通常時は問題無くても、地震時・大雨時などで欠陥暴露するともよく有ります。(だいたい引渡し後、保証期限後によくあるので)きちんと擁壁工事がされたのか、工事記録資料書面を取り寄せて、しっかり確認した方が良いでしょう。良い家が出来ても、悲劇になりかねませんので。 質問に興味を持った方におすすめの物件 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
擁壁に種類はある? 擁壁（ようへき）って何？住宅を購入するときに知っておきたいキーワード | | SuMiKa | 建築家・工務店との家づくりを無料でサポート. 擁壁の素材には鉄筋コンクリート、コンクリートブロック、石の3種類がありますが、一般的なのは鉄筋コンクリートで擁壁をつくる方法です。「鉄筋コンクリート擁壁は構造計算がしやすく、擁壁を崖に対してまっすぐに立てやすいので、敷地を有効に使えるからです」 一方で、コンクリートブロックや石を積んで擁壁をつくる方法は、一般的に鉄筋コンクリート擁壁よりコストは安くなります。 コンクリート擁壁の例 (画像提供/ピクスタ) コンクリートブロック積み擁壁の例 石積み擁壁の例 鉄筋コンクリート擁壁の種類 鉄筋コンクリート擁壁には、大きく分けて下記の3種類があります。いずれも地中に埋まる下部が水平方向に伸びていて、垂直に立つ擁壁が倒れることを防ぎます。 一般的に地中部分も含め、擁壁が隣家に入らないように種類を使い分ける(画像作成/SUUMO編集部) 敷地条件に応じて使い分けられますが、よく使われるのは、敷地を目一杯使いやすいL型(高い方の土地の上に建てる場合)や逆L型(低い方の土地に建てる場合)です。 擁壁のメンテナンスは必要? 鉄筋コンクリート擁壁やコンクリートブロック積み擁壁の場合、コンクリート自体の寿命はだいたい50年と言われています。そのため経年劣化でコンクリート擁壁が壊れるということはほとんどありません。ただし、擁壁には地中に溜まった雨水を抜くための水抜き穴が開けられますが、土の中の水がうまく抜けないとその水圧が擁壁を壊す可能性があります。 「大雨の後にきちんと水が抜けているか、水が抜けていない穴と、大量に水が出る穴などバラツキがないか、引き渡し直後と比べて、そうしたバラツキに変化がないかなど水の出方を定期的にチェックしておくとよいでしょう」。もしも変化があるようなら、施工会社に相談するようにしましょう。 一方、石積み擁壁は50年以上前に多く用いられていた方法です。建て替えや中古住宅を購入する場合に注意したいのは、石積み擁壁が現在のがけ条例の基準を満たしていないことが多いことです。その場合は、改めて擁壁工事が必要になります。 擁壁工事の費用や工期は? 擁壁工事の費用は?
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また5/15入職なので5月分の給与が半分な事で損になることはあるのでしょうか? 育休手当（育児休業給付金）支給日はいつ？金額はいくらもらえる？ | 節約リッチ生活. 教えて頂きたいです。 出産手当金、育児休業給付金をもらうことは可能でしょうか? ほしさん 女性 / 30代 / 大阪府 / 会社員 相談内容をすべて見る 秋に結婚し、妊娠を望んでいましたが上司のパワハラが酷く長く続けることは難しいと思い、この度、1年11カ月働いた会社を月末に退職し、最終出勤日を終え有給消化中です。 正社員雇用だったので、社会保険、雇用保険には加入しておりました。 来月からは主人の扶養には入る予定で、再就職も視野に入れてますが、失業保険受給も検討しております。 今年中には授かりたいと思っており、その場合再就職した際1年未満になるのですが出産手当金、育児休業給付金をもらうことは可能でしょうか? よろしくお願い申し上げます。 出産育児給付金と出産手当金の申請のやり方や順番を教えていただきたいです nnさん 女性 / 20代 / 兵庫県 / パート・アルバイト 相談内容をすべて見る 20代のアルバイト(週5フルタイム)勤務の主婦です。現在の会社に5年勤めています。12月初旬に出産予定なのですが、出産を期に10月頃に退職しようと考えています。調べてみたところ退職後でも条件を満たしていると、出産手当金を支給してもらえるという記事を見つけました。この場合、出産育児給付金と出産手当金の申請のやり方や順番を教えていただきたいです。本当は今の職場を続けたいのですが、どうしても通勤が大変で退職を考えたので金銭面がすごく心配でできるだけ受けれるものは受けたいと思っています。 言葉足らずで申し訳ありませんが宜しくお願い致します。 もっと見たい方はこちら 9. 出産手当金と育児休業給付金は両方もらえる!
雇用保険の加入期間によって、育児休業給付金の額は変わる? 雇用保険の加入期間によって、もらえる育児休業給付金の額は変わりません。育児休業給付金の計算方法は、育休に入る前の月給の67%なので、雇用保険の加入期間の長さは関係ありません。 雇用保険未加入だと育児休業給付金もらえない? 雇用保険未加入だと、育児休業給付金はもらえません。しかし、育児休業を開始した日前2年間に、雇用保険のみなし被保険者期間が通算して12か月以上あれば、育児休業給付金がもらえます。 退職の際、失業保険の受給手続きをした場合の注意点 前職を退職した際に、基本手当(失業保険)の受給手続きをし、再就職した場合は、前職の雇用保険加入期間がリセットされてしまいます。よって、再就職した日から、新たに雇用保険加入することになり、そこから期間を数え直すことになるのです。 そうすると、転職してから1年以内に育休を取得した場合、育児休業給付金の受給資格である、雇用保険の加入12か月以上が満たされていないため、育児休業給付金がもらえません。 雇用保険に遡って加入した場合は給付される 雇用保険は、「31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上働いている」のであれば加入義務があります。この雇用保険は、2年間は遡って加入することが可能です。 もし、遡って雇用保険に加入したい場合は、働いていた会社に連絡し、加入の手続きをしてもらうか、ハローワークに問い合わせてみましょう。雇用保険に遡って加入すれば、育児休業給付金を給付してもらえます。 育児休業給付金の受給を延長したいとき 育児休業給付金の受給延長のための条件とは? 育児休業給付金（育休手当）をもらう条件や計算方法は？延長できる？ - こそだてハック. 育児休業給付金の受給期間を延長するには「育休」そのものの延長が認められなければなりません。その条件は、 ・保育所、認定こども園、家庭的保育事業などに入所を希望しているのに、入所先が見つからない ・自分の「育休」明けに子どもの養育を予定していた配偶者が、死亡、心身の病気・障がいを負った ・自分の「育休」明けに子どもの養育を予定していた配偶者と離別した ・自分の「育休」明けに子どもの養育を予定していた配偶者が産前休業・産後休業に入った また、パパ・ママ育休プラス制度を利用しても育児休業給付金の受給期間を延長できます。 ✔詳しくは 「必要書類に申請時期、受給者の条件は?育児休業給付金「延長」ガイド」 をチェック! 受給延長はいつまで可能?