現役メーカー人事のハルダ(@haru_dadd)です! 転職活動で避けて通れないのが 書類選考 です。 ですが、なかなか通らないとお悩みの方は多いのではないでしょうか?
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採用面接前にほとんどの企業が実施している書類審査。 近年は企業から求職者にオファーをかけてお互いを理解し合うカジュアル面談からスタートすることも増えてきましたが、いざ選考に進むとなると、やはり履歴書や職務経歴書、ポートフォリオなどの書類選考が行なわれますよね。 採用担当者になったばかりの方の中には、「実際のところ会ってみないと判断できないことの方が多いはずなのに、なぜどの企業も書類選考を行なうの?」と疑問に感じている方もいらっしゃるのでは。 書類選考では何をどこまでチェックすればいい? 書類選考での不採用理由は候補者に伝えた方がいい? 採用ターゲットではない方からの求人応募があった場合の断り方 ｜採用のプロとAIによる完全サポート｜求人募集をラクにする採用支援サービスFREE JOB. 書類で通したのに、面接で不採用になるのを防ぐ方法はある? そもそも書類選考で人を判断してもいいの? 今回は、上記のような「書類選考」に関する疑問を、新卒採用アドバイザーの小野さんにお答えいただきます。 株式会社i-plug 新卒採用アドバイザー 小野 悠 新卒でテレビ番組の制作会社に AD として入社。その後、株式会社リクルートキャリアで 3 年半、中途採用アドバイザーとして勤務。中小企業を中心に約 300 社の採用支援を行うが、ファーストキャリアの重要性を感じ、 2018 年 4 月に i-plug に転職。現在は新卒採用の支援を行う。趣味は深夜ラジオへのネタ投稿。 書類選考の目的は、採用に至る可能性が高い人を面接に繋げること 人事ZINE編集部 ――採用の選考過程における書類選考の目的は何でしょうか?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 34 ブラボー 0 イマイチ ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい?