賠償を請求する」という就業規則 法的に有効？ - ライブドアニュース. 雇用契約書、誓約書による方法 退職後の従業員に対する「競業避止義務」については、退職後の話であることから、退職するタイミングになって初めて検討しようと考えている会社も少なくないようです。 しかし、「競業避止義務」を負わせたい従業員の場合、通常、円満に退職するケースの方が少ないと言わざるを得ません。退職時にはじめて誓約書を書かせようとしても、拒否される場合も多いです。 誓約書への署名押印を拒否する従業員に対して、強制的に「競業避止義務」を負わせることはできません。 まずは、採用時の「雇用契約書」、「誓約書」に、(在職中はもちろんのこと)退職後であっても「競業避止義務」を負い続けることと、「義務の範囲」を、明確に記載しておくべきです。 2. 就業規則による方法 多くの従業員に対して統一的に適用される社内のルールは、雇用契約書にそれぞれ記載するのではなく、就業規則に記載しておくことが一般的です。 したがって、「競業避止義務」を全従業員に守らせたいときには、就業規則に「競業避止義務」についての条項を記載しておきましょう。 この際にも、「雇用契約書」における記載と同様、退職後であっても「競業避止義務」を負い続けることと、「義務の範囲」を、明確に記載しておくべきです。 参考 現在の就業規則に、「競業避止義務」についての規定が存在しない場合には、これを追記することが「就業規則の不利益変更」にあたります。 「就業規則」は、会社が一方的に、労働者にとって不利益に変更することは、その変更に「合理性」が無い限り、無効となることとされています。 したがって、就業規則に、新たに「競業避止義務」の規定を設けたいと考えるときは、合理的な内容になるよう注意しなければなりません。 2.
取締役はその在任中に「競業避止義務」が課せられています。 当該取締役が競業にあたる取引や事業立ち上げを望んでいる場合、取締役会の承認を得るか、あるいは自身が退任するかの2択となります。 会社と取締役の双方が注意したいのは、後者の「退任時」です。退任後も両者のあいだで競業避止の合意を結んでおくことが出来ますが、フェアで合理的な内容とすることに留意しなければなりません。 取締役の競業避止義務の内容とともに、退任時の合意のポイント・違反が見られた場合や同業他社から役員を招聘する際の留意点について解説します。 取締役の「競業避止義務」とは?!
あるフランチャイズに加盟しています。その業界ではかなりの大手企業になります。 競業避止について契約書には、 ①1年間、同業種の仕事はしてはならない ②3年間、私が開業した地域、および近隣市町村で同業の仕事をしてはならない とあるのですが、①については他の競業避止の相談内容をみる限り有効範囲と捉えていますが、 ②の3年間近隣市町村の内容は無効、また... 2018年02月20日 数ヶ月前に退職した同僚と起業を考えています。 退職後に現在の会社から訴えられた場合、損害賠償などが発生する可能性について教えていただきたいです。 現在、ネットショップの会社に勤めていますが、 『退職後1年間は競業する業務を行ってはならない』という就業規則があります。 また、現在勤めている会社には、A社と、A社の子会社(経営者は同じ)のB社があり... 5 2019年12月26日 競業避止義務誓約書について 昨年9月に会社を懲戒解雇で退職しました。 その時に秘密保持及び、競業避止機に関する誓約書にサインしました。 今回、競業関係では無いと思われる同業者に就職しようと考えています。 この場合、競業避止業務の確認の部分で 2年間にわたり、和歌山県内の範囲において次の行為を行わない事を約束します。 1. 貴社と競業関係に立つ事業者に就職したり役... 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す