データベースエンジニア/データ分析基盤開発エンジニア 分析組... 株式会社ネオキャリア 東京都 新宿区 新宿駅 年収600万円~900万円 正社員 夏季休暇 有給休暇 備考 株式会社 ネオ キャリア の福利厚生は、各種手当てや保険、休暇などに加え... [会社名] 株式 会社 ネオ キャリア [募集職・職位]データベースエンジニア [業界]サービス... 特別休暇 ビジネスカジュアル インセンティブ 週休2日 レバテックキャリア 30日以上前 架電オペレーター業務/契約済クライアントのアフターフォロー対応 宮崎県 宮崎市 宮崎駅 徒歩10分 月給16万円~22万円 契約社員 [PR] ネオ キャリア は2000年に設立したべンチャー企業です。国内76拠点、海外20拠点で展開中... < 株式 会社 ネオ キャリア 宮崎支店/架電オペレーター業務>未経験OK!
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【情報システム】会社の"基幹"システムを担当!★未経験歓迎★月給30万円以上★年休129日 正 月給30万円以上+交通費別途支給 ★昇給年2回 東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4F(新宿駅より徒歩3分)※転勤なし 【人材派遣営業】秒速でキャリアアップ!★未経験入社8割★月給30万円~(首都圏)★昇給年2回 正 首都圏:月給30万円~+インセンティブ※その他拠点/月給28万円~★昇給年2回 【転勤ナシ/UIターン歓迎】東京・大阪・北海道・宮城・神奈川・埼玉・広島・福岡・沖縄の各支店 採用支援や問い合わせ窓口などのコールセンターSV ★成長率150%/年休125日/U・Iターン歓迎! 正 東京|月給29万円以上、福岡|月給28万円以上、宮崎|月給22万円以上 東京都新宿区、福岡市中央区、宮崎市橘通東のいずれか ◎希望優先 ◎U・Iターン歓迎 ◎転勤なし 求職者と向き合い"縁"を築く【人材コーディネーター】◎介護業界に特化 ◎月給30万円 正 月給30万円~50万円+インセンティブ【年収例】500万円/入社1年、元旅行業界 【全国60拠点/35都道府県】◎U・Iターン歓迎/希望を考慮 ◎新規出店計画中 営業(マネージャー候補)◆介護業界を"人材"で支援 ◆拡大事業をリードする|月給35万円 正 月給35万円以上+各種インセン【年収例】680万円/31歳/入社2年目 ★営業事務(リーダー候補)|月給25万円以上|年間休日123日|リモート相談可|Web面接OK 正 月給25万円~42万円★昇給年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇。 ■新宿本社(新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11F) ※転勤なし 入稿サポート部隊のマネージャー(大手新卒採用サイトに携わります) ★完全週休2日制|年間休日129日 正 年俸制400万円~600万円(1/12を月々支給) 東京都千代田区のクライアント先オフィス(竹橋駅より徒歩1分) 人材紹介コンサルタント ◎保育業界の課題を解決|最短昇格半年~|月給30万円以上+インセンティブ! 正 月給30万円以上+インセンティブ ◎年収600万円/25歳/入社3年目 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル26F ◎転勤なし ◎「新宿駅」徒歩4分 広告営業*保育業界に特化/月給30万円以上+インセンティブ有/完全週休2日制 正 月給30万円+インセンティブ(実績に応じ四半期ごとに支給) 新宿サテライトオフィス/東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル26F ◎転勤なし 【採用コンサルティング営業】未経験歓迎*月給30万以上も可*年休123日*土日祝休*最短昇格半年!
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出世したくない理由 出世に興味がない、できれば出世したくないと考えるのには、どんな理由があるのでしょう。 その内容は、性別や年齢などの属性にもよっても少しずつ異なってきます。 ・若者 ・女性 ・40代 ・公務員 それぞれの「出世したくない理由」を、詳しく見ていきましょう。 2-1. 「出世したくない」若者が知らないこと【生涯賃金を守るには出世は必須】 | たくみのブログ. 若者が出世したくない理由 終身雇用が崩壊して以降、若者の中には そもそもひとつの会社で勤め上げるという意識がありません 。 冒頭で挙げた新入社員の意識調査においても、新入社員の就労意識でここ数年特に上位にきている以下のふたつの回答から、そのことが伺えます。 「どこでも通用する専門技術を身につけたい」90. 4% 「これからの時代は終身雇用ではないので、会社に甘える生活はできない」78. 2% また、同じ意識調査での生活価値観についての回答のトップを見ても、役職への昇進といった周囲からの評価には、あまり重きを置いていないことがわかります。 「他人にはどう思われようとも、自分らしく生きたい」84. 5% ワークライフバランスを重視する人や副業をする人が増え、SNSなどでその発信情報を目にする機会も多い昨今では、若者の中でロールモデルとなる生き方や働き方も多様になっています。 組織に勤めて出世する生き方というロールモデルが圧倒的に少ない うえ、憧れや共感を抱かない、意義を見いだせない状況です。 生き方や働き方が多様になっているいまの時代に、組織に就職する学生の多くは、自分自身を次のどちらかであると考えている可能性が高いのです。 ・自分は世間で認められるような「なにがしかのもの」になれるほどの器でない ・自分はいつか組織を飛び出し、世間で「なにがしかのもの」になるつもりだ そう考えると、組織に就職する若者が、その組織の中で出世していくことをそもそも想定していないということがお分かりになるでしょう。 かつて大学という機関が「将来なりたいものになるための専門的な勉強をするところ」だったのが、いつの間にか「将来なりたいものを見つけるための猶予期間を過ごすところ」になってしまって久しいです。しかしいまの若者の多くにとっては、会社組織というもの自体が、「猶予期間に通うところ」になってきているのです。 若者の場合、「出世したくない」と積極的に思っているというよりは、「 組織の中で出世していく生き方のイメージが持てない 」人たちが多くなっていると言えるでしょう。 2-2.
40代が出世したくない理由 40代における出世したくない理由は、仕事そのものに対するモチベーションの低下によって起こります。 出世意欲が減退する年齢は、ちょうど自分のキャリアの終わりが見えてくる頃に当たるのです。 出典: 株式会社 パーソル総合研究所「働く10, 000人の就業・成長定点調査」 順調に出世していった同期との埋められない差を感じたり、年下が上司になったりすることもあり、組織の中での先が見えて、「たとえ出世したいと言ったところで…」と、意欲が減退していくのです。 2-4. “出世したくない症候群”の若者が増加? 働く目的が多様化する時代のキャリア形成は. 公務員が出世したくない理由 公務員の場合、勤続年数に伴って安定的な昇給があるため、出世志向よりも現状維持志向が高い傾向があります。 同じ仕事を何年していても、同じ結果を何年出し続けていても、昇給は成果ではなく勤続年数が対象になるため、積極的に「出世したい」とは思わなくなるのです。 むしろ出世をすることで、残業代が出なくなったり、不祥事の際に減給の対象になったりするため、収入面の損得を考えて「出世したくない」と思う人が多いです。 3. 「出世したくない」と思った時に理解しておきたい2つのこと 属性ごとの「出世したくない理由」を見てきましたが、「出世したくない」と強く希望し、具体的な別の選択を見据えているケースよりも、「組織の中で出世していく生き方のイメージがつかない」という、消極的選択によるものが多いことがわかりました。 あなたの「出世したくない」と考える理由についても、まだ具体的・明確なものでないのであれば、出世の打診を断ってしまう前に、一度客観的になって、将来起こりうることを整理して考えてみましょう。 出世の打診を一度断ってしまったら、再び出世コースに戻ることはほぼできません。 いまの感情も大切ですが、10年後・20年後のキャリアについてしっかりと見据えてから、自分にとっての最良の結論を出しましょう。 3-1. 出世するメリット・出世しないデメリットを理解する 「出世したくない」と思っている現状では、出世することのデメリットや、出世しないことのメリットばかりが思い浮かぶでしょう。 それぞれのメリットとデメリットを、客観的に洗い出してみましょう。 メリット デメリット 出世する 管理職手当が出る 新しい仕事にチャレンジできる 残業代が出なくなる 仕事の量が増える 出世しない 慣れた業務をし続けていられる 仕事とプライベートの両立がしやすい 給料が上がりにくい 将来年下が上司になる それぞれ詳しく見ていきます。 3-1-1.
若者の中には出世したいと考えている人も当然います。出世に対して、どのような意識を持っているのでしょうか?出世したい人の現状について調べました。 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向に 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向があります。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、20代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したのは22. 4%であるのに対し、20代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したいのはたったの6. 0%という結果が出ています。 30代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答した人は11. 6%となり、20代男性と比較すると減少しています。30代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答する人は8. 0%と、20代女性と比較すると増加していますが、30代男性の割合には及びません。 女性の場合、仕事と家庭の両立は大変な努力が必要であり、結婚や出産・育児をしつつ、男性並みに仕事をして出世するのは難しいのが現状です。そのため、出世意欲は男性よりも低いという結果が出ていると考えられます。 どこまで出世したいかまでは考えていない人も少なくない また、出世したい考えている人はいますが、どの地位まで出世したいかまでは具体的に考えていない人も少なくありません。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、どの役職に出世したいかという問いに対し、「わからない・決めていない」と回答したのは28.0%でした。どの回答よりも割合が高く、出世はしたいけれど、明確な目標は定まっていないという人も少なくないようです。 また、主任から部長までの地位に出世したい人は、合計で約44%となっており、それ以上の地位につきたいと回答した人の割合を上回っています。 出世するメリットは?
ましてや、自分があまり好きじゃない後輩が上司になって、自分の処遇を決定されたりすると一溜りもありません。 そうやって「慣れている仕事」で「責任も特に増えず」に「気楽に働く」だけだと、自分の後輩が上司になったりするような居心地の悪い環境にも抗うことができません。 ✔リストラ対象になりやすい 40-50代でも一般職と同じような仕事しかできないのに、給料だけはしっかりもらっている人を客観的にみてどう思いますか? 僕だったらこう思います。 仕事できひんのに、なんで給料だけはしっかりもらってるん? 全然大した仕事せえへんのに、なんで給料だけはしっかりもらってるん?